{"id":8489,"date":"2023-02-21T09:57:49","date_gmt":"2023-02-21T08:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8489"},"modified":"2023-02-27T13:54:31","modified_gmt":"2023-02-27T12:54:31","slug":"comment-bien-travailler-en-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-bien-travailler-en-groupe\/","title":{"rendered":"Comment travailler en groupe avec succ\u00e8s ?"},"content":{"rendered":"\n

Tant dans le monde du travail qu’en tant qu’\u00e9tudiants, nous sommes confront\u00e9s au travail en groupe<\/strong>. Il s’agit de situations dans lesquelles une m\u00eame t\u00e2che, un m\u00eame projet ou un m\u00eame objectif doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en combinant le travail de plusieurs personnes. <\/p>\n\n\n\n

L’avantage du travail en groupe est que la charge de la t\u00e2che est r\u00e9partie entre plusieurs personnes et qu’au final, vous avez acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9sultats beaucoup plus vari\u00e9s que si vous aviez fait le travail sans personne. L’aspect moins positif est que nous n’avons pas toujours la possibilit\u00e9 de choisir les meilleurs coll\u00e8gues pour travailler en groupe, et que tout le monde ne correspond pas parfaitement \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler<\/strong>. Quoi qu’il en soit, il vaut mieux trouver un bon moyen de se mettre \u00e0 l’abri, car l’\u00e9ch\u00e9ance ne se discute pas. <\/p>\n\n\n\n

Communiquez de mani\u00e8re agile, respectueuse et constructive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mener \u00e0 bien un petit ou un grand projet avec une \u00e9quipe de travail peut \u00e9puiser pr\u00e9matur\u00e9ment vos r\u00e9serves d’\u00e9nergie, votre sant\u00e9 mentale ou l’existence m\u00eame du groupe. Pour que cela ne se produise pas, nous vous donnons une s\u00e9rie de 4 conseils<\/strong> que tout le monde devrait mettre en pratique d\u00e8s la premi\u00e8re minute pour augmenter la probabilit\u00e9 de succ\u00e8s lors du travail en groupe<\/strong>. Si vous n’\u00eates pas tr\u00e8s clair ou si vous voyez que les choses vous \u00e9chappent d\u00e9finitivement, oubliez cet article et utilisez le joker d’un bon conseil th\u00e9rapeutique.<\/p>\n\n\n\n

4 conseils pour un travailler en groupe avec succ\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n

1. Une communication habile<\/h3>\n\n\n\n

Et pour cela, oui, encore une fois, le mot b\u00e9ni : assertivit\u00e9<\/strong>. Nous ne nous lassons pas de le r\u00e9p\u00e9ter car l’assertivit\u00e9 est, entre autres, un style de communication efficace, habile, respectueux et constructif<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Elle peut devenir votre assurance-vie en tant qu’\u00e9quipe pour atteindre l’\u00e9ch\u00e9ance en bonne forme<\/strong>. N’oubliez pas qu’un groupe dont les membres s’entretuent au lieu de travailler ensemble pour le bien commun et les objectifs partag\u00e9s est un groupe qui s’\u00e9loigne pas \u00e0 pas du succ\u00e8s et du bien-\u00eatre<\/strong> de ses membres et se dirige vers un \u00e9chec ou, vers un bon rappel \u00e0 l\u2019ordre. <\/p>\n\n\n\n

\"travailler<\/figure>\n\n\n\n

Au th\u00e9\u00e2tre, on appelle cela \u00ab\u00a0suivre la pi\u00e8ce\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire ramer ensemble dans la m\u00eame direction<\/strong> pour que le bateau avance. Gardez ceci \u00e0 l’esprit : nous ne pouvons pas travailler vers l’objectif (faire un bon travail et le livrer \u00e0 temps) si nous nous attaquons les uns aux autres, si nous imposons nos crit\u00e8res, si nous boudons toutes les cinq minutes au lieu de trouver des solutions. <\/p>\n\n\n\n

2. Bonne organisation<\/h3>\n\n\n\n

Ne transformez pas le groupe de travail en poulailler. Lorsque le groupe est constitu\u00e9, passez un bon moment le premier jour \u00e0 concevoir le projet et \u00e0 r\u00e9partir \u00e9quitablement les t\u00e2ches. D\u00e9finissez les objectifs de travail<\/strong> ainsi que le niveau d’approfondissement \u00e0 atteindre, qui ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre le m\u00eame que celui que vous souhaitez atteindre. De cette fa\u00e7on, vous ne serez pas en reste, mais vous n’irez pas non plus trop loin.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce sens, essayez de contenir l’ambition excessive des membres du groupe <\/strong>qui sont plus perfectionnistes, mais ne manquez pas une bonne occasion de vous montrer en faisant un travail b\u00e2cl\u00e9. Mesurez bien les objectifs du travail. Si ce qu’on vous a demand\u00e9 de faire ne doit pas \u00eatre une th\u00e8se de doctorat avec prix Nobel, ne vous consumez pas \u00e0 essayer de faire quelque chose de trop vaste ou de trop parfait<\/strong> alors que vous n’avez ni le temps ni la collaboration de vos coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n

Assurez-vous que tout le monde est au courant de la deadline<\/em>. Pr\u00e9voyez une nouvelle r\u00e9union apr\u00e8s quelques jours, ou lorsqu’il reste quelques jours avant la date limite (ce que tout le monde appelle aujourd’hui une deadline<\/em> mais qui a toujours \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e une date de livraison). De cette fa\u00e7on, vous serez s\u00fbr de respecter les d\u00e9lais et vous aurez une marge de man\u0153uvre<\/strong> au cas o\u00f9 vous d\u00e9couvrirez des lacunes importantes. <\/p>\n\n\n\n

Utilisez la vid\u00e9oconf\u00e9rence ou les chats de groupe mais limitez-les \u00e0 la t\u00e2che en cours : vous vous raconterez le reste des batailles pendant votre temps libre, si vous utilisez les canaux de communication pour faire avancer le travail de groupe en cours (plut\u00f4t que pour d’autres objectifs), vous vous sentirez plus efficace et moins satur\u00e9. Rappelez-vous : communication habile oui, poulailler non. <\/p>\n\n\n\n

Au fait ! Une bonne organisation implique de prendre soin de ses relations. Essayez de ne pas trop vous \u00e9puiser, mesurez vos forces et r\u00e9servez votre \u00e9nergie pour la suite du parcours. Ne br\u00fblez pas non plus les \u00e9tapes : vous ne savez jamais si, \u00e0 l’avenir, vous devrez recommencer \u00e0 travailler avec certains de ces coll\u00e8gues ; si vous ne les avez pas appr\u00e9ci\u00e9s, faites de votre mieux pour ne pas recommencer \u00e0 travailler avec eux mais, au cas o\u00f9, n’ouvrez pas vos relations, vous pourriez avoir besoin de leur aide \u00e0 l’avenir. <\/p>\n\n\n\n

3. Patience dans le travail en groupe<\/h3>\n\n\n\n

Il est clair qu’il est difficile d’attendre les autres, personne n’a dit que vivre ensemble et s’adapter aux autres \u00e9tait facile. Mais Darwin a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s clair : soit vous vous adaptez, soit vous disparaissez<\/strong>, et le travail doit \u00eatre fourni, quelle que soit l’ad\u00e9quation de vos vitesses.<\/p>\n\n\n\n

Tout le monde n’est pas comme vous et vous n’\u00eates pas comme tout le monde<\/strong>. Tant que les gens ne sont pas trop accommodants, essayez de respecter le rythme des autres<\/strong>, en gardant \u00e0 l’esprit que votre fa\u00e7on de faire ne doit pas \u00eatre la seule bonne fa\u00e7on de faire les choses. Lorsque vous \u00eates d\u00e9bord\u00e9, rappelez-vous qu’il existe g\u00e9n\u00e9ralement des dates limites claires et que tout le monde les conna\u00eet. \u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, ces dates sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9alistes si l’organisation est bonne. Si vous \u00eates de ceux qui ont tendance \u00e0 faire trop de choses \u00e0 la h\u00e2te, rappelez-vous le sage proverbe : rien ne sert de courir, il faut partir \u00e0 point.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Collaborez, soyez flexible et faites bon usage des canaux de communication<\/strong> afin de ne pas saturer le groupe.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, pour \u00eatre patient – ainsi que pour communiquer habilement – vous devrez utiliser l’une de vos comp\u00e9tences num\u00e9ro un : la flexibilit\u00e9<\/strong>. Vous ne pouvez pas \u00eatre patient si vous ne \u00ab\u00a0l\u00e2chez pas\u00a0\u00bb votre propre anxi\u00e9t\u00e9 et si vous n’apprenez pas \u00e0 tol\u00e9rer que la vie se d\u00e9roule d’une mani\u00e8re qui n’est pas toujours celle que vous pr\u00e9f\u00e9rez. Vous ne pouvez pas non plus transmettre des messages utiles de mani\u00e8re constructive si vous n’adaptez pas votre discours \u00e0 la t\u00e2che qui vous attend et, surtout, \u00e0 votre auditoire. <\/p>\n\n\n\n

\"travailler<\/figure>\n\n\n\n

4. Collaboration<\/h3>\n\n\n\n

Chaque groupe a son leader mais aussi son parasite.<\/strong> Les leaders sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s car ils contribuent \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9ussite du travail, mais personne ne veut de parasites qui freinent le groupe et ne respectent pas les accords. Par cons\u00e9quent, il est important que, si vous ne faites pas partie de ces personnes qui m\u00e8neront votre \u00e9quipe au succ\u00e8s final, vous ne soyez pas au moins de ceux qui l’emp\u00eachent avec un obstacle apr\u00e8s l’autre. <\/p>\n\n\n\n

Nous savons que cela est tr\u00e8s \u00e9l\u00e9mentaire, mais il est bon de le rappeler, car les \u00e9vidences sont souvent les premi\u00e8res \u00e0 \u00eatre oubli\u00e9es. Faites votre part, essayez d’\u00eatre \u00e0 l’heure aux r\u00e9unions que vous avez programm\u00e9es. Ne soyez pas n\u00e9gligent, proposez d’aider les autres<\/strong> \u00e0 faire leur part du travail. Faire cela, c’est aussi faire preuve de leadership, et si vous adoptez tous cette attitude, m\u00eame si ce n’est que par \u00e0-coups, vous finirez plus vite, vous vous fatiguerez moins et, pourquoi pas, vous fournirez un travail beaucoup plus soign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel des entreprises avec ifeel<\/h2>\n\n\n\n

Pour vous aider dans cette probl\u00e9matique, notre \u00e9quipe de psychologues, experts en bien-\u00eatre au travail, a con\u00e7u un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong> qui consid\u00e8re la coh\u00e9sion des \u00e9quipes de travail comme une source importante de bien-\u00eatre pour ses membres et un facteur d’am\u00e9lioration des performances. <\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur ses avantages ? Nous vous encourageons \u00e0 visiter notre section Ressources<\/strong>. Vous y trouverez des guides RH ou des interviews de leaders RH. En outre, vous pouvez utiliser notre mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux pour r\u00e9pondre aux exigences de l’inspection du travail.  <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel, vos responsables RH peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s et fond\u00e9s sur des donn\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des membres de leurs \u00e9quipes<\/strong>. Il s’agit d’un programme qui permet aux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’un service de soins de sant\u00e9 mentale \u00e0 360\u00ba<\/strong>, structur\u00e9 en diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant <\/a>et voyez comment il pourrait vous aider.
Nous esp\u00e9rons que ce post sur le comment favoriser la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9.  Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/a>, il vous suffit de demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nous sommes confront\u00e9s au travail en groupe, Tant dans le monde du travail qu’en tant qu’\u00e9tudiants.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,36],"tags":[],"class_list":["post-8489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-developpement-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}