{"id":8431,"date":"2023-02-15T10:17:55","date_gmt":"2023-02-15T09:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8431"},"modified":"2023-03-02T17:04:14","modified_gmt":"2023-03-02T16:04:14","slug":"comment-dire-au-revoir-a-un-collegue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-dire-au-revoir-a-un-collegue\/","title":{"rendered":"Comment dire au revoir \u00e0 un coll\u00e8gue de travail ?"},"content":{"rendered":"\n

Comme dans tous les domaines de la vie, nous sommes l\u00e0 aujourd’hui, mais demain nous ne le serons peut-\u00eatre plus. Comment dire au revoir \u00e0 un coll\u00e8gue de travail ?<\/strong> Dire au revoir \u00e0 un coll\u00e8gue qui est souvent aussi un ami n’est pas facile. Il arrive que des coll\u00e8gues nous quittent parce qu’ils poursuivent leur carri\u00e8re dans une autre entreprise, parce qu’ils prennent leur retraite, parce qu’ils sont licenci\u00e9s ou, dans le pire des cas, parce qu’ils d\u00e9c\u00e8dent de fa\u00e7on inattendue ou \u00e0 la suite d’une maladie. <\/p>\n\n\n\n

Les relations personnelles au travail sont construites sur un m\u00e9lange explosif de tensions, d’objectifs partag\u00e9s, d’anecdotes loufoques, de frictions parfois am\u00e8res, d’alliances, de complicit\u00e9s…<\/strong> R\u00e9aliser ensemble la mission de l’entreprise chaque jour est difficile et, esp\u00e9rons-le, aussi tr\u00e8s satisfaisant. Au milieu de ce projet professionnel, au fil des semaines, des mois et des ann\u00e9es, se cr\u00e9e un r\u00e9seau d’affection qui, un jour, peut s’interrompre. <\/p>\n\n\n\n

Parfois, une cl\u00f4ture et des adieux calmes, conscients et bien organis\u00e9s ne sont pas possibles, parce que le licenciement est soudain, ou que le coll\u00e8gue part pour une autre entreprise du jour au lendemain, ou encore que le coll\u00e8gue meurt soudainement et que son absence prend tout le monde par surprise. <\/p>\n\n\n\n

Si ce n’est pas le cas, mais que vous avez la possibilit\u00e9 de planifier une transition en douceur <\/strong>entre leur pr\u00e9sence dans l’entreprise et leur d\u00e9part, il est agr\u00e9able et constructif que toute l’\u00e9quipe se donne la possibilit\u00e9 de dire au revoir au coll\u00e8gue de mani\u00e8re officielle et explicite<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Comment dire au revoir \u00e0 un coll\u00e8gue qui quitte l’entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n

1. Bien organiser les t\u00e2ches \u00e0 accomplir<\/h3>\n\n\n\n

Si possible, prenez tout le temps n\u00e9cessaire pour terminer les t\u00e2ches que vous partagez encore. Bien que votre sup\u00e9rieur y veille, il est bon que vous vous organisiez de votre propre initiative<\/strong> pour voir o\u00f9 en sont les choses et comment ceux qui partent peuvent vous aider \u00e0 faire en sorte que, avec leur d\u00e9part, la productivit\u00e9 de l’\u00e9quipe ne souffre pas trop<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

2. Se rappeler combien il a \u00e9t\u00e9 bon de travailler ensemble<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e8s qu’un coll\u00e8gue annonce qu’il va bient\u00f4t quitter l’\u00e9quipe, notre m\u00e9canisme d’anecdotes, de souvenirs et d’histoire partag\u00e9e en tant qu’\u00e9quipe se met instinctivement en marche<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Passez un bon moment \u00e0 vous rem\u00e9morer tout ce que vous avez v\u00e9cu au bureau.<\/strong> Profitez de ces moments ensemble, car ils serviront \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer votre histoire commune et \u00e0 construire une histoire ensemble en tant qu’\u00e9quipe soud\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

3. Organiser un \u00e9v\u00e9nement officiel d’adieu<\/h3>\n\n\n\n

Ne rendez pas les choses compliqu\u00e9es, elles peuvent \u00eatre simples. Rendez hommage au coll\u00e8gue qui s’en va, en laissant place \u00e0 l’\u00e9quilibre, \u00e0 la gratitude et aux bons v\u0153ux pour l’avenir<\/strong>. Trinquez ensemble \u00e0 ceux qui partent, \u00e0 ceux qui restent, \u00e0 ceux qui ont partag\u00e9. Vous pouvez organiser quelque chose au bureau ou un \u00e9v\u00e9nement d’adieu o\u00f9 vous serez dans une atmosph\u00e8re plus d\u00e9tendue. <\/p>\n\n\n\n

4. Utilisez votre entretien de d\u00e9part comme une occasion d’am\u00e9liorer les performances de chacun.<\/h3>\n\n\n\n

Si tout se passe bien et qu’il y a suffisamment de temps, votre manager invitera votre coll\u00e8gue \u00e0 un entretien de d\u00e9part pour \u00e9valuer ensemble ses performances pass\u00e9es<\/strong> et ses suggestions d’am\u00e9lioration pour l’avenir.  C’est peut-\u00eatre une bonne occasion pour vous de sugg\u00e9rer des commentaires constructifs qu’il\/elle peut faire en toute libert\u00e9 en partant mais en contribuant \u00e0 l‘am\u00e9lioration de l’environnement de travail<\/strong> pour ceux qui restent. <\/p>\n\n\n\n

5. R\u00e9servez un espace pour vous souvenir du collaborateur<\/h3>\n\n\n\n

Indiquez de mani\u00e8re concr\u00e8te quelque chose qui sert \u00e0 rappeler la marque ou l’h\u00e9ritage de la personne qui s’en va, au moins pendant un certain temps. Nommez une pi\u00e8ce, une activit\u00e9 ou un objet par son nom ou par une expression qui lui est propre. Affichez des photos de vous tous ensemble<\/strong>, faites un appel vid\u00e9o de temps en temps pour vous dire comment vous allez, m\u00eame si ce n’est que pour quelques minutes. <\/p>\n\n\n\n

\"dire<\/figure>\n\n\n\n

Apprenez \u00e0 prendre soin de l’environnement de travail avec ifeel<\/h2>\n\n\n\n

Ce ne sont que quelques suggestions que vous devez adapter aux circonstances de votre entreprise<\/strong>, \u00e0 la motivation de l’\u00e9quipe et, bien s\u00fbr, \u00e0 la raison sp\u00e9cifique pour laquelle un coll\u00e8gue ne va plus travailler avec vous. <\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de l’anecdote, ce sont autant d’actions qui naissent de la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe<\/strong> et qui, \u00e0 leur tour, la renforcent, contribuant ainsi au climat de travail favorable dans l’entreprise et au sentiment d’appartenance <\/strong>\u00e0 celle-ci que peuvent avoir les collaborateurs. Faites-le si vous en avez envie ou changez ce \u00e0 quoi vous ne vous identifiez pas. Rappelez-vous, n’ayez pas peur de dire au revoir \u00e0 un coll\u00e8gue comme il le m\u00e9rite<\/strong>, simplement parce que vous ne savez pas comment faire ce genre de choses. <\/p>\n\n\n\n

Ifeel dispose d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong>, con\u00e7u par son \u00e9quipe d’experts psychologues dans le but d’aider les entreprises \u00e0 mettre le bien-\u00eatre psychologique de leurs collaborateurs au c\u0153ur de leur culture d’entreprise et de leur strat\u00e9gie<\/strong> pour stimuler la productivit\u00e9 de mani\u00e8re durable. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es,<\/strong> concernant les principaux facteurs de risque pour le climat de travail dans lequel vivent leurs \u00e9quipes. Par exemple, comment g\u00e9rer le d\u00e9part d’un membre de l’\u00e9quipe <\/strong>afin de maintenir l’\u00e9quipe sans perdre ses forces. De cette mani\u00e8re, on favorise la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s tout en pr\u00e9servant de bonnes conditions pour une productivit\u00e9 optimale. <\/p>\n\n\n\n

Le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises d’ifeel<\/strong> offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale structur\u00e9 <\/strong>en diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins \u00e0 un moment donn\u00e9. Ainsi, ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 divers outils de soins de sant\u00e9 mentale<\/strong> via l’application ifeel. Ils peuvent \u00e9galement recevoir un soutien \u00e9motionnel<\/strong> par le biais d’un chat avec l’un des psychologues enregistr\u00e9s sur notre plateforme. S’ils ont besoin d’une aide plus continue dans le temps, ils peuvent acc\u00e9der au troisi\u00e8me niveau du programme : une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> dans des cas comme le v\u00f4tre. 
Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui<\/a> et demandez de plus amples informations sur le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises d’ifeel<\/strong>.<\/p>\n\n

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