{"id":8426,"date":"2023-02-14T16:39:48","date_gmt":"2023-02-14T15:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8426"},"modified":"2023-03-03T16:52:38","modified_gmt":"2023-03-03T15:52:38","slug":"avantages-de-l-amitie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/avantages-de-l-amitie-au-travail\/","title":{"rendered":"L’amiti\u00e9 au travail : un atout"},"content":{"rendered":"\n

L’amiti\u00e9 au travail est-elle possible<\/strong> ? M\u00eame si nous allons au bureau pour travailler, nous savons tous que oui, m\u00eame si ce n’est pas toujours le cas et si ce n’est pas toujours de la meilleure fa\u00e7on. Dans cet article, nous allons parler des avantages de favoriser l’amiti\u00e9 au travail <\/strong>et nous allons indiquer quelques cl\u00e9s pour l’\u00e9tablir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Peut-on qualifier nos relations au travail d’amiti\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

La plupart des personnes avec lesquelles nous travaillons ne sont pas nos amis, m\u00eame si nous entretenons de bonnes relations avec elles. Cependant, le temps pass\u00e9 \u00e0 travailler<\/strong> c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te permet aux affinit\u00e9s personnelles de se renforcer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, l’affabilit\u00e9 ou la camaraderie devient un lien d’affection<\/strong> qui transcende le professionnel. Bien s\u00fbr, nous ne cessons jamais d’\u00eatre des professionnels et il est important d’\u00e9quilibrer l’amiti\u00e9 au travail<\/strong> avec ce qui est strictement li\u00e9 au travail, afin que les deux facettes ne se contaminent pas et ne se nuisent pas l’une \u00e0 l’autre. <\/p>\n\n\n\n

Quoi qu’il en soit, l’amiti\u00e9 est quelque chose de tr\u00e8s pr\u00e9cieux <\/strong>en soi, il est donc bon d’en avoir sur le lieu de travail, et pourquoi pas de la cultiver dans le contexte de l’entreprise. Ainsi, l’amiti\u00e9 au travail est le r\u00e9sultat du bon climat de travail d’une entreprise<\/strong> et, \u00e0 son tour, elle est ce qui construit ce bon climat de travail, g\u00e9n\u00e9rant un cercle vertueux dans les relations interpersonnelles au sein de l’\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

\"l'amiti\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Les responsables des ressources humaines doivent donc en tenir compte<\/strong> lorsqu’il s’agit de la promouvoir correctement et de faire en sorte qu’elle ait un impact positif sur la productivit\u00e9. Pour cela, ils peuvent compter sur le service de conseil aux managers inclus dans le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises con\u00e7u par l’\u00e9quipe de psychologues de l’ifeel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Les avantages de l’amiti\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n

1. Elle est une source de soutien \u00e9motionnel<\/h3>\n\n\n\n

Le travail est parfois un endroit difficile o\u00f9 se produisent des frustrations, des tensions, des inqui\u00e9tudes, de l’ennui ou de l’accablement. Avoir des amiti\u00e9s au travail, c’est-\u00e0-dire quelqu’un en qui vous avez confiance<\/strong>, qui a une connaissance directe des circonstances <\/strong>et qui peut vous \u00e9couter avec cette proximit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, est un \u00e9norme avantage pour le bien-\u00eatre \u00e9motionnel des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Les dirigeants et les managers peuvent apprendre \u00e0 mettre cela au service de la productivit\u00e9 <\/strong>de l’entreprise en recevant des conseils dans le cadre du programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong> pour les entreprises qu‘ifeel<\/strong> propose \u00e0 vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

2. Am\u00e9liore de la productivit\u00e9 du travail d’\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Les synergies sont plus fluides lorsqu’il existe un climat de confiance et de g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 fond\u00e9 sur l’affection mutuelle<\/strong>. Les amiti\u00e9s au travail favorisent la complicit\u00e9 entre coll\u00e8gues et la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe, donnant lieu \u00e0 un environnement de travail favorable et collaboratif dans lequel la cr\u00e9ativit\u00e9 favorise la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

3. Favorise l’engagement et l’identification avec l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Avoir des amis au travail permet de souder l’\u00e9quipe<\/strong> et de la consid\u00e9rer comme un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 part enti\u00e8re, et non comme un appendice \u00e9tranger que l’on n’a d’autre choix que d’assumer pour vivre. <\/p>\n\n\n\n

En d’autres termes, lorsque nous avons de bonnes amiti\u00e9s au travail, le personnel et le professionnel <\/strong>ne se tournent pas le dos, mais se m\u00e9langent de mani\u00e8re constructive<\/strong>. Ainsi, le bureau n’est pas seulement un lieu o\u00f9 l’on va pour produire, mais un lieu o\u00f9 l’on a envie d’aller. <\/p>\n\n\n\n

Les responsables des ressources humaines devraient en tenir compte dans leur strat\u00e9gie de r\u00e9tention des talents<\/strong>, l’un des points cl\u00e9s du programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises avec lequel ifeel peut aider l’entreprise \u00e0 am\u00e9liorer l’engagement des collaborateurs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

4. Augmente le capital social de l’\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Le fait d’avoir de bonnes amiti\u00e9s sur le lieu de travail<\/strong> peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 par le collaborateur comme faisant partie de son salaire \u00e9motionnel<\/strong> et comme une am\u00e9lioration de son exp\u00e9rience en tant qu’employ\u00e9<\/strong>. En d’autres termes, le talent et les comp\u00e9tences que les gens mettent dans leur travail sont compl\u00e9t\u00e9s par leurs liens affectifs, un compl\u00e9ment qui rel\u00e8ve plus du relationnel que de l’individuel et qui, s’il est bien g\u00e9r\u00e9, a un impact positif sur la productivit\u00e9 de l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comment favoriser l’amiti\u00e9 au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

1. Am\u00e9liorer la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

Il est essentiel d’\u00e9tablir une bonne strat\u00e9gie de renforcement et de coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe<\/strong>, ainsi que des collaborations interd\u00e9partementales<\/strong>, qui favorisent l’\u00e9tablissement de liens au-del\u00e0 des personnes avec lesquelles je travaille chaque jour et qui renforcent le sentiment d’une grande \u00e9quipe, au-del\u00e0 de mon coll\u00e8gue imm\u00e9diat avec lequel je partage directement les t\u00e2ches. <\/p>\n\n\n\n

2. Favoriser une culture de la coop\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n

Il s’agit d’\u00e9loigner l’\u00e9quipe d’une dynamique purement comp\u00e9titive<\/strong>. Ce n’est pas seulement une question d’attitude, mais aussi de d\u00e9cisions concr\u00e8tes. L’exemple classique : la r\u00e9partition \u00e9gale des t\u00e2ches encourage la coop\u00e9ration<\/strong>, le fait de travailler pour ses propres t\u00e2ches encourage la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

3. Se comporter de mani\u00e8re amicale les uns envers les autres <\/h3>\n\n\n\n

Sur le plan individuel, nous pouvons entretenir des amiti\u00e9s au travail de la m\u00eame mani\u00e8re que nous le ferions pour des amiti\u00e9s en dehors du bureau. Il s’agit essentiellement de construire activement la relation, de s’int\u00e9resser \u00e0 la personne et d’aller au-del\u00e0 de la simple politesse<\/strong>. Afin de favoriser des relations positives, il est important de montrer notre disponibilit\u00e9, en nous impliquant naturellement dans ce qui se passe chez le coll\u00e8gue. Il est vrai que nous devons prendre des mesures pour bien s\u00e9parer le personnel du professionnel, mais sans cesser de mettre de l’affection dans la relation, mais en partageant \u00e0 partir de la confiance et en aidant l’autre.<\/p>\n\n\n\n

\"l'amiti\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel des entreprises avec ifeel<\/h2>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> dispose d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, con\u00e7u par son \u00e9quipe de psychologues experts <\/strong>dans le but d’aider les entreprises \u00e0 placer le bien-\u00eatre psychologique de leurs employ\u00e9s au c\u0153ur de leur culture d’entreprise<\/strong>, comme un outil fondamental pour stimuler la productivit\u00e9 de mani\u00e8re durable. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des RH peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, sur la mani\u00e8re de prendre soin du capital humain dont ils sont responsables. De cette mani\u00e8re, la sant\u00e9 mentale<\/strong> des collaborateurs est favoris\u00e9e tout en pr\u00e9servant de bonnes conditions pour une productivit\u00e9 optimale<\/strong>.  Vous pouvez essayer notre programme d\u00e8s aujourd’hui<\/a> et commencer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de ses ressources.<\/p>\n\n\n\n

Le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises d’ifeel<\/strong> offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale structur\u00e9 en diff\u00e9rents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin \u00e0 un moment donn\u00e9. Ainsi, ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents outils de soins de sant\u00e9 mentale <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 l’application ifeel. \u00c0 un deuxi\u00e8me niveau, ils peuvent recevoir un soutien \u00e9motionnel <\/strong>par le biais d’un chat avec l’un des psychologues inscrits sur notre plateforme. S’ils ont besoin d’une aide plus continue dans le temps, ils peuvent acc\u00e9der au troisi\u00e8me niveau du programme : une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 <\/strong>dans des cas comme le v\u00f4tre. 
Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur l’importance des amiti\u00e9s au travail <\/strong>int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises,<\/strong><\/a> il vous suffit demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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