{"id":8421,"date":"2023-02-14T15:31:35","date_gmt":"2023-02-14T14:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8421"},"modified":"2023-03-03T16:53:06","modified_gmt":"2023-03-03T15:53:06","slug":"comment-s-integrer-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-s-integrer-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment s’int\u00e9grer au travail lorsqu’on est nouveau?"},"content":{"rendered":"\n

Il n’y a pas de r\u00e9ponse facile \u00e0 la question : comment s’int\u00e9grer au travail quand on est nouveau<\/strong>? M\u00eame quand on arrive avec un haut niveau de motivation et d’enthousiasme. Lorsque nous cherchons un emploi, nous ne nous en pr\u00e9occupons pas trop, mais nous savons tous que faire partie d’une \u00e9quipe apr\u00e8s avoir pass\u00e9 un processus de s\u00e9lection et s’adapter \u00e0 sa dynamique, c’est comme essayer d’\u00eatre inclus dans n’importe quelle autre situation sociale<\/strong> : non seulement cela d\u00e9pend de votre ouverture et de vos comp\u00e9tences sociales, mais celles-ci doivent \u00eatre harmonieusement combin\u00e9es avec une certaine attitude et des comp\u00e9tences de la part de l’\u00e9quipe qui vous re\u00e7oit. Dans ce post, nous expliquons comment vous pouvez y contribuer et prot\u00e9ger votre estime de soi au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"comment<\/figure>\n\n\n\n

Comment s’int\u00e9grer au travail quand on est nouveau ?<\/h2>\n\n\n\n

Il y a un peu de tout. Il existe des entreprises hostiles et des entreprises accueillantes<\/strong>, des \u00e9quipes perm\u00e9ables et des \u00e9quipes qui centrifugent les nouveaux arrivants. Il existe des entreprises dont la culture d’entreprise<\/strong> a pour maxime \u00ab\u00a0plus on est de fous, plus on rit\u00a0\u00bb<\/strong>, et des entreprises o\u00f9 le climat de travail<\/strong> est caract\u00e9ris\u00e9 par une comp\u00e9titivit\u00e9 toxique <\/strong>qui conduit ses membres \u00e0 se m\u00e9fier des nouvelles recrues. Quoi qu’il en soit, vous ne savez jamais ce que vous allez trouver lorsque vous arrivez au bureau le premier jour et que vous \u00eates pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 vos coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque l’on arrive dans un nouveau poste et que l’on se demande comment se comporter, on peut soit insister pour \u00eatre soi-m\u00eame \u00e0 tout prix et faire en sorte que tout le monde s’adapte \u00e0 nous, soit se laisser guider par ce que nous appellerons ici la r\u00e8gle des 4P<\/strong> pour rejoindre une \u00e9quipe si vous \u00eates nouveau. <\/p>\n\n\n\n

La r\u00e8gle des 4P pour rejoindre une \u00e9quipe en tant que nouveau venu<\/h2>\n\n\n\n

Si vous voulez savoir comment vous int\u00e9grer au travail lorsque vous \u00eates nouveau<\/strong>, il est important que vous suiviez cette r\u00e8gle. En partant de l’authenticit\u00e9 et du r\u00e9alisme, vous verrez qu’elle vous aidera \u00e0 atteindre votre objectif <\/strong>le plus important sur le plan social au cours de vos premi\u00e8res semaines en tant que membre de l’entreprise : parvenir \u00e0 une adaptation et une int\u00e9gration au sein de l’\u00e9quipe<\/strong> et de l’entreprise qui soient satisfaisantes pour les deux parties et qui, par cons\u00e9quent, favorisent la performance mais aussi le bien-\u00eatre psychologique du collaborateur<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

1. Prudence<\/h3>\n\n\n\n

N’oubliez pas que lorsque vous arrivez et souhaitez rejoindre l’\u00e9quipe, vous ne connaissez pas encore vos nouveaux coll\u00e8gues, ni les relations et les alliances entre eux. Ne soyez pas press\u00e9 de vous faire conna\u00eetre<\/strong>, de vous lier \u00e0 eux ou de donner une image de grande solvabilit\u00e9 : il y aura du temps pour cela. Au contraire, au d\u00e9but, vous devez observer et \u00e9couter plut\u00f4t que de donner votre avis<\/strong>, surtout si vous voulez vous int\u00e9grer positivement parmi vos nouveaux coll\u00e8gues. Ne posez pas de questions indiscr\u00e8tes et ne vous sentez pas oblig\u00e9 de r\u00e9pondre aux questions indiscr\u00e8tes que l’on pourrait vous poser au pied lev\u00e9. Ne faites pas de commentaires n\u00e9gatifs \u00e0 un coll\u00e8gue sur un autre coll\u00e8gue<\/strong>. Montrez votre gratitude, mais n’oubliez pas que les louanges excessives sont prises pour de la flatterie. <\/p>\n\n\n\n

2. Protocole<\/h3>\n\n\n\n

Il s’agit de politesse et de courtoisie<\/strong>. Les gens sont g\u00e9n\u00e9ralement gentils et accessibles lorsque nous commen\u00e7ons \u00e0 travailler en \u00e9quipe, mais il n’est pas mauvais d’accompagner nos demandes d’une courtoisie suppl\u00e9mentaire : \u00ab\u00a0Je sais que je vous l’ai d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0D\u00e9sol\u00e9 de vous d\u00e9ranger encore avec \u00e7a\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Je vous interromps ou vous avez cinq minutes ?\u00a0\u00bb sont des expressions qui, avec celles qui indiquent la gratitude, aident les coll\u00e8gues \u00e0 ne pas ressentir les doutes de la nouvelle personne comme un fardeau<\/strong>. Bien s\u00fbr, faire des remarques acerbes alors que nous n’avons pas encore confiance en nos coll\u00e8gues qui sont l\u00e0 depuis plus longtemps et qui se connaissent d\u00e9j\u00e0 est un tr\u00e8s mauvais d\u00e9part. <\/p>\n\n\n\n

3. Patience<\/h3>\n\n\n\n

Tout le monde veut savoir comment s’int\u00e9grer au travail <\/strong>quand on est nouveau, mais cela prend du temps : quand nous arrivons, nous devons nous familiariser avec de nouveaux lieux, de nouvelles personnes, de nouveaux noms, de nouvelles t\u00e2ches, de nouvelles cultures d’entreprise, de nouvelles m\u00e9thodologies… Nous sommes tous nerveux<\/strong> en arrivant, nous saturons rapidement, nous faisons des erreurs de toutes sortes et nous devons \u00eatre assez humbles et complaisants<\/strong> pour prendre cela comme une p\u00e9riode d’adaptation n\u00e9cessaire. L’adaptation \u00e0 nos nouvelles t\u00e2ches peut prendre beaucoup de temps<\/strong> et nous devons faire notre possible pour, par exemple, tenir \u00e0 distance un \u00e9ventuel syndrome de l’imposteur<\/strong> que nous pourrions commencer \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

4. Participation<\/h3>\n\n\n\n

En plus d’\u00eatre prudent et de pr\u00eater attention <\/strong>\u00e0 ce qui se passe autour de nous, il est important de s’impliquer progressivement dans la dynamique de notre nouvelle \u00e9quipe <\/strong>et de l’entreprise dans son ensemble afin de s’adapter \u00e0 notre nouvelle \u00e9quipe. Cela implique la mani\u00e8re dont nous communiquons par les canaux internes de l’entreprise, mais aussi dans les r\u00e9unions d’\u00e9quipe, les team buildings<\/em>, les moments de d\u00e9tente (pause d\u00e9jeuner ou caf\u00e9). Observer et \u00e9couter attentivement ne signifie pas devenir un meuble : pour \u00eatre en contact avec les autres, nous devons participer et nous faire conna\u00eetre petit \u00e0 petit<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"comment<\/figure>\n\n\n\n

Programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/a><\/strong>, nous disposons de la meilleure \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail<\/strong>, qui ont cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, qui am\u00e9liore la r\u00e9tention des talents, r\u00e9duit l’absent\u00e9isme et combat le stress des travailleurs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dans notre section Ressources, vous trouverez du mat\u00e9riel pr\u00e9cieux tels que des guides RH ou des entretiens avec des responsables RH de premier plan. Nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.  <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong>, vos responsables RH peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique de leurs \u00e9quipes. En outre, ce programme offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale \u00e0 360\u00b0<\/strong>, structur\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant pour voir comment il pourrait vous aider.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nous savons que le travail ne doit pas perturber le bien-\u00eatre des gens. Nous esp\u00e9rons donc que vous avez trouv\u00e9 int\u00e9ressant ce post sur la fa\u00e7on de s’int\u00e9grer au travail quand on est nouveau<\/strong>. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong> pour les entreprises, il suffit de demander <\/a>et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il n’y a pas de r\u00e9ponse facile \u00e0 la question : comment s’int\u00e9grer au travail quand on est nouveau? Cela prend du temps.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8424,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,35],"tags":[],"class_list":["post-8421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-climat-de-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}