{"id":8416,"date":"2023-02-14T12:44:36","date_gmt":"2023-02-14T11:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8416"},"modified":"2023-03-02T17:02:57","modified_gmt":"2023-03-02T16:02:57","slug":"5-conseils-pour-commencer-un-nouvel-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/5-conseils-pour-commencer-un-nouvel-emploi\/","title":{"rendered":"5 conseils pour commencer un nouvel emploi"},"content":{"rendered":"\n

L’un des plus grands d\u00e9fis auxquels nous pouvons \u00eatre confront\u00e9s en tant que salari\u00e9s est de commencer un nouvel emploi<\/strong>. Les routines, les amiti\u00e9s, l’exp\u00e9rience accumul\u00e9e dans le m\u00eame emploi ou la m\u00eame entreprise peuvent nous rendre paresseux lorsque nous cherchons un nouvel emploi ou, lorsqu’il n’y a pas d’autre choix, lorsque nous devons rejoindre une entreprise que nous connaissons \u00e0 peine.<\/p>\n\n\n\n

Il est alors temps d‘apprendre de nouveaux processus<\/strong> et de s’habituer \u00e0 d’autres coll\u00e8gues, qui ont d\u00e9j\u00e0 une histoire commune et ont construit leur propre m\u00e9thodologie de travail bas\u00e9e sur une culture d’entreprise qu’ils ont int\u00e9gr\u00e9e et que vous devez encore d\u00e9couvrir. <\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates confront\u00e9s, en ce moment ou bient\u00f4t, au d\u00e9fi de commencer un nouvel emploi, voici 5 conseils qui peuvent vous \u00eatre utiles pour am\u00e9liorer le succ\u00e8s de votre onboarding<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Comment commencer un nouvel emploi<\/h2>\n\n\n\n

1. Mentalit\u00e9 de processus<\/h3>\n\n\n\n

Personne ne g\u00e8re tout \u00e0 100% le premier jour<\/strong>, ou le deuxi\u00e8me jour, lorsqu’on commence un nouveau travail. <\/p>\n\n\n\n

Fixez des objectifs<\/strong> \u00e0 court, moyen et long terme pour votre productivit\u00e9 et la fa\u00e7on dont vous allez g\u00e9rer vos diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s, t\u00e2ches et r\u00f4les. N’essayez pas de courir avant de marcher. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9servez une premi\u00e8re phase de plusieurs semaines pour atterrir, faire connaissance avec vos coll\u00e8gues<\/strong>, <\/strong>vous familiariser avec votre \u00e9quipe et avoir la <\/strong>map<\/em><\/strong> de votre nouveau poste <\/strong>plus ou moins claire dans votre esprit. En d’autres termes, \u00eatre capable de g\u00e9rer un sch\u00e9ma qui vous permette de travailler de mani\u00e8re ordonn\u00e9e<\/strong> mais aussi en fonction de vos capacit\u00e9s d\u00e8s que vous atterrissez dans l’entreprise, qui sont encore peu nombreuses. <\/p>\n\n\n\n

\"commencer<\/figure>\n\n\n\n

2. Attitude d’ouverture, d’observation et d’\u00e9coute<\/h3>\n\n\n\n

C’est ce qui vous permettra de bien vous int\u00e9grer \u00e0 vos coll\u00e8gues<\/strong>, d’apprendre d’eux et de vous familiariser avec la culture et les processus de l’entreprise<\/strong> lorsque vous commencez un nouvel emploi. Vous apprendrez ce que c’est que d’\u00eatre un nouveau membre de l’\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

N’essayez pas d’imposer votre point de vue<\/strong> ou de vous d\u00e9sint\u00e9resser de la m\u00e9thodologie suivie dans l’entreprise jusqu’\u00e0 votre arriv\u00e9e, car cela suscitera la m\u00e9fiance de vos coll\u00e8gues et rendra votre adaptation plus difficile. <\/p>\n\n\n\n

Dans le doute, un profil bas, ou du moins discret, vous aidera \u00e0 garder une bonne image mais ne doit pas vous emp\u00eacher d’exprimer vos opinions <\/strong>tant que vous le faites dans le respect<\/strong> de ce qui est d\u00e9j\u00e0 fait. <\/p>\n\n\n\n

3. Soyez patient avec vos performances <\/h3>\n\n\n\n

Et aussi avec votre capacit\u00e9 \u00e0 traiter l’information. Vous venez d’arriver et vous n’avez pas toutes les informations<\/strong> du monde sur la fa\u00e7on dont votre travail est effectu\u00e9, sur ce que l’on attend de vous, sur les r\u00e9sultats que vous pouvez obtenir \u00e0 court, moyen et long terme, sur les personnes avec qui et pour qui vous travaillez, et sur le fonctionnement \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise <\/strong>dont vous faites d\u00e9sormais partie. <\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’on d\u00e9bute dans un nouvel emploi, il est bon d’\u00eatre proactif et \u00e9nergique<\/strong>, mais les d\u00e9butants ont besoin de temps pour se lancer et ont tendance \u00e0 faire souvent des erreurs, alors ne soyez pas trop exigeant. <\/p>\n\n\n\n

4. Tol\u00e9rance \u00e0 la frustration, \u00e0 l’effort et \u00e0 l’ennui<\/h3>\n\n\n\n

Commencer un travail<\/strong>, quel que soit le poste, n’est pas facile, mais souvent difficile \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. Comme nous venons d’arriver et que nous ne savons pas encore tr\u00e8s bien qui est qui et ce qu\u2019il y a dans chaque dossier, nous avons tendance \u00e0 faire des erreurs plus souvent <\/strong>que nous le voudrions ou \u00e0 aller plus lentement que ce que l’on attend de nous (selon nous). <\/p>\n\n\n\n

D’autres fois, les premiers jours consistent essentiellement \u00e0 lire, \u00e0 survoler, \u00e0 r\u00e9viser et \u00e0 prendre des notes, mais \u00e0 effectuer peu de t\u00e2ches substantielles jusqu’\u00e0 ce que nous soyons suffisamment familiaris\u00e9s avec la th\u00e9orie. <\/p>\n\n\n\n

C’est n\u00e9cessaire mais, avouons-le, tr\u00e8s fastidieux. D’autres fois, en revanche, nous sommes jet\u00e9s devant les lions d\u00e8s notre arriv\u00e9e et nous commen\u00e7ons tout de suite, avec nos v\u00eatements sur le dos. Commencer un nouveau travail demande beaucoup de tol\u00e9rance, y compris avec nos propres r\u00e9actions et rythmes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"commencer<\/figure>\n\n\n\n

5. Profitez du voyage lorsque vous commencez un nouvel emploi<\/h3>\n\n\n\n

Vous arriverez \u00e0 quelque chose, alors ne vous inqui\u00e9tez pas. Mais, pendant que vous y parvenez, de nombreuses choses peuvent surgir qui seront tr\u00e8s utiles \u00e0 la fois pour am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience en tant que collaborateur et pour accro\u00eetre votre maturit\u00e9 en tant que travailleur<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 moins que vous n’ayez du mal \u00e0 vous lancer et que le stress de la prise de fonction ne prenne le dessus, consid\u00e9rez le d\u00e9marrage dans une nouvelle entreprise comme un moment important<\/strong> mais pas \u00e9ternel. En un rien de temps, vous aurez tiss\u00e9 vos premi\u00e8res alliances et affinit\u00e9s, vous aurez g\u00e9n\u00e9r\u00e9 vos routines de travail, vous vous serez habitu\u00e9 \u00e0 votre nouvel agenda, \u00e0 votre courrier, \u00e0 votre bureau, et ces jours o\u00f9 tout \u00e9tait nouveau et inconnu seront devenus une poign\u00e9e d’anecdotes<\/strong> que vous aurez rang\u00e9es dans votre m\u00e9moire. <\/p>\n\n\n\n

Profitez des d\u00e9buts et laissez votre nouvelle entreprise \u00ab\u00a0profiter\u00a0\u00bb \u00e9galement de votre fra\u00eecheur et de votre absence de vices acquis. Apprenez autant que vous le pouvez et ne d\u00e9sesp\u00e9rez pas<\/strong> : pour le meilleur ou pour le pire, l’anciennet\u00e9 vient toujours et vous en profiterez quand ce sera votre tour.<\/p>\n\n\n\n

Obtenez un soutien, m\u00eame au d\u00e9but<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> dispose d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, con\u00e7u par son \u00e9quipe de psychologues experts<\/strong> dans le but d’aider les entreprises \u00e0 mettre le bien-\u00eatre psychologique de leurs collaborateurs au c\u0153ur de leur culture d’entreprise<\/strong>, depuis le moment o\u00f9 ils prennent contact avec l’entreprise et rejoignent l’\u00e9quipe jusqu’\u00e0 la fin de leur parcours en tant que collaborateur. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat, les responsables des RH peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, sur la mani\u00e8re de prendre soin du capital humain dont ils ont la charge, notamment de ceux qui sont en plein processus d’onboarding<\/em> et qui n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re. De cette mani\u00e8re, la sant\u00e9 mentale des collaborateurs est favoris\u00e9e<\/strong> tout en pr\u00e9servant de bonnes conditions pour une productivit\u00e9 optimale<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Le programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises d’ifeel<\/strong> offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale structur\u00e9 en diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Ainsi, ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents outils de soins de sant\u00e9 mentale<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l’application ifeel. \u00c0 un deuxi\u00e8me niveau, ils peuvent recevoir un soutien \u00e9motionnel <\/strong>par le biais d’un chat avec l’un des psychologues enregistr\u00e9s sur notre plateforme. S’ils ont besoin d’une aide plus continue dans le temps, ils peuvent acc\u00e9der au troisi\u00e8me niveau du programme : une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> dans des cas comme le v\u00f4tre. 
Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui <\/a>et demandez plus d’informations sur la mani\u00e8re dont notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises peut vous aider, vous, votre \u00e9quipe et votre entreprise.<\/p>\n\n

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