{"id":8340,"date":"2023-02-06T15:20:27","date_gmt":"2023-02-06T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8340"},"modified":"2023-03-06T17:38:27","modified_gmt":"2023-03-06T16:38:27","slug":"la-sante-mentale-au-travail-selon-l-oms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/la-sante-mentale-au-travail-selon-l-oms\/","title":{"rendered":"Comment aborder la sant\u00e9 mentale au travail selon l’OMS"},"content":{"rendered":"\n

Selon l’OMS, la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> est d\u00e9finie comme \u00ab\u00a0un \u00e9tat de bien-\u00eatre mental qui permet aux gens de faire face aux stress de la vie, de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, d’apprendre et de travailler correctement, et de contribuer \u00e0 l’am\u00e9lioration de leur communaut\u00e9\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Dans le document r\u00e9sum\u00e9 publi\u00e9 intitul\u00e9 Directives de l’OMS sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/em><\/strong>, qui refl\u00e8te la d\u00e9finition ci-dessus, l’OMS souligne l’\u00e9norme influence des conditions de travail sur la sant\u00e9 mentale <\/strong>de millions de personnes dans le monde et la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises d’intervenir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour pr\u00e9venir et traiter ces difficult\u00e9s<\/strong> aussi efficacement que possible. <\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

La sant\u00e9 mentale au travail selon l’OMS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme nous venons de l’indiquer, la sant\u00e9 ne se r\u00e9duit pas exclusivement \u00e0 l’absence de probl\u00e8mes<\/strong> plus ou moins graves, mais c’est aussi un \u00e9tat qui permet aux personnes de se sentir bien, de d\u00e9velopper leurs talents et leurs capacit\u00e9s et d’entretenir une relation fonctionnelle et adaptative avec l’environnement dans lequel elles travaillent et exercent le reste de leurs activit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est essentiel que les entreprises prennent conscience<\/strong> du r\u00f4le que les conditions de travail jouent dans le bien-\u00eatre des personnes, qu’elles mettent en place les moyens n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les menaces que le travail g\u00e9n\u00e8re pour la sant\u00e9 des personnes<\/strong> et qu’elles impliquent les collaborateurs dans la promotion de leur propre sant\u00e9. Un moyen tr\u00e8s efficace d’y parvenir est de suivre l’exemple des organisations qui ont d\u00e9j\u00e0 fait confiance \u00e0 ifeel <\/strong>et \u00e0 notre service global de bien-\u00eatre en entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Le document susmentionn\u00e9 publi\u00e9 cette ann\u00e9e est un r\u00e9sum\u00e9 ex\u00e9cutif comportant douze s\u00e9ries de recommandations couvrant diff\u00e9rents aspects de la vie en entreprise et leur influence sur la sant\u00e9 psychologique des personnes sur le lieu de travail. Toutefois, dans le cadre de cet article sur la sant\u00e9 mentale au travail selon l’OMS, nous avons souhait\u00e9 mettre en avant cinq d’entre elles qui nous semblent particuli\u00e8rement pertinentes en raison de la possibilit\u00e9 pour les grandes entreprises d’y voir refl\u00e9ter leurs strat\u00e9gies et leurs besoins. <\/p>\n\n\n\n

5 Recommandations de l’OMS sur la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Proc\u00e9der \u00e0 des adaptations du travail<\/strong> pour les membres qui souffrent de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, en permettant leur int\u00e9gration sociale et professionnelle et en b\u00e9n\u00e9ficiant du talent et des comp\u00e9tences que ces personnes peuvent apporter au projet. <\/p>\n\n\n\n

2. Former les managers \u00e0 g\u00e9rer de mani\u00e8re ad\u00e9quate la sant\u00e9 mentale<\/strong> de leurs \u00e9quipes, par le biais d’une formation aux comp\u00e9tences pour en faire des \u00ab\u00a0managers de la sant\u00e9 mentale\u00a0\u00bb. Chez ifeel, nous sommes convaincus du pouvoir des managers, par exemple des responsables des ressources humaines, en tant que mod\u00e8les de sant\u00e9 pour leurs \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

3. Sensibiliser les employ\u00e9s aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong> afin de pr\u00e9venir les attitudes n\u00e9gatives ou stigmatisantes qui peuvent aggraver le bien-\u00eatre d’une partie de l’\u00e9quipe et d\u00e9t\u00e9riorer le climat de travail. <\/p>\n\n\n\n

4. Formez les membres de l’\u00e9quipe et leurs responsables<\/strong> \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et des habitudes saines sur le lieu de travail et en dehors. Ce point est extr\u00eamement important dans toute strat\u00e9gie d’entreprise visant \u00e0 pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale chez les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

5. Approche appropri\u00e9e de la r\u00e9incorporation d’un membre de l’\u00e9quipe <\/strong>apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 absent du travail en raison d’un arr\u00eat maladie d\u00fb \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. Il est clair que tous les points ci-dessus, ainsi que le reste des directives contenues dans le document sur la sant\u00e9 mentale publi\u00e9 par l’OMS, sont \u00e9troitement li\u00e9s \u00e0 cette recommandation. <\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Soutenir le bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous travaillons chaque jour pour aider les entreprises \u00e0 trouver la meilleure fa\u00e7on de prendre soin de la sant\u00e9 mentale<\/strong> de leurs employ\u00e9s, en leur transmettant l’id\u00e9e que le travail ne doit pas \u00eatre une perturbation de leur bien-\u00eatre.  <\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail <\/strong>a cr\u00e9\u00e9 un service de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong> qui soutient l’ensemble de l’effectif d’une soci\u00e9t\u00e9, y compris les responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre programme, ces responsables peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es<\/strong>, sur la mani\u00e8re d’am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des personnes dont ils ont la charge. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant <\/a>pour voir comment il pourrait vous aider. Ce programme offre \u00e9galement \u00e0 tous les collaborateurs un service complet de soins de sant\u00e9 mentale, comprenant du soutien \u00e9motionnel et du conseil en ligne. <\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, dans notre section Ressources<\/strong>, vous trouverez diff\u00e9rents supports, tels que des guides RH sur divers sujets (par exemple, l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s ou la mani\u00e8re de concevoir une bonne strat\u00e9gie RH) ou des entretiens avec des responsables RH importants.  En outre, nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 int\u00e9ressant ce post sur la sant\u00e9 mentale au travail selon l’OMS<\/strong>. Pour en savoir plus sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong>, demandez plus d’informations et nous contacterons votre \u00e9quipe d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n

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