{"id":8265,"date":"2023-01-30T00:34:19","date_gmt":"2023-01-29T23:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8265"},"modified":"2023-03-06T17:46:08","modified_gmt":"2023-03-06T16:46:08","slug":"wellness-recovery-action-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wellness-recovery-action-plan\/","title":{"rendered":"Lancez-vous avec votre Wellness Recovery Action Plan"},"content":{"rendered":"\n

Le Wellness Recovery Action Plan<\/strong> (plan d’action pour le r\u00e9tablissement du bien-\u00eatre) est un outil que les entreprises peuvent mettre \u00e0 la disposition de leurs collaborateurs afin qu’ils jouent un r\u00f4le actif dans la r\u00e9solution d’\u00e9ventuelles difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur bien-\u00eatre psychologique sur le lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous avons cr\u00e9\u00e9 notre propre mod\u00e8le afin que vos collaborateurs puissent commencer \u00e0 l’utiliser d\u00e8s aujourd’hui. T\u00e9l\u00e9chargez-le<\/strong> et jetez-y un coup d’\u0153il. Il explique les \u00e9tapes d’un tel plan et vous donne quelques id\u00e9es sur la mani\u00e8re de commencer \u00e0 aborder les questions de bien-\u00eatre psychologique. <\/p>\n\n\n\n

Wellness Recovery Action Plan<\/h2>\n\n\n\n

Ces difficult\u00e9s dans le domaine de la sant\u00e9 mentale<\/strong> peuvent \u00eatre plus ou moins graves et affecter de diff\u00e9rentes mani\u00e8res les performances de l’\u00e9quipe, les relations entre les pairs et, bien s\u00fbr, toutes les autres facettes de la vie d’une personne en dehors du travail. <\/p>\n\n\n\n

\"Wellness<\/figure>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est important de disposer d’outils de ce type, qui aident les collaborateurs et l’entreprise \u00e0 stopper la progression de certains probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s au travail<\/strong>, qui peuvent \u00e9ventuellement n\u00e9cessiter des solutions plus radicales, comme un cong\u00e9 maladie pour ces probl\u00e8mes. <\/p>\n\n\n\n

Nous partons du principe que, pour une raison ou une autre, il n’a pas \u00e9t\u00e9 possible de pr\u00e9venir leur apparition, par exemple par le biais d’un Wellness Action Plan<\/strong>, qui serait un document similaire au Recovery Plan mais avec une approche plus pr\u00e9ventive.<\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est important d’\u00eatre proactif <\/strong>en abordant ces questions dans la mesure du possible. Apr\u00e8s tout, les collaborateurs devraient \u00eatre au centre de toutes les mesures visant \u00e0 prendre soin de leur bien-\u00eatre psychologique au travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pour prendre soin de notre sant\u00e9 physique et psychologique, nous devons observer et \u00e9couter ce qui se passe dans notre vie \u00e0 tous les niveaux <\/strong>: notre corps, notre esprit, nos \u00e9motions et notre comportement nous indiquent si quelque chose ne va pas, si notre \u00e9quilibre est en danger ou s’il existe des facteurs de stress particuliers sur lesquels nous devons agir. Mieux nous nous connaissons, plus il nous est facile de prendre soin de nous ou, si n\u00e9cessaire, de faire appel \u00e0 des psychologues professionnels pour nous aider dans cette t\u00e2che. Un Wellness Action Plan correctement con\u00e7u permet d’y parvenir plus facilement.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Emp\u00eacher les probl\u00e8mes de s’aggraver <\/h3>\n\n\n\n

Que ce soit en dehors ou au travail, la vie n’est pas toujours facile ou agr\u00e9able. Parfois, nous for\u00e7ons simplement notre corps \u00e0 continuer de tirer sur la corde, en repoussant les limites de sa r\u00e9sistance ou en nous approchant des limites de ce qui est sain. Des probl\u00e8mes peuvent \u00e9galement survenir et \u00e9chapper \u00e0 notre contr\u00f4le ou auxquels nous n’avons pas pr\u00eater attention jusqu’\u00e0 ce qu’ils commencent \u00e0 interf\u00e9rer s\u00e9rieusement avec notre fonctionnement global : performance, humeur, concentration, relations interpersonnelles, motivation, engagement envers notre travail… <\/p>\n\n\n\n

Assurer la confidentialit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Un Wellness Recovery Action Plan peut aider les membres du personnel \u00e0 prendre conscience de ces facteurs et \u00e0 concevoir un mod\u00e8le de soins ordonn\u00e9, strat\u00e9gique et efficace pour leur bien-\u00eatre psychologique<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comme toujours lorsqu’on aborde ces questions, la protection de la vie priv\u00e9e est importante<\/strong>. N’oubliez donc pas qu’il n’est pas n\u00e9cessaire que les collaborateurs partagent leur plan d’action pour le r\u00e9tablissement du bien-\u00eatre<\/strong> avec leurs managers respectifs, \u00e0 moins qu’ils ne pensent que cela les aidera dans leur strat\u00e9gie. Le Wellness Recovery Action Plan est un document totalement confidentiel et seuls les collaborateurs qui le cr\u00e9ent ont le dernier mot sur son contenu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Prendre soin du bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous pensons que le bien-\u00eatre \u00e9motionnel est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de notre sant\u00e9<\/strong>. Elle peut \u00eatre influenc\u00e9e par de nombreux facteurs, c’est pourquoi il est essentiel que, tant au travail qu’en dehors, nous adoptions des habitudes de vie saines qui nous donnent un sentiment d’\u00e9quilibre suffisant. <\/p>\n\n\n\n

Pour v\u00e9hiculer cette id\u00e9e et mettre en avant la pr\u00e9vention comme outil de soin<\/strong>, notre \u00e9quipe de psychologues, experts en bien-\u00eatre au travail, a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong> pour les entreprises<\/strong> qui apporte des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9ellement pertinents \u00e0 toute l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

\"Wellness<\/figure>\n\n\n\n

Ces managers effectuent un travail qui a une grande influence sur les r\u00e9sultats finaux de l’entreprise. C’est pourquoi, gr\u00e2ce \u00e0 notre programme, ils peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s et fond\u00e9s sur des donn\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des \u00e9quipes <\/strong>dont ils ont la charge. Vous faites partie du d\u00e9partement des ressources humaines de votre organisation ? Essayez notre programme d\u00e8s maintenant<\/a> pour voir comment il pourrait vous aider.<\/p>\n\n\n\n

Ce programme offre \u00e9galement \u00e0 tous les collaborateurs un service complet de soins de sant\u00e9 mentale<\/strong> auquel ils peuvent acc\u00e9der de diff\u00e9rentes mani\u00e8res en fonction de leurs besoins : ceux qui le souhaitent peuvent acc\u00e9der \u00e0 un service de th\u00e9rapie en ligne avec l’un de nos psychologues<\/strong>, sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre, ou interagir avec l’un de nos professionnels pour recevoir un soutien \u00e9motionnel dans une circonstance plus sp\u00e9cifique qui les concerne.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, dans notre section de ressources<\/strong> pour les entreprises, vous pouvez trouver diff\u00e9rents supports, des guides RH sur diff\u00e9rents sujets (par exemple, l’exp\u00e9rience des collaborateurs, ou comment concevoir un Wellness Action Plan efficace) ou des entretiens avec des responsables RH importants.\u00a0 En outre, nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 int\u00e9ressant ce post sur l’importance d’avoir un Wellness Recovery Action Plan<\/strong>. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong><\/a>, il vous suffit de demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le Wellness Recovery Action Plan est un outil que les entreprises peuvent mettre \u00e0 la disposition de leurs collaborateurs pour r\u00e9soudre les difficult\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-8265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}