{"id":8138,"date":"2023-01-09T17:41:45","date_gmt":"2023-01-09T16:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8138"},"modified":"2024-11-03T23:33:36","modified_gmt":"2024-11-03T22:33:36","slug":"sante-mentale-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-mentale-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Pourquoi s&rsquo;occuper de la sant\u00e9 mentale en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La prise en charge de <strong>la sant\u00e9 mentale en entreprise est une initiative cruciale<\/strong> qui va bien au-del\u00e0 d\u2019une simple tendance. Elle englobe des actions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre individuel des collaborateurs tout en contribuant \u00e0<strong> l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la productivit\u00e9 de l\u2019organisation<\/strong>. La sant\u00e9 mentale est un choix, tant pour les individus que pour les entreprises, et <strong>un facteur essentiel de performance pour toute entreprise moderne.<\/strong><br><br>Les employ\u00e9s ont un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la pr\u00e9servation de leur sant\u00e9 mentale, en adoptant des modes de vie favorisant le bien-\u00eatre et en utilisant les ressources de soutien mises \u00e0 leur disposition. De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises peuvent, elles aussi, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/prevention-risques-psychosociaux-rps\/\">agir en pr\u00e9vention<\/a><\/strong> pour anticiper les risques et offrir un cadre de travail sain. En France, <strong><a href=\"https:\/\/empreintehumaine.com\/sondageseh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">42 % des salari\u00e9s<\/a><\/strong> estiment que le travail a un impact n\u00e9gatif sur leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez\u00a0<em>ifeel<\/em>, nous avons scrut\u00e9\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/\">les tendances du bien-\u00eatre mental \u00e0 travers l\u2019Europe<\/a><\/strong>\u00a0pour vous offrir des solutions concr\u00e8tes et des insights pr\u00e9cieux dans un livre blanc exclusif. En s\u2019appuyant sur les donn\u00e9es collect\u00e9es par\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\">notre \u00e9quipe de recherche clinique<\/a><\/strong>, nous vous aidons \u00e0 comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s, par pays et par cat\u00e9gorie de besoins. En tant que leaders en bien-\u00eatre mental, nous savons qu\u2019une intervention cibl\u00e9e peut transformer non seulement<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/climat-de-travail\/\">\u00a0l\u2019atmosph\u00e8re de travail<\/a>, mais aussi les r\u00e9sultats de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous croyons qu\u2019investir dans <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/bien-etre-en-entreprise\/\">le bien-\u00eatre mental est b\u00e9n\u00e9fique pour tous<\/a><\/strong>. Nous proposons des <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/avantages-programmes-bien-etre-pour-les-collaborateurs\/\">programmes complets de soins en sant\u00e9 mentale<\/a>, con\u00e7us pour favoriser <strong>une culture de travail durable, humaine et efficace<\/strong>. Mais quels sont les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019une telle approche ?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"632\" height=\"765\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/01\/Beneficios-de-cuidar-la-salud-mental-en-las-empresas-FR.png\" alt=\"sant\u00e9 mentale en entreprise\" class=\"wp-image-9773\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/01\/Beneficios-de-cuidar-la-salud-mental-en-las-empresas-FR.png 632w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/01\/Beneficios-de-cuidar-la-salud-mental-en-las-empresas-FR-248x300.png 248w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi int\u00e9grer la sant\u00e9 mentale au c\u0153ur de l&rsquo;entreprise&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une approche proactive de la sant\u00e9 mentale b\u00e9n\u00e9ficie autant aux collaborateurs qu\u2019aux entreprises. Elle am\u00e9liore non seulement la satisfaction personnelle des employ\u00e9s, mais elle entra\u00eene aussi des gains mesurables \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les collaborateurs : <\/strong>Renforcement de l\u2019estime de soi, meilleure gestion du stress, et am\u00e9lioration des relations interpersonnelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour l\u2019\u00e9quipe : <\/strong>Meilleure coh\u00e9sion, communication renforc\u00e9e et culture de confiance favorisant des performances optimales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour l&rsquo;entreprise <\/strong>: Meilleure performance globale, r\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s aux absences et cong\u00e9s maladie, et attractivit\u00e9 accrue des talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;impact de la sant\u00e9 mentale sur la productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Investir dans la sant\u00e9 mentale des collaborateurs<\/strong> n\u2019est pas seulement une d\u00e9marche humaine : c\u2019est aussi <strong>un levier strat\u00e9gique pour optimiser la productivit\u00e9 et r\u00e9duire les co\u00fbts<\/strong>. Les initiatives de soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale cr\u00e9ent un cercle vertueux, am\u00e9liorant \u00e0 la fois la performance individuelle et collective. Pour en savoir plus. d\u00e9couvrez notre <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/webinar-parlons-ifeel-la-sante-mentale\/\">webinar exclusif<\/a><\/strong> \u00ab\u00a0La sant\u00e9 mentale : un pilier strat\u00e9gique de la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/semaine-de-la-qvt-qvct\/\">QVT<\/a><\/strong>\u00ab\u00a0. Voyons comment cet investissement se traduit concr\u00e8tement en avantages pour l\u2019entreprise.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Impact de la Sant\u00e9 Mentale<\/strong><\/th><th><strong>B\u00e9n\u00e9fice pour l\u2019Entreprise<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>R\u00e9duction de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/strong><\/td><td>Une attention port\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale diminue les absences non pr\u00e9vues en favorisant un environnement de travail sain et un suivi pr\u00e9ventif des employ\u00e9s vuln\u00e9rables. Cela am\u00e9liore la productivit\u00e9 et r\u00e9duit les co\u00fbts li\u00e9s aux remplacements temporaires. Selon <a href=\"https:\/\/www.who.int\/fr\/news\/item\/13-04-2016-investing-in-treatment-for-depression-and-anxiety-leads-to-fourfold-return\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une \u00e9tude<\/a> de l&rsquo;OMS, chaque dollar investi dans le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale g\u00e9n\u00e8re un retour de 4 dollars gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>r\u00e9duction de l&rsquo;absent\u00e9isme et \u00e0 une meilleure productivit\u00e9.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Fid\u00e9lisation des talents<\/strong><\/td><td>Offrir un environnement de travail o\u00f9 la sant\u00e9 mentale est une priorit\u00e9 <strong>am\u00e9liore <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/fuite-des-cerveaux\/\">la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/a>.<\/strong> Les talents cherchent de plus en plus des entreprises qui valorisent leur bien-\u00eatre, et cette d\u00e9marche aide \u00e9galement \u00e0 attirer des profils qualifi\u00e9s, r\u00e9duisant les co\u00fbts de recrutement. D&rsquo;apr\u00e8s une enqu\u00eate de <em><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/10\/the-future-of-mental-health-at-work-is-safety-community-and-a-healthy-organizational-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a><\/em>, 76 % des employ\u00e9s consid\u00e8rent qu&rsquo;un soutien en sant\u00e9 mentale est <strong>un facteur cl\u00e9 dans leur choix de rester ou de quitter une entreprise.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Communication et coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/td><td>Un soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale <strong>favorise la communication et la coh\u00e9sion entre les \u00e9quipes. <\/strong>Des collaborateurs qui se sentent soutenus sont plus enclins \u00e0 partager leurs id\u00e9es, \u00e0 collaborer efficacement et \u00e0 r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re constructive. Cela contribue \u00e0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/climat-de-travail\/\"> <strong>un climat de travail positif<\/strong><\/a> et augmente la satisfaction au sein des \u00e9quipes.<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9duction des cong\u00e9s maladie<\/strong><\/td><td>Les initiatives de sant\u00e9 mentale <strong>diminuent les risques de d&rsquo;absences prolong\u00e9se <\/strong>pour des troubles tels que l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et la d\u00e9pression. Cette r\u00e9duction des cong\u00e9s maladie diminue directement les co\u00fbts associ\u00e9s, y compris ceux li\u00e9s au remplacement des employ\u00e9s en arr\u00eat. Selon <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/ca\/Documents\/about-deloitte\/ca-fr-about-blueprint-for-workplace-mental-health-final-aoda.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une \u00e9tude de <em>Deloitte<\/em><\/a>, les entreprises qui investissent dans <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/les-risques-psychosociaux-rps\/\">la pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/a><\/strong> voient une diminution des cong\u00e9s de 20 % en moyenne.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En int\u00e9grant la sant\u00e9 mentale comme une composante essentielle de leur strat\u00e9gie, <strong>les entreprises cr\u00e9ent un environnement propice \u00e0 la performance durable<\/strong>, au bien-\u00eatre des collaborateurs et \u00e0 la r\u00e9duction des co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/FR_Avantages-des-programmes-de-sante-mentale-en-entreprise.jpg\" alt=\"sant\u00e9 mentale en entreprise\" class=\"wp-image-11254\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/FR_Avantages-des-programmes-de-sante-mentale-en-entreprise.jpg 900w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/FR_Avantages-des-programmes-de-sante-mentale-en-entreprise-300x167.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/FR_Avantages-des-programmes-de-sante-mentale-en-entreprise-768x427.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment int\u00e9grer le bien-\u00eatre mental dans la culture d&rsquo;entreprise&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Adopter une culture d\u2019entreprise positive ax\u00e9e sur le bien-\u00eatre mental n\u00e9cessite des initiatives strat\u00e9giques. Selon l&rsquo;\u00e9tude \u00ab\u00a0Mind the Workplace\u00a0\u00bb men\u00e9e par <em>Mental Health America<\/em>, les entreprises qui investissent dans la sant\u00e9 mentale am\u00e9liorent de 23 % la productivit\u00e9 de leurs \u00e9quipes et r\u00e9duisent l&rsquo;absent\u00e9isme de 13 %. Pour garantir un tel impact, il est crucial d&rsquo;int\u00e9grer le bien-\u00eatre psychologique comme une valeur fondamentale de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/interviews-ifeel\/\">T\u00e9moignages<\/a><\/strong> : Des entreprises engag\u00e9es pour le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>David Pe\u00f1aranda<\/strong>, responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 chez <em>Werfen<\/em>, partenaire d\u2019ifeel, exprime ainsi l&rsquo;importance d&rsquo;un environnement bienveillant :\u00a0\u00bbCe qui me motive le plus dans mon travail chez Werfen, c\u2019est la possibilit\u00e9 d\u2019exprimer librement mes id\u00e9es et celles de mon \u00e9quipe, dans un environnement o\u00f9 les initiatives et les diff\u00e9rences sont valoris\u00e9es.\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/david-penaranda-interview-werfen\/\">Interview compl\u00e8te.<\/a><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilar Collado Puerta<\/strong> et <strong>Laura Risquete Trigo<\/strong>, de <em>Gonz\u00e1lez Byass<\/em>, ajoutent :\u00a0\u00bbEn tant qu\u2019entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos \u00e9quipes, car sans elles, l\u2019entreprise ne serait pas ce qu\u2019elle est. Nous favorisons un environnement de collaboration et de d\u00e9veloppement continu, en comptant sur Ifeel pour sensibiliser \u00e0 l\u2019importance du bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/nous-sommes-une-famille-nous-sommes-une-equipe\/\">Interview compl\u00e8te.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La prise en charge du bien-\u00eatre \u00e9motionnel au travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Chez ifeel, nous offrons des solutions pratiques et accessibles qui aident les entreprises \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de bien-\u00eatre de leurs collaborateurs. Ces services incluent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une application intuitive et autonome<\/strong> : elle propose des ressources vari\u00e9es pour que chaque utilisateur puisse g\u00e9rer son bien-\u00eatre \u00e0 son rythme, ou bien consulter l\u2019un de nos psychologues.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un service de th\u00e9rapie en ligne<\/strong> : accessible aux employ\u00e9s souhaitant un suivi personnalis\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 des probl\u00e9matiques sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un accompagnement d\u00e9di\u00e9 pour les RH<\/strong> : gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es consolid\u00e9es et un suivi personnalis\u00e9, nous permettons aux \u00e9quipes RH de mettre en place des strat\u00e9gies de sant\u00e9 mentale fond\u00e9es sur des indicateurs concrets.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ces initiatives visent \u00e0 int\u00e9grer le bien-\u00eatre psychologique dans la vie quotidienne des entreprises et ainsi \u00e0 favoriser un environnement de travail sain et harmonieux. <br>Nous proposons un programme de bien-\u00eatre mental bas\u00e9 sur une approche sur mesure et centr\u00e9e sur l\u2019humain, con\u00e7u pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9venir le burnout<\/strong> : les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accompagnement qui les aide \u00e0 identifier et \u00e0 g\u00e9rer le stress d\u00e8s ses premi\u00e8res manifestations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> : gr\u00e2ce \u00e0 des outils pratiques et une aide professionnelle disponible, les employ\u00e9s se sentent soutenus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoriser une culture du bien-\u00eatre<\/strong> : nous encourageons les entreprises \u00e0 adopter une approche qui place la sant\u00e9 mentale au c\u0153ur de leur politique RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec une \u00e9quipe de psychologues sp\u00e9cialis\u00e9s et des outils analytiques avanc\u00e9s, ifeel aide les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper une compr\u00e9hension approfondie des besoins de leurs \u00e9quipes et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/bien-etre-en-entreprise.jpg\" alt=\"plateforme de bien-\u00eatre pour les grandes entreprises\" class=\"wp-image-10504\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/bien-etre-en-entreprise.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/bien-etre-en-entreprise-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/bien-etre-en-entreprise-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le leader europ\u00e9en des solutions de bien-\u00eatre mental pour les grandes organisations<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez ifeel,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\">&nbsp;<strong>notre \u00e9quipe de psychologues<\/strong><\/a>, experts en bien-\u00eatre au travail, a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les travailleurs qui a un impact positif sur<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/manuel-comment-prevenir-le-burnout-au-travail\/?partner=ifeel_internLinkPost\">&nbsp;<strong>la pr\u00e9vention du burnout<\/strong><\/a><strong>, la r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme et<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/outils\/identifier-le-stress-parmi-vos-employes\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong>&nbsp;<\/strong><strong>la lutte contre le stress<\/strong><\/a><strong>&nbsp;des collaborateurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour<strong>&nbsp;inspirer la croissance humaine<\/strong>&nbsp;et guider les organisations dans l\u2019instauration d\u2019une&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-du-bien-etre-mental\/\">culture positive du bien-\u00eatre mental<\/a><\/strong>. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre, en tant que&nbsp;<strong>pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong>&nbsp;ainsi que pour renforcer leur sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong>&nbsp;qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une&nbsp;<strong>compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s<\/strong>, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article sur&nbsp;<strong>comment l\u2019intelligence artificielle peut r\u00e9volutionner la gestion des ressources humaines<\/strong>&nbsp;vous a int\u00e9ress\u00e9. Pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\">&nbsp;plus d\u2019informations<\/a>&nbsp;sur les solutions d\u2019ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, contactez-nous.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur l&rsquo;importance de <strong>prendre soin de la sant\u00e9 mentale en entreprise<\/strong> int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/a>, il vous suffit de nous le demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les soins de sant\u00e9 mentale en entreprise, sont en partie une question de choix.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,39],"tags":[],"class_list":["post-8138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-psychologie-pour-les-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}