{"id":8110,"date":"2023-02-16T11:50:35","date_gmt":"2023-02-16T10:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=8110"},"modified":"2023-11-13T13:11:13","modified_gmt":"2023-11-13T12:11:13","slug":"arrets-maladie-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/arrets-maladie-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Les arr\u00eats de travail li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale sont en hausse, le saviez-vous ?"},"content":{"rendered":"\n

L’augmentation des arr\u00eats de travail pour cause de sant\u00e9 mentale<\/strong> sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e. Le Barom\u00e8tre annuel Absent\u00e9isme de Malakoff Humanis 2022 r\u00e9v\u00e8le <\/strong>que le nombre de salari\u00e9s arr\u00eat\u00e9s est sup\u00e9rieur \u00e0 40% chaque ann\u00e9e depuis 2016.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 du Covid, les arr\u00eats de travail<\/strong> sont fortement impact\u00e9s par la d\u00e9gradation de la sant\u00e9 mentale<\/strong>, particuli\u00e8rement marqu\u00e9e depuis le d\u00e9but de la crise. 43% des salari\u00e9s qui jugent leur sant\u00e9 mentale m\u00e9diocre ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s en mars 2022 (vs<\/em> 18% pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s). Ce chiffre atteint 51% chez les moins de 30 ans.<\/p>\n\n\n\n

\"arr\u00eat<\/figure>\n\n\n\n

Pr\u00e9venir l’augmentation des arr\u00eats de travail pour raisons de sant\u00e9 mentale<\/h2>\n\n\n\n

Un arr\u00eat de travail d\u00fb \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 physique soudain (une op\u00e9ration urgente, une blessure suivie d’une convalescence, une maladie inattendue n\u00e9cessitant un repos ou un isolement) est difficilement \u00e9vitable, voire in\u00e9vitable.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, le cong\u00e9 parental est tout \u00e0 fait pr\u00e9visible mais aussi n\u00e9cessaire et positif pour les b\u00e9b\u00e9s, pour leurs parents et, en fin de compte, pour l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Toutefois, l’augmentation des aar\u00eats maladie pour raisons de sant\u00e9 mentale doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une source d’inqui\u00e9tude et doit \u00eatre pr\u00e9venue.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9stigmatisation croissante des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong> et la mise \u00e0 disposition de th\u00e9rapies psychologiques signifient que de nombreux employ\u00e9s \u00ab\u00a0sortent du placard\u00a0\u00bb \u00e0 propos de ces difficult\u00e9s et peuvent plus facilement prendre des cong\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9vident que ces cong\u00e9s sont une ressource utile pour ceux qui en ont besoin et qu’ils devraient \u00eatre utilis\u00e9s dans de tels cas. Cependant, ils peuvent \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une solution extr\u00eame en termes de co\u00fbt \u00e9conomique pour les entreprises<\/strong> et en termes de conditions de sant\u00e9 pour les personnes qui les prennent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un co\u00fbt \u00e9conomique important<\/h3>\n\n\n\n

En effet, chaque arr\u00eat de travail<\/strong> en soi et, dans une plus large mesure, l’augmentation des arr\u00eats de travail pour raison de sant\u00e9 mentale, repr\u00e9sentent un co\u00fbt \u00e9conomique mesurable, \u00e9lev\u00e9 et croissant<\/strong> pour toute entreprise mais, surtout, pour certaines. Lesquelles ? Les entreprises qui n’investissent pas suffisamment dans des programmes de pr\u00e9vention, par exemple par le biais de services globaux de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L’id\u00e9al est de combiner diff\u00e9rents outils et actions (utilisation de ressources dans une appli, formation, sensibilisation, soutien \u00e9motionnel, th\u00e9rapie en ligne, etc.) Ce type de strat\u00e9gie peut aider \u00e0 d\u00e9tecter d’\u00e9ventuelles situations de burnout <\/a><\/strong>au sein de l’\u00e9quipe, une condition psychologique qui peut se compliquer et n\u00e9cessiter un cong\u00e9 pour cause de stress ou de d\u00e9pression, par exemple, si elle n’est pas trait\u00e9e \u00e0 temps.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un outil d’\u00e9pargne<\/h3>\n\n\n\n

La mise en place d’un programme de bien-\u00eatre pour les entreprises <\/strong>est une option de plus en plus r\u00e9pandue parmi les organisations de tous les secteurs, car il s’agit d’un outil r\u00e9ellement efficace pour aborder et pr\u00e9venir le burnout<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De cette mani\u00e8re, il est \u00e9galement possible d’\u00e9conomiser des co\u00fbts<\/strong> humains dus non pas tant \u00e0 une augmentation des arr\u00eats maladie pour probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong> qu’\u00e0 une \u00e9ventuelle mauvaise utilisation de ce m\u00eame instrument : attendre trop longtemps pour en profiter et le faire lorsque le probl\u00e8me de sant\u00e9 s’est aggrav\u00e9, les utiliser dans des cas o\u00f9 ce n’est pas n\u00e9cessaire, les prolonger dans le temps plus ou moins de ce qui est n\u00e9cessaire ?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il ne faut pas oublier qu’en g\u00e9n\u00e9ral, il est n\u00e9cessaire de reprendre le travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d’arr\u00eat maladie, ce qui implique \u00e9galement une d\u00e9pense d’\u00e9nergie importante tant pour le salari\u00e9 que pour l’entreprise. C’est pourquoi les formations, les actions de sensibilisation et les conseils professionnels mentionn\u00e9s ci-dessus sont particuli\u00e8rement utiles. <\/p>\n\n\n\n

\"arr\u00eat<\/figure>\n\n\n\n

Donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des membres de l’\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise souhaite diminuer efficacement les arr\u00eats maladie pour probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, elle doit avoir une vraie strat\u00e9gie. Une telle approche doit comprendre le bien-\u00eatre physique et psychologique des employ\u00e9s<\/strong> comme un continuum \u00e0 respecter. Comprendre que le travail ne doit pas \u00eatre une cause de d\u00e9tresse psychologique <\/strong>importante ou une perturbation des bonnes habitudes de soins personnels est fondamental.<\/p>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.<\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur l’augmentation des arr\u00eats maladie li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/strong> <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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