{"id":7968,"date":"2022-12-30T15:33:10","date_gmt":"2022-12-30T14:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=7968"},"modified":"2023-03-06T18:00:56","modified_gmt":"2023-03-06T17:00:56","slug":"une-strategie-de-bien-etre-en-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/une-strategie-de-bien-etre-en-entreprises\/","title":{"rendered":"Quand appliquer une strat\u00e9gie de bien-\u00eatre en entreprises ?"},"content":{"rendered":"\n

Lorsque l’on envisage les meilleures strat\u00e9gies pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre des entreprises<\/strong>, l’un des aspects auxquels nous devons pr\u00eater attention est le facteur temps. Il n’est pas surprenant que, outre le comment et le pourquoi, tout ce qui concerne le calendrier soit \u00e9galement pertinent lorsqu’il s’agit de mettre en \u0153uvre ce type de programme. <\/p>\n\n\n\n

Il ne s’agit pas seulement du calendrier pur et simple (quelle action se d\u00e9roule \u00e0 quel moment) mais aussi du \u00ab\u00a0\u00e0 partir de quand\u00a0\u00bb il convient de commencer. Ou, pour ceux qui r\u00e9fl\u00e9chissent, si nous n’avons pas d\u00e9j\u00e0 trop tard\u00e9 \u00e0 activer des strat\u00e9gies pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre des entreprises. Nous souhaitons aborder dans cet article la question de savoir si nous sommes en retard ou non lorsqu’il s’agit de promouvoir la sant\u00e9 des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Strat\u00e9gies de protection du bien-\u00eatre en entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans le langage familier, nous utilisons une expression tr\u00e8s descriptive pour parler du timing des choses, c’est-\u00e0-dire de l’importance que les choses se produisent au bon moment, ni trop t\u00f4t, ni trop tard. L’expression n’est autre que \u201cL’heure, c’est l’heure ; avant l’heure, c’est pas l’heure ; apr\u00e8s l’heure, c’est plus l’heure\u201capr\u00e8s l\u2019heure, ce n\u2019est plus l\u2019heure\u201d. Cette phrase fait r\u00e9f\u00e9rence au fait qu’il y a des questions dans la vie qui ne peuvent pas \u00eatre retard\u00e9es: il y a un moment pr\u00e9cis pour les traiter, de sorte qu’il est inutile d’agir apr\u00e8s coup. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque le bien-\u00eatre au travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9v\u00e9nement d’un jour (par exemple, la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale du 10 octobre) et que la bonne volont\u00e9 ne se transforme pas en actions, ni les employ\u00e9s ni l’organisation n’en b\u00e9n\u00e9ficient. <\/p>\n\n\n\n

La bonne nouvelle, c’est que lorsqu’il s’agit de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies visant \u00e0 prot\u00e9ger le bien-\u00eatre des entreprises<\/strong>, nous avons toujours le vent en poupe : il n’est jamais trop tard pour commencer. En d’autres termes, c’est toujours le bon moment pour prendre des d\u00e9cisions efficaces en mati\u00e8re de bien-\u00eatre en entreprise et chaque jour est un bon jour pour les mettre en action, en facilitant la vie des collaborateurs et en favorisant leur engagement envers l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des m\u00e9taphores sur certaines strat\u00e9gies RH, nous voulons attirer l’attention sur l’essentiel : apr\u00e8s la journ\u00e9e o\u00f9 nous nous rappelons tous combien il est important de prendre soin de notre bien-\u00eatre psychologique<\/strong>, tant au travail que dans la vie priv\u00e9e, qu’avez-vous fait pour passer de la revendication \u00e0 l’action ? <\/p>\n\n\n\n

Mettez en place un programme de bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Traduire nos r\u00e9solutions d’entreprise en actions concr\u00e8tes, surtout si elles ont trait au bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s, est essentiel si nous voulons am\u00e9liorer notre productivit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, nous devons essayer de trouver des r\u00e9ponses utiles \u00e0 une s\u00e9rie de questions que nous pourrions r\u00e9sumer en une seule : que devons-nous faire ou changer pour mieux fonctionner en tant qu’entreprise sans n\u00e9gliger le c\u00f4t\u00e9 personnel ?<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est qu\u2019une fois pass\u00e9e la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale<\/strong>, la routine est de retour, parce que le quotidien nous ronge, parce qu’on s’occupe toujours de l’urgent avant l’important, parce qu’on veut mettre en place des strat\u00e9gies pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de l’entreprise mais qu’on ne sait pas comment s’y prendre… Si c’est le cas dans votre entreprise, vous feriez mieux de tirer la sonnette d’alarme, car ce qui ne fonctionne pas pour prendre soin de vos employ\u00e9s ne fonctionne pas non plus pour prendre soin des r\u00e9sultats de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Mieux vaut avoir une strat\u00e9gie de bien-\u00eatre <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Parfois, \u00e0 court terme, tout semble aller bien et l’on met toute l’attention sur la partie technique en pensant que l’humain se d\u00e9brouille tout seul, sans s\u2019en rendre compte. Toutefois, le probl\u00e8me peut finir par exploser au visage de l’entreprise, sous la forme de mauvaises performances \u00e0 moyen terme, de cong\u00e9s m\u00e9dicaux dus \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong>, de conflits au sein de l’\u00e9quipe ou d’une fuite (\u00e9vitable) des talents. <\/p>\n\n\n\n

La bonne nouvelle est qu’il s’agit d’un probl\u00e8me organisationnel qui peut \u00eatre r\u00e9solu, \u00e0 condition de s’y attaquer. La solution n’est autre que les conseils avis\u00e9s de professionnels, \u00e0 travers un service de bien-\u00eatre pour les entreprises, qui permet de mettre en place une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de bien-\u00eatre \u00e9motionnel. C’est le genre de strat\u00e9gies qui, lorsqu’elles sont bien mises en place et \u00e9valu\u00e9es, finissent par am\u00e9liorer la vie et la productivit\u00e9 de tous les collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

La mise en \u0153uvre de bonnes strat\u00e9gies pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de l’entreprise est payante au niveau de l’individu, de l’\u00e9quipe et de l’organisation dans son ensemble. <\/p>\n\n\n\n

C’est une question de coh\u00e9rence entre la philosophie et l’action. En effet, il n’est pas tr\u00e8s efficace de laisser les facteurs de risques psychosociaux qui menacent la progression d’une entreprise se g\u00e9rer eux-m\u00eames, comme s’il suffisait d’y penser un jour par an et de ne plus s’en occuper. Mieux vaut le faire tous les jours, de mani\u00e8re ordonn\u00e9e et syst\u00e9matique, afin d’arriver l\u2019ann\u00e9e suivante avec les devoirs faits et des \u00e9quipes d\u2019attaque.<\/p>\n\n\n\n

Parier sur le bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans les organisations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous savons qu’il n’est jamais trop tard pour pr\u00eater attention \u00e0 l’aspect humain de la productivit\u00e9 en mettant en place des actions visant \u00e0 prot\u00e9ger le bien-\u00eatre en entreprise.  <\/p>\n\n\n\n

Pour aider les entreprises \u00e0 les mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins, notre \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises qui apporte des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9ellement pertinents \u00e0 toute l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Ces responsables jouent un r\u00f4le fondamental dans les r\u00e9sultats finaux de l’entreprise, d’o\u00f9 l’importance de les soutenir pour bien orienter la relation entre l’entreprise et le salari\u00e9 et faire en sorte qu’elle soit la plus b\u00e9n\u00e9fique possible pour les deux. <\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi, gr\u00e2ce \u00e0 notre programme, vous pouvez recevoir des conseils personnalis\u00e9s et bas\u00e9s sur des donn\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre psychologique des \u00e9quipes dont vous avez la charge. Vous faites partie du d\u00e9partement des ressources humaines de votre organisation ? Essayez notre programme d\u00e8s maintenant pour voir comment il pourrait vous aider.<\/p>\n\n\n\n

En outre, ce programme offre \u00e0 tous les employ\u00e9s un service complet de soins de sant\u00e9 mentale <\/strong>auquel ils peuvent acc\u00e9der de diff\u00e9rentes mani\u00e8res en fonction de leurs besoins : ceux qui le souhaitent peuvent acc\u00e9der \u00e0 un service de th\u00e9rapie en ligne avec l’un de nos psychologues,<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre, ou interagir avec l’un de nos professionnels pour recevoir un soutien \u00e9motionnel dans une circonstance plus sp\u00e9cifique qui les concerne.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, dans notre section Ressources, vous pouvez trouver diff\u00e9rents supports, tels que des podcasts, des guides RH sur diff\u00e9rents sujets (par exemple, l’exp\u00e9rience collaborateur, ou comment concevoir une bonne strat\u00e9gie RH) ou des entretiens avec des personnes occupant des postes RH importants.  En outre, nous disposons d’un mod\u00e8le de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 cet article sur les strat\u00e9gies de protection du bien-\u00eatre en entreprise int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong>, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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