{"id":7960,"date":"2022-12-07T16:20:27","date_gmt":"2022-12-07T15:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=7960"},"modified":"2023-03-29T11:25:21","modified_gmt":"2023-03-29T10:25:21","slug":"interview-carlos-romero-camacho-insud-pharma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/interview-carlos-romero-camacho-insud-pharma\/","title":{"rendered":"Nous nous concentrons toujours sur les employ\u00e9s et leur bien-\u00eatre"},"content":{"rendered":"\n

Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People & Corporate Affairs Officer chez Insud Pharma<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n
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Insud Pharma est l’un des principaux groupes pharmaceutiques avec plus de 45 ans d’exp\u00e9rience et une pr\u00e9sence dans plus de 50 pays.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Comment avez-vous v\u00e9cu cette croissance en interne ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Au fil des ans, l’entreprise a entrepris de nombreux projets de croissance en termes de portefeuille industriel<\/strong>, d’expansion des territoires o\u00f9 nous voulions \u00eatre pr\u00e9sents et de nouvelles activit\u00e9s.<\/strong> Cela a conduit \u00e0 une croissance de plus de 100 % de la main-d’\u0153uvre au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes une famille de 7 000 professionnels multidisciplinaires<\/strong>, multinationaux, enthousiastes, flexibles et entreprenants<\/strong>. Nous travaillons dans un environnement tr\u00e8s dynamique et agile<\/strong>, c’est pourquoi nous nous concentrons toujours sur nos employ\u00e9s et leur bien-\u00eatre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Votre objectif principal est d’am\u00e9liorer la sant\u00e9 des gens dans le monde entier. Appliquez-vous la m\u00eame philosophie pour veiller au bien-\u00eatre \u00e9motionnel de vos employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La sant\u00e9 est importante<\/strong>, elle change notre fa\u00e7on de nous sentir et de vivre<\/strong>. Chez Insud Pharma, nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre <\/strong>et \u00e0 accro\u00eetre l’accessibilit\u00e9 aux traitements pour de nombreux patients dans le monde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi nous lan\u00e7ons WAYL Platform<\/strong>, une nouvelle solution centr\u00e9e sur les personnes, qui nous permet de continuer \u00e0 parier sur le bien-\u00eatre de tous<\/strong> ceux qui composent cette grande famille et qui permet de nous sentir mieux et \u00e0 am\u00e9liorer notre qualit\u00e9 de vie gr\u00e2ce \u00e0 des actions de bien-\u00eatre social, physique et \u00e9motionnel<\/strong>, en g\u00e9n\u00e9rant des changements d’habitudes saines gr\u00e2ce \u00e0 des solutions adapt\u00e9es \u00e0 nos besoins et \u00e0 nos go\u00fbts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Certains ph\u00e9nom\u00e8nes tels que la d\u00e9mission silencieuse ou la grande d\u00e9mission ont touch\u00e9 les grandes organisations. Si quelque chose de semblable devait se produire dans votre entreprise, quelles mesures prendriez-vous ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Sans aucun doute, les temps ont chang\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 aussi, surtout apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les entreprises ont l’obligation d’analyser les tendances, de s’y adapter et de prendre soin de leurs employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Aujourd’hui, il est essentiel de les \u00e9couter, de leur donner du feedback, de les motiver, de s’occuper d’eux et de les reconna\u00eetre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Selon vous, quelles sont les 3 caract\u00e9ristiques qu’un leader devrait avoir pour motiver son \u00e9quipe et am\u00e9liorer son exp\u00e9rience en tant que collaborteur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Le leadership repose sur le fait d’attirer les meilleurs professionnels<\/strong> et de les retenir en leur offrant des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et d’\u00e9panouissement professionnel et personnel<\/strong>. \u00catre un exemple dans votre fa\u00e7on d’agir, diriger ouvertement et honn\u00eatement les capacit\u00e9s de vos \u00e9quipes dans les projets de croissance<\/strong>. Enfin, et nous avons d\u00fb en faire l’exp\u00e9rience ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avoir la capacit\u00e9 d’offrir une tranquillit\u00e9 d’esprit et une vision de l’avenir en p\u00e9riode d’incertitude<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Nous aimerions savoir comment se d\u00e9roule votre exp\u00e9rience avec ifeel. Quels sont les 3 avantages de notre service ? Avez-vous remarqu\u00e9 une am\u00e9lioration du bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Nous avons lanc\u00e9 ifeel en Espagne, en tant que programme pilote, \u00e0 la fin du mois de juillet. Et, bien qu’il soit trop t\u00f4t pour voir les r\u00e9sultats, les retours que nous avons jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent sont tr\u00e8s positifs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Il ne fait aucun doute que nous sommes de plus en plus conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre soin de notre sant\u00e9 mentale et les employ\u00e9s appr\u00e9cient et valorisent le fait que leur entreprise leur offre ce service\u00a0\u00bb.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Ifeel est une solution technologique qui s’adapte au temps de chaque utilisateur sans \u00eatr<\/strong>e du tout intrusive.<\/strong><\/p>\n\n

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