{"id":7738,"date":"2022-11-18T15:28:39","date_gmt":"2022-11-18T14:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=7738"},"modified":"2024-09-02T14:58:25","modified_gmt":"2024-09-02T13:58:25","slug":"ifeel-realise-une-levee-de-fonds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ifeel-realise-une-levee-de-fonds\/","title":{"rendered":"Ifeel r\u00e9alise une lev\u00e9e de fonds de 10M\u20ac pour investir dans le bien-\u00eatre"},"content":{"rendered":"\n

Chez ifeel, nous sommes tr\u00e8s fiers d’annoncer que nous avons r\u00e9alis\u00e9 une lev\u00e9e de fonds de s\u00e9rie A de 10 millions d’euros <\/strong>men\u00e9e par UNIQA Ventures<\/strong> aux c\u00f4t\u00e9s de Nauta Capital<\/strong> et d’autres investisseurs. N’est-ce pas fantastique ?<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2017, notre mission est d’accro\u00eetre l’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 mentale par le num\u00e9rique<\/strong>. Pendant cette p\u00e9riode, nous avons combin\u00e9 l’analyse de donn\u00e9es et la recherche<\/strong> clinique men\u00e9e par des psychologues sur notre plateforme <\/strong>pour offrir aux employ\u00e9s une nouvelle fa\u00e7on de g\u00e9rer leur bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong>, du self care<\/em> aux s\u00e9ances de th\u00e9rapie. Notre approche de la protection des collaborateurs bas\u00e9e sur la prise en charge de leur bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong> a une fois de plus convaincu les investisseurs, et ce nouveau cycle de financement va nous permettre de continuer \u00e0 travailler dans cette direction. Pas mal, non ? La nouvelle a fait son chemin dans la presse sp\u00e9cialis\u00e9e, comme EU- Startups<\/a>, Tech Funding News<\/a> et Silicon Canal<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Un cycle de financement pour un produit unique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Notre produit est unique, et ceux qui l’ont essay\u00e9 le savent. C’est pourquoi ifeel est devenu la solution num\u00e9rique de choix pour les grands distributeurs<\/strong>, tels que les compagnies d’assurance et les conseillers en avantages sociaux<\/strong>, dans plusieurs pays.<\/p>\n\n\n\n

Les faits parlent d\u2019eux-m\u00eames. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons mis en place notre service global de bien-\u00eatre \u00e9motionnel dans des entreprises telles que AXA Partners, SCOR SE, Glovo, Travelperk, Wellhub, Thoughtworks et Gonz\u00e1lez Byass<\/strong>, entre autres. Avec ces entreprises, nous travaillons par la pr\u00e9vention et, si n\u00e9cessaire, par l’intervention psychologique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Un acteur europ\u00e9en fort avec une plateforme de sant\u00e9 mentale B2B2C. Ses outils permettent de servir de grands clients avec de nombreux utilisateurs finaux en m\u00eame temps tout en maintenant des marges commerciales attractives\u00a0\u00bb. 
 <\/p>D\u00e9clare UNIQA Ventures<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Nous sommes ravis car, depuis le d\u00e9but, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 lever 10millions d’euros,<\/strong> et nous utiliserons ces 10 millions d’euros pour d\u00e9velopper l’entreprise sur de nouveaux march\u00e9s, produits et d\u00e9partements de vente. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, nous nous sommes concentr\u00e9s sur la conclusion d’accords avec des entreprises \u00e0 grande \u00e9chelle, mais \u00e0 partir de maintenant, nous allons nous concentrer sur le segment des grandes entreprises traditionnelles. En fait, l’\u00e9volutivit\u00e9 de notre programme<\/strong> nous permet d\u00e9j\u00e0 de commencer \u00e0 op\u00e9rer dans de grandes organisations en moins d’une semaine. 
<\/p>\n\n\n\n

\"Ifeel<\/figure>\n\n\n\n

Pour atteindre nos objectifs, nous avons plus de 600 psychologues <\/strong>qui proposent des th\u00e9rapies dans les 23 pays o\u00f9 ifeel est pr\u00e9sent<\/strong>. Nous op\u00e9rons en 21 langues<\/strong> et avons d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec plus de 800 000 collaborateurs dans le monde.<\/strong> Nous ne faisons pas profil bas : l’ann\u00e9e derni\u00e8re, ifeel a enregistr\u00e9 une croissance de 200 %. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0La sant\u00e9 n\u00e9cessite un \u00e9quilibre entre ce qui se passe \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur du travail. Pour nous, il n’y a pas de division stricte entre vie professionnelle et vie personnelle ; tout est personnel. <\/p>\n\n\n\n

Nous sommes convaincus que le travail ne doit pas \u00eatre une raison d’interrompre la prise en charge de notre bien-\u00eatre. Au contraire : il doit \u00eatre un espace o\u00f9 nous nous sentons bien et o\u00f9 nous pouvons nous \u00e9panouir \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. \u00c0 partir de l\u00e0, notre objectif est d’aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer cet \u00e9tat d’esprit dans leur culture d’entreprise\u00a0\u00bb. 
<\/p> Amir Kaplan, PDG d’ifeel<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Intelligence artificielle et th\u00e9rapie psychologique en ligne<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel, nous utilisons l’intelligence artificielle pour nous occuper du bien-\u00eatre psychologique des gens. En s’appuyant sur plus de 10 millions de donn\u00e9es, la plateforme est capable, d’une part, de filtrer, classer et hi\u00e9rarchiser efficacement plusieurs profils d’utilisateurs et, d’autre part, de personnaliser leur exp\u00e9rience en combinant plusieurs outils cliniques et des recommandations personnalis\u00e9es pilot\u00e9es par l’IA.<\/p>\n\n\n\n

Ces outils permettent d’acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rentes ressources en fonction des besoins et des int\u00e9r\u00eats de l’utilisateur : des articles sur de multiples sujets li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, un journal pour suivre ses \u00e9motions, des guides audio et des outils pour faciliter la relaxation ou apprendre \u00e0 m\u00e9diter… Les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du soutien \u00e9motionnel d’un psychologue professionnel ou entamer un processus de th\u00e9rapie en ligne.<\/p>\n\n\n\n

L’un des derniers outils int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la plateforme est son bilan mensuel, \u00e9galement connu sous le nom d’indice de bien-\u00eatre \u00e9motionnel Ryff, en collaboration avec l’\u00e9quipe du professeur Carol Ryff de l’universit\u00e9 du Wisconsin-Madison. Il s’agit d’un questionnaire bas\u00e9 sur l’\u00e9chelle de bien-\u00eatre psychologique de Ryff, compos\u00e9 de 18 questions sur divers aspects de la sant\u00e9 \u00e9motionnelle des personnes. Les r\u00e9sultats sont utiles \u00e0 la personne pour voir comment elle s’en sort au fil du temps, comme un moyen de suivre sa sant\u00e9 \u00e9motionnelle qu’elle peut faire elle-m\u00eame et partager avec son th\u00e9rapeute. <\/p>\n\n\n\n

Ces ressources, entre autres, sont utilis\u00e9es pour fournir aux responsables des ressources humaines des informations agr\u00e9g\u00e9es – dans un espace s\u00e9curis\u00e9 qui garantit la confidentialit\u00e9 – sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les travailleurs en termes de bien-\u00eatre psychologique. Ceci se fait dans le plus grand respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et les aide \u00e0 prendre les meilleures d\u00e9cisions pour prendre soin des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Chez ifeel, l’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des employ\u00e9s est l’une des strat\u00e9gies d’entreprise les plus proactives, et nous sommes ravis de continuer \u00e0 aider les organisations \u00e0 y parvenir gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle lev\u00e9e de fonds.  <\/strong><\/p>\n\n

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