{"id":7321,"date":"2022-03-03T16:42:46","date_gmt":"2022-03-03T15:42:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=7321"},"modified":"2023-03-02T17:01:59","modified_gmt":"2023-03-02T16:01:59","slug":"attitude-et-aptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/attitude-et-aptitude\/","title":{"rendered":"Attitude et aptitude : connaissez-vous la diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"\n

Attitude et aptitude <\/strong>ne sont pas la m\u00eame chose, mais la diff\u00e9rence entre les deux va bien au-del\u00e0 d’une simple lettre. L’attitude parle de la fa\u00e7on dont nous faisons les choses<\/strong>, tandis que l’aptitude (ou les aptitudes) indique les choses que nous sommes capables de faire<\/strong>. Ainsi, l’attitude et l’aptitude, d\u00e9velopp\u00e9es de mani\u00e8re optimale, constituent une arme tr\u00e8s puissante pour notre performance au travail mais aussi pour notre bonne int\u00e9gration et notre bien-\u00eatre au sein de l’effectif<\/strong> auquel nous appartenons.<\/p>\n\n\n\n

Attitude et aptitude : caract\u00e9ristiques<\/h2>\n\n\n\n

En quoi consiste l\u2019attitude<\/h3>\n\n\n\n

L’attitude est un concept largement \u00e9tudi\u00e9 en psychologie sociale<\/strong>. Elle comporte trois composantes : une composante cognitive (pens\u00e9es, opinions, croyances), une composante \u00e9motionnelle (plaisir\/douleur, approbation\/d\u00e9go\u00fbt) et une composante comportementale (les comportements que nous adoptons). Parfois, ces trois composantes sont tr\u00e8s compatibles entre elles<\/strong>, g\u00e9n\u00e9rant une attitude intense, visible et tr\u00e8s charg\u00e9e d’\u00e9nergie positive ou n\u00e9gative. Dans d’autres cas, l’une d’entre elles est un peu plus faible que les autres, et l’attitude perd alors un peu de sa force<\/strong>. Par exemple, un employ\u00e9 aura une excellente attitude au travail si, par exemple, il est convaincu de la valeur de ce qu’il fait, s’il aime ce qu’il fait et, s’il applique ces sentiments \u00e0 sa mission.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, nous pourrions examiner l’attitude d’un employ\u00e9 sur la base de ces cinq caract\u00e9ristiques :  <\/p>\n\n\n\n

\u2013Humeur.<\/strong> C’est la volont\u00e9 qu\u2019on a \u00e0 faire les choses, le ton, la qualit\u00e9 de l’\u00e9nergie avec laquelle on agit.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Charisme<\/strong>. Il s’agit de toutes les caract\u00e9ristiques qui font qu\u2019on brille, attire, dirige, se distingue.<\/p>\n\n\n\n

\u2013M\u00e9canisme d’adaptation<\/strong>. La fa\u00e7on de g\u00e9rer les t\u00e2ches et les relations : D\u00e9faitisme, optimisme, dynamisme, calme, fuite, blocage, agressivit\u00e9, temp\u00e9rance, coop\u00e9ration, confiance…<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00c9tat d’esprit<\/strong>. On peut \u00eatre \u00e9teint, \u00e9nergique, joyeux, d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9, confiant, \u00e9veill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"Attitude<\/figure>\n\n\n\n

Pendant ce temps, l\u2019aptitude\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, l’aptitude d’une personne est la mesure dans laquelle elle est capable d’accomplir une t\u00e2che sp\u00e9cifique,<\/strong> c’est-\u00e0-dire d’assumer la responsabilit\u00e9 d’obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 partir d’une s\u00e9rie d’instructions initiales. Il existe des comp\u00e9tences qu’un travailleur ne pourra jamais obtenir, quelles que soient les formations et les recyclages professionnels<\/strong> (upskilling<\/em> et reskilling<\/em>) auxquels il se soumet. Toutefois, tous les membres de l’\u00e9quipe peuvent devenir de meilleurs travailleurs<\/strong> : plus dou\u00e9s, plus habiles dans l’ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches, capables de tirer le meilleur parti de l’exp\u00e9rience acquise.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, en r\u00e9sum\u00e9, nous pouvons consid\u00e9rer que les comp\u00e9tences d’un candidat \u00e0 un poste, ou d’un collaborateur qui l’occupe d\u00e9j\u00e0, sont li\u00e9es \u00e0 ces quatre points :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Talent.<\/strong> Il comprend les points forts sp\u00e9cifiques, qui nous diff\u00e9rencient des autres et nous font nous d\u00e9marquer d’eux.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Comp\u00e9tences.<\/strong> Dans le monde des affaires, nous faisons la distinction entre les comp\u00e9tences techniques, hard skills<\/em> et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales, soft skills<\/em>. Les deux nous permettent d’\u00eatre une personne comp\u00e9tente dans un poste donn\u00e9 et de pr\u00e9senter cette image aux autres.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Capacit\u00e9s.<\/strong> Il s’agit essentiellement de savoir ce que nous pouvons couvrir dans nos fonctions, en mati\u00e8re de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s \u00e0 un moment donn\u00e9 de notre carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Conditions requises pour postuler \u00e0 un emploi<\/strong> ou pour conserver un emploi. Lorsque nous lisons une offre d’emploi ou qu’une restructuration de notre \u00e9quipe est envisag\u00e9e, nous pouvons observer les caract\u00e9ristiques que doit poss\u00e9der la personne qui occupera le poste et \u00e9valuer dans quelle mesure nous sommes proches ou \u00e9loign\u00e9s de ces exigences.<\/p>\n\n\n\n

L’important est de combiner attitude et aptitude<\/h2>\n\n\n\n

Ne vous laissez pas abuser par les partisans de l’un ou l’autre. L’attitude et l’aptitude sont toutes deux n\u00e9cessaires pour accomplir un travail donn\u00e9<\/strong>. C’est pourquoi la plupart des offres d’emploi – surtout celles qui sont tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es – consacrent beaucoup d’espace \u00e0 pr\u00e9ciser \u00e0 la fois l’attitude et les aptitudes que doit avoir le candidat qui envisage de postuler.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, en partant du principe que nous ne sommes pas toujours l’employ\u00e9 parfait,<\/strong> les deux doivent se compl\u00e9ter afin que l’une compense les lacunes de l’autre et que, par cons\u00e9quent, les performances soient renforc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Il peut y avoir des candidats, ou des employ\u00e9s, qui sont incroyablement dou\u00e9s pour un poste particulier et qui ont \u00e9galement le bon niveau de motivation,<\/strong> de charisme et d’\u00e9nergie pour accomplir la t\u00e2che. Cependant, il est beaucoup plus probable que les gens faiblissent \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre<\/strong>, que ce soit au niveau de l’attitude avec laquelle nous abordons le travail ou au niveau de nos capacit\u00e9s \u00e0 l’accomplir. La chose \u00e0 faire est donc de rechercher la bonne combinaison d’attitude et d’aptitude<\/strong> plut\u00f4t que de s’\u00e9puiser \u00e0 essayer d’\u00eatre l’employ\u00e9 id\u00e9al ou de rechercher un candidat parfait, \u00e0 tous les niveaux, qui pourrait ne pas se pr\u00e9senter.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque nous recherchons un emploi – ou que nous sommes d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s – nous avons tendance \u00e0 faire beaucoup de suppositions sur ce que nos sup\u00e9rieurs appr\u00e9cieront le plus, mais la v\u00e9rit\u00e9 est que ce n’est pas toujours aussi clair. En ce sens, ni l’attitude ni les aptitudes ne sont un facteur d\u00e9terminant pour obtenir un certain poste<\/strong> ou passer la p\u00e9riode d’essai et y rester.<\/p>\n\n\n\n

Souvent, surtout lorsque nous sommes d\u00e9butants dans une mission, nous ne sommes pas s\u00fbrs de pouvoir accomplir notre travail de mani\u00e8re ad\u00e9quate : nous pensons que nous n’avons pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et nous avons peur de devenir des travailleurs rempla\u00e7ables<\/strong>. Cependant, tant que nos comp\u00e9tences ne sont pas compl\u00e8tement absentes, nos superviseurs appr\u00e9cient souvent l’attitude avec laquelle nous abordons la t\u00e2che (positivit\u00e9, perfectionnisme, responsabilit\u00e9, flexibilit\u00e9) plus que le fait que nous soyons ou non des personnes brillamment dou\u00e9es pour cette t\u00e2che particuli\u00e8re. Encore une fois, la plupart du temps, le secret consiste \u00e0 combiner attitude et aptitude le plus efficacement possible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Attitude<\/figure>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel,<\/strong> nous comprenons qu’il n’est pas possible de prendre soin de l’entreprise sans prendre soin du bien-\u00eatre psychologique de ses employ\u00e9s<\/strong>. Pour ce faire, nous disposons d’un programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, <\/strong>con\u00e7u par notre \u00e9quipe de psychologues experts en bien-\u00eatre au travail<\/strong> avec un objectif principal : aider les entreprises \u00e0 placer la sant\u00e9 des employ\u00e9s au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration, les responsables des services des ressources humaines<\/strong> peuvent recevoir des conseils personnalis\u00e9s, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es, afin de prendre les bonnes d\u00e9cisions dans une entreprise <\/strong>en vue de tirer le meilleur parti des \u00e9quipes dont ils ont la charge et de mieux s’occuper du bien-\u00eatre psychologique des personnes qui les composent.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, ce programme offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale holistique, structur\u00e9 en diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins<\/strong>. Ce service comprend, si n\u00e9cessaire, une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre<\/strong>. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant pour savoir dans quelle mesure il peut vous aider.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

D’autre part, ce programme offre aux employ\u00e9s un service de soins de sant\u00e9 mentale holistique<\/strong>, structur\u00e9 en diff\u00e9rents niveaux en fonction de leurs besoins. Ce service comprend, si n\u00e9cessaire, une th\u00e9rapie psychologique en ligne avec un psychologue sp\u00e9cialis\u00e9 dans des cas comme le v\u00f4tre. Essayez notre programme d\u00e8s maintenant pour savoir dans quelle mesure il peut vous aider<\/strong>.
<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que vous avez trouv\u00e9 ce post sur la diff\u00e9rence entre attitude et aptitude int\u00e9ressant. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur notre programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises, il suffit de demander<\/a> et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n



<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Attitude et aptitude ne sont pas la m\u00eame chose, mais la diff\u00e9rence entre les deux va bien au-del\u00e0 d’une simple lettre. L’attitude parle de la fa\u00e7on dont nous faisons les choses, tandis que l’aptitude (ou les aptitudes) indique les choses que nous sommes capables de faire. Ainsi, l’attitude et l’aptitude, d\u00e9velopp\u00e9es de mani\u00e8re optimale, constituent […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7243,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,36],"tags":[],"class_list":["post-7321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-developpement-professionnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7321\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}