{"id":11940,"date":"2024-12-27T10:25:31","date_gmt":"2024-12-27T09:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11940"},"modified":"2025-01-07T17:03:05","modified_gmt":"2025-01-07T16:03:05","slug":"la-sante-mentale-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/la-sante-mentale-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"La sant\u00e9 mentale des collaborateurs : l’atout cach\u00e9 de la performance en entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Longtemps rel\u00e9gu\u00e9e au second plan, la sant\u00e9 mentale des collaborateurs au travail<\/strong> s’impose aujourd’hui comme un levier strat\u00e9gique incontournable pour les entreprises<\/strong>. Plus qu’une tendance, c’est une n\u00e9cessit\u00e9 qui impacte directement la productivit\u00e9, l’engagement et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, la question est simple : un collaborateur motiv\u00e9, reconnu et serein travaille-t-il mieux qu’un employ\u00e9 stress\u00e9 ou d\u00e9motiv\u00e9 ? La r\u00e9ponse, \u00e9vidente, souligne un fait essentiel : prendre soin du bien-\u00eatre psychologique des \u00e9quipes, c’est investir dans la r\u00e9ussite durable de l’entreprise<\/strong>.

L’id\u00e9e de faire de la sant\u00e9 mentale au travail un axe fondamental de toute strat\u00e9gie d’entreprise<\/strong> n’est pas \u00e0 la mode aujourd’hui, mais une r\u00e9alit\u00e9 que ni les organisations ni les employ\u00e9s ne peuvent \u00e9viter. Plus le bien-\u00eatre psychologique des travailleurs est \u00e9lev\u00e9, meilleures sont leurs performances. Si l’on ajoute \u00e0 cela l’importance de ne pas avoir de<\/strong> niveaux \u00e9lev\u00e9s d’anxi\u00e9t\u00e9 au travail<\/strong><\/a>, de ne pas souffrir de d\u00e9pression<\/strong><\/a> ou d’\u00eatre soumis \u00e0 des situations de stress excessif<\/strong> et de harc\u00e8lement moral, la r\u00e9ponse renvoie toujours \u00e0 une v\u00e9rit\u00e9 incontournable.
Quelle est-elle ? Que la sant\u00e9 mentale des collaborateurs est leur principal outil de travail et qu’elle est aussi importante<\/strong>, voire plus importante, pour la productivit\u00e9<\/strong><\/a> <\/strong>que leur talent<\/strong><\/a> <\/strong>ou les conditions mat\u00e9rielles<\/strong> dont ils disposent pour accomplir leur t\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce sujet, l’un de nos partenaires d’ifeel a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0En tant qu’entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos \u00e9quipes, car sans elles, l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est. C’est pourquoi nous aimons favoriser un environnement de collaboration, de formation et de d\u00e9veloppement continu, en veillant toujours au bien-\u00eatre des \u00e9quipes. Pour cela , nous comptons beaucoup sur Ifeel,<\/strong> qui nous aide non seulement \u00e0 fournir ce soutien, mais aussi \u00e0 sensibiliser \u00e0 l’importance du bien-\u00eatre personnel, professionnel et \u00e9motionnel \u00bb. Pilar Collado Puerta, Head of Talent management chez Gonz\u00e1lez Byass. Laura Risquete Trigo, RH -Talent Development chez Gonz\u00e1lez Byass.<\/a><\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez notre calendrier du bien-\u00eatre<\/a> et fournissez \u00e0 vos employ\u00e9s des outils pour am\u00e9liorer leur sant\u00e9 et leur productivit\u00e9<\/strong> ! Donnez la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre dans votre entreprise et cr\u00e9ez un environnement de travail plus heureux et plus sain en un seul clic.<\/p>\n\n\n\n

\"bien-\u00eatre<\/figure>\n\n\n\n

45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais en demande de soutien mental<\/h2>\n\n\n\n

En 2024, le bien-\u00eatre mental en France n\u2019est plus un sujet en marge : c\u2019est LA priorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes<\/strong>. Alors que 45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais r\u00e9clament un soutien en sant\u00e9 mentale<\/a>, soit bien au-del\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne, les entreprises doivent aujourd\u2019hui r\u00e9pondre \u00e0 un besoin urgent et croissant. Ces chiffres nous r\u00e9v\u00e8lent que le dialogue autour de la sant\u00e9 mentale s\u2019est ouvert, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour am\u00e9liorer le quotidien des employ\u00e9s et leur productivit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/em>, nous avons scrut\u00e9 les tendances du bien-\u00eatre mental \u00e0 travers l\u2019Europe<\/a><\/strong> pour vous offrir des solutions concr\u00e8tes et des insights pr\u00e9cieux. En s\u2019appuyant sur les donn\u00e9es collect\u00e9es par notre \u00e9quipe de recherche clinique<\/a><\/strong>, nous vous aidons \u00e0 comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s, par pays et par cat\u00e9gorie de besoins. En tant que leaders en bien-\u00eatre mental, nous savons qu\u2019une intervention cibl\u00e9e peut transformer non seulement l\u2019atmosph\u00e8re de travail<\/a>, mais aussi les r\u00e9sultats de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Envie d\u2019aller plus loin ?<\/strong> T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement<\/a> notre livre blanc exclusif, \u00ab L\u2019impact de la sant\u00e9 mentale : tour d\u2019horizon europ\u00e9en \u00bb<\/strong>, et d\u00e9couvrez comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre mental sur votre lieu de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Plong\u00e9e dans les 4 dimensions du bien-\u00eatre au travail<\/h3>\n\n\n\n

Pour mieux comprendre les enjeux, nous avons d\u00e9compos\u00e9 nos analyses en quatre cat\u00e9gories essentielles, chacune refl\u00e9tant un aspect unique du bien-\u00eatre des employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Anxi\u00e9t\u00e9, d\u00e9pression, stress<\/strong> \u2192 Bien-\u00eatre mental<\/em><\/li>\n\n\n\n
  2. Famille, parentalit\u00e9, sommeil<\/strong> \u2192 \u00c9quilibre vie pro\/vie perso<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. LGBTQA+, handicap, sexualit\u00e9<\/strong> \u2192 Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, inclusion et appartenance (DEIB)<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n
  4. D\u00e9veloppement personnel, comp\u00e9tences sociales<\/strong> \u2192 \u00c9volution personnelle et professionnelle<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En se penchant sur ces dimensions, vous pouvez identifier les leviers sur lesquels agir pour renforcer la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/a><\/strong> Chaque cat\u00e9gorie influence directement la sant\u00e9 mentale et la performance globale de vos \u00e9quipes. Agir sur ces fronts, c\u2019est am\u00e9liorer la r\u00e9tention, l\u2019engagement <\/a>et l\u2019efficacit\u00e9 de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

    \"strat\u00e9gie<\/figure>\n\n\n\n

    La s\u00e9curit\u00e9 psychologique : la cl\u00e9 de la sant\u00e9 mentale au travail<\/h2>\n\n\n\n

    Il est important de noter que si la sant\u00e9 mentale des collaborateurs est une composante essentielle de la performance<\/strong> et de la satisfaction au travail, nous devons \u00e9galement prendre en compte les facteurs qui peuvent renforcer et promouvoir leur bien-\u00eatre<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Il est clair que des niveaux \u00e9lev\u00e9s de bien-\u00eatre au travail<\/strong> sont facilit\u00e9s par un climat de travail optimal <\/strong>qui permet aux employ\u00e9s d’\u00eatre eux-m\u00eames sans craindre d’\u00eatre jug\u00e9s ou humili\u00e9s pour cela. Un autre concept important entre donc en jeu<\/strong> : la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong><\/a>.

    Ce concept repr\u00e9sente un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la promotion de la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> et est particuli\u00e8rement pertinent pour la     sant\u00e9 mentale des cadres sup\u00e9rieurs<\/a>, car les dirigeants influencent consid\u00e9rablement la culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n

    La s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/a> favorise un environnement dans lequel les employ\u00e9s se sentent libres d’exprimer leurs id\u00e9es, de faire des erreurs sans crainte de repr\u00e9sailles, d’en tirer des le\u00e7ons et de collaborer efficacement lorsque l’un des membres de l’\u00e9quipe a besoin de soutien. Par cons\u00e9quent, un environnement de travail<\/strong><\/a> o\u00f9 l’on a la possibilit\u00e9 de s’exprimer librement et de se sentir \u00e9cout\u00e9 r\u00e9duit le stress et l’anxi\u00e9t\u00e9<\/strong>, \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui affectent la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 cet \u00e9gard, Lisa Porres, Chief People Officer chez Spotahome<\/strong><\/a>, partenaire d’ifeel,<\/strong> a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \u00ab\u00a0La nature internationale et multilingue de notre \u00e9quipe chez Spotahome nous a incit\u00e9s \u00e0 rechercher des solutions innovantes pour aborder le bien-\u00eatre mental d’une mani\u00e8re inclusive et accessible.<\/em> Ifeel est apparu comme une solution id\u00e9ale car il offre un acc\u00e8s \u00e0 divers outils et ressources d’autogestion \u00e9motionnelle ainsi qu’\u00e0 des th\u00e9rapeutes qualifi\u00e9s en ligne, ce qui <\/em>permet \u00e0 nos employ\u00e9s de recevoir un soutien \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En outre, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong> n’am\u00e9liore pas seulement le bien-\u00eatre des individus, mais a \u00e9galement un impact significatif sur l’entreprise<\/strong>, car c’est un facteur qui favorise la collaboration entre les travailleurs,<\/strong> <\/strong>r\u00e9duit l’absent\u00e9isme<\/strong><\/a>,<\/strong> <\/strong>am\u00e9liore la r\u00e9tention des talents<\/strong><\/a> et augmente la<\/strong> <\/strong>productivit\u00e9<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ainsi, dans le contexte du travail, investir dans la sant\u00e9 mentale des travailleurs n’est pas seulement une responsabilit\u00e9 \u00e9thique, mais aussi une strat\u00e9gie intelligente pour am\u00e9liorer le climat de travail <\/strong>et accro\u00eetre la productivit\u00e9 de l’entreprise<\/strong>. En fait, aujourd’hui, les entreprises qui proposent des formations sur le bien-\u00eatre mental<\/strong> font figure de pionni\u00e8res en offrant des outils qui permettent \u00e0 leur capital humain d’am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences, d\u00e9montrant ainsi qu’elles s’engagent en faveur du d\u00e9veloppement humain et de l’efficacit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre<\/strong>.

    Chez ifeel,<\/strong> nous avons con\u00e7u     cette ressource<\/a> avec des conseils pratiques que vous pouvez mettre en \u0153uvre pour promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail.<\/p>\n\n\n\n

    \"la<\/figure>\n\n\n\n

    C’est pourquoi les entreprises devraient s\u00e9rieusement envisager d’allouer des ressources sp\u00e9cifiques \u00e0 la formation ou \u00e0 des solutions capables de renforcer la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong>. Former les employ\u00e9s aux comp\u00e9tences \u00e9motionnelles, promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong>, fournir des ressources pour g\u00e9rer le stress, ainsi que cr\u00e9er des politiques qui favorisent un environnement de travail sain sont des investissements cl\u00e9s qui ont non seulement un impact positif <\/strong>en termes de bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/a>, mais aussi sur la productivit\u00e9 et la satisfaction au travail.<\/p>\n\n\n\n

    Priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail : Grande Cause 2025<\/h2>\n\n\n\n

    Il ne s’agit pas de banaliser cette id\u00e9e, comme s’il s’agissait de transformer l’entreprise en cabinet de psychiatre. Il suffit de consid\u00e9rer la question d’un point de vue purement \u00e9conomique. Il est alors facile de comprendre que plus les employ\u00e9s se portent bien psychologiquement, plus les r\u00e9sultats de l’entreprise pour laquelle ils travaillent sont bons. <\/p>\n\n\n\n

    Selon D\u00e9vora Kestel<\/a>, psychologue et directrice du d\u00e9partement Sant\u00e9 mentale et abus de substances de<\/strong> <\/strong>l’Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/strong><\/a>, \u00ab\u00a0la perte de productivit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pression et \u00e0 l’anxi\u00e9t\u00e9, deux des troubles mentaux les plus courants, co\u00fbterait chaque ann\u00e9e 1 000 milliards de dollars \u00e0 l’\u00e9conomie mondiale\u00a0\u00bb<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Parmi les facteurs qui, selon elle, ont le plus d’impact sur la sant\u00e9 mentale des travailleurs figurent \u00ab\u00a0des pratiques de communication et de gestion inefficaces, une participation limit\u00e9e \u00e0 la prise de d\u00e9cision, des horaires de travail longs ou rigides et un manque de coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Il est \u00e9vident que de nombreux changements doivent encore \u00eatre mis en \u0153uvre \u00e0 cet \u00e9gard. Cependant, la sensibilit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9gard de ce paradigme devient de plus en plus omnipr\u00e9sente aux diff\u00e9rents niveaux de pouvoir des entreprises<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Ainsi, on comprend progressivement que la meilleure strat\u00e9gie d’entreprise est celle qui vise une efficacit\u00e9 \u00e0 long terme, humanis\u00e9e et r\u00e9ellement intelligente, <\/strong>plut\u00f4t que la poursuite d’une productivit\u00e9 d\u00e9brid\u00e9e et brute qui finit par g\u00e9n\u00e9rer d’\u00e9normes pertes annuelles en raison de l’absent\u00e9isme et des cong\u00e9s de maladie dus \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Programmes d’aide aux employ\u00e9s (PAE)<\/h2>\n\n\n\n

    Les programmes d’aide aux employ\u00e9s<\/a> sont un outil essentiel dans la strat\u00e9gie de toute entreprise soucieuse de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Ces programmes offrent un soutien confidentiel et des ressources pour aider les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer des probl\u00e8mes personnels ou professionnels susceptibles d’affecter leurs performances, leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n\n\n\n

    Avantages des PAE<\/h3>\n\n\n\n

    La mise en place d’un PAE permet non seulement d’am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s, mais aussi d’accro\u00eetre leur satisfaction et leur fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l’entreprise, de r\u00e9duire l’absent\u00e9isme et d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 globale.<\/p>\n\n\n\n

    En fait, selon des \u00e9tudes,<\/a> pour chaque dollar investi dans des programmes de sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail, les entreprises peuvent r\u00e9cup\u00e9rer jusqu’\u00e0 quatre dollars en termes d’am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et de l’\u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Le leader europ\u00e9en des solutions de bien-\u00eatre mental pour les grandes organisations<\/h2>\n\n\n\n

    Dans la recherche constante d’un environnement de travail optimal, un certain nombre d’entreprises se distinguent par leur engagement en faveur de la sant\u00e9 mentale de leurs \u00e9quipes. Chez ifeel, nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail sains et nous proposons une solution de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, dans le but d’aider ces derni\u00e8res \u00e0 accro\u00eetre l’engagement de leurs employ\u00e9s et \u00e0 stimuler leur productivit\u00e9…<\/p>\n\n\n\n

    \u00ab\u00a0En tant qu’entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos \u00e9quipes, car sans elles, l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est.<\/em> C’est pourquoi nous aimons favoriser un environnement de collaboration, de formation et de d\u00e9veloppement continu, en veillant toujours au bien-\u00eatre des \u00e9quipes.<\/em> Pour cela, nous comptons beaucoup sur Ifeel, qui nous aide non seulement \u00e0 fournir ce soutien, mais aussi \u00e0 sensibiliser \u00e0 l’importance du bien-\u00eatre personnel, professionnel et \u00e9motionnel \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n