{"id":11471,"date":"2024-11-05T17:01:40","date_gmt":"2024-11-05T16:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11471"},"modified":"2024-11-05T17:01:43","modified_gmt":"2024-11-05T16:01:43","slug":"attirer-et-fideliser-les-talents-internationaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/attirer-et-fideliser-les-talents-internationaux\/","title":{"rendered":"Attirer et fid\u00e9liser les talents internationaux : 4 strat\u00e9gies pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans un contexte de mondialisation accrue,<strong> attirer et fid\u00e9liser les talents internationaux<\/strong> est devenu une priorit\u00e9 pour les entreprises d\u00e9sireuses de maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9. En tant que hub \u00e9conomique de l&rsquo;Europe, la France attire de nombreux professionnels internationaux, mais <strong>leur gestion efficace requiert des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiques. <\/strong>Pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/rh-entreprises-internationales\/\"> en savoir plus sur comment les RH sont un pilier fondamental des entreprises internationale.<\/a><br><br>Cet article explore des m\u00e9thodes pour<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/guide-pour-renforcer-votre-strategie-en-matiere-de-talents\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> attirer et int\u00e9grer ces talents<\/a><\/strong>, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019innovation et la performance de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;Importance des talents internationaux pour l&rsquo;innovation<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Diversit\u00e9 et performance :<\/strong> Les talents internationaux offrent une vari\u00e9t\u00e9 de perspectives essentielles \u00e0 l\u2019innovation. Une <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/mckinsey\/featured%20insights\/diversity%20and%20inclusion\/diversity%20wins%20how%20inclusion%20matters\/diversity-wins-how-inclusion-matters-vf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de McKinsey<\/a> montre que les entreprises ayant <strong>une diversit\u00e9 culturelle dans leurs \u00e9quipes de direction sont 33 % plus susceptibles de surperformer financi\u00e8rement <\/strong>par rapport \u00e0 leurs concurrents moins diversifi\u00e9s. Cette diversit\u00e9 permet aux \u00e9quipes de mieux comprendre et de r\u00e9pondre aux besoins des diff\u00e9rents march\u00e9s mondiaux, <strong>stimulant ainsi la cr\u00e9ation de solutions innovantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comp\u00e9titivit\u00e9 et acc\u00e8s \u00e0 de nouveaux march\u00e9s :<\/strong> Accueillir des talents internationaux favorise la p\u00e9n\u00e9tration des march\u00e9s globaux. Selon le <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Boston Consulting Group<\/a>, les entreprises ayant une diversit\u00e9 internationale r\u00e9ussissent mieux \u00e0 se connecter aux consommateurs locaux gr\u00e2ce \u00e0 <strong>une compr\u00e9hension accrue des habitudes culturelles et \u00e9conomiques locales<\/strong>. L\u2019ouverture aux talents internationaux <strong>renforce donc la capacit\u00e9 d\u2019une entreprise \u00e0 s\u2019adapter aux tendances et pr\u00e9f\u00e9rences r\u00e9gionales<\/strong>, pr\u00e9parant le terrain pour une expansion internationale durable.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-1024x683.jpg\" alt=\"Gestion des talents internationaux\" class=\"wp-image-11474\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-2-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 Strat\u00e9gies attirer et g\u00e9rer les talents internationaux<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9gration culturelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Une int\u00e9gration r\u00e9ussie des talents internationaux est cruciale pour leur fid\u00e9lisation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmes d&rsquo;Int\u00e9gration<\/strong> : Les sessions de bienvenue et les formations culturelles sont essentielles pour faciliter l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s internationaux. Des cours de langue et des formations sur la culture d\u2019entreprise aident les talents internationaux \u00e0 s&rsquo;adapter plus rapidement.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentorat et Parrainage<\/strong> : Associer les nouveaux arrivants \u00e0 des mentors locaux favorise une adaptation rapide. Selon une \u00e9tude de Deloitte, les programmes de mentorat r\u00e9duisent de 25 % le taux de turnover des nouvelles recrues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e9 et Inclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Les talents internationaux ont besoin d&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/guide-pour-integrer-une-strategie-deib-dans-votre-culture-dentreprise\/?partner=ifeel_internLinkPost\">un environnement de travail flexible et inclusif<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Politiques de t\u00e9l\u00e9travail et horaires flexibles<\/strong> : Proposer des options de travail flexible, notamment pour les expatri\u00e9s, peut grandement faciliter leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces pratiques r\u00e9pondent aussi aux exigences de mobilit\u00e9 et d&rsquo;adaptabilit\u00e9 des talents internationaux.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Groupes de Ressources pour Employ\u00e9s<\/strong> : La mise en place de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/employee-resource-groups-erg\/\">groupes de ressources pour employ\u00e9s (ERG)<\/a> favorise l\u2019<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/strategie-deib-au-travail\/\">inclusion et le sentiment d&rsquo;appartenance<\/a>. Ces groupes, qui valorisent la diversit\u00e9 et le dialogue, permettent aux employ\u00e9s de se sentir soutenus et d&rsquo;\u00e9changer sur des sujets sp\u00e9cifiques \u00e0 leur culture ou \u00e0 leur exp\u00e9rience de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement continu et \u00e9valuations de performance<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019apprentissage continu et le suivi des performances assurent le succ\u00e8s \u00e0 long terme des talents internationaux.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formation et planification de carri\u00e8re<\/strong> : Offrir des programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des possibilit\u00e9s de formation continue permet aux collaborateurs internationaux de se perfectionner et de rester comp\u00e9titifs.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuations r\u00e9guli\u00e8res<\/strong> : <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/evaluation-des-perfofrmances\/\">Les \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res de performance<\/a>, combin\u00e9es aux feedbacks, permettent aux managers d\u2019identifier les aspirations et les besoins de d\u00e9veloppement de chaque collaborateur. Cela favorise leur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/engagement-des-collaborateurs\/\">engagement<\/a> et aligne leur \u00e9volution avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group .tu-clase-de-bloque is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4d5653ee39e678f5ba577fa6bb8b3cae\" style=\"color:#ffa593\">Leadership Lens \ud83d\udd0e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3bc1b0024afffa354d7f3e5bcb2b1f60\">Alors que nous naviguons dans les tendances des ressources humaines de 2025, le <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ressources-pour-les-managers\/\">leadership<\/a> joue un r\u00f4le central dans l&rsquo;\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de ces changements. Les dirigeants sont non seulement charg\u00e9s de conduire leur organisation vers le succ\u00e8s, mais aussi de <strong>donner le ton en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre au sein de leurs \u00e9quipes.<\/strong> Il est essentiel que les dirigeants mod\u00e8lent des comportements qui donnent la priorit\u00e9 au <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/selfcare-au-travail\/\">selfcare<\/a> et \u00e0 la r\u00e9silience, en<strong> favorisant une culture o\u00f9 les collaborateurs se sentent soutenus et valoris\u00e9s.<\/strong><br><br>L&rsquo;int\u00e9gration de pratiques qui am\u00e9liorent la sant\u00e9 mentale parmi les dirigeants peut conduire \u00e0 une gestion plus empathique et plus efficace. En donnant la priorit\u00e9 \u00e0 leur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-mentale-des-dirigeants\/\">bien-\u00eatre<\/a>, les dirigeants peuvent mieux soutenir leurs \u00e9quipes, ce qui favorise l&rsquo;engagement et la productivit\u00e9. <strong>Alors que nous adoptons ces tendances RH, les dirigeants doivent rester adaptables, en utilisant des id\u00e9es et des donn\u00e9es pour \u00e9clairer leurs strat\u00e9gies et leurs processus de prise de d\u00e9cision.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Offres attractives et opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/h2>\n\n\n\n<p>Les talents internationaux recherchent souvent des entreprises qui valorisent leurs comp\u00e9tences et offrent des perspectives de croissance.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive et avantages<\/strong> : Proposer des packages de r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titifs, incluant des avantages comme les assurances sant\u00e9, les options de t\u00e9l\u00e9travail, ou les bonus de relocalisation, attire davantage de talents qualifi\u00e9s. Selon Glassdoor, 67 % des candidats \u00e9valuent les offres salariales comme un facteur d\u00e9terminant pour accepter une offre d\u2019emploi.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Possibilit\u00e9s de carri\u00e8re<\/strong> : Les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re jouent un r\u00f4le d\u00e9cisif. En mettant en avant les possibilit\u00e9s de progression et les formations propos\u00e9es, les entreprises peuvent fid\u00e9liser leurs talents et favoriser leur engagement \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour <strong>attirer les talents internationaux<\/strong>, les entreprises doivent adopter une approche proactive en s&rsquo;ouvrant aux ressources globales de recrutement. La participation aux foires internationales de l&#8217;emploi, par exemple, renforce leur visibilit\u00e9 sur les march\u00e9s \u00e9trangers et leur offre l\u2019opportunit\u00e9 de rencontrer directement des candidats internationaux, facilitant ainsi un premier contact authentique et personnalis\u00e9. Par ailleurs, <strong>l\u2019utilisation de r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/strong> comme LinkedIn permet de cibler et de contacter des candidats hautement qualifi\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. Ces plateformes offrent aux recruteurs un acc\u00e8s direct \u00e0 des profils sp\u00e9cialis\u00e9s r\u00e9pondant aux besoins pr\u00e9cis de l\u2019entreprise, leur permettant ainsi de constituer un r\u00e9seau \u00e9tendu de talents potentiels. Combin\u00e9es, ces strat\u00e9gies de r\u00e9seautage et de recrutement international optimisent les efforts de l\u2019entreprise pou<strong>r attirer des comp\u00e9tences rares et pr\u00e9cieuses au sein de leurs \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fis et solutions<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>D\u00e9fis<\/strong><\/th><th><strong>Description<\/strong><\/th><th><strong>Solutions<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>D\u00e9fis L\u00e9gaux et Administratifs<\/strong><\/td><td>Les processus de visas, permis de travail, et r\u00e9gulations locales repr\u00e9sentent un obstacle majeur au recrutement et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de talents \u00e9trangers.<\/td><td><strong>Collaboration avec des experts en immigration<\/strong> : Simplifie les d\u00e9marches administratives et l\u00e9gales pour les candidats en les accompagnant tout au long du processus.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Barri\u00e8res Linguistiques et Culturelles<\/strong><\/td><td>Les diff\u00e9rences de langue et de culture peuvent compliquer la communication et nuire \u00e0 l\u2019int\u00e9gration au sein des \u00e9quipes.<\/td><td><strong>Formations linguistiques et ateliers culturels<\/strong> : Propose des formations continues pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences linguistiques et des ateliers pour sensibiliser aux diff\u00e9rences culturelles, favorisant ainsi une int\u00e9gration r\u00e9ussie.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-1024x684.jpg\" alt=\"Gestion des talents internationaux\" class=\"wp-image-11472\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-768x513.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/les-talents-internationaux-3-2048x1368.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Attirer et g\u00e9rer les talents internationaux<\/strong> <strong>est un levier strat\u00e9gique essentiel pour les entreprises <\/strong>cherchant \u00e0 rester comp\u00e9titives dans un environnement mondial. En mettant en place des strat\u00e9gies de marque employeur, <strong>des politiques d\u2019int\u00e9gration culturelle<\/strong> et des programmes de d\u00e9veloppement, les entreprises cr\u00e9ent un environnement de travail inclusif et innovant. Une telle approche int\u00e9gr\u00e9e permet non seulement d&rsquo;attirer les meilleurs talents, mais aussi de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-positive\/?partner=ifeel_internLinkPost\">renforcer la culture organisationnelle<\/a><\/strong> et d\u2019accro\u00eetre la performance globale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le leader europ\u00e9en des solutions de bien-\u00eatre mental pour les grandes organisations<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\">ifeel<\/a><strong>,<\/strong>&nbsp;nous savons que la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail sain par la direction n\u2019est pas seulement une responsabilit\u00e9, mais un&nbsp;<strong>investissement dans le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l\u2019organisation.<\/strong><br>Notre \u00e9quipe de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\">psychologues<\/a>, experts en bien-\u00eatre au travail, a cr\u00e9\u00e9<strong>&nbsp;un programme de bien-\u00eatre mental pour les travailleurs&nbsp;<\/strong>qui a un impact positif sur&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/manuel-comment-prevenir-le-burnout-au-travail\/?partner=ifeel_internLinkPost\">la pr\u00e9vention du burnout<\/a><\/strong>,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-reduire-l-absenteisme\/\">la r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme<\/a><\/strong>&nbsp;et la lutte contre&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/outils\/identifier-le-stress-parmi-vos-employes\/?partner=ifeel_internLinkPost\">le stress des collaborateurs<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour\u00a0<strong>inspirer la croissance humaine et guider les organisations<\/strong>\u00a0dans l\u2019instauration d\u2019une\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-positive\/?partner=ifeel_internLinkPost\">culture positive du bien-\u00eatre mental<\/a><\/strong>. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/guide-pour-renforcer-votre-strategie-en-matiere-de-talents\/?partner=ifeel_internLinkPost\">\u00a0attirer et retenir les talents<\/a><\/strong>\u00a0ainsi que pour renforcer leur sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive&nbsp;<\/strong>qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/soutien-psychologique-en-entreprise-un-atout-pour-vos-colloborateurs\/\">bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s<\/a><\/strong>, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article sur\u00a0<strong>comment attirer et fid\u00e9liser les talents internationaux\u00a0<\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Pour plus d\u2019informations sur ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">contactez-nous<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte de mondialisation accrue, attirer et fid\u00e9liser les talents internationaux est devenu une priorit\u00e9 pour les entreprises d\u00e9sireuses de maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9. En tant que hub \u00e9conomique de l&rsquo;Europe, la France attire de nombreux professionnels internationaux, mais leur gestion efficace requiert des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiques. Pour en savoir plus sur comment les RH sont [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":11473,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-11471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11471\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}