{"id":11294,"date":"2024-10-08T11:34:27","date_gmt":"2024-10-08T10:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11294"},"modified":"2024-10-21T14:28:30","modified_gmt":"2024-10-21T13:28:30","slug":"tendances-du-bien-etre-mental-en-france-et-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/tendances-du-bien-etre-mental-en-france-et-en-europe\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre mental en France et en Europe : les grandes tendances"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais en demande de soutien mental <\/h2>\n\n\n\n<p>En 2024, le bien-\u00eatre mental en France n&rsquo;est plus un sujet en marge : <strong>c&rsquo;est LA priorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes<\/strong>. Alors que 45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais r\u00e9clament un soutien en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-mentale-des-collaborateurs\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11017\">sant\u00e9 mentale<\/a>, soit bien au-del\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne, les entreprises doivent aujourd&rsquo;hui r\u00e9pondre \u00e0 un besoin urgent et croissant. Ces chiffres nous r\u00e9v\u00e8lent que le dialogue autour de la sant\u00e9 mentale s\u2019est ouvert, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour am\u00e9liorer le quotidien des employ\u00e9s et leur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/augmenter-la-productivite\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10477\">productivit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez <em>ifeel<\/em>, nous avons scrut\u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/\">les tendances du bien-\u00eatre mental \u00e0 travers l&rsquo;Europe<\/a><\/strong> pour vous offrir des solutions concr\u00e8tes et des insights pr\u00e9cieux. En s&rsquo;appuyant sur les donn\u00e9es collect\u00e9es par <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\">notre \u00e9quipe de recherche clinique<\/a><\/strong>, nous vous aidons \u00e0 comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s, par pays et par cat\u00e9gorie de besoins. En tant que leaders en bien-\u00eatre mental, nous savons qu&rsquo;une intervention cibl\u00e9e peut transformer non seulement<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/climat-de-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8412\"> l\u2019atmosph\u00e8re de travail<\/a>, mais aussi les r\u00e9sultats de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Envie d&rsquo;aller plus loin ?<\/strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement<\/a> notre livre blanc exclusif,<strong> \u00ab L\u2019impact de la sant\u00e9 mentale : tour d\u2019horizon europ\u00e9en \u00bb<\/strong>, et d\u00e9couvrez comment am\u00e9liorer le <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/formation-bien-etre-des-collaborateurs\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11185\">bien-\u00eatre mental sur votre lieu de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plong\u00e9e dans les 4 dimensions du bien-\u00eatre au travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour mieux comprendre les enjeux, nous avons d\u00e9compos\u00e9 nos analyses en quatre cat\u00e9gories essentielles, chacune refl\u00e9tant un aspect unique du bien-\u00eatre des employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anxi\u00e9t\u00e9, d\u00e9pression, stress<\/strong> \u2192 <em>Bien-\u00eatre mental<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Famille, parentalit\u00e9, sommeil<\/strong> \u2192 <em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/equilibre-vie-professionnelle-vie-personnelle\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7299\">\u00c9quilibre vie pro\/vie perso<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LGBTQA+, handicap, sexualit\u00e9<\/strong> \u2192 <em>Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, inclusion et appartenance <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/strategie-deib-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10424\">(DEIB)<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement personnel, comp\u00e9tences sociales<\/strong> \u2192 <em>\u00c9volution personnelle et professionnelle<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En se penchant sur ces dimensions, vous pouvez identifier les leviers sur lesquels agir pour renforcer la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/semaine-qualite-de-vie-et-conditions-de-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9204\">qualit\u00e9 de vie au travail.<\/a><\/strong> Chaque cat\u00e9gorie influence directement la sant\u00e9 mentale et la performance globale de vos \u00e9quipes. Agir sur ces fronts, c\u2019est am\u00e9liorer la r\u00e9tention, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/engagement-des-collaborateurs\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9153\">l\u2019engagement <\/a>et l\u2019efficacit\u00e9 de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les tendances bien-\u00eatre mental en Europe : priorit\u00e9s des collaborateurs fran\u00e7ais<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"638\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6730.png\" alt=\"bien-\u00eatre mental en Europe\" class=\"wp-image-11300\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6730.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6730-300x187.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6730-768x479.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bien-\u00eatre mental (38 %)<\/strong> : C&rsquo;est la priorit\u00e9 absolue dans toute l&rsquo;Europe. <strong>Pr\u00e8s de 10 % des Europ\u00e9ens vivent avec des troubles mentaux<\/strong> \u00e0 un moment donn\u00e9, notamment la d\u00e9pression et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9. Cela signifie que les entreprises doivent rapidement proposer des solutions robustes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins croissants et <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-positive\/?partner=ifeel_internLinkPost\">instaurer une culture d&rsquo;entreprise positive<\/a>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre vie pro\/vie perso (22 %)<\/strong> : La seconde priorit\u00e9. Avec des heures de travail qui s\u2019allongent et un stress constant, de nombreux employ\u00e9s cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment \u00e0 retrouver <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/equilibre-vie-professionnelle-vie-personnelle\/\">un \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle<\/a>. Les cons\u00e9quences d\u2019un d\u00e9s\u00e9quilibre sont n\u00e9fastes pour leur sant\u00e9 et leur productivit\u00e9.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement personnel et professionnel (24 %)<\/strong> : L\u2019aspiration \u00e0 progresser et \u00e0 apprendre est forte. Les employ\u00e9s sont de plus en plus conscients de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/boite-a-outils-de-developpement-professionnel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">l&rsquo;importance du d\u00e9veloppement <\/a>continu pour leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et leur satisfaction professionnelle.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/guide-pour-integrer-une-strategie-deib-dans-votre-culture-dentreprise\/?partner=ifeel_internLinkPost\">(DEIB)<\/a> (15 %)<\/strong> : Moins prioritaire que les autres cat\u00e9gories, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion restent n\u00e9anmoins des facteurs cl\u00e9s pour construire un environnement de travail harmonieux et respectueux des diff\u00e9rences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">France : Le bien-\u00eatre mental des salari\u00e9s fran\u00e7ais \u00e0 la loupe<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"606\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6725-1024x606.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11296\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6725-1024x606.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6725-300x177.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6725-768x454.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/Group-6725.png 1038w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bien-\u00eatre mental<\/strong> : La France se distingue avec 45 % de salari\u00e9s exprimant un besoin en soutien psychologique, bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne (38 %). <strong>Pourquoi un tel \u00e9cart ?<\/strong> Une meilleure reconnaissance des troubles mentaux et une moindre stigmatisation pourraient expliquer cette demande accrue. En r\u00e9ponse, les entreprises doivent redoubler d\u2019efforts pour offrir des ressources adapt\u00e9es, telles que des <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ameliorer-le-bien-etre-mental-en-entreprise-3-benefices-cles-difeel-la-solution-leader\/\">programmes de bien-\u00eatre et des services de sant\u00e9 mentale<\/a><\/strong>, comme ceux propos\u00e9s par <em><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ameliorer-le-bien-etre-mental-en-entreprise-3-benefices-cles-difeel-la-solution-leader\/\">ifeel<\/a><\/strong><\/em>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre vie pro\/vie perso<\/strong> : Bien que cette pr\u00e9occupation soit pr\u00e9sente en France, elle est moins forte que dans d&rsquo;autres pays europ\u00e9ens comme l&rsquo;Espagne ou le Royaume-Uni. Les employ\u00e9s fran\u00e7ais placent toutefois une valeur certaine sur les arrangements de travail flexibles et sur la possibilit\u00e9 de mieux g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s personnelles et professionnelles.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement personnel et professionnel<\/strong> : Moins prioritaire que le bien-\u00eatre mental, cette cat\u00e9gorie reste cependant importante. <strong>En France, 22 % des salari\u00e9s expriment un besoin de progression professionnelle<\/strong>, juste en dessous de la moyenne europ\u00e9enne. Les entreprises doivent continuer \u00e0 investir dans la formation, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/le-mentorat\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9633\">le mentorat <\/a>et les opportunit\u00e9s de promotion pour garder leurs talents engag\u00e9s et motiv\u00e9s.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (DEIB)<\/strong> : En France, les initiatives DEIB semblent moins centrales que dans d&rsquo;autres pays europ\u00e9ens comme l&rsquo;Italie. Toutefois, <strong>une culture d&rsquo;inclusion reste cruciale pour favoriser un environnement de travail sain et coh\u00e9sif.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela signifie pour les employeurs fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec 45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais exprimant des besoins en sant\u00e9 mentale,<strong> il est clair que cette th\u00e9matique doit \u00eatre une priorit\u00e9 pour les entreprises<\/strong>. R\u00e9pondre \u00e0 ces attentes avec des initiatives d\u00e9di\u00e9es peut significativement am\u00e9liorer la satisfaction, la productivit\u00e9 et la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus sur les solutions que <em>ifeel<\/em> peut apporter \u00e0 votre entreprise et d\u00e9couvrir notre programme sur mesure en bien-\u00eatre mental, t\u00e9l\u00e9chargez notre rapport complet. Prenez une longueur d&rsquo;avance sur la sant\u00e9 mentale en entreprise et positionnez votre organisation en tant que leader du bien-\u00eatre sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\">T\u00e9l\u00e9chargez maintenant<\/a><\/strong> et prenez soin de vos \u00e9quipes d\u00e8s aujourd&rsquo;hui !<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"834\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1024x834.png\" alt=\"sant\u00e9 mentale en Europe\" class=\"wp-image-11302\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1024x834.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-300x244.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-768x625.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1536x1251.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-2048x1668.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Les leaders europ\u00e9ens des solutions de bien-\u00eatre mental pour les grandes organisations<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Investir dans le<\/strong> <strong>bien-\u00eatre des collaborateurs<\/strong> n&rsquo;est pas seulement une question de conformit\u00e9 ou de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ; <strong>c&rsquo;est une d\u00e9cision strat\u00e9gique<\/strong> qui peut aider les entreprises \u00e0 prosp\u00e9rer dans un march\u00e9 de plus en plus comp\u00e9titif et mondialis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider dans ce processus, notre \u00e9quipe de psychologues sp\u00e9cialis\u00e9s dans le bien-\u00eatre mental a d\u00e9velopp\u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-ca-marche\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-ca-marche\/\">un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises <\/a><\/strong>visant \u00e0 <strong>aider les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et \u00e0 stimuler la productivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette collaboration<strong> permet aux responsables des ressources humaines de recevoir des conseils personnalis\u00e9s<\/strong>, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es, concernant les mesures les plus efficaces pour d\u00e9tecter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s et <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/outils\/enquete-sur-le-climat-de-travail\/?partner=ifeel_internLinkPost\">\u00e9valuer le climat de travail<\/a>. C&rsquo;est la meilleure fa\u00e7on de comprendre leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la solution de bien-\u00eatre mental en entreprise d&rsquo;ifeel offre aux collaborateurs un service structur\u00e9 de soins de sant\u00e9 mentale adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article sur<strong> les principales tendances en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental en France <\/strong>vous a int\u00e9ress\u00e9. Pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\"> plus d&rsquo;informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais en demande de soutien mental En 2024, le bien-\u00eatre mental en France n&rsquo;est plus un sujet en marge : c&rsquo;est LA priorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes. Alors que 45 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais r\u00e9clament un soutien en sant\u00e9 mentale, soit bien au-del\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne, les entreprises doivent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,39],"tags":[],"class_list":["post-11294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-psychologie-pour-les-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11294\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}