{"id":11140,"date":"2024-09-11T10:12:14","date_gmt":"2024-09-11T09:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11140"},"modified":"2024-10-10T15:22:05","modified_gmt":"2024-10-10T14:22:05","slug":"vasco-armes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/vasco-armes\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Je peux vous assurer qu’il y a une foi in\u00e9branlable dans la m\u00e9thode et le soutien d’ifeel, ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation de la motivation\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vasco Arm\u00e9s, Head of Human Resources - PERI Iberia\n<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PERI est une soci\u00e9t\u00e9 d’ing\u00e9nierie forte de plus de 50 ans d’exp\u00e9rience, avec des filiales \u00e0 travers le monde, et un leader mondial dans le domaine du coffrage et de l’\u00e9chafaudage. Depuis 2018, j’occupe le poste de Responsable des Ressources Humaines chez PERI Iberia, apr\u00e8s avoir rejoint l’entreprise il y a plus de 25 ans au sein de PERI Portugal.
Je consid\u00e8re PERI comme une seconde famille, une entreprise au sein de laquelle j’ai occup\u00e9 divers postes \u00e0 responsabilit\u00e9, tant au niveau local que r\u00e9gional. J’ai \u00e9galement eu l’opportunit\u00e9 de me familiariser avec diff\u00e9rents aspects de la gestion, non seulement dans le domaine des ressources humaines, mais aussi dans une perspective interdisciplinaire et interentreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En tant que responsable des ressources humaines depuis tant d'ann\u00e9es, quels sont, selon vous, les piliers que tout manager devrait privil\u00e9gier lorsqu'il s'agit d'inspirer le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et de lib\u00e9rer tout leur potentiel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. En tant que responsable des ressources humaines depuis tant d'ann\u00e9es, quels sont, selon vous, les piliers que tout manager devrait privil\u00e9gier lorsqu'il s'agit d'inspirer le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et de lib\u00e9rer tout leur potentiel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Je crois avant tout que chacun poss\u00e8de un immense potentiel lorsqu’il se trouve dans un environnement qui lui offre les conditions et le soutien n\u00e9cessaires pour le d\u00e9velopper.
Au fil du temps, j’ai appris que les gens rendent \u00e0 l’entreprise autant que ce qu’on leur confie, que ce soit en termes d’autonomie<\/a>, de formation, d’opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement ou de soutien, tant professionnel<\/strong> que personnel.
Les organisations ne sont pas de simples centres de production ; ce sont des entit\u00e9s vivantes auxquelles chacun peut et doit participer, en soutenant le coll\u00e8gue<\/strong> qui se trouve \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s. Lorsqu’une personne a le sentiment d’\u00e9voluer dans un environnement positif<\/a> et sain<\/strong>, o\u00f9 elle est valoris\u00e9e, elle vient au travail avec joie, \u00e9nergie et le d\u00e9sir de contribuer \u00e0 l’organisation qui lui fournit cet environnement.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En tant qu'entreprise familiale moderne dot\u00e9e d'une culture d'entreprise tr\u00e8s particuli\u00e8re, comment faites-vous la promotion de vos politiques de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9, d'inclusion et d'appartenance (DEIB) ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. En tant qu'entreprise familiale moderne dot\u00e9e d'une culture d'entreprise tr\u00e8s particuli\u00e8re, comment faites-vous la promotion de vos politiques de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9, d'inclusion et d'appartenance (DEIB) ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Je pense que l’un des principaux facteurs qui nous a permis de promouvoir les politiques DEIB est pr\u00e9cis\u00e9ment la culture d’entreprise saine et familiale que nous avons d\u00e9velopp\u00e9e. Chez PERI, nous disons souvent que nous sommes plus qu’une \u00e9quipe, nous sommes une famille,<\/strong> ce qui cr\u00e9e une atmosph\u00e8re accueillante et ouverte pour chaque individu.<\/strong> C’est la v\u00e9ritable essence des politiques de la DEIB<\/a> dans une entreprise.
Notre campagne actuelle sur l’image de marque de l’employeur et l’engagement (Employer Branding & Employee Engagement<\/a>) des employ\u00e9s vise \u00e9galement \u00e0 cultiver un fort sentiment d’appartenance chez nos collaborateurs. L’un des principaux piliers de cette campagne est la sant\u00e9 \u00e9motionnelle, avec la pr\u00e9cieuse collaboration d’ifeel.
La diversit\u00e9<\/a> est la pierre angulaire des politiques de PERI et est donc constamment promue dans nos m\u00e9dias sociaux. En interne, nous prenons grand soin de cet aspect, soit en encourageant les femmes \u00e0 occuper des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans notre entreprise (qui a une femme PDG),<\/strong> soit en int\u00e9grant des personnes sans distinction d’\u00e2ge, de race ou de religion dans le tissu de notre organisation.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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PERI s'engage chaque jour pour le bien-\u00eatre mental de ses employ\u00e9s. Que conseilleriez-vous aux grandes entreprises du secteur de la construction qui n'ont pas encore mis en place de mesures pour prendre soin de la sant\u00e9 mentale de leurs \u00e9quipes ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. PERI s'engage chaque jour pour le bien-\u00eatre mental de ses employ\u00e9s. Que conseilleriez-vous aux grandes entreprises du secteur de la construction qui n'ont pas encore mis en place de mesures pour prendre soin de la sant\u00e9 mentale de leurs \u00e9quipes ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ma recommandation serait de commencer par \u00e9couter les gens,<\/strong> de comprendre que tout employ\u00e9 qui passe la majeure partie de sa journ\u00e9e<\/strong> au service d’une organisation a le droit d’\u00eatre reconnu dans son individualit\u00e9 et compris dans tous les aspects de sa personnalit\u00e9,<\/strong> tant sur le plan professionnel que personnel.
Si nous exigeons de la rigueur et des r\u00e9sultats, nous devons aussi montrer que nous sommes disponibles pour offrir un soutien en cas de besoin<\/strong>. Dans la soci\u00e9t\u00e9 complexe d’aujourd’hui, la routine quotidienne et les d\u00e9fis,<\/strong> il est essentiel d’\u00eatre attentif \u00e0 la sant\u00e9 mentale de notre \u00e9quipe<\/strong> et d’en faire une priorit\u00e9, en lui fournissant un outil de premier ordre tel que le soutien d’ifeel<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dans l'\u00e9tude \u00ab State of Workplace Empathy Study \u00bb de Businessolver en 2024, un nombre \u00e9crasant d'employ\u00e9s (90%) ont d\u00e9clar\u00e9 que les avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale offerts par les entreprises sont vraiment importants. Comment vos employ\u00e9s se sont-ils sentis lors de la mise en \u0153uvre d'une solution de bien-\u00eatre mental telle qu'ifeel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Dans l'\u00e9tude \u00ab State of Workplace Empathy Study \u00bb de Businessolver en 2024, un nombre \u00e9crasant d'employ\u00e9s (90%) ont d\u00e9clar\u00e9 que les avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale offerts par les entreprises sont vraiment importants. Comment vos employ\u00e9s se sont-ils sentis lors de la mise en \u0153uvre d'une solution de bien-\u00eatre mental telle qu'ifeel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9actions que nous avons re\u00e7ues imm\u00e9diatement \u00e9taient<\/strong> une appr\u00e9ciation et une gratitude totales, non seulement pour l’outil lui-m\u00eame, mais aussi pour le soin et l’attention dont l’organisation a fait preuve \u00e0 l’\u00e9gard de ses employ\u00e9s<\/strong>.
La plupart d’entre eux ont eu le sentiment que l’entreprise allait au-del\u00e0 en termes d’attention et de d\u00e9vouement<\/strong>, et ont accueilli ce projet comme l’une des raisons qui rendent l’environnement PERI unique, comme une famille qui prend soin de ses membres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cCe que j\u2019appr\u00e9cie le plus, c\u2019est le traitement direct et proche des professionnels d\u2019ifeel.<\/strong>\u00a0Il semble qu\u2019ils fassent d\u00e9sormais partie de l\u2019\u00e9quipe,\u00a0qu\u2019ils s\u2019int\u00e8grent \u00e0 la dynamique de notre entreprise.\u201d<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'anniversaire de PERI en tant que partenaire d'ifeel approche \u00e0 grands pas. qu'appr\u00e9ciez-vous le plus dans notre mod\u00e8le de triage strat\u00e9gique ? Avez-vous remarqu\u00e9 une r\u00e9duction des co\u00fbts associ\u00e9s aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale gr\u00e2ce \u00e0 l'approche pr\u00e9ventive qu'il repr\u00e9sente ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. L'anniversaire de PERI en tant que partenaire d'ifeel approche \u00e0 grands pas. qu'appr\u00e9ciez-vous le plus dans notre mod\u00e8le de triage strat\u00e9gique ? Avez-vous remarqu\u00e9 une r\u00e9duction des co\u00fbts associ\u00e9s aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale gr\u00e2ce \u00e0 l'approche pr\u00e9ventive qu'il repr\u00e9sente ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ce que j’appr\u00e9cie le plus, c’est le traitement direct et proche des professionnels d’ifeel.<\/strong> Il semble qu’ils fassent d\u00e9sormais partie de l’\u00e9quipe, qu’ils s’int\u00e8grent \u00e0 la dynamique de notre entreprise<\/strong> et qu’ils soient d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9s comme une personne de confiance pour nous soutenir.
En ce qui concerne la r\u00e9duction des co\u00fbts, il s’agit \u00e9videmment d’une \u00e9quation difficile \u00e0 calculer. Cependant, je peux vous assurer qu’il y a une foi in\u00e9branlable dans la m\u00e9thode et le soutien d’ifeel,<\/strong> ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation de la motivation et, par cons\u00e9quent, une augmentation de la reconnaissance des collaborateurs<\/strong>, de la productivit\u00e9<\/strong><\/a> et du sentiment d’appartenance \u00e0 l’organisation depuis que nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec ifeel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

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    Vasco Arm\u00e9s, Head of Human Resources – PERI Iberia PERI est une soci\u00e9t\u00e9 d’ing\u00e9nierie forte de plus de 50 ans d’exp\u00e9rience, avec des filiales \u00e0 travers le monde, et un leader mondial dans le domaine du coffrage et de l’\u00e9chafaudage. Depuis 2018, j’occupe le poste de Responsable des Ressources Humaines chez PERI Iberia, apr\u00e8s avoir […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":11141,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-11140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}