{"id":11018,"date":"2024-08-07T10:26:53","date_gmt":"2024-08-07T09:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11018"},"modified":"2024-08-07T10:26:54","modified_gmt":"2024-08-07T09:26:54","slug":"psychologie-positive-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/psychologie-positive-au-travail\/","title":{"rendered":"Psychologie positive au travail"},"content":{"rendered":"\n

Compl\u00e9t\u00e9e par d’autres initiatives, la psychologie positive au travail<\/strong> peut \u00eatre un outil pr\u00e9cieux pour favoriser le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s et le progr\u00e8s des entreprises dans lesquelles ils travaillent.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, la psychologie positive au travail<\/strong> consiste \u00e0 se concentrer sur les facteurs de risque psychosociaux <\/a>qui menacent le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s<\/a><\/strong> et sur les ressources et les forces psychosociales dont disposent chaque employ\u00e9 et l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Comprendre la psychologie positive au travail<\/h2>\n\n\n\n

La psychologie positive au travail <\/strong>ne doit pas se limiter \u00e0 substituer un centre d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 un autre, en d\u00e9tournant l’attention de ce qui va ou peut aller mal en<\/strong> ce qui concerne le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s vers ce qui va bien ou peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit plut\u00f4t d’\u00e9largir ce champ d’action<\/strong>. Les responsables des ressources humaines et les employ\u00e9s auraient ainsi une vue d’ensemble des circonstances<\/strong> positives et n\u00e9gatives qui jouent un r\u00f4le essentiel dans le bien-\u00eatre psychologique<\/strong> des personnes qui rendent l’entreprise possible et, par cons\u00e9quent, dans ses performances.<\/p>\n\n\n\n

\"psychologie<\/figure>\n\n\n\n

Ressources et forces des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Vous trouverez ci-dessous 8 caract\u00e9ristiques individuelles des employ\u00e9s qui peuvent constituer une grande ressource psychologique pour votre bien-\u00eatre et celui de votre \u00e9quipe et qui m\u00e9ritent donc d’\u00eatre encourag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong> Le sens de l’humour<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le sens de l’humour, la capacit\u00e9 \u00e0 nous divertir et \u00e0 divertir les autres<\/strong> avec nos remarques spirituelles, n’est pas quelque chose dont nous devrions nous passer. Il s’agit d’une capacit\u00e9 humaine tr\u00e8s subtile qui contribue \u00e0 renforcer les liens entre les employ\u00e9s et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail<\/a> favorable.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Un optimisme r\u00e9aliste<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aucune \u00e9quipe ne progresse si elle se laisse gagner par le d\u00e9couragement, la n\u00e9gativit\u00e9 et le d\u00e9sespoir<\/strong>. Avec r\u00e9alisme et maturit\u00e9, il est essentiel d’avoir dans notre entreprise des personnes capables de surmonter l’adversit\u00e9<\/strong> et de mettre en valeur les aspects positifs de ce qui se passe.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Une bonne gestion du stress<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il existe des personnes peu aptes \u00e0 r\u00e9soudre des t\u00e2ches <\/strong>ou \u00e0 traiter des informations et des personnes dont l’exp\u00e9rience du stress les court-circuite radicalement. Enfin, certaines personnes r\u00e9sistent mieux \u00e0 la surcharge <\/strong>et doivent \u00eatre pr\u00e9sentes dans l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Mettre l’accent sur la coop\u00e9ration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il s’agit de personnes qui accordent plus d’importance \u00e0 la connexion \u00e9motionnelle avec leurs coll\u00e8gues<\/strong>, en les aidant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et en contribuant \u00e0 leurs succ\u00e8s, plut\u00f4t que de se concentrer de mani\u00e8re rigide sur la r\u00e9solution trop individualiste de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> La cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il s’agit de l’une des comp\u00e9tences<\/a><\/strong> les plus pr\u00e9cieuses que toute personne en g\u00e9n\u00e9ral et tout employ\u00e9 en particulier puisse poss\u00e9der. G\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es, innover et aller au-del\u00e0 de <\/strong>ce qui est disponible \u00e0 tout moment est une ressource magnifique qui doit \u00eatre encourag\u00e9e et stimul\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> Bonhomie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bien qu’elle puisse sembler synonyme de sens de l’humour et d’optimisme, la bonhomie<\/a> m\u00e9rite sa propre cat\u00e9gorie<\/strong>: il s’agit d’\u00eatre de bonne humeur, comme ceux qui ne g\u00e9missent pas ou ne boudent pas tout le temps, mais qui ont tendance \u00e0 \u00eatre joyeux et \u00e0 se comporter avec gentillesse et amabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong> Le talent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S’il existe une force individuelle capable de mener un employ\u00e9 (et son \u00e9quipe) \u00e0 la r\u00e9ussite, c’est bien le talent particulier et unique<\/strong> que poss\u00e8de chaque personne. Le rep\u00e9rer et l’encourager au maximum devrait figurer \u00e0 l’ordre du jour de tout programme de psychologie positive au travail.<\/p>\n\n\n\n

8.<\/strong> La patience<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C’est une grande vertu, n\u00e9cessaire \u00e0 la vie en dehors et \u00e0 l’int\u00e9rieur du lieu de travail<\/strong>. Celui qui la poss\u00e8de dispose d’un atout pr\u00e9cieux qui sert de contrepoids aux angoisses ou aux rythmes excessivement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s que peuvent avoir d’autres coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

\"psychologie<\/figure>\n\n\n\n

Ressources et forces de l’\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences que nous allons mentionner, et bien d’autres encore, sont le r\u00e9sultat des bonnes caract\u00e9ristiques individuelles des membres d’une \u00e9quipe <\/strong>et de la bonne coordination exerc\u00e9e par leur responsable. Elles seraient donc au centre de toute strat\u00e9gie de bien-\u00eatre en entreprise inspir\u00e9e par les principes de la psychologie positive au travail.<\/p>\n\n\n\n

Ressource\/Force<\/th>Description<\/th><\/tr><\/thead>
Coh\u00e9sion du groupe<\/strong><\/td>La coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe<\/a> est le fruit de l’affinit\u00e9, de la sympathie<\/a> et de la compr\u00e9hension mutuelle entre ses membres. C’est une force cl\u00e9 pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 <\/strong>et propulser la r\u00e9ussite de l’entreprise.<\/td><\/tr>
\u00c9motions positives<\/strong><\/td>Encourager les relations amicales et respectueuses au travail contribue \u00e0 un environnement positif et est un aspect important de la psychologie positive au travail.<\/td><\/tr>
Leadership efficace<\/strong><\/td>Un bon leader<\/a> permet aux membres de l’\u00e9quipe de mettre en avant leurs meilleures qualit\u00e9s, travaille de mani\u00e8re organis\u00e9e, et compense les faiblesses individuelles ou collectives. Quelques ressources<\/a>.<\/td><\/tr>
Style coop\u00e9ratif<\/strong><\/td>Avoir la capacit\u00e9 de fonctionner de mani\u00e8re coordonn\u00e9e et collaborative est essentiel pour atteindre les objectifs fix\u00e9s et pour une r\u00e9partition \u00e9quitable des charges de travail.<\/td><\/tr>
\u00c9quilibre des comp\u00e9tences<\/strong><\/td>Dans une \u00e9quipe bien structur\u00e9e, les comp\u00e9tences sont \u00e9quilibr\u00e9es<\/a><\/strong> de mani\u00e8re \u00e0 ce que les faiblesses de certains soient compens\u00e9es par les forces d’autres, facilitant ainsi la progression vers les objectifs malgr\u00e9 les lacunes.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Prendre soin du bien-\u00eatre mental dans les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l’ensemble de l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/strong><\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.

Nous esp\u00e9rons que cet article sur l’application de la psychologie positive en entreprise<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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    Favorisez le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s et am\u00e9liorez les performances de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la psychologie positive au travail.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11033,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,39],"tags":[],"class_list":["post-11018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-psychologie-pour-les-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}