{"id":11003,"date":"2024-08-30T09:40:48","date_gmt":"2024-08-30T08:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=11003"},"modified":"2024-08-30T09:40:49","modified_gmt":"2024-08-30T08:40:49","slug":"quiet-firing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/quiet-firing\/","title":{"rendered":"Quiet firing : qu’est ce que c’est ?"},"content":{"rendered":"\n

Nous connaissons tous les licenciements inattendus, mais nous ne savions pas qu’il existait une forme de \u00ab\u00a0quiet firing\u00a0\u00bb<\/strong><\/em> ou licenciement silencieux<\/strong>. Ou peut-\u00eatre que nous le savions, mais nous ne l’avons pas appel\u00e9 ainsi, et nous ne nous sommes pas arr\u00eat\u00e9s pour l’analyser. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce dont nous allons parler dans cet article.<\/p>\n\n\n\n

Dans le monde des affaires, les licenciements<\/a> sont aussi naturels que les embauches<\/strong>. Apr\u00e8s tout, il s’agit de l’outil dont dispose une entreprise pour mettre fin \u00e0 la relation contractuelle avec un employ\u00e9. Pourquoi ? Parce que, pour diverses raisons, il ne r\u00e9pond plus aux attentes de l’<\/strong>entreprise ou ne peut plus r\u00e9pondre de mani\u00e8re satisfaisante \u00e0 ses besoins.<\/p>\n\n\n\n

Les contextes dans lesquels un employ\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 sont tr\u00e8s divers puisque les causes d’un licenciement, les interpr\u00e9tations sur lesquelles elles reposent ou le niveau d’efficacit\u00e9 d’une telle mesure peuvent prendre de nombreuses formes. Il existe des licenciements justes et injustes, attendus ou inattendus<\/strong>, souhait\u00e9s ou traumatisants, et m\u00eame \u00ab convenus \u00bb entre l’entreprise et l’employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quiet firing<\/em> ou licenciement silencieux : d\u00e9finition<\/h2>\n\n\n\n

Le \u00ab\u00a0quiet firing\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> ne met pas forc\u00e9ment fin \u00e0 la relation employ\u00e9-entreprise de mani\u00e8re formelle. Souvent, il n’implique pas de d\u00e9marches administratives et n’est pas toujours explicite, aboutissant parfois \u00e0 une d\u00e9mission plut\u00f4t qu’\u00e0 un licenciement formel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, \u00e9galement connu sous les noms de licenciement silencieux, discret<\/strong>, indirect, par la petite porte, ou pseudo-licenciement<\/strong>, m\u00e9rite une analyse approfondie pour ses implications sur le bien-\u00eatre des travailleurs<\/a> et son impact sur le progr\u00e8s soci\u00e9tal. Il se caract\u00e9rise principalement par un retrait du soutien essentiel que les entreprises devraient normalement fournir \u00e0 leurs employ\u00e9s. Cela se manifeste par une r\u00e9duction des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, annulant ainsi la satisfaction de l’exp\u00e9rience au travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans cette pratique, aucun investissement n’est consenti envers les employ\u00e9s, que ce soit en mati\u00e8re de formation, d’infrastructures, de soutien \u00e9motionnel, ou de conditions \u00e9conomiques et sociales. Dans ses manifestations les plus s\u00e9v\u00e8res, le quiet firing <\/em>peut m\u00eame s’apparenter \u00e0 du mobbing<\/a><\/strong><\/em> ou \u00e0 du harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n\n\n\n

En essence, le quiet firing<\/em> agit en \u00ab\u00a0licenciant\u00a0\u00bb de facto le travailleur, en le marginalisant professionnellement et en esp\u00e9rant qu’il quitte l’entreprise de son propre gr\u00e9<\/strong>, \u00e9vitant ainsi \u00e0 l’employeur d’initier un licenciement formel.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, les \u00e9conomies apparentes r\u00e9alis\u00e9es par l’\u00e9vitement d’un licenciement officiel sont trompeuses. Les entreprises doivent prendre en compte les co\u00fbts financiers<\/a>, sociaux, et psychologiques consid\u00e9rables \u00e0 long terme<\/a><\/strong>, tant pour elles-m\u00eames que pour les employ\u00e9s affect\u00e9s. Le non-investissement dans le potentiel d’un collaborateur peut entra\u00eener des dommages importants<\/strong>, affaiblissant son engagement et son lien \u00e9motionnel avec l’entreprise<\/strong>, ce qui peut s’av\u00e9rer finalement plus co\u00fbteux que les indemnisations li\u00e9es \u00e0 un licenciement formel.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodes de Quiet Firing<\/em><\/h2>\n\n\n\n