{"id":10993,"date":"2024-08-21T15:53:07","date_gmt":"2024-08-21T14:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10993"},"modified":"2024-08-21T16:00:49","modified_gmt":"2024-08-21T15:00:49","slug":"remedier-a-la-stigmatisation-de-la-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/remedier-a-la-stigmatisation-de-la-sante-mentale\/","title":{"rendered":"La stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail : d\u00e9couvrez 9 fa\u00e7ons d’y rem\u00e9dier"},"content":{"rendered":"\n

La stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> est, en r\u00e9sum\u00e9, l’id\u00e9e que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale doivent \u00eatre cach\u00e9s dans l’environnement de travail. Cette croyance largement r\u00e9pandue constitue un \u00e9norme d\u00e9fi auquel de nombreux employ\u00e9s sont confront\u00e9s chaque jour, de mani\u00e8re d\u00e9guis\u00e9e, lorsqu’ils se rendent au travail ou recherchent un emploi.<\/p>\n\n\n\n

En outre, la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail est un probl\u00e8me pour les organisations<\/strong>, car elle est un indicateur d‘un mauvais environnement de travail<\/a>. En ce sens, elle implique que l’entreprise n’a pas confiance dans les capacit\u00e9s d’un employ\u00e9 parce qu’il souffre d’un grave probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, sans pr\u00e9ciser ou contextualiser davantage. Le collaborateur, quant \u00e0 lui, ne per\u00e7oit pas l’entreprise comme un espace s\u00fbr<\/strong> o\u00f9 il peut exprimer ouvertement qu’il a un probl\u00e8me de sant\u00e9, quelle que soit l’influence qu’un tel probl\u00e8me peut avoir ou non sur ses performances.<\/p>\n\n\n\n

Il est clair qu’\u00e0 tout le moins, la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail est \u00e0 l’origine de graves dysfonctionnements au sein de l’entreprise<\/strong> qui finissent par affecter le dernier maillon de la cha\u00eene : les r\u00e9sultats et la r\u00e9ussite de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

La stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail<\/h2>\n\n\n\n

1.<\/strong> Parler de mon diagnostic au travail<\/h3>\n\n\n\n

La stigmatisation de<\/strong> la sant\u00e9 mentale au travail peut \u00eatre \u00e9voqu\u00e9e de deux mani\u00e8res au moins. D’une part, il y a les personnes qui souffrent d’un trouble mental grave<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement chronique (qui peut \u00eatre trait\u00e9 mais pas gu\u00e9ri), avant leur situation professionnelle. C’est le cas, par exemple, des personnes souffrant d’une forme de schizophr\u00e9nie, d’un trouble de la personnalit\u00e9 ou d’un trouble bipolaire, entre autres. Cela peut \u00e9galement \u00eatre le cas pour les personnes qui en ont souffert dans le pass\u00e9 (par exemple, un \u00e9pisode d\u00e9pressif majeur d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame lorsque ces situations sont correctement diagnostiqu\u00e9es et trait\u00e9es<\/strong>, de sorte que la sant\u00e9 mentale de la personne est r\u00e9tablie, l’entreprise actuelle ou future est-elle un endroit s\u00fbr et digne de confiance pour en parler ouvertement ?<\/p>\n\n\n\n

Normalement, ce n’est pas le cas, pas plus que d’autres domaines en dehors du lieu de travail : les troubles mentaux s’accompagnent g\u00e9n\u00e9ralement d’une grande stigmatisation sociale<\/strong>, de sorte que l’entreprise n’est pas \u00e9trang\u00e8re \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Les troubles mentaux s’accompagnent g\u00e9n\u00e9ralement d’une grande stigmatisation sociale, et l’entreprise n’est donc pas \u00e9trang\u00e8re \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale dus au travail<\/h3>\n\n\n\n

D’autre part, la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail fait allusion au fait que l’influence n\u00e9gative de l’environnement de travail sur notre sant\u00e9 mentale est pass\u00e9e sous silence<\/strong>: il n’est pas bon de dire que notre sant\u00e9 mentale souffre \u00e0 cause de probl\u00e8mes directement li\u00e9s au travail, car nous avons l’impression que cela nuit \u00e0 notre professionnalisme.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les probl\u00e8mes classiques tels que l’anxi\u00e9t\u00e9<\/a>, le stress<\/a>, la d\u00e9motivation<\/a> profonde, l’isolement<\/a>, l’absent\u00e9isme<\/a>, le manque de reconnaissance<\/a> ou les cons\u00e9quences du harc\u00e8lement au travail – des circonstances qui peuvent causer d’\u00e9normes dommages \u00e0 notre bien-\u00eatre psychologique<\/strong> – font partie de tout ce qu’il ne faut pas admettre si l’on veut s’\u00e9panouir dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"stigmatisation<\/figure>\n\n\n\n

Comment combattre la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

1.<\/strong> Vuln\u00e9rabilit\u00e9 : une v\u00e9rit\u00e9 inconfortable<\/h3>\n\n\n\n

Il existe une croyance selon laquelle un bon employ\u00e9 est quelqu’un qui n’a pas de vuln\u00e9rabilit\u00e9. En d’autres termes, il peut supporter tout ce qu’on lui lance ; il n’y a pas de point faible o\u00f9 le travail peut l’affecter<\/strong>. Quelle que soit sa situation dans et hors du travail, c’est quelqu’un qui ne succombe pas \u00e0 la fatigue, \u00e0 la d\u00e9motivation, aux horaires excessifs, aux responsabilit\u00e9s mal partag\u00e9es, \u00e0 la pression, au multit\u00e2che, aux sollicitations ext\u00e9rieures, \u00e0 l’environnement concurrentiel, aux menaces, au manque de reconnaissance…<\/p>\n\n\n\n

Rien ne l’affecte. Ainsi, un bon salari\u00e9 ne traverse pas de p\u00e9riodes difficiles<\/strong>, ne subit pas de crises ou d’inqui\u00e9tudes, est toujours lucide et repos\u00e9, n’a pas de sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9 quant \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ou pas, mais il est convaincu que le fait de l’admettre, m\u00eame de mani\u00e8re contextualis\u00e9e et raisonnable, devant son patron et ses coll\u00e8gues, le fait passer pour un employ\u00e9 moins qualifi\u00e9 et moins fiable<\/strong>. Quelqu’un dont l’entreprise se passerait mieux ou qu’elle trouverait d\u00e9savantageux d’embaucher.<\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est pr\u00e9f\u00e9rable de se taire et de pr\u00e9tendre que toute m\u00e9thode de travail est bonne. Tant que le corps et l’esprit le supportent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> La loi du silence<\/h3>\n\n\n\n

Cacher des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale plus ou moins graves pour prot\u00e9ger sa r\u00e9putation et son image contribue \u00e0 l’invisibilit\u00e9 de la question et, par cons\u00e9quent, au fait qu’elle n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un v\u00e9ritable probl\u00e8me : \u00ab Dans cette entreprise, ce genre de choses n’arrive pas, tout va bien ici, heureusement, nous n’avons pas ce probl\u00e8me \u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

C’est le premier pas vers l’ absence de mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la <\/strong>sant\u00e9 mentale au travail<\/strong><\/a> et vers la perp\u00e9tuation de la croyance r\u00e9pandue mais jamais partag\u00e9e que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale constituent un risque pour le d\u00e9veloppement professionnel que nous devons g\u00e9rer nous-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Faire face \u00e0 la stigmatisation, une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Heureusement, de plus en plus de personnes et d’entreprises se rendent compte que la philosophie qui consiste \u00e0 regarder ailleurs et \u00e0 forcer la performance des employ\u00e9s, en les d\u00e9signant sans discernement au moindre signe de souffrance psychique<\/strong>, est remise en question.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, tout le monde cherche un \u00e9quilibre entre les soins n\u00e9cessaires \u00e0 soi-m\u00eame et les soins que l’entreprise peut apporter \u00e0 ses employ\u00e9s par le biais d’une strat\u00e9gie sp\u00e9cifique de protection du <\/strong>bien-\u00eatre<\/strong><\/a> psychologique <\/strong>,<\/a> bas\u00e9e sur une culture d’entreprise amicale, ouverte et respectueuse.<\/p>\n\n\n\n

Le tableau suivant montre les actions que les entreprises peuvent entreprendre pour lutter contre la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail et les cons\u00e9quences positives que cela peut avoir sur le bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Action<\/strong><\/th>Cons\u00e9quence<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Mettre en place une \u00e9ducation \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/a><\/strong><\/td>. Sensibilisation et compr\u00e9hension accrues des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale parmi les collaborateurs.
. R\u00e9duction des id\u00e9es fausses et des st\u00e9r\u00e9otypes.
. Autonomisation pour reconna\u00eetre et soutenir les coll\u00e8gues confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/td><\/tr>
Promouvoir une communication ouverte<\/strong><\/td>. Encourager les collaborateurs \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences sans craindre d’\u00eatre jug\u00e9s.
. Favorise un environnement de soutien o\u00f9 les individus se sentent \u00e0 l’aise pour demander de l’aide.
. Permet d’accro\u00eetre la confiance et de renforcer les liens au sein de l’\u00e9quipe.<\/td><\/tr>
\u00c9tablir des politiques de sant\u00e9 mentale<\/a><\/strong><\/td>. Des lignes directrices et des proc\u00e9dures claires pour traiter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.
. Signale l’engagement de l’organisation \u00e0 soutenir le bien-\u00eatre des collaborateurs.
. Fournit des cadres pour les am\u00e9nagements et les ressources.<\/td><\/tr>
Former les managers au soutien de la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/td>. Donner aux managers les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre les signes de d\u00e9tresse<\/a> chez les membres de l’\u00e9quipe.
. Permet des interventions opportunes et appropri\u00e9es pour soutenir les collaborateurs en difficult\u00e9.
. R\u00e9duit la probabilit\u00e9 de comportements ou de r\u00e9ponses discriminatoires.<\/td><\/tr>
Proposer des programmes d’aide aux collaborateurs (PAE)<\/a><\/strong><\/td>. Ils offrent un acc\u00e8s confidentiel \u00e0 des services de conseil et de soutien.
. Aide les collaborateurs \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s personnelles et professionnelles qui affectent leur sant\u00e9 mentale.
. D\u00e9montre l’investissement de l’organisation dans le bien-\u00eatre mental des collaborateurs.<\/td><\/tr>
Favoriser une culture de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a><\/strong><\/td>. Souligne l’importance de maintenir des limites entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.
. R\u00e9duit l’\u00e9puisement professionnel et le stress, qui peuvent exacerber les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.
. Encourage les pratiques d’autosoins et donne la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre mental.<\/td><\/tr>
C\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/a><\/strong><\/td>. Embrasser la diversit\u00e9 des perspectives et des exp\u00e9riences, y compris celles li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale.
. Cr\u00e9e un sentiment d’appartenance pour tous les collaborateurs, quel que soit leur \u00e9tat de sant\u00e9 mentale.
. Contrer la stigmatisation en encourageant l’acceptation et la compr\u00e9hension.<\/td><\/tr>
Mener des enqu\u00eates anonymes<\/strong><\/td>. Elles permettent de conna\u00eetre la pr\u00e9valence des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au sein de la main-d’\u0153uvre.
. Identifie les domaines \u00e0 am\u00e9liorer dans les initiatives de soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale.
. Permet d’obtenir un retour d’information sans crainte de r\u00e9percussions, ce qui encourage l’honn\u00eatet\u00e9.<\/td><\/tr>
Mettre en \u0153uvre des politiques de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong><\/td>. Elles envoient un message clair selon lequel la discrimination ou le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale sont inacceptables.
. Cr\u00e9e un environnement de travail plus s\u00fbr et plus inclusif.
. Tient les individus et l’organisation responsables de la promotion d’un lieu de travail exempt de stigmatisation.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La mise en place de ces actions est essentielle pour lutter contre la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail. En outre, elles devraient toutes \u00eatre soutenues par la mise en place d’une solution de bien-\u00eatre mental<\/a>. De cette mani\u00e8re, les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents outils et ressources pour les aider \u00e0 g\u00e9rer leur sant\u00e9 mentale, ainsi qu’\u00e0 une th\u00e9rapie individuelle pour ceux qui en ont besoin. En outre, de tels programmes peuvent \u00e9galement aider les responsables \u00e0 comprendre comment d\u00e9tecter ces probl\u00e8mes et les pr\u00e9venir.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Prendre soin du bien-\u00eatre mental dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l’ensemble de l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/strong><\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale en entreprise<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n

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Pourquoi la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/h3>\n
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La stigmatisation de la sant\u00e9 mentale persiste en raison d’un manque de compr\u00e9hension et de la pr\u00e9sence de mythes bien ancr\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9. La d\u00e9sinformation et les st\u00e9r\u00e9otypes contribuent au fait que de nombreuses personnes \u00e9vitent de chercher de l’aide, craignant le jugement et la discrimination.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment la stigmatisation affecte-t-elle les personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ?<\/h3>\n
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La stigmatisation peut avoir un impact significatif sur la vie quotidienne des personnes qui luttent contre des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Elle peut rendre difficile la recherche de soutien, l’acceptation de son \u00e9tat et la pleine participation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l’environnement de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment surmonter la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/h3>\n
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Vaincre la stigmatisation n\u00e9cessite un effort collectif. La promotion de l’\u00e9ducation et de la sensibilisation aux maladies mentales, le partage d’histoires de personnes ayant surmont\u00e9 la stigmatisation et la promotion d’un langage inclusif sont des \u00e9tapes cl\u00e9s. Nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la lutte contre les perceptions erron\u00e9es et dans la construction de communaut\u00e9s plus solidaires.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment lutter contre le tabou qui entoure la sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail ?<\/h3>\n
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Sur le lieu de travail, il est essentiel de promouvoir une culture favorable \u00e0 la sant\u00e9 mentale. Il s’agit notamment de promouvoir des conversations ouvertes, de fournir des ressources et des programmes de bien-\u00eatre mental et de veiller \u00e0 ce que les politiques de l’entreprise soient inclusives et ne contribuent pas \u00e0 la stigmatisation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9couvrez comment la stigmatisation de la sant\u00e9 mentale au travail nuit aux collaborateurs et aux performances organisationnelles.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10996,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,39],"tags":[],"class_list":["post-10993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-psychologie-pour-les-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}