{"id":10978,"date":"2024-09-19T12:28:03","date_gmt":"2024-09-19T11:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10978"},"modified":"2024-09-19T12:28:04","modified_gmt":"2024-09-19T11:28:04","slug":"turnover-rotation-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/turnover-rotation-du-personnel\/","title":{"rendered":"3 fa\u00e7ons d&rsquo;analyser le turnover en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Le turnover en entreprise <\/strong>\u00e9galement connue sous le nom de <strong>rotation du personnel<\/strong>, est l&rsquo;un des param\u00e8tres les plus importants que mesure <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/problemes-departements-ressources-humaines\/\">un d\u00e9partement des ressources humaines<\/a><\/strong>. S&rsquo;il est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, il <strong>indique clairement que quelque chose ne va pas dans les performances de l&rsquo;entreprise : <\/strong>il y a un probl\u00e8me de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/fuite-des-cerveaux\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/fuite-des-cerveaux\/\">fuite des talents<\/a>. S&rsquo;il est bas, il est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de la capacit\u00e9 de l&rsquo;entreprise \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/comment-attirer-les-talents-dans-votre-entreprise\/\">attirer et \u00e0 retenir les talents<\/a><\/strong>. Toutefois, certaines personnes ne consid\u00e8rent pas une rotation du personnel nulle comme positive, car elle est associ\u00e9e \u00e0 une<strong> main-d&rsquo;\u0153uvre rigide ou immobile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que la rotation du personnel ou <em>turnover<\/em> en entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La rotation du personnel<\/strong> est le rapport entre le nombre <strong>d&#8217;employ\u00e9s qui rejoignent l&rsquo;entreprise et le nombre d&#8217;employ\u00e9s qui la quittent<\/strong>. Il se calcule quantitativement avec ce que l&rsquo;on appelle <em><strong>le turnover<\/strong><\/em>.Il existe plusieurs<strong> types de turnover en entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9finition que nous venons de donner se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l&rsquo;un d&rsquo;entre eux : la <strong>rotation externe<\/strong>, c&rsquo;est \u00e0 dire lorsque les salari\u00e9s qui quittent l&rsquo;entreprise le font pour continuer \u00e0 travailler dans une autre organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, il existe \u00e9galement une <strong>rotation interne<\/strong>, dans laquelle la mobilit\u00e9 s&rsquo;effectue entre diff\u00e9rentes fonctions au sein d&rsquo;une m\u00eame entreprise. <\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>rotation naturelle des employ\u00e9s<\/strong> se produit lorsque l&rsquo;entreprise perd des employ\u00e9s en raison du d\u00e9part \u00e0 la retraite ou du d\u00e9c\u00e8s des membres de son \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La diff\u00e9rence la plus importante entre<strong> la rotation externe, interne du personnel et la rotation naturelle du personnel <\/strong>est probablement le fait que, dans les deux premiers cas, <strong>l&rsquo;entreprise peut concevoir des strat\u00e9gies pour intervenir et les g\u00e9rer d&rsquo;une mani\u00e8re efficace et relativement contr\u00f4l\u00e9e<\/strong>. Dans le troisi\u00e8me cas, les entreprises n&rsquo;ont que peu ou pas de contr\u00f4le sur leur apparition.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-2.jpg\" alt=\"rotation du personnel\" class=\"wp-image-10980\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-2.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-2-300x178.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment analyser la rotation du personnel<\/h2>\n\n\n\n<p>Le turnover en entreprise est <strong>l&rsquo;un des indicateurs cl\u00e9s de performance les plus importants en mati\u00e8re de ressources humaines<\/strong>. En d&rsquo;autres termes, <strong>aucune entreprise ne souhaite se d\u00e9barrasser inutilement de ses collaborateurs<\/strong>, en particulier de ceux qui font preuve d&rsquo;un<strong> bon niveau de performance et d&rsquo;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/autonomie-au-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9571\">autonomie au travail<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc essentiel de proc\u00e9der \u00e0<strong> une analyse quantitative et qualitative des causes de la rotation externe<\/strong> en s&rsquo;appuyant sur des statistiques qui fournissent un taux de turnover actualis\u00e9 et sur des <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/6-conseils-entretien-de-depart\/\"><strong>entretiens de d\u00e9part<\/strong> <\/a><strong>convaincants et bien con\u00e7us<\/strong>. Ceux-ci doivent reposer sur des questions percutantes et sur la capacit\u00e9 de l&rsquo;enqu\u00eateur \u00e0 <strong>cr\u00e9er <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/climat-de-travail\/\">un climat de confiance<\/a> qui favorise l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9<\/strong> des r\u00e9ponses et, par cons\u00e9quent, leur utilit\u00e9 pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>analyse de la rotation du personnel<\/strong> ne doit pas \u00eatre effectu\u00e9e comme un exercice futile, mais plut\u00f4t pour utiliser l&rsquo;information, en l&rsquo;interpr\u00e9tant de mani\u00e8re appropri\u00e9e. C&rsquo;est la seule fa\u00e7on de <strong>corriger un taux de turnover alarmant qui g\u00e9n\u00e8re une d\u00e9pense excessive de ressources pour l&rsquo;entreprise<\/strong>, surtout lorsque le remplacement du salari\u00e9 sortant demande beaucoup de temps. Elle servira \u00e9galement \u00e0 <strong>r\u00e9duire le taux de rotation du personnel<\/strong>. Cela permettra de tirer des conclusions pratiques concernant trois aspects essentiels :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.<\/strong> La rotation du profil des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise doit <strong>disposer d&rsquo;un maximum d&rsquo;informations sur le profil des salari\u00e9s qui ont tendance \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise<\/strong>. Ont-ils un certain \u00e2ge, appartiennent-ils \u00e0 un service particulier, ont-ils un certain niveau de formation ou un certain statut au sein de l&rsquo;entreprise ? De cette mani\u00e8re, elle peut d\u00e9terminer d&rsquo;\u00e9ventuelles tendances qui permettront au <strong>d\u00e9partement des ressources humaines<\/strong> de prendre plus facilement des mesures pr\u00e9ventives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.<\/strong> Principales causes du turnover en entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Il ne suffit pas de mesurer la rotation du personnel \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;une formule math\u00e9matique. <strong>Il est essentiel d&rsquo;\u00e9tudier les raisons qui l&rsquo;engendrent<\/strong>. Lors des entretiens successifs d&rsquo;\u00e9valuation des performances, cette information ne peut \u00eatre fournie que par ceux qui partent (s&rsquo;ils ne l&rsquo;ont pas d\u00e9j\u00e0 fait auparavant).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.<\/strong> Relation entre la rotation du personnel et le cycle de vie des collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9partements RH doivent aller encore plus loin dans l<strong>&lsquo;\u00e9valuation de la rotation des effectifs<\/strong> et d\u00e9terminer<strong> <\/strong>\u00e0 quel moment les travailleurs ont tendance \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise dans <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/cycle-de-vie-du-collaborateur\/\">le cycle de vie du salari\u00e9<\/a><\/strong>. Est-ce au cours des premiers mois suivant l&#8217;embauche, apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, lorsqu&rsquo;ils ont travaill\u00e9 dans l&rsquo;entreprise pendant X ann\u00e9es en moyenne, lorsqu&rsquo;ils ont travaill\u00e9 dans l&rsquo;entreprise pendant X ann\u00e9es ? Cela aura une influence \u00e9vidente sur le processus de s\u00e9lection des futurs candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne s&rsquo;agit l\u00e0 que de quelques aspects qui peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s en mati\u00e8re de<strong> rotation du personnel<\/strong>. Toutefois, plus les outils de recherche de l&rsquo;entreprise sont sophistiqu\u00e9s et mieux ils sont appliqu\u00e9s, plus il est possible d&rsquo;analyser de nombreux facteurs afin de d\u00e9terminer ce que l&rsquo;<strong>entreprise doit savoir pour maintenir son turnover \u00e0 un niveau optimal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-3.jpg\" alt=\"turnover en entreprise\" class=\"wp-image-10979\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-3.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/07\/turnover-3-300x178.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programme de bien-\u00eatre \u00e9motionnel pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez <strong>ifeel<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l&rsquo;avant en s&rsquo;engageant en faveur du <strong>bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\"> notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/programmes-sante-mentale-pour-les-entreprises\/\">programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l&rsquo;instauration d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-positive\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>culture positive<\/strong><\/a><strong> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place<strong> la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/guide-pour-renforcer-votre-strategie-en-matiere-de-talents\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d&rsquo;appartenance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article sur <strong>comment analyser le turnover<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/sante-mentale-pour-les-assureurs\/\"> la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\"> plus d&rsquo;informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explorez l&rsquo;impact du turnover sur les entreprises et ce que r\u00e9v\u00e8le un taux \u00e9lev\u00e9 ou faible sur la gestion des talents.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10981,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-10978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}