{"id":10939,"date":"2024-07-24T07:44:15","date_gmt":"2024-07-24T06:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10939"},"modified":"2024-07-24T07:44:17","modified_gmt":"2024-07-24T06:44:17","slug":"vacances-silencieuses-quiet-vacationing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/vacances-silencieuses-quiet-vacationing\/","title":{"rendered":"Vacances silencieuses ou Quiet vacationing : quelle est cette tendance ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans un monde domin\u00e9 par le bourreau de travail<\/a> et la connectivit\u00e9 permanente, les \u00ab vacances silencieuses \u00bb<\/strong> ou \u00ab\u00a0quiet vacationing\u00a0\u00bb<\/strong> deviennent une solution n\u00e9cessaire pour les professionnels surcharg\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Cette tendance, qui consiste \u00e0 prendre des cong\u00e9s sans en avertir officiellement l’employeur,<\/strong> gagne en popularit\u00e9 aupr\u00e8s de la jeune g\u00e9n\u00e9ration, ce qui inqui\u00e8te les entreprises qui cherchent \u00e0 concilier productivit\u00e9 et bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mais quelles sont les implications pour les grandes organisations<\/strong> ? La r\u00e9alit\u00e9 est que l’environnement de travail continue d’\u00e9voluer et que les entreprises doivent s’adapter au changement pour rester \u00e0 la pointe du progr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les vacances silencieuses : qu’est ce que \u00e7a signifie ?<\/h2>\n\n\n\n

Les vacances silencieuses<\/strong> sont une forme de cong\u00e9 o\u00f9 les collaborateurs choisissent de prendre du temps libre sans en avertir officiellement leur employeur.<\/p>\n\n\n\n

Ce concept est devenu populaire parmi les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, et sa popularit\u00e9 s’est accrue depuis qu’une r\u00e9cente enqu\u00eate de The Harris Poll<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’au moins 28 % des travailleurs ont pris des cong\u00e9s sans en faire la demande officielle <\/strong>\u00e0 leur employeur.<\/p>\n\n\n\n

Ce chiffre augmente fortement chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs. L’analyse d\u00e9taill\u00e9e de ce ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9v\u00e8le un besoin croissant de <\/strong>se d\u00e9connecter du travail<\/strong><\/a> et montre de nouvelles fa\u00e7ons pour les jeunes de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a> dans une culture qui ne s’arr\u00eate que rarement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement aux cong\u00e9s traditionnels, le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab\u00a0quiet vacationing\u00a0\u00bb<\/em> sont caract\u00e9ris\u00e9s comme \u00e9tant \u00ab non officiels et autog\u00e9r\u00e9s \u00bb<\/strong>, ce qui permet aux collaborateurs d’\u00e9viter la pression et le stress li\u00e9s \u00e0 la demande de cong\u00e9s officiels, tout en g\u00e9rant leur propre temps pour s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s. La mise en \u0153uvre d’approches telles que les \u00ab itin\u00e9raires th\u00e9rapeutiques \u00bb peut s’av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique en fournissant un soutien structur\u00e9 et en att\u00e9nuant l’anxi\u00e9t\u00e9<\/a> qui motive les travailleurs \u00e0 prendre des cong\u00e9s silencieux.<\/p>\n\n\n\n

\"vacances<\/figure>\n\n\n\n

Qu’est-ce qui motive les collaborateurs \u00e0 prendre des vacances silencieuses ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque l’on examine de pr\u00e8s ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il est facile de supposer que les employ\u00e9s qui optent pour des vacances silencieuses sont insatisfaits de leur travail. Or, la r\u00e9alit\u00e9 est multifactorielle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La tendance \u00e0 prendre des vacances silencieuses<\/strong> n’est pas due \u00e0 un manque de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de jours de vacances. En effet, selon l’enqu\u00eate susmentionn\u00e9e, 83 % des personnes interrog\u00e9es sont satisfaites de la politique de leur entreprise en mati\u00e8re de vacances<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que 78 % des collaborateurs n’utilisent pas tous les jours de cong\u00e9 disponibles<\/strong>. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement important chez les jeunes travailleurs : 89 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z et 83 % des mill\u00e9niaux ne profitent pas pleinement de leurs jours de cong\u00e9 <\/strong>pour diverses raisons.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont donc les causes des vacances silencieuses ?<\/h2>\n\n\n\n

L’absence de politiques claires<\/h3>\n\n\n\n

Selon un article de HR Dive<\/a>, l’une des principales raisons pour lesquelles les salari\u00e9s souhaitent prendre des cong\u00e9s sans en informer leur sup\u00e9rieur est l’ambigu\u00eft\u00e9 et la rigidit\u00e9 des politiques en mati\u00e8re de<\/strong> cong\u00e9s pay\u00e9s dans de nombreuses entreprises.
Cela conduit les employ\u00e9s \u00e0 chercher des moyens de mieux contr\u00f4ler leur emploi du temps et de maintenir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le stress li\u00e9 au travail et l’\u00e9puisement professionnel<\/h3>\n\n\n\n

Le stress li\u00e9 au travail<\/a> et l’ \u00e9puisement<\/a> professionnel<\/a> sont des facteurs importants qui contribuent \u00e0 cette tendance.Selon des \u00e9tudes, environ 65 % des salari\u00e9s ont fait l’exp\u00e9rience de burnout<\/strong> leur lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Cet \u00e9puisement extr\u00eame motive les collaborateurs \u00e0 prendre des mesures non conventionnelles<\/strong>, telles que des vacances silencieuses, pour se reposer et r\u00e9cup\u00e9rer sans se soucier des r\u00e9percussions professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles dans la culture du travail<\/h3>\n\n\n\n

Les vacances silencieuses sont \u00e9galement le reflet d’un d\u00e9calage g\u00e9n\u00e9rationnel dans les attentes au travail<\/strong>. En effet, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que les \u00e9quipes multig\u00e9n\u00e9rationnelles ont des attentes diff\u00e9rentes quant \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, et quant \u00e0 ce que l’on doit ou ne doit pas attendre des employ\u00e9s sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

L’anxi\u00e9t\u00e9 et la culture du pr\u00e9sent\u00e9isme<\/h3>\n\n\n\n

Un autre des facteurs les plus courants qui motivent le quiet vacationing est l’anxi\u00e9t\u00e9 de devoir faire face \u00e0 une culture d’entreprise rigide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, dans le monde traditionnel de l’entreprise, la prise de cong\u00e9s annuels peut g\u00e9n\u00e9rer de l’anxi\u00e9t\u00e9 pour de nombreuses raisons, qu’il s’agisse d’un patron critique ou de la crainte de para\u00eetre paresseux <\/strong>si l’on exprime le besoin de se reposer.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cela s’ajoute une culture du pr\u00e9sent\u00e9isme<\/a>, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent se sentir oblig\u00e9s de venir travailler m\u00eame lorsqu’ils sont malades<\/strong>. Beaucoup ont l’impression d’\u00eatre des bourreaux de travail ou d’\u00eatre \u00ab vus \u00bb en train de travailler tard, m\u00eame s’ils ne sont pas productifs.<\/p>\n\n\n\n

Cet environnement peut d\u00e9courager les employ\u00e9s d’utiliser officiellement leurs cong\u00e9s<\/strong>, et les inciter \u00e0 opter pour des vacances silencieuses afin d’\u00e9viter les jugements et les critiques.<\/p>\n\n\n\n

\"quiet<\/figure>\n\n\n\n

Impact du quiet vacationing sur les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Pour les entreprises, les vacances silencieuses posent des probl\u00e8mes de gestion, car l’absence de communication formelle sur les cong\u00e9s<\/strong> des membres de l’\u00e9quipe peut compliquer la planification et l’affectation des ressources.<\/p>\n\n\n\n

En outre, ce que l’on appelle \u00ab l’ambition tranquille \u00bb, qui donne la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre et \u00e0 l’\u00e9quilibre plut\u00f4t qu’aux promotions et aux augmentations de salaire<\/strong>, peut priver les \u00e9quipes de leaders volontaires. Si ce type d’ambition peut am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale et la satisfaction au travail, les entreprises qui ne s’adaptent pas \u00e0 ces changements en cherchant \u00e0 mettre en place des politiques d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e risquent de prendre du retard pour ce qui est d’attirer et de retenir les talents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Strat\u00e9gies commerciales pour faire face aux vacances silencieuses<\/h2>\n\n\n\n

Pour aider les entreprises \u00e0 s’adapter \u00e0 ces nouvelles tendances de pens\u00e9e, les strat\u00e9gies suivantes peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

Mettre en place des politiques de cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Une politique de cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/strong><\/a> permet aux employ\u00e9s de prendre le temps dont ils ont besoin pour se reposer sans se soucier du nombre de jours disponibles.Cela peut favoriser un environnement de confiance et de responsabilit\u00e9,<\/strong> o\u00f9 les employ\u00e9s sentent qu’ils ont le soutien de l’entreprise pour veiller \u00e0 leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Kalina Pleil, sp\u00e9cialiste des op\u00e9rations humaines chez Labster<\/a>, partenaire d’ifeel, souligne ce point :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Pour donner quelques exemples, nos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s illimit\u00e9s, que nous les encourageons d’ailleurs \u00e0 prendre.Tout le monde a un minimum l\u00e9gal, mais nous encourageons les gens \u00e0 prendre des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour se d\u00e9tendre pendant un long week-end ou pour prendre du temps pour eux-m\u00eames. Nous organisons plusieurs fois par an des journ\u00e9es de la sant\u00e9 mentale \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise, ainsi que des jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 toute l’organisation se d\u00e9connecte et peut prendre du temps pour se soigner \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Introduction du concept de journ\u00e9e de recharge<\/h3>\n\n\n\n

Le \u00ab\u00a0Recharge day\u00a0\u00bb<\/a><\/em> est un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire que les entreprises peuvent accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s pour leur permettre de se ressourcer. Ce jour peut \u00eatre utilis\u00e9 pour des activit\u00e9s personnelles qui contribuent \u00e0 r\u00e9duire le stress et \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. La mise en place p\u00e9riodique d’une journ\u00e9e de recharge peut \u00eatre un excellent moyen de soutenir les cong\u00e9s silencieux.<\/p>\n\n\n\n

Virginia Gren\u00f3n Lobato<\/a>, responsable mondiale des op\u00e9rations de ressources humaines chez Cabify<\/strong>, une entreprise partenaire d’ifeel, souligne ce point :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Cabify est une entreprise qui s’engage r\u00e9ellement pour le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Nous le faisons \u00e0 partir de multiples perspectives, telles que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, o\u00f9 nous mettons en \u00e9vidence notre BIG WOW, les ‘journ\u00e9es de recharge’. Il s’agit du troisi\u00e8me vendredi de cong\u00e9 de chaque mois. Cette initiative est mise en \u0153uvre depuis plusieurs ann\u00e9es dans tous les bureaux et pays o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents, et c’est vraiment l’une des initiatives les plus appr\u00e9ci\u00e9es par tous les professionnels \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avantages pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Les avantages de l’adoption de politiques favorisant les cong\u00e9s silencieux sont multiples :<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
Productivit\u00e9 accrue<\/strong><\/td>Les employ\u00e9s bien repos\u00e9s reviennent au travail avec plus d’\u00e9nergie et de cr\u00e9ativit\u00e9, ce qui augmente la productivit\u00e9. En \u00e9vitant l’\u00e9puisement, ils maintiennent des performances \u00e9lev\u00e9es sur le long terme.<\/td><\/tr>
R\u00e9duction du stress<\/strong><\/td>Les cong\u00e9s silencieux aident \u00e0 diminuer le stress li\u00e9 au travail et favorisent un environnement plus sain. Les employ\u00e9s se sentent plus valoris\u00e9s et soutenus, am\u00e9liorant ainsi le climat de travail et la r\u00e9tention des talents.<\/td><\/tr>
Innovation et cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong><\/td>Le repos profond et la d\u00e9connexion lib\u00e8rent l’esprit, permettant aux employ\u00e9s de revenir avec de nouvelles perspectives et id\u00e9es. Cela encourage des innovations significatives au sein<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Lib\u00e9rer le potentiel des \u00e9quipes<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel,<\/strong> nous savons que les vacances silencieuses<\/strong> sont plus qu’une mode ; elles repr\u00e9sentent une r\u00e9ponse n\u00e9cessaire au workaholisme et \u00e0 la culture de l’hyperconnectivit\u00e9<\/a>.<\/strong> Les entreprises qui reconnaissent et soutiennent cette tendance peuvent en tirer des avantages consid\u00e9rables en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes et, en fin de compte, leurs performances.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/a><\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur les \u00ab\u00a0vacances silencieuses\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0quiet vacationing\u00a0\u00bb<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
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    D\u00e9couvrez comment les \u00ab\u00a0vacances silencieuses\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0quiet vacationing\u00a0\u00bb fa\u00e7onnent le travail moderne et ce que cela signifie pour les entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":10942,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-10939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10939\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}