{"id":10913,"date":"2024-08-09T15:38:10","date_gmt":"2024-08-09T14:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10913"},"modified":"2024-09-19T14:47:46","modified_gmt":"2024-09-19T13:47:46","slug":"prendre-soin-de-la-sante-mentale-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/prendre-soin-de-la-sante-mentale-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Comment prendre soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\n

L’id\u00e9e de prendre soin de a sant\u00e9 mentale des collaborateurs <\/strong>en tant qu’\u00e9l\u00e9ment essentiel de toute strat\u00e9gie d’entreprise n’est pas une tendance, mais une r\u00e9alit\u00e9 qui ne peut plus \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. Si quelqu’un n’est pas encore convaincu, nous pouvons lui poser la question suivante : comment travaillez-vous mieux lorsque vous \u00eates motiv\u00e9 ou d\u00e9motiv\u00e9 ? Reconnu ou invisible ? Ennuy\u00e9 ou int\u00e9ress\u00e9 ? Surcharg\u00e9 ou repos\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

Nous pourrions continuer \u00e0 poser ces questions \u00e0 l’infini, mais toutes les r\u00e9ponses iraient dans le m\u00eame sens : plus la sant\u00e9 mentale des collaborateurs est bonne, meilleures sont leurs performances<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si nous ajoutons \u00e0 cela l’importance de ne pas avoir de niveaux \u00e9lev\u00e9s d’anxi\u00e9t\u00e9 sur le lieu de travail, de ne pas souffrir de d\u00e9pression ou d’\u00eatre dans des situations de stress excessif et de mobbing, la r\u00e9ponse continue d’indiquer une v\u00e9rit\u00e9 in\u00e9luctable. Laquelle ? La sant\u00e9 mentale des collaborateurs<\/strong> est leur principal outil de travail <\/strong>et est aussi importante, voire plus importante, pour la productivit\u00e9 que leur talent ou les conditions mat\u00e9rielles dont ils disposent pour accomplir leurs t\u00e2ches<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne le stress et les pauses, il est peut-\u00eatre temps de se demander si, en tant que managers, nous encourageons et aidons les membres de notre \u00e9quipe \u00e0 prendre les pauses dont ils ont besoin<\/strong>, en gardant \u00e0 l’esprit que la fr\u00e9quence, la dur\u00e9e et le contenu de ces intervalles doivent \u00eatre appropri\u00e9s. De m\u00eame, en tant qu’individus, nous devrions tous adopter de bonnes routines organisationnelles, non seulement pour maintenir une organisation ordonn\u00e9e des t\u00e2ches, mais aussi pour combiner ces t\u00e2ches avec des pauses appropri\u00e9es, en particulier lorsque nous sommes soumis \u00e0 une dynamique multit\u00e2che fr\u00e9quente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il est important de garder \u00e0 l’esprit que le multit\u00e2che peut \u00eatre avantageux et utile pour la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s. Cependant, nous devons apprendre \u00e0 mieux \u00e9valuer le nombre de fronts de travail que nous avons ouverts en m\u00eame temps afin que notre syst\u00e8me ne se surcharge pas sous forme de stress, d’anxi\u00e9t\u00e9 et, bien s\u00fbr, d’erreurs de performance.<\/p>\n\n\n\n

\"sant\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

Donner la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Comment pouvons-nous prendre soin de la sant\u00e9 mentale de nos employ\u00e9s ?<\/strong> Il ne s’agit pas de banaliser cette id\u00e9e, comme s’il s’agissait de transformer l’entreprise en cabinet de psychiatre. Il suffit d’analyser la question d’un point de vue purement \u00e9conomique. Il est ainsi facile de comprendre que plus les employ\u00e9s se portent bien psychologiquement<\/strong>, plus les r\u00e9sultats de l’entreprise pour laquelle ils travaillent<\/strong> seront bons.<\/p>\n\n\n\n

Selon D\u00e9vora Kestel<\/a>, psychologue et directrice du d\u00e9partement Sant\u00e9 mentale et abus de substances psychoactives de l’Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/strong>, \u00ab la perte de productivit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pression et \u00e0 l’anxi\u00e9t\u00e9, deux des troubles mentaux les plus courants, co\u00fbterait chaque ann\u00e9e 1 000 milliards de dollars \u00e0 l’\u00e9conomie mondiale<\/strong> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les facteurs qui, de l’avis de cet expert, ont le plus d’impact sur la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s <\/strong>, on trouve \u00ab des pratiques de communication et de gestion m\u00e9diocres, une participation limit\u00e9e \u00e0 la prise de d\u00e9cision, des horaires de travail longs ou rigides, et un manque de coh\u00e9sion au sein de l’\u00e9quipe \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux changements doivent encore \u00eatre mis en \u0153uvre. N\u00e9anmoins, la sensibilit\u00e9 \u00e0 cette question gagne de plus en plus de terrain \u00e0 diff\u00e9rents niveaux du pouvoir des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Comme lors des \u00e9ditions pr\u00e9c\u00e9dentes, la r\u00e9union annuelle du Forum \u00e9conomique mondial qui s’est tenue \u00e0 Singapour en janvier dernier a comport\u00e9 jusqu’\u00e0 sept conf\u00e9rences sur la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s, ainsi qu’une pr\u00e9sentation intitul\u00e9e \u00ab <\/strong>Priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail<\/strong><\/a> \u00bb<\/strong>, qui a analys\u00e9 l’influence de la pand\u00e9mie de Covid-19 sur la sant\u00e9 mentale et l’importance d’inscrire cette question \u00e0 l’ordre du jour des entreprises<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

On comprend donc progressivement que la meilleure strat\u00e9gie commerciale pour prendre soin de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est celle qui a trait \u00e0 l’efficacit\u00e9 \u00e0 long terme, humanis\u00e9e et v\u00e9ritablement intelligente,<\/strong> au lieu de rechercher une productivit\u00e9 excessive et brute qui finit par g\u00e9n\u00e9rer d’\u00e9normes pertes annuelles dues \u00e0 l’absent\u00e9isme<\/a> et aux arr\u00eats maladie dus \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"sante<\/figure>\n\n\n\n

Quelle est la meilleure fa\u00e7on de prendre soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n

C’est une question importante que nous devrions tous nous poser en tant qu’employ\u00e9s, surtout si nous avons une quelconque responsabilit\u00e9 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion du capital humain ou, en g\u00e9n\u00e9ral, de la sant\u00e9 au travail au sein de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Chaque entreprise est diff\u00e9rente, car chacune a des objectifs et des ressources mat\u00e9rielles et humaines diff\u00e9rents, ainsi qu’une culture d’entreprise qui lui est propre.Cela influence grandement les d\u00e9cisions qui sont prises en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, chaque employ\u00e9 est unique<\/strong>: nous avons tous nos propres caract\u00e9ristiques, attentes et besoins en termes de travail.Chacun d’entre nous poss\u00e8de des ressources et des vuln\u00e9rabilit\u00e9s particuli\u00e8res qui doivent<\/strong> \u00eatre prises en compte lorsqu’il s’agit de favoriser notre bien-\u00eatre psychologique<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Par o\u00f9 commencer ?<\/h2>\n\n\n\n

Comme nous l’avons mentionn\u00e9 plus haut, prendre soin de l’environnement physique, m\u00eame le plus proche de nous (notre propre bureau, par exemple, ou notre poste de travail) est un point de d\u00e9part essentiel pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s. En outre, bien que tout le monde n’y accorde pas d’importance, des aspects tels que la r\u00e9partition du mobilier, la d\u00e9coration, la lumi\u00e8re, la temp\u00e9rature<\/strong>, etc. influencent clairement notre motivation et nos performances.<\/p>\n\n\n\n

Un autre aspect fondamental \u00e0 prendre en compte dans l’analyse de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est celui des relations<\/strong>, que ce soit avec nos co\u00e9quipiers ou avec des coll\u00e8gues appartenant \u00e0 d’autres niveaux hi\u00e9rarchiques de l’entreprise (nos patrons et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, nos subordonn\u00e9s).Une pi\u00e8ce peut \u00eatre tr\u00e8s agr\u00e9able et une t\u00e2che peut \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressante mais, en fin de compte, si les relations humaines sont d\u00e9faillantes, la sant\u00e9 mentale de l’employ\u00e9 est affect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Maintenez la communication en vie<\/h2>\n\n\n\n

Au niveau de l’entreprise, nous devons tenir compte de ces aspects et d’autres encore dans le cadre de notre strat\u00e9gie de bien-\u00eatre psychologique.Pour ce faire, il est important de maintenir des canaux de communication efficaces <\/strong>au sein du personnel afin de g\u00e9n\u00e9rer un sentiment d’efficacit\u00e9, de coh\u00e9sion et de transparence.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit \u00e9galement pour les personnes charg\u00e9es de la gestion des ressources humaines d’obtenir des informations utiles sur les besoins et les caract\u00e9ristiques de <\/strong>notre personnel \u00e0 un moment donn\u00e9.Ces besoins et caract\u00e9ristiques ne sont pas organis\u00e9s exactement comme l’indique la c\u00e9l\u00e8bre pyramide de Maslow<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, ils suivent leur propre logique, ils \u00e9voluent dans le temps, c’est pourquoi la strat\u00e9gie visant \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s, ainsi que celles visant \u00e0 fournir des avantages sociaux<\/a> et \u00e0 renforcer le salaire \u00e9motionnel<\/a> <\/strong>doivent \u00eatre des instruments vivants et flexibles qui permettent \u00e0 l’entreprise de s’adapter aux transformations qui se produisent naturellement parmi les personnes qui en font partie.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, cela rev\u00eat une grande importance lorsqu’il s’agit d’envisager des strat\u00e9gies de recrutement interne<\/a>, de d\u00e9veloppement des talents et de fid\u00e9lisation.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9vention <\/a>des risques est importante et utile<\/h3>\n\n\n\n

Les dangers du boreout<\/strong><\/a> (ennui profond et continu et d\u00e9motivation), du burnout<\/a><\/strong> (c\u00e9l\u00e8bre pour le syndrome de l’employ\u00e9 \u00e9puis\u00e9 et, par cons\u00e9quent, en mauvaise sant\u00e9 psychologique et probablement aussi physique), de la comp\u00e9titivit\u00e9 toxique au sein d’une \u00e9quipe <\/strong>en raison de son manque de coh\u00e9sion, existent et sont combin\u00e9s \u00e0 d’autres facteurs de risque psychosociaux que les entreprises sont oblig\u00e9es d’identifier, de mesurer, de pr\u00e9venir et d’aborder.<\/p>\n\n\n\n

Cela exige de prendre une s\u00e9rie de d\u00e9cisions corporatives et strat\u00e9giques<\/strong> visant non seulement \u00e0 prendre soin de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s pour le plaisir (m\u00eame si cela est bon en soi), mais aussi \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer une nouvelle fa\u00e7on de prendre soin de la productivit\u00e9 et de se positionner dans les mod\u00e8les de travail<\/strong> exig\u00e9s par la situation actuelle du march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Avantages de renforcer la sant\u00e9 mentale des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Les programmes de sant\u00e9 mentale pour les entreprises pr\u00e9sentent de multiples avantages pour les employ\u00e9s, y compris :<\/p>\n\n\n\n

Avantages pour les employ\u00e9s d’un programme de sant\u00e9 mentale pour entreprises<\/th>Description<\/th><\/tr><\/thead>
Am\u00e9lioration de la sant\u00e9 physique et mentale<\/td>Les programmes de bien-\u00eatre d’entreprise incluent souvent diff\u00e9rents services qui contribuent au bien-\u00eatre global des employ\u00e9s.<\/td><\/tr>
R\u00e9duction du stress<\/td>Ils contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail moins stressant, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivit\u00e9 et le moral.<\/td><\/tr>
Promotion d’un mode de vie sain<\/td>Gr\u00e2ce \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 des informations sur la cr\u00e9ation de nouvelles habitudes, les employ\u00e9s peuvent adopter un mode de vie plus sain.<\/td><\/tr>
Augmentation de la satisfaction au travail<\/td>Les employ\u00e9s qui se sentent soutenus et pris en charge par leur employeur tendent \u00e0 ressentir une plus grande satisfaction au travail, ce qui peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention des talents et accro\u00eetre la loyaut\u00e9 envers l’entreprise.<\/td><\/tr>
Favorise le travail d’\u00e9quipe<\/td>Les solutions de bien-\u00eatre incluent souvent des activit\u00e9s de groupe, renfor\u00e7ant ainsi la camaraderie parmi les employ\u00e9s et consolidant les relations de travail, ce qui a un impact positif sur la collaboration et le travail d’\u00e9quipe.<\/td><\/tr>
Augmente la productivit\u00e9<\/td>Les programmes de bien-\u00eatre contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la performance au travail en promouvant la sant\u00e9 et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/td><\/tr>
R\u00e9duction de l’absent\u00e9isme<\/td>En am\u00e9liorant la sant\u00e9 globale des employ\u00e9s, les programmes de bien-\u00eatre peuvent aider \u00e0 r\u00e9duire l’absence pour maladie ou pour raisons de sant\u00e9 mentale, ce qui profite \u00e0 la fois \u00e0 l’entreprise et aux employ\u00e9s.<\/td><\/tr>
Attraction de talents<\/td>Offrir une solide solution de bien-\u00eatre mental peut constituer un diff\u00e9renciateur pour attirer les talents. Les candidats appr\u00e9cient souvent les entreprises qui se soucient du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Quoi qu’il en soit, dans la diversit\u00e9 des avantages attendus, il est possible de les r\u00e9sumer en un avantage g\u00e9n\u00e9ral : les programmes de sant\u00e9 mentale en entreprise<\/a> <\/strong>sont utiles pour les soci\u00e9t\u00e9s qui les mettent en \u0153uvre car ils am\u00e9liorent de mani\u00e8re significative l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s telle qu’elle est per\u00e7ue par les membres du personnel, gr\u00e2ce \u00e0 une motivation accrue ou am\u00e9lior\u00e9e, \u00e0 la relaxation<\/strong>, \u00e0 la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe et \u00e0 l’engagement des employ\u00e9s envers l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Prendre soin du bien-\u00eatre mental dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l’ensemble de l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/strong><\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.

Nous esp\u00e9rons que cet article sur comment prendre soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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    Prenez soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs pour am\u00e9liorer motivation, performance et bien-\u00eatre au travail. Une strat\u00e9gie essentielle pour toute entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11200,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,39],"tags":[],"class_list":["post-10913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-psychologie-pour-les-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}