{"id":10424,"date":"2024-04-23T12:45:33","date_gmt":"2024-04-23T11:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10424"},"modified":"2024-10-17T11:31:24","modified_gmt":"2024-10-17T10:31:24","slug":"strategie-deib-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/strategie-deib-au-travail\/","title":{"rendered":"4 atouts cl\u00e9s d&rsquo;une strat\u00e9gie DEIB au travail"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La strat\u00e9gie DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging)<\/strong>, une extension de l&rsquo;approche bien connue de<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/strategie-dei-diversite-equite-inclusion\/#:~:text=L'objectif%20est%20que%20la,du%20bien%2D%C3%AAtre%20des%20collaborateurs.\"> la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion (DEI)<\/a><\/strong> sur le lieu de travail, gagne en importance. Bien que les deux visent \u00e0 rendre le lieu de travail plus sain, <strong>la strat\u00e9gie DEIB inclut un nouvel aspect qui a un impact important sur les collaborateurs et leur bien-\u00eatre mental <\/strong>au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article examine ce que signifie \u00ab\u00a0B\u00a0\u00bb, en quoi cette nouvelle strat\u00e9gie diff\u00e8re de l&rsquo;ancienne et comment sa mise en \u0153uvre peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour le bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que signifie DEIB ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/responsable-ressources-humaines\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9392\">Responsable RH<\/a><\/strong> de votre entreprise,<strong> la DEI devrait \u00eatre au premier plan de votre strat\u00e9gie de capital humain<\/strong>, car <strong>il s&rsquo;agit d&rsquo;un aspect essentiel de la culture d&rsquo;un environnement de travail sain<\/strong>. La DEIB comprend toutefois un nouveau concept, qui est \u00e9galement essentiel pour cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 pour tous les employ\u00e9s. Voici un aper\u00e7u de la DEIB :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diversit\u00e9<\/strong> &#8211; La diversit\u00e9 englobe les personnes pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques, des identit\u00e9s et des ant\u00e9c\u00e9dents diff\u00e9rents dans l&rsquo;environnement professionnel. Cela couvre des aspects tels que l&rsquo;ethnicit\u00e9, la race, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;orientation sexuelle et les capacit\u00e9s mentales et physiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9quit\u00e9<\/strong> &#8211; L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence aux politiques qui permettent aux employ\u00e9s de s&rsquo;\u00e9panouir sur le lieu de travail. L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 consiste \u00e0 traiter tout le monde comme si les exp\u00e9riences partag\u00e9es \u00e9taient exactement les m\u00eames. \u00catre \u00e9quitable signifie reconna\u00eetre et corriger les in\u00e9galit\u00e9s structurelles qui profitent \u00e0 certains et d\u00e9savantagent d&rsquo;autres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inclusion <\/strong>&#8211; L&rsquo;inclusion signifie que chaque membre du personnel se sent le bienvenu et est respect\u00e9. Cela signifie \u00e9galement que chacun est trait\u00e9 sur un pied d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et a la possibilit\u00e9 de participer. L&rsquo;inclusion permet aux employ\u00e9s d&rsquo;\u00eatre entendus et de se sentir confiants dans leur contribution \u00e0 l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Appartenance<\/strong> &#8211; Le sentiment d&rsquo;appartenance fait r\u00e9f\u00e9rence au sentiment d&rsquo;\u00eatre un membre accept\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9. En outre, cela signifie \u00e9galement avoir un sentiment partag\u00e9 de connexion avec l&rsquo;entreprise et ses employ\u00e9s par le biais de relations significatives.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tous ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre pr\u00e9sents et pleinement mis en \u0153uvre dans la politique des ressources humaines d&rsquo;une entreprise. <strong>Ces quatre aspects doivent \u00e9galement \u00eatre ancr\u00e9s dans <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/culture-d-entreprise\/\">la culture de l&rsquo;entreprise<\/a> afin que la strat\u00e9gie ait un impact r\u00e9el sur les employ\u00e9s<\/strong>. Il est important de souligner l&rsquo;importance d&rsquo;une politique DEIB d\u00e8s le moment o\u00f9 un collaborateur commence son parcours dans l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-1024x768.jpg\" alt=\"DEIB\" class=\"wp-image-10426\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-300x225.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-768x576.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre DEI et DEIB ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La diff\u00e9rence \u00e9vidente entre DEI et DEIB est l&rsquo;ajout de la derni\u00e8re politique d&rsquo;appartenance.<\/strong> Cr\u00e9er un sentiment d&rsquo;appartenance d\u00e8s le d\u00e9part est essentiel pour que<strong> les collaborateurs se sentent accept\u00e9s sur le lieu de travail<\/strong>. Une entreprise peut \u00eatre diversifi\u00e9e, \u00e9quitable et inclusive, mais le v\u00e9ritable r\u00e9sultat se produit lorsque<strong> les travailleurs commencent \u00e0 se sentir valoris\u00e9s et que leur voix est entendue.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La DEIB va plus loin en cr\u00e9ant <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/environnement-de-travail-stimulant\/\">un environnement de travail ouvert et accueillant<\/a><\/strong>. Favoriser le sentiment d&rsquo;appartenance prouve que l&rsquo;entreprise est dispos\u00e9e \u00e0 assurer <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/securite-psychologique\/\">la s\u00e9curit\u00e9 psychologique <\/a>de ses collaborateurs<\/strong>. Cela les aide \u00e0 se sentir \u00e0 l&rsquo;aise et confiants dans leur travail et leurs relations au travail, ce qui constitue \u00e9galement <strong>un \u00e9l\u00e9ment important de leur exp\u00e9rience en tant qu&#8217;employ\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages de la mise en \u0153uvre d&rsquo;une strat\u00e9gie DEIB ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez\u00a0<em>ifeel<\/em>, nous avons scrut\u00e9\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/rapport-sur-la-sante-mentale-2024\/\">les tendances du bien-\u00eatre mental \u00e0 travers l\u2019Europe<\/a><\/strong>\u00a0pour vous offrir des solutions concr\u00e8tes et des insights pr\u00e9cieux. En s\u2019appuyant sur les donn\u00e9es collect\u00e9es par\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/notre-departement-de-recherche-clinique\/\">notre \u00e9quipe de recherche clinique<\/a><\/strong>. Dans ce rapport nous vous aidons \u00e0 comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s, par pays et par cat\u00e9gorie de besoins. En tant que leaders en bien-\u00eatre mental, nous savons qu\u2019une intervention cibl\u00e9e peut transformer non seulement\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/climat-de-travail\/\">l\u2019atmosph\u00e8re de travail<\/a>, mais aussi les r\u00e9sultats de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En France, les initiatives DEIB semblent moins centrales que dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens comme l\u2019Italie. Toutefois,\u00a0<strong>une culture d\u2019inclusion reste cruciale pour favoriser un environnement de travail sain et coh\u00e9sif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Performance des collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les performances et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s s&rsquo;am\u00e9liorent automatiquement lorsqu&rsquo;une politique DEIB solide est mise en \u0153uvre. <\/strong>En effet, une strat\u00e9gie DEIB cr\u00e9e un environnement de travail positif dans lequel les employ\u00e9s se sentent int\u00e9gr\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;aise. Par cons\u00e9quent, ils s&rsquo;\u00e9panouissent sur le lieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 des opportunit\u00e9s \u00e9quitables et peuvent \u00e9galement en explorer de nouvelles. Cela contribue \u00e0 <strong>renforcer leur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/motivation-au-travail\/\">motivation<\/a>, leur <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/engagement-des-collaborateurs\/\">engagement<\/a> et leurs performances globales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Les organisations qui mettent en \u0153uvre des initiatives DEIB solides sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme avant-gardistes et modernes, ce qui attire un plus grand nombre de collaborateurs. <strong>La culture d&rsquo;entreprise d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 est essentielle<\/strong> pour ceux qui cherchent un nouvel emploi. Outre le salaire, <strong>travailler dans un environnement \u00e9quitable et inclusif est un aspect tr\u00e8s important <\/strong>que les futurs employ\u00e9s recherchent. Cela montre qu&rsquo;une organisation assume une responsabilit\u00e9 sociale et accueille les gens pour leurs capacit\u00e9s, et non pour leurs ant\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ussite globale de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9monstration d&rsquo;un engagement en faveur de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/strategie-dei-diversite-equite-inclusion\/\">la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion <\/a><\/strong>est un signe de responsabilit\u00e9 sociale qui trouve un \u00e9cho positif aupr\u00e8s des clients, des investisseurs et de la communaut\u00e9 au sens large. <strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e apporte un \u00e9ventail de points de vue et d&rsquo;exp\u00e9riences<\/strong>, ce qui <strong>favorise l&rsquo;innovation et les comp\u00e9tences<\/strong> en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes au sein de l&rsquo;organisation. Cette innovation peut conduire au d\u00e9veloppement de nouveaux produits, services ou approches, am\u00e9liorant ainsi la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des collaborateurs avec une sant\u00e9 mentale optimale<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La constitution d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e aide les collaborateurs \u00e0 se sentir \u00e0 l&rsquo;aise avec leurs coll\u00e8gues<\/strong> et dans <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/environnement-de-travail-stimulant\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8434\">l&rsquo;environnement de travail<\/a>. La diversit\u00e9 aide les employ\u00e9s \u00e0 se rapprocher les uns des autres, ce qui est b\u00e9n\u00e9fique pour <strong>leur bien-\u00eatre mental.<\/strong> Dans un environnement inclusif, les individus d&rsquo;origines diverses peuvent apporter leur authenticit\u00e9 au travail, <strong>ce qui r\u00e9duit le stress associ\u00e9 au fait de cacher certains aspects de son identit\u00e9<\/strong>. En outre, <strong>une culture d&rsquo;inclusion et d&rsquo;appartenance contribue \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e9seaux de soutien<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi le sentiment d&rsquo;isolement et de solitude des collaborateurs.<br><br>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/strategiede-bien-etre-a-360\/?partner=ifeel_internLinkPost\">\u00ab strat\u00e9gie de bien-\u00eatre \u00e0 360\u00b0 dans votre entreprise \u00bb<\/a> d&rsquo;ifeel propose une approche holistique de l&rsquo;am\u00e9lioration du bien-\u00eatre mental sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-2-1024x683.jpg\" alt=\"DEIB\" class=\"wp-image-10425\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/DEIB-2.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7ons de mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie DEIB dans les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Mettre en place une strat\u00e9gie DEIB (Diversit\u00e9, \u00c9quit\u00e9, Inclusion, et Appartenance) dans une entreprise est crucial pour cr\u00e9er un environnement de travail \u00e9quitable et respectueux. Voici diff\u00e9rentes mani\u00e8res de la mettre en \u0153uvre pour favoriser une culture inclusive et \u00e9quitable sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Strat\u00e9gie<\/strong><\/th><th><strong>Description<\/strong><\/th><th><strong>Exemples de Mise en \u0152uvre<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Recrutement<\/td><td>Attirer et embaucher une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e.<\/td><td>\u2013 Publication d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur des plateformes diversifi\u00e9es.<br>\u2013 Mise en place de programmes de stages et de mentorat pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td>Formation et d\u00e9veloppement<\/td><td>Former les employ\u00e9s sur les sujets DEIB et promouvoir leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/td><td>\u2013 Ateliers de sensibilisation et de formation sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion.<br>\u2013 Programmes de d\u00e9veloppement du leadership pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td>Politiques et proc\u00e9dures<\/td><td>Cr\u00e9er et maintenir des politiques qui favorisent l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion.<\/td><td>\u2013 Politiques de non-discrimination et d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<br>\u2013 Proc\u00e9dures pour signaler et g\u00e9rer les incidents de discrimination ou de harc\u00e8lement.<\/td><\/tr><tr><td>Culture et valeurs<\/td><td>Favoriser une culture d&rsquo;entreprise qui valorise la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion.<\/td><td>\u2013 C\u00e9l\u00e9bration d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements et de journ\u00e9es internationales promouvant la diversit\u00e9.<br>\u2013 Initiatives de sensibilisation culturelle et programmes d&rsquo;int\u00e9gration.<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9valuation et suivi<\/td><td>Mesurer et \u00e9valuer les progr\u00e8s en mati\u00e8re de DEIB.<\/td><td>\u2013 Enqu\u00eates de climat de travail pour \u00e9valuer les perceptions de la strat\u00e9gie DEIB.<br>\u2013 Analyse des donn\u00e9es et audits de diversit\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/td><td>Assurer une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable pour tous les employ\u00e9s.<\/td><td>\u2013 R\u00e9visions salariales pour d\u00e9tecter et corriger les disparit\u00e9s.<br>\u2013 Avantages inclusifs tels que des cong\u00e9s parentaux prolong\u00e9s et des options de travail flexible.<\/td><\/tr><tr><td>Communications internes<\/td><td>Promouvoir une communication ouverte et transparente sur le DEIB.<\/td><td>\u2013 Bulletins d&rsquo;information et communications mettant en lumi\u00e8re les initiatives et les r\u00e9alisations DEIB.<br>\u2013 Canaux de communication pour que les employ\u00e9s expriment leurs pr\u00e9occupations.<\/td><\/tr><tr><td>Groupes de ressources d&#8217;employ\u00e9s (ERG)<\/td><td>Soutenir la cr\u00e9ation de groupes d&#8217;employ\u00e9s qui promeuvent le DEIB.<\/td><td>\u2013 \u00c9tablissement d&rsquo;ERG pour diff\u00e9rentes communaut\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise.<br>\u2013 Soutien et ressources pour les activit\u00e9s et projets men\u00e9s par les ERG.<\/td><\/tr><tr><td>Collaboration externe<\/td><td>Travailler avec des organisations et des communaut\u00e9s externes pour promouvoir le DEIB.<\/td><td>\u2013 Partenariats avec des organisations promouvant la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion.<br>\u2013 Participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements et conf\u00e9rences sur le DEIB.<\/td><\/tr><tr><td>Leadership et responsabilit\u00e9<\/td><td>Assurer un leadership inclusif pour garantir les avanc\u00e9es en mati\u00e8re de DEIB.<\/td><td>\u2013 Inclusion des objectifs DEIB dans les objectifs des dirigeants.<br>\u2013 Formation continue des dirigeants sur la diversit\u00e9 et la gestion inclusive.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inspirer la croissance dans les organisations<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez <strong>ifeel,<\/strong> nous savons que la mise en \u0153uvre d&rsquo;une strat\u00e9gie DEIB est essentielle pour assurer la croissance des employ\u00e9s dans<strong> un environnement de travail sain<\/strong>. De plus, si les collaborateurs se sentent mentalement stables et bien au travail, cela les poussera automatiquement \u00e0 faire mieux, ce qui conduira au succ\u00e8s global de l&rsquo;organisation.<br><br>Nous comprenons qu&rsquo;il peut \u00eatre difficile de mettre en \u0153uvre une telle strat\u00e9gie \u00e0 partir de z\u00e9ro, sans l&rsquo;aide d&rsquo;un professionnel. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l&rsquo;instauration d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/ameliorer-la-qvct-dans-votre-entreprise\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> strat\u00e9gie QVCT<\/a> ou<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/boite-a-outils-rh\/gestion-de-crise-pour-les-managers\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>la gestion de crise<\/strong><\/a>.Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place<strong> la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/guide-pour-renforcer-votre-strategie-en-matiere-de-talents\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d&rsquo;appartenance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous invitons \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/outils\/cadre-strategique-pour-les-managers-rh\/\">ce guide de strat\u00e9gie RH <\/a><\/strong>pour vous aider \u00e0 planifier et \u00e0 structurer votre organisation afin d&rsquo;am\u00e9liorer les performances de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article sur <strong>la strat\u00e9gie DEIB<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/demander-une-demo\/\">plus d&rsquo;informations<\/a> sur notre solution de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit d&rsquo;en faire la demande et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La strat\u00e9gie DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging), une extension de l&rsquo;approche bien connue de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion (DEI) sur le lieu de travail, gagne en importance. 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