{"id":10405,"date":"2024-08-30T09:34:22","date_gmt":"2024-08-30T08:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10405"},"modified":"2024-09-27T17:50:19","modified_gmt":"2024-09-27T16:50:19","slug":"plateforme-bien-etre-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/plateforme-bien-etre-en-entreprise\/","title":{"rendered":"ifeel : la meilleure plateforme de bien-\u00eatre pour les grandes entreprises"},"content":{"rendered":"\n

Une plateforme de bien-\u00eatre pour les grandes entreprises<\/strong>, con\u00e7ue par des professionnels et ayant une application r\u00e9elle parmi les employ\u00e9s, est le meilleur outil pour prendre soin des personnes qui rendent possible la mission des organisations <\/strong>pour lesquelles ils travaillent chaque jour.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui veulent faire la diff\u00e9rence sont en train de transformer la fa\u00e7on dont elles consid\u00e8rent l’importance du bien-\u00eatre psychologique des collaborateurs. La prise de conscience des besoins des employ\u00e9s am\u00e9liore la QVCT <\/a>et leurs strat\u00e9gies de production. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez accro\u00eetre les performances de votre entreprise, vous vous pr\u00e9occupez de l’ambiance de travail <\/a>de vos collaborateurs<\/strong> ou vous devez am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re d’avantages sociaux<\/a><\/strong> ? Chez ifeel, nous pouvons vous offrir les bons outils pour r\u00e9pondre \u00e0 ces objectifs de mani\u00e8re simple, confortable et professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

Outre le salaire, une mani\u00e8re utile de prendre soin de vos collaborateurs est de leur offrir les outils pour s’occuper de leur bien-\u00eatre<\/a> <\/strong>sans avoir \u00e0 sortir de chez eux, par le biais de leur ordinateur ou de leur t\u00e9l\u00e9phone portable. Ils percevront ainsi l’entreprise comme un lieu s\u00fbr sur le plan \u00e9motionnel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"plateforme<\/figure>\n\n\n\n

Les entreprises qui appr\u00e9cient le plus leurs collaborateurs s’efforcent d’am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9motionnelle<\/a><\/strong> qu’elles leur offrent. Soutenir les employ\u00e9s dans leurs transitions de vie<\/strong>, par exemple lorsqu’ils deviennent parents<\/a>, est fondamental pour leur bien-\u00eatre, mais les entreprises doivent aller plus loin pour leur faciliter la vie, et donc le travail. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9volution des outils informatiques et de l’IA<\/a><\/strong>, il est possible pour de plus en plus d’organisations de mettre le bien-\u00eatre psychologique des collaborateurs au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie de production<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi une plateforme de bien-\u00eatre pour les grandes entreprises ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

La sant\u00e9 mentale des travailleurs est un enjeu crucial dans le monde professionnel contemporain. Elle englobe un large \u00e9ventail de facteurs, notamment le bien-\u00eatre \u00e9motionnel, la r\u00e9silience face au stress, et la capacit\u00e9 \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/a>. Une bonne sant\u00e9 mentale favorise la productivit\u00e9, la satisfaction au travail et la r\u00e9tention des employ\u00e9s, tandis que sa n\u00e9gligence peut entra\u00eener des cons\u00e9quences graves, telles que le burn-out, l’absent\u00e9isme et la baisse de performance. Ainsi, la prise en compte de la sant\u00e9 mentale au travail est devenue une priorit\u00e9 pour les entreprises soucieuses du bien-\u00eatre de leurs collaborateurs et de leur succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre Malakoff Humanis<\/a> r\u00e9v\u00e8lent que la sant\u00e9 mentale des travailleurs demeure une pr\u00e9occupation majeure dans le milieu professionnel. En effet, selon cette \u00e9tude, 40% des salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir ressenti des troubles anxieux ou d\u00e9pressifs au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e<\/strong>, une proportion alarmante qui t\u00e9moigne de l’ampleur des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale. De plus, cette \u00e9tude met en \u00e9vidence l’impact significatif de la crise sanitaire sur la sant\u00e9 mentale des travailleurs, avec une augmentation notable des troubles psychologiques par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ces donn\u00e9es soulignent l’urgence d’agir pour pr\u00e9venir et traiter les risques psychosociaux (RPS)<\/a> en milieu professionnel, et mettent en lumi\u00e8re l’importance de mettre en place des initiatives de bien-\u00eatre au travail, telles que des plateformes de soutien psychologique et des programmes de gestion du stress<\/strong>, pour soutenir la sant\u00e9 mentale des travailleurs et promouvoir un environnement de travail sain et \u00e9panouissant.<\/p>\n\n\n\n

\"risques<\/figure>\n\n\n\n

Pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/h2>\n\n\n\n

Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan humain qu’\u00e9conomique. Selon une \u00e9tude publi\u00e9e par Malakoff Humanis<\/a>, les RPS co\u00fbtent chaque ann\u00e9e aux entreprises fran\u00e7aises pr\u00e8s de 3 milliards d’euros<\/strong>. Ces co\u00fbts comprennent les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l’absent\u00e9isme<\/a>, \u00e0 la diminution de la productivit\u00e9, aux arr\u00eats maladie<\/a> et aux indemnisations vers\u00e9es aux salari\u00e9s en situation de souffrance au travail. Cette \u00e9tude met en lumi\u00e8re l’importance cruciale pour les entreprises d’investir dans la pr\u00e9vention et la gestion des RPS<\/a><\/strong>. En mettant en place des initiatives visant \u00e0 promouvoir le bien-\u00eatre mental des collaborateurs, telles qu’une plateforme de bien-\u00eatre, les entreprises peuvent non seulement am\u00e9liorer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, mais \u00e9galement r\u00e9duire les co\u00fbts associ\u00e9s aux RPS et favoriser un environnement de travail sain et productif. Se doter d’outils pour am\u00e9liorer sa sant\u00e9 psychologique de mani\u00e8re transversale, au travail comme en dehors, est un objectif incontournable pour mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de productivit\u00e9 durable et \u00e0 long terme. <\/p>\n\n\n\n

La politique de pr\u00e9vention et de lutte contre les risques psychosociaux au travail<\/a><\/strong> est de plus en plus stricte. Selon le minist\u00e8re du travail, diff\u00e9rents facteurs psychosociaux doivent \u00eatre pris en compte en tant que caract\u00e9ristiques du travail qui influencent le bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s. Il s’agit, par exemple, de la charge et du rythme de travail, ou de la capacit\u00e9 d’\u00e9volution professionnelle au sein de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

D’autre part, nous pouvons \u00e9galement prendre en compte d’autres aspects psychosociaux qui influencent la sant\u00e9 du travailleur<\/strong> et, par cons\u00e9quent, la sant\u00e9 de l’entreprise : les relations entre coll\u00e8gues, le style de leadership, la m\u00e9thodologie de travail, la gestion de la communication, le sentiment d’appartenance \u00e0 l’entreprise <\/strong>et, bien s\u00fbr, les facteurs environnementaux et ergonomiques au travail.

En l’absence de mesures ad\u00e9quates d’identification et de pr\u00e9vention, les salari\u00e9s peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des risques<\/strong> plus ou moins importants li\u00e9s \u00e0 ces facteurs psychosociaux, qui peuvent potentiellement nuire \u00e0 leur bien-\u00eatre psychologique pour des raisons li\u00e9es au travail. <\/p>\n\n\n\n

\"plateforme<\/figure>\n\n\n\n

Comment pr\u00e9venir les risques psychosociaux ?<\/h2>\n\n\n\n

En d\u00e9finitive, tenter de ma\u00eetriser les risques psychosociaux au travail<\/strong>, c’est prendre soin de la perception qu’a le salari\u00e9 de lui-m\u00eame en tant que membre de l’entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, il est essentiel de concevoir une strat\u00e9gie efficace visant \u00e0 mettre en \u0153uvre les d\u00e9cisions<\/strong> en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et \u00e0 traiter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale que le travail peut g\u00e9n\u00e9rer chez le salari\u00e9. Cette strat\u00e9gie doit \u00eatre le r\u00e9sultat d’une culture d’entreprise qui inclut la prise en charge de la sant\u00e9 psychologique des employ\u00e9s parmi ses valeurs fondamentales. <\/p>\n\n\n\n

Les organisations doivent donc prendre la responsabilit\u00e9 de pr\u00e9venir l’apparition de facteurs de risque psychosociaux susceptibles d’affecter leurs travailleurs en utilisant tous les outils \u00e0 leur disposition. <\/p>\n\n\n\n

L’un d’entre eux consiste \u00e0 disposer d’une plateforme de bien-\u00eatre pour les entreprises, compos\u00e9e de psychologues experts en la mati\u00e8re.  <\/p>\n\n\n\n

\"RPS\"<\/figure>\n\n\n\n

ifeel : Leader du bien-\u00eatre mental dans les grandes entreprises<\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-\u00eatre des<\/strong> employ\u00e9s. Pour ce faire, notre \u00e9quipe de psychologues<\/a> experts en bien-\u00eatre au travail a cr\u00e9\u00e9 un programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises<\/a> qui apporte des avantages significatifs \u00e0 l’ensemble de l’\u00e9quipe, y compris aux responsables des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive<\/strong><\/a> du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong><\/a> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. <\/p>\n\n\n\n

Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur l’importance des plateformes de bien-\u00eatre pour les entreprises<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9 et nous vous invitons \u00e0 consulter notre nouvelle section sur la sant\u00e9 mentale destin\u00e9e aux assureurs<\/a>. Pour plus d’informations<\/a> sur notre programme de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander et nous prendrons contact avec votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ifeel est la plateforme de bien-\u00eatre pour les entreprise dont vos collaborateurs ont besoin.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10506,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[27,40],"tags":[],"class_list":["post-10405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10405\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}