{"id":10346,"date":"2024-03-27T15:47:56","date_gmt":"2024-03-27T14:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10346"},"modified":"2024-04-15T11:05:34","modified_gmt":"2024-04-15T10:05:34","slug":"david-penaranda-interview-werfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/david-penaranda-interview-werfen\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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David Pe\u00f1aranda, Health & Safety Manager Spain and Portugal - Werfen<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Bonjour, je m’appelle David Pe\u00f1aranda et je suis heureux d’avoir l’occasion de vous parler un peu plus de moi et de ma carri\u00e8re chez Werfen.<\/p>

Un parcours de plus de 17 ans<\/strong> \u00e0 ajouter de la valeur \u00e0 diff\u00e9rents postes de l’entreprise, en aidant \u00e0 optimiser les processus pour qu’ils soient plus efficaces et efficients. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, avec toute l’\u00e9quipe RH, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 mettre en \u0153uvre \u201cEmployee Wellbeing\u201d, une strat\u00e9gie con\u00e7ue pour promouvoir notre bien-\u00eatre dans toutes ses dimensions.
Ce qui me motive le plus dans mon travail chez Werfen, c’est la possibilit\u00e9 de pouvoir exprimer librement mes id\u00e9es et celles de mon \u00e9quipe<\/strong>, dans un environnement o\u00f9 les initiatives et les diff\u00e9rences sont valoris\u00e9es, toujours dans le respect des personnes.<\/p>

Dans l’entreprise, comme dans la vie, nous nous fixons des objectifs qui nous poussent \u00e0 rester en forme. Dans mon cas, l’un d’entre eux est le sport, en combinant la course \u00e0 pied avec des cours \u00e0 la salle de sport, parce que rester en bonne forme physique signifie aussi prendre soin et renforcer son Core. Tout comme nous le faisons pour notre sant\u00e9 mentale par le biais de soins psychologiques, afin de maintenir un \u00e9quilibre entre le corps et l’esprit (\u00ab\u00a0Mens sana in corpore sano\u00a0\u00bb), nous prot\u00e9geons et stimulons ainsi notre hippocampe et nos fonctions cognitives en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour les organisations qui ne disposent pas de professionnels de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la pr\u00e9vention des risques (Health, Safety & Risk Prevention), pourriez-vous nous expliquer quelles sont les principales responsabilit\u00e9s de ce poste ? <\/br>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Pour les organisations qui ne disposent pas de professionnels de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la pr\u00e9vention des risques (Health, Safety & Risk Prevention), pourriez-vous nous expliquer quelles sont les principales responsabilit\u00e9s de ce poste ?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le poste de HS implique la gestion globale de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que l’identification, l’\u00e9valuation et la proposition d’actions visant \u00e0 att\u00e9nuer les risques associ\u00e9s \u00e0 chaque poste au sein de l’organisation. Les principales responsabilit\u00e9s de ce poste sont les suivantes<\/p>

  • L’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de politiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre<\/li>
  • Mise en \u0153uvre d’une culture pr\u00e9ventive (formation et sensibilisation)<\/li>
  • Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, audits de s\u00e9curit\u00e9, plans d’urgence, etc.<\/li>
  • Analyse des donn\u00e9es, des mesures et des tendances en vue d’une am\u00e9lioration continue. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Vous \u00eates actuellement pr\u00e9sent dans plus de 30 pays et comptez plus de 7000 collaborateurs. Pensez-vous que les soins aux employ\u00e9s devraient \u00eatre unifi\u00e9s et\/ou centralis\u00e9s ou est-il pr\u00e9f\u00e9rable de les diff\u00e9rencier par territoire ?\n?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    2. Vous \u00eates actuellement pr\u00e9sent dans plus de 30 pays et comptez plus de 7000 collaborateurs. Pensez-vous que les soins aux employ\u00e9s devraient \u00eatre unifi\u00e9s et\/ou centralis\u00e9s ou est-il pr\u00e9f\u00e9rable de les diff\u00e9rencier par territoire ?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u00c0 mon avis, je pense qu’il est souhaitable de la diff\u00e9rencier par territoire. \u00c9tant donn\u00e9 qu’au moment de la gestion et de l’analyse ult\u00e9rieure pour la mise en \u0153uvre d’am\u00e9liorations, il faut tenir compte du style de vie et de la culture de chaque pays afin de pouvoir analyser les donn\u00e9es en profondeur. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Nous avons vu que vous avez un code d'\u00e9thique \u00e9tendu avec des valeurs cl\u00e9s telles que le respect, le leadership et le travail d'\u00e9quipe. Quelle est la place du bien-\u00eatre au travail ? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    3. Nous avons vu que vous avez un code d'\u00e9thique \u00e9tendu avec des valeurs cl\u00e9s telles que le respect, le leadership et le travail d'\u00e9quipe. Quelle est la place du bien-\u00eatre au travail ?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Chez Werfen, nous nous soucions des gens.<\/span> Nos collaborateurs sont notre plus grand atout.<\/b> C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de leur bien-\u00eatre, dans toutes ses dimensions, en offrant un large \u00e9ventail d’avantages pour encourager des habitudes saines<\/span>, promouvoir l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/b>et cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun peut se sentir soutenu et valoris\u00e9.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/p>

    Nous nous engageons en faveur de la sant\u00e9 int\u00e9grale avec une approche holistique. En unissant les efforts de diff\u00e9rentes \u00e9quipes, nous nous effor\u00e7ons chaque jour de continuer \u00e0 am\u00e9liorer notre qualit\u00e9 de vie et notre environnement.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u00ab\u00a0La principale raison qui nous a fait choisir ifeel comme partenaire est sa pr\u00e9disposition et sa flexibilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Votre approche est bas\u00e9e sur le d\u00e9veloppement durable (people, planet & prosperity), vous \u00e9tiez donc \u00e0 la recherche d'une solution de bien-\u00eatre mental 100 % en ligne ?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    4. Votre approche est bas\u00e9e sur le d\u00e9veloppement durable (people, planet & prosperity), vous \u00e9tiez donc \u00e0 la recherche d'une solution de bien-\u00eatre mental 100 % en ligne ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    La v\u00e9rit\u00e9 est que nous avons \u00e9valu\u00e9 diff\u00e9rentes options et la solution offerte par ifeel, \u00e9tant 100% en ligne, facilite l’acc\u00e8s aux diff\u00e9rents services, tout en brisant les barri\u00e8res g\u00e9ographiques et temporelles, en \u00e9tant plus efficace et accessible \u00e0 un plus grand nombre de personnes.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/p>

    De m\u00eame, comme vous l’avez dit, chez Werfen, <\/span>nous avons un engagement fort en faveur de la durabilit\u00e9<\/b> et nous pensons que nous avons une obligation envers nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos communaut\u00e9s de mener nos activit\u00e9s de mani\u00e8re durable. Toute alternative qui r\u00e9duit notre impact n\u00e9gatif sur l’environnement est pr\u00e9f\u00e9rable, comme dans le cas pr\u00e9sent, une solution 100 % en ligne.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u00a0\u00bb Je voudrais souligner l\u2019implication et la proactivit\u00e9 du capital humain d\u2019ifeel<\/span>, qui a travaill\u00e9 avec nous tout au long de la mise en \u0153uvre du projet et pour l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/span><\/span>\u00ab\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Cette ann\u00e9e, Werfen Espagne & Portugal est devenu un partenaire d'ifeel, quelle a \u00e9t\u00e9 la raison principale derri\u00e8re la d\u00e9cision d'opter finalement pour notre solution ? Que retenez-vous de ces premiers mois de collaboration ?\n <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    5.Cette ann\u00e9e, Werfen Espagne & Portugal est devenu un partenaire d'ifeel, quelle a \u00e9t\u00e9 la raison principale derri\u00e8re la d\u00e9cision d'opter finalement pour notre solution ? Que retenez-vous de ces premiers mois de collaboration ?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    La principale raison qui nous a fait choisir ifeel comme partenaire est sa pr\u00e9disposition et sa flexibilit\u00e9. En tant qu’entreprise tr\u00e8s diversifi\u00e9e, nous avons des besoins et des d\u00e9lais de mise en \u0153uvre diff\u00e9rents, et la capacit\u00e9 d’adaptation d’ifeel nous a donn\u00e9 la confiance n\u00e9cessaire de parier sur vous.<\/span><\/p>

    Au cours de ces premiers mois de travail, je voudrais souligner l’implication et la proactivit\u00e9 du capital humain d’ifeel, qui a travaill\u00e9 avec nous tout au long de la mise en \u0153uvre du projet et pour l’am\u00e9lioration continue, en \u00e9tant toujours ouvert \u00e0 de nouvelles propositions de notre part.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    La plateforme de bien-\u00eatre des employ\u00e9s dont votre entreprise a besoin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      David Pe\u00f1aranda, Health & Safety Manager Spain and Portugal – Werfen \u00ab\u00a0Bonjour, je m’appelle David Pe\u00f1aranda et je suis heureux d’avoir l’occasion de vous parler un peu plus de moi et de ma carri\u00e8re chez Werfen. Un parcours de plus de 17 ans \u00e0 ajouter de la valeur \u00e0 diff\u00e9rents postes de l’entreprise, en aidant […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":10389,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-10346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}