{"id":10230,"date":"2024-03-04T11:23:47","date_gmt":"2024-03-04T10:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10230"},"modified":"2024-03-04T11:23:48","modified_gmt":"2024-03-04T10:23:48","slug":"droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/droits-des-femmes\/","title":{"rendered":"Investir en faveur des droits des femmes : au centre de ce 8 mars 2024"},"content":{"rendered":"\n

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, le r\u00f4le des femmes a atteint des niveaux d’influence, d’innovation et de leadership sans pr\u00e9c\u00e9dent. Mais il reste encore un long chemin \u00e0 parcourir.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi, chaque 8 mars depuis 1975, la Journ\u00e9e internationale des droits de la femme<\/strong> est comm\u00e9mor\u00e9e, dans le but de rendre visible la lutte des femmes pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits<\/strong> et de faire \u00e9cho aux combats \u00e0 mener pour y parvenir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, chaque ann\u00e9e, un slogan est choisi pour guider les actions \u00e0 mener, tout en mettant l’accent sur les probl\u00e8mes qui continuent d’affecter les femmes dans le monde entier.<\/p>\n\n\n\n

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Financer les droits des femmes : acc\u00e9l\u00e9rer le rythme\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, \u00ab\u00a0Investir en faveur des femmes : acc\u00e9l\u00e9rer le rythme\u00a0\u00bb<\/a><\/strong>, vise \u00e0 mettre en lumi\u00e8re l’un des principaux obstacles \u00e0 la r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes : le manque de financement des mesures en faveur de l’\u00e9galit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est imp\u00e9ratif d’investir dans des politiques visant \u00e0 faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/strong>. Cependant, selon des estimations r\u00e9centes, 75 % des pays continueront \u00e0 r\u00e9duire leurs investissements publics d’ici 2025<\/a>, en raison des conflits et de la hausse des prix. C’est pourquoi il est essentiel de souligner l’importance du financement des politiques qui promeuvent l’\u00e9galit\u00e9 des droits<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-de-bienestar-mental-en-2023-la-prevencion-como-base\/?partner=bannerblogifeel\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Ce slogan met \u00e9galement en perspective et en lumi\u00e8re d’autres slogans populaires, tels que la demande d’un salaire \u00e9gal et d’un travail \u00e9gal et d’une pr\u00e9sence \u00e9gale aux postes politiques et commerciaux importants. <\/p>\n\n\n\n

Comment l’in\u00e9galit\u00e9 au travail est-elle observ\u00e9e ? <\/h2>\n\n\n\n

Lorsque l’on parle d’in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, certains termes ressortent qui, bien que populaires, repr\u00e9sentent toujours les principaux obstacles pour les femmes dans de nombreux environnements de travail. <\/p>\n\n\n\n

Tout d’abord, il y a l’in\u00e9galit\u00e9 des conditions \u00e9conomiques<\/strong>, ainsi que la pr\u00e9dominance des contrats pr\u00e9caires, qui se traduit par ce que l’on appelle l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes<\/strong>. D’autre part, il existe une disparit\u00e9 dans les possibilit\u00e9s de formation, ce qui constitue un obstacle au d\u00e9veloppement professionnel <\/a>et, par cons\u00e9quent, \u00e0 la promotion des femmes sur le lieu de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Deux autres ph\u00e9nom\u00e8nes sont \u00e9galement \u00e9vidents : le \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb<\/a><\/strong> et la \u00ab\u00a0falaise de verre\u00a0\u00bb<\/a><\/strong>. Ces ph\u00e9nom\u00e8nes compromettent les possibilit\u00e9s de nombreuses femmes d’am\u00e9liorer leurs conditions de travail et de progresser dans leur carri\u00e8re en raison des dysfonctionnements structurels du syst\u00e8me.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb d\u00e9signe le plafond invisible mais existant auquel se heurtent de nombreuses femmes<\/strong> lorsqu’il s’agit de promotion ou d’avancement dans leur travail, tandis que la \u00ab\u00a0falaise de verre\u00a0\u00bb d\u00e9signe les cas o\u00f9 les femmes sont autoris\u00e9es \u00e0 franchir le plafond de verre<\/strong> et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de pouvoir, mais uniquement dans des situations o\u00f9 les entreprises traversent de graves crises.<\/strong> Dans ce cas, il est probable qu’elles ne seront pas en mesure de faire face \u00e0 la situation, et la croyance selon laquelle \u00ab\u00a0on ne devrait pas confier de telles responsabilit\u00e9s aux femmes\u00a0\u00bb est confirm\u00e9e.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"droits<\/figure>\n\n\n\n

Malheureusement, cette dynamique du travail augmente les chiffres du ch\u00f4mage f\u00e9minin<\/strong>, qui d\u00e9passe syst\u00e9matiquement le ch\u00f4mage masculin, avec les implications sociales, familiales, \u00e9conomiques et, bien s\u00fbr, psychologiques d’un tel ph\u00e9nom\u00e8ne.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En fait, la limitation des possibilit\u00e9s d’avancement professionnel pour les femmes ne passe pas inaper\u00e7ue et n’est pas sans effet. En t\u00e9moignent les probl\u00e8mes d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a>, qui touchent beaucoup plus les femmes que leurs partenaires masculins, ainsi que la frustration et les niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress psychologique.<\/p>\n\n\n\n

Sans parler d’autres probl\u00e8mes plus graves, tels que la discrimination pour avoir voulu \u00eatre m\u00e8re,<\/strong> ou le harc\u00e8lement sexuel au travail<\/a><\/strong>, entre autres. Si vous voulez en savoir plus, ne manquez pas l’analyse que nous avons faite dans notre article 12 exemples de sexisme au travail<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tout cela souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d’intervenir \u00e0 diff\u00e9rents niveaux pour corriger cette situation qui affecte n\u00e9gativement la qualit\u00e9 de vie des femmes et nuit consid\u00e9rablement aux entreprises. <\/p>\n\n\n\n

Agir au niveau de l’entreprise <\/h2>\n\n\n\n

L’\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail et la lutte pour les droits des femmes<\/strong> dans le monde professionnel ne profitent pas seulement aux femmes, mais favorisent \u00e9galement la croissance et la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’ensemble de l’organisation. La diversit\u00e9 des sexes dans la prise de d\u00e9cision entra\u00eene une plus grande cr\u00e9ativit\u00e9, une r\u00e9solution plus efficace des probl\u00e8mes et une culture de travail <\/a>plus inclusive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi, au fil des ans, diff\u00e9rentes mesures ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre mises en \u0153uvre, telles qu’un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a><\/strong> ad\u00e9quat ou la loi sur le cong\u00e9 menstruel (en Espagne uniquement), qui visent \u00e0 rendre visibles et \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des femmes, longtemps ignor\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il reste encore des questions en suspens. En cette Journ\u00e9e internationale de la femme, il est donc essentiel d’intensifier le dialogue sur les actions \u00e0 mettre en \u0153uvre et d’orienter les efforts \u00e9conomiques vers l’\u00e9laboration de strat\u00e9gies permettant de cr\u00e9er des espaces de travail plus diversifi\u00e9s, plus justes et plus \u00e9quitables.droits des femmes<\/p>\n\n\n\n

Promouvoir le bien-\u00eatre mental dans les organisations  <\/h2>\n\n\n\n

Chez ifeel<\/strong>, nous r\u00e9affirmons notre engagement \u00e0 soutenir et \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-\u00eatre menta<\/strong>l. Une approche sur mesure et centr\u00e9e sur les personnes qui place la sant\u00e9 de vos collaborateurs au centre<\/strong>, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents<\/strong> ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.\u00a0Une solution unique, compl\u00e8te et \u00e9volutive<\/strong> qui utilise la puissance des donn\u00e9es pour fournir une compr\u00e9hension holistique du bien-\u00eatre psychologique de vos employ\u00e9s, tout en garantissant la qualit\u00e9 du service et la confidentialit\u00e9 pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que cet article sur la Journ\u00e9e internationale des droits de la femme 2024<\/strong> vous a int\u00e9ress\u00e9. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations<\/a> sur les solutions d’ifeel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre \u00e9quipe dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n\n

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