{"id":10194,"date":"2024-04-08T09:49:21","date_gmt":"2024-04-08T08:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10194"},"modified":"2024-04-25T12:39:44","modified_gmt":"2024-04-25T11:39:44","slug":"ifeel-interview-sabrina-kruse-scor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/ifeel-interview-sabrina-kruse-scor\/","title":{"rendered":"Notre partenariat avec ifeel a catalys\u00e9 un changement positif dans la fa\u00e7on de parler du bien-\u00eatre mental chez SCOR."},"content":{"rendered":"\t\t
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Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement au sein de SCOR<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je vous remercie de m’accueillir. En tant que Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement au sein de SCOR<\/strong>, un leader mondial de la r\u00e9assurance, je suis constamment confront\u00e9e aux d\u00e9fis de notre secteur dynamique. J’ai le plaisir de partager avec vous mon point de vue sur ce secteur et sur l’impact positif de la solution de bien-\u00eatre mental d’ifeel sur la diversit\u00e9 de notre personnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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D'apr\u00e8s votre exp\u00e9rience, quels sont les principaux d\u00e9fis auxquels le secteur de la r\u00e9assurance est confront\u00e9 aujourd'hui ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. D'apr\u00e8s votre exp\u00e9rience, quels sont les principaux d\u00e9fis auxquels le secteur de la r\u00e9assurance est confront\u00e9 aujourd'hui ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe secteur de la r\u00e9assurance \u00e9volue rapidement, confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis tels que la complexit\u00e9 de la r\u00e9glementation et l’impact continu des avanc\u00e9es technologiques. Le d\u00e9veloppement durable est une priorit\u00e9 et les r\u00e9cents \u00e9v\u00e9nements mondiaux, comme la pand\u00e9mie, ont mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d’une adaptation permanente. Pour relever ces d\u00e9fis, il faut faire preuve d’agilit\u00e9 et adopter une approche proactive pour garder une longueur d’avance.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En tant que Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement, quels sont les trois points que vous consid\u00e9rez comme essentiels pour am\u00e9liorer la strat\u00e9gie d'engagement de votre d\u00e9partement ? La communication devient-elle plus difficile lorsqu'il s'agit de grandes entreprises avec des \u00e9quipes diverses et des langues diff\u00e9rentes ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. En tant que Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement, quels sont les trois points que vous consid\u00e9rez comme essentiels pour am\u00e9liorer la strat\u00e9gie d'engagement de votre d\u00e9partement ? La communication devient-elle plus difficile lorsqu'il s'agit de grandes entreprises avec des \u00e9quipes diverses et des langues diff\u00e9rentes ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL’am\u00e9lioration de l’engagement passe par la personnalisation de nos actions avec une communication personnalis\u00e9e, la promotion d’un sentiment d’appartenance et l’alignement sur les valeurs de l’entreprise. En effet, nous devons constamment adapter notre programme d’engagement pour qu’il soit aussi inclusif que possible, tout en r\u00e9pondant aux besoins sp\u00e9cifiques de nos diff\u00e9rents publics. Dans les grandes organisations diversifi\u00e9es comme SCOR, la communication est en effet plus difficile. Nous tirons parti de la technologie et des plateformes multilingues, et veillons \u00e0 la sensibilit\u00e9 culturelle dans notre communication afin de maintenir la coh\u00e9sion et les liens au sein de notre personnel.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En tant que leader mondial de la r\u00e9assurance ind\u00e9pendante, quelles sont les tendances qui, selon vous, fa\u00e7onneront l'avenir du secteur de la r\u00e9assurance en 2024 et dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ? Quel r\u00f4le le conseil d'administration jouera-t-il pour inspirer et favoriser la croissance future de l'entreprise et de ses employ\u00e9s ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. En tant que leader mondial de la r\u00e9assurance ind\u00e9pendante, quelles sont les tendances qui, selon vous, fa\u00e7onneront l'avenir du secteur de la r\u00e9assurance en 2024 et dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ? Quel r\u00f4le le conseil d'administration jouera-t-il pour inspirer et favoriser la croissance future de l'entreprise et de ses employ\u00e9s ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c0 l’avenir, des tendances telles que la num\u00e9risation accrue, l’analyse des donn\u00e9es et l’accent mis sur les facteurs ESG fa\u00e7onneront notre secteur. Le conseil d’administration jouera un r\u00f4le central en se faisant le champion de l’innovation, en favorisant une culture professionnelle dynamique et en accordant la priorit\u00e9 au d\u00e9veloppement des talents. Son leadership sera d\u00e9terminant pour naviguer dans le paysage \u00e9volutif du secteur.<\/p>

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\u00ab\u00a0Notre partenariat avec ifeel a catalys\u00e9 un changement positif dans la fa\u00e7on de parler du bien-\u00eatre mental<\/span> chez SCOR.<\/span>\u00ab\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SCOR est actuellement pr\u00e9sent dans plus de 35 pays \u00e0 travers le monde. Cette internationalisation a-t-elle \u00e9t\u00e9 l'une des principales raisons pour lesquelles vous avez choisi une solution num\u00e9rique et \u00e9volutive de bien-\u00eatre mental telle qu'ifeel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. SCOR est actuellement pr\u00e9sent dans plus de 35 pays \u00e0 travers le monde. Cette internationalisation a-t-elle \u00e9t\u00e9 l'une des principales raisons pour lesquelles vous avez choisi une solution num\u00e9rique et \u00e9volutive de bien-\u00eatre mental telle qu'ifeel ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTout \u00e0 fait. La pr\u00e9sence mondiale de SCOR a influenc\u00e9 notre choix d’une solution num\u00e9rique et \u00e9volutive de bien-\u00eatre mental telle qu’ifeel. La port\u00e9e mondiale d’ifeel s’aligne parfaitement sur la diversit\u00e9 de notre personnel dans le monde entier. L’\u00e9volutivit\u00e9 et le format num\u00e9rique d’ifeel ont \u00e9t\u00e9 des facteurs d\u00e9cisifs pour assurer l’accessibilit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 \u00e0 travers les diff\u00e9rentes cultures et r\u00e9gions.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'une des principales valeurs d'ifeel est le changement culturel que nous conduisons au sein de nos partenaires, managers et collaborateurs. En raison du partenariat mondial entre SCOR et ifeel, la fa\u00e7on dont vous abordez le bien-\u00eatre mental au travail a-t-elle chang\u00e9 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. L'une des principales valeurs d'ifeel est le changement culturel que nous conduisons au sein de nos partenaires, managers et collaborateurs. En raison du partenariat mondial entre SCOR et ifeel, la fa\u00e7on dont vous abordez le bien-\u00eatre mental au travail a-t-elle chang\u00e9 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Notre partenariat avec ifeel a catalys\u00e9 un changement positif dans la fa\u00e7on de parler du bien-\u00eatre mental chez SCOR. Depuis la mise en \u0153uvre de la solution d’ifeel, nous avons constat\u00e9 une augmentation des conversations ouvertes sur la sant\u00e9 mentale au sein de notre organisation. Ce changement est particuli\u00e8rement \u00e9vident dans les pays o\u00f9 les discussions sur la sant\u00e9 mentale n’en \u00e9taient qu’\u00e0 leurs d\u00e9buts, ce qui a permis de lever les tabous et de normaliser le dialogue sur le sujet, favorisant ainsi un environnement de travail plus favorable et plus empathique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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6. Comment s'est d\u00e9roul\u00e9e votre exp\u00e9rience globale avec ifeel jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent ? Recommanderiez-vous notre solution aux entreprises et aux (r\u00e9)assureurs ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Comment s'est d\u00e9roul\u00e9e votre exp\u00e9rience globale avec ifeel jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent ? Recommanderiez-vous notre solution aux entreprises et aux (r\u00e9)assureurs ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNotre exp\u00e9rience avec ifeel a \u00e9t\u00e9 exceptionnelle. Trois aspects essentiels ressortent : l’accessibilit\u00e9 mondiale de la solution, l’int\u00e9gration transparente des consid\u00e9rations culturelles et l’impact positif sur la promotion de discussions ouvertes sur le bien-\u00eatre mental. Je recommande vivement ifeel aux r\u00e9assureurs et aux autres entreprises qui recherchent une solution compl\u00e8te et efficace pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale et au bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Le partenariat avec ifeel a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la cr\u00e9ation d’un environnement de travail plus sain et plus favorable chez SCOR.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement au sein de SCOR Je vous remercie de m’accueillir. En tant que Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement au sein de SCOR, un leader mondial de la r\u00e9assurance, je suis constamment confront\u00e9e aux d\u00e9fis de […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":10201,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-10194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10194\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}