{"id":10120,"date":"2024-04-29T11:12:52","date_gmt":"2024-04-29T10:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/?p=10120"},"modified":"2024-06-10T16:08:57","modified_gmt":"2024-06-10T15:08:57","slug":"nous-sommes-une-famille-nous-sommes-une-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/nous-sommes-une-famille-nous-sommes-une-equipe\/","title":{"rendered":"Nous sommes une famille, nous sommes une \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00ab\u00a0Nous nous appelons Pilar et Laura<\/strong>, et nous travaillons dans le d\u00e9partement HR & Talent chez Gonz\u00e1lez Byass<\/strong>. Fond\u00e9e en 1835, cette entreprise familiale produit des vins et spiritueux dans le monde entier et con\u00e7oit des exp\u00e9riences oenotouristiques avec un objectif tr\u00e8s clair : faire en sorte que les gens vivent intens\u00e9ment leur temps le plus pr\u00e9cieux : celui de la jouissance et du partage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vous avez toutes les deux une grande exp\u00e9rience dans le domaine des talents. Avez-vous observ\u00e9 un changement de paradigme dans les besoins des collaborateurs lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents de mani\u00e8re appropri\u00e9e ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Vous avez toutes les deux une grande exp\u00e9rience dans le domaine des talents. Avez-vous observ\u00e9 un changement de paradigme dans les besoins des collaborateurs lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents de mani\u00e8re appropri\u00e9e ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La gestion des talents a beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, non seulement en raison des progr\u00e8s technologiques, mais aussi des pr\u00e9f\u00e9rences de l’\u00e9quipe humaine. Aujourd’hui, les gens cherchent \u00e0 travailler dans des entreprises dont les valeurs sont align\u00e9es avec les leurs. En outre, d’autres facteurs tels que le bien-\u00eatre \u00e9motionnel<\/strong>, la sant\u00e9 mentale et la flexibilit\u00e9 sont devenus prioritaires. C’est pourquoi, pour rester comp\u00e9titive, notre proposition de valeur doit placer le collaborateur au centre, se pr\u00e9occuper de son bien-\u00eatre et de ses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. C’est la seule fa\u00e7on de continuer \u00e0 attirer, retenir et fid\u00e9liser les meilleurs talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gonzalez Byass Jerez<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\"Nous sommes une famille, nous sommes une \u00e9quipe\" est probablement l'affirmation qui refl\u00e8te le mieux votre essence bas\u00e9e sur l'attention port\u00e9e \u00e0 votre personnel. Quelles seraient les lignes directrices d'une organisation pour cultiver une culture d'entreprise de bien-\u00eatre mental positif parmi ses collaborateurs ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. \"Nous sommes une famille, nous sommes une \u00e9quipe\" est probablement l'affirmation qui refl\u00e8te le mieux votre essence bas\u00e9e sur l'attention port\u00e9e \u00e0 votre personnel. Quelles seraient les lignes directrices d'une organisation pour cultiver une culture d'entreprise de bien-\u00eatre mental positif parmi ses collaborateurs ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En tant qu’entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos \u00e9quipes, car l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est sans elles. C’est pourquoi nous aimons favoriser un environnement de collaboration, de formation et de d\u00e9veloppement continu, en nous effor\u00e7ant toujours d’assurer le bien-\u00eatre de nos \u00e9quipes. Pour ce faire, nous nous appuyons fortement sur ifeel, qui nous aide \u00e0 fournir ce soutien et \u00e0 sensibiliser \u00e0 l’importance du bien-\u00eatre personnel, professionnel et \u00e9motionnel.<\/p>

Pour r\u00e9pondre \u00e0 la question initiale, les pierres angulaires de la culture du bien-\u00eatre positif sont : la transparence, la communication, le travail d’\u00e9quipe et l’engagement<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vous \u00eates actuellement pr\u00e9sent dans plus d'une centaine de pays. Quels obstacles avez-vous rencontr\u00e9s lorsqu'il s'agit de s'assurer que la communication circule entre les diff\u00e9rents territoires et que la culture, la mission et les valeurs sont align\u00e9es ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Vous \u00eates actuellement pr\u00e9sent dans plus d'une centaine de pays. Quels obstacles avez-vous rencontr\u00e9s lorsqu'il s'agit de s'assurer que la communication circule entre les diff\u00e9rents territoires et que la culture, la mission et les valeurs sont align\u00e9es ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nous sommes tr\u00e8s fiers de tout ce que nous avons accompli au fil des ans. Gonz\u00e1lez Byass est une entreprise qui a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e \u00e0 Jerez de la Frontera et qui s’est progressivement d\u00e9velopp\u00e9e pour devenir ce qu’elle est aujourd’hui. Nous sommes actuellement un groupe viticole qui compte 11 caves en Espagne et 3 caves internationales<\/strong>, dont deux au Chili et une au Mexique. Nous avons \u00e9galement des bureaux aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni et en Espagne, et nous distribuons nos vins et spiritueux dans une grande partie du monde.<\/p>

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Dans ce contexte, la langue est l’une des barri\u00e8res que nous avons rencontr\u00e9es. Notre dispersion g\u00e9ographique signifie que nous avons des employ\u00e9s de diff\u00e9rentes langues d’origine, comme l’espagnol, le chinois, l’anglais et le portugais. Toutefois, nous relevons ce d\u00e9fi en proposant des formations linguistiques par l’interm\u00e9diaire de notre syst\u00e8me interne de gestion des langues (que nous appelons GBknowit).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00ab\u00a0La Communication<\/span> est une t\u00e2che quotidienne et constante, mais elle est sans aucun doute un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour que nous puissions tous travailler \u00e0 la r\u00e9alisation d’un objectif commun.<\/span>\u00ab\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En outre, les RH s’efforcent de maintenir une communication active entre toutes les unit\u00e9s op\u00e9rationnelles afin de garantir l’alignement de la culture, de la mission et des valeurs. Pour ce faire, nous disposons d’une plateforme de communication interne qui agit comme un r\u00e9seau social o\u00f9 nous pouvons communiquer les derni\u00e8res nouvelles et, \u00e0 leur tour, les \u00e9quipes des diff\u00e9rentes r\u00e9gions peuvent interagir les unes avec les autres en partageant les nouvelles et les meilleures pratiques de leur lieu de travail, telles que les \u00e9v\u00e9nements qui ont eu lieu, les nouvelles campagnes publicitaires, les nouvelles sur la formation, les lancements de produits, etc.<\/p>

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La communication est une t\u00e2che quotidienne et constante, mais elle est sans aucun doute un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour que nous puissions tous travailler \u00e0 la r\u00e9alisation d’un objectif commun.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Avez-vous remarqu\u00e9 que le bien-\u00eatre mental des collaborateurs est plus souvent abord\u00e9 dans les postes de direction ? Le fait d'\u00eatre un partenaire d'ifeel a-t-il eu une influence positive sur cet aspect ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Avez-vous remarqu\u00e9 que le bien-\u00eatre mental des collaborateurs est plus souvent abord\u00e9 dans les postes de direction ? Le fait d'\u00eatre un partenaire d'ifeel a-t-il eu une influence positive sur cet aspect ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le paradigme global a chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es et le bien-\u00eatre \u00e9motionnel est devenu l’un des aspects les plus importants pour l’entreprise. Dans notre cas, nous pensons nous \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 ce changement gr\u00e2ce au soutien du top management et \u00e0 des outils tels qu’ifeel qui contribuent \u00e0 encourager ce type de culture<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pr\u00e8s de 3 ans de collaboration, c'est d\u00e9j\u00e0 beaucoup. Quelle est votre \u00e9valuation globale de notre solution ? Quels sont les domaines dans lesquels vous vous \u00eates sentis le plus soutenus pendant cette p\u00e9riode ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Pr\u00e8s de 3 ans de collaboration, c'est d\u00e9j\u00e0 beaucoup. Quelle est votre \u00e9valuation globale de notre solution ? Quels sont les domaines dans lesquels vous vous \u00eates sentis le plus soutenus pendant cette p\u00e9riode ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Notre \u00e9valuation est tr\u00e8s positive. Nous pensons qu’ifeel est un outil \u00e0 fort potentiel qui nous a aid\u00e9s \u00e0 donner de la visibilit\u00e9 \u00e0 des questions que nous jugeons importantes au niveau de l’entreprise, telles que le technostress, le bien-\u00eatre \u00e9motionnel et la mani\u00e8re de changer les habitudes malsaines. Nous nous sommes sentis tr\u00e8s bien accompagn\u00e9s dans cette voie, car nous avons organis\u00e9 des ateliers au niveau national et international avec l’aide de magnifiques professionnels.<\/p>

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De plus, gr\u00e2ce au soutien, au suivi et \u00e0 l’accompagnement d’ifeel, nous avons offert \u00e0 nos collaborateurs un service de bien-\u00eatre \u00e9motionnel, toujours dans le respect de la confidentialit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u00ab\u00a0Nous nous appelons Pilar et Laura, et nous travaillons dans le d\u00e9partement HR & Talent chez Gonz\u00e1lez Byass. Fond\u00e9e en 1835, cette entreprise familiale produit des vins et spiritueux dans le monde entier et con\u00e7oit des exp\u00e9riences oenotouristiques avec un objectif tr\u00e8s clair : faire en sorte que les gens vivent intens\u00e9ment leur temps le […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":10709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-10120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}