{"id":9920,"date":"2023-09-12T13:46:00","date_gmt":"2023-09-12T12:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9920"},"modified":"2024-07-31T14:11:10","modified_gmt":"2024-07-31T13:11:10","slug":"dia-mundial-de-la-salud-mental-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/dia-mundial-de-la-salud-mental-2023\/","title":{"rendered":"Celebramos el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023"},"content":{"rendered":"\n

El pr\u00f3ximo 10 de octubre se celebrar\u00e1 en todo el mundo el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023<\/strong>, una fecha relevante si tenemos en cuenta la interacci\u00f3n entre trabajo y bienestar mental. <\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, no podemos olvidar que esta relaci\u00f3n importa a nivel \u00e9tico: cuidar a los empleados y proteger su salud<\/strong> es bueno por s\u00ed mismo. Adem\u00e1s, desde un punto de vista estrictamente corporativo, las empresas est\u00e1n entendiendo que la falta de inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n y cuidado del bienestar<\/strong> psicol\u00f3gico de sus empleados genera p\u00e9rdidas millonarias para las compa\u00f1\u00edas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023<\/h2>\n\n\n\n

En realidad, que las condiciones de trabajo afectan a la salud de los trabajadores<\/strong> no es ninguna novedad. El trabajo constituye un importante factor de riesgo<\/strong> para el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los trabajadores cuando no funciona adecuadamente, pero tambi\u00e9n es un factor protector cuando se produce en las circunstancias correctas. <\/p>\n\n\n\n

Entender esto a tiempo y tomar decisiones coherentes marca una importante diferencia en la salud<\/strong> de las personas y en el \u00e9xito de las empresas. Estas pueden mirar para otro lado, pero el descenso del rendimiento, las bajas m\u00e9dicas, el absentismo laboral y el deterioro de <\/strong>la reputaci\u00f3n corporativa<\/strong><\/a> no salen gratis.<\/p>\n\n\n\n

\"D\u00eda<\/figure>\n\n\n\n

Responder a las necesidades de los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Aunque afortunadamente se celebra cada a\u00f1o, el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023 <\/strong>tambi\u00e9n sirve para recordar que los tiempos cambian y, con ellos, se transforman las necesidades y circunstancias de los trabajadores<\/strong>. La cl\u00e1sica idea de trabajar para una compa\u00f1\u00eda que permita una adecuada <\/strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> <\/a>entre el trabajo y lo que no es trabajo se ha sofisticado. <\/p>\n\n\n\n

Actualmente, los empleados no se fijan solo en que el sueldo o el horario tengan buen aspecto, sino que tambi\u00e9n valoran el hecho de trabajar para una organizaci\u00f3n que se preocupe de manera expl\u00edcita por proteger su salud mental<\/a> <\/strong>y no emplearla como moneda de cambio para lograr de cualquier manera los objetivos. <\/p>\n\n\n\n

Cuando esto no sucede, la motivaci\u00f3n con las tareas desciende<\/strong>, el compromiso con la empresa disminuye, las relaciones dentro del equipo se enrarecen y los resultados de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n lejos de ser los mejores. <\/p>\n\n\n\n

Muchos trabajadores se replantean entonces sus carreras profesionales, a veces de manera dr\u00e1stica, como respuesta a un ecosistema laboral que no responde<\/strong> a lo que ellos necesitan ahora. Ah\u00ed est\u00e1 el fen\u00f3meno observado durante los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente en EEUU, de la llamada Gran Renuncia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Otros empleados no toman esa direcci\u00f3n, pero permanecen en la empresa a medio gas, o al gas justo. No abandonan sus puestos pero tampoco ponen en ellos todas sus capacidades. Es la llamada dimisi\u00f3n silenciosa<\/strong>, o quiet quitting<\/em><\/a>. Este fen\u00f3meno tambi\u00e9n dice mucho sobre su falta de bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> y, por tanto, sobre las consecuencias que eso tiene para la empresa.  <\/p>\n\n\n\n

Invertir (o no) en el bienestar<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong><\/a> (OMS), <\/em>\u201cA nivel mundial, se estima que cada a\u00f1o se pierden 12000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad, a un costo de US$ 1 bill\u00f3n por a\u00f1o en p\u00e9rdida de productividad<\/em>\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que la falta de estrategias eficaces de prevenci\u00f3n <\/strong>de problemas de salud mental<\/a> en el trabajo y potenciaci\u00f3n del bienestar tiene unos efectos que pueden cuantificarse de manera concreta. Tambi\u00e9n, seg\u00fan la OMS<\/strong>, \u201cHay medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo<\/em>\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, aquellas empresas que ponen en marcha servicios de bienestar mental a disposici\u00f3n de sus empleados <\/strong>y adaptados a sus necesidades previenen estos efectos. Esto les permite quedar reforzadas respecto a sus principales competidoras: se observan mejoras en el rendimiento de m\u00e1s de un 30% y las horas de ausencia del trabajo disminuyen hasta un 50%. <\/p>\n\n\n\n

En definitiva, el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023<\/strong> debe servirnos para poner de relieve que llevar a cabo estos programas, de manera profesionalizada y continuada<\/strong> en el tiempo, es posible. Adem\u00e1s, est\u00e1 resultando de enorme utilidad para proteger el recurso m\u00e1s importante que tiene cualquier compa\u00f1\u00eda: las personas.  <\/p>\n\n\n\n

\"D\u00eda<\/figure>\n\n\n\n

Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong> creemos que lo importante para el buen desarrollo de una carrera profesional es forjar una relaci\u00f3n laboral provechosa y constructiva tanto para el empleado como para la empresa. Cuando este proceso se interrumpe es perjudicial para ambos, tambi\u00e9n en lo que se refiere al bienestar psicol\u00f3gico de las personas.  <\/p>\n\n\n\n

Para transmitir esta idea, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral<\/a> ha creado un programa de bienestar mental para empresas<\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estos managers realizan una labor fundamental para los buenos resultados finales de la compa\u00f1\u00eda, de ah\u00ed la importancia de apoyarles para orientar adecuadamente la relaci\u00f3n entre empresa y empleado y cuidarla para que sea lo m\u00e1s beneficiosa posible para ambos. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

\"D\u00eda<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como Podcast<\/a>, Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la experiencia del empleado<\/a>, o c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.\u00a0HH..\u00a0 Adem\u00e1s, tenemos una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2023<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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El lema del D\u00eda de la Salud Mental 2023<\/h3>\n\n\n\n

En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s competitivo y demandante, la salud mental de los empleados se ha convertido en un factor cr\u00edtico para el \u00e9xito<\/strong> a largo plazo de cualquier organizaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, el lema de este a\u00f1o para el D\u00eda de la Salud Mental es “Salud mental, salud mundial: un derecho universal<\/em>“,<\/strong> y ha sido elegido por votaci\u00f3n popular con un total de 2.189 votos. Esto demuestra la creciente conciencia global<\/strong> sobre la importancia de abordar las cuestiones relacionadas con el bienestar mental. <\/p>\n\n\n\n

Es crucial comprender que la salud mental no es solo una preocupaci\u00f3n individual, sino un derecho universal <\/strong>que impacta directamente en la salud de la sociedad en su conjunto. Este lema nos recuerda que la salud mental no debe ser un tema tab\u00fa en el \u00e1mbito laboral. Los directivos y managers de empresas desempe\u00f1an un papel fundamental en la promoci\u00f3n de la salud mental<\/strong> de sus empleados, y al priorizar programas de bienestar mental en sus lugares de trabajo<\/a>, no solo est\u00e1n mejorando la calidad de vida de sus equipos, sino tambi\u00e9n contribuyendo a la creaci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s productivo y saludable<\/strong> para todos.<\/p>\n\n\n\n

En este D\u00eda de la Salud Mental 2023, instamos a todos los l\u00edderes empresariales a reflexionar sobre el lema “Salud mental, salud mundial: un derecho universal”<\/strong> y a comprometerse a tomar medidas concretas para priorizar la salud mental de sus empleados, no solo como un deber \u00e9tico, sino como una inversi\u00f3n en el \u00e9xito futuro de sus organizaciones y en la salud del mundo en general.<\/p>\n\n\n\n