{"id":9757,"date":"2022-09-13T10:09:09","date_gmt":"2022-09-13T09:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9757"},"modified":"2022-09-20T16:21:20","modified_gmt":"2022-09-20T15:21:20","slug":"despido-silencioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/despido-silencioso\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes lo que es el despido silencioso?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/despido-silencioso\/#%C2%BFQue_es_un_despido_silencioso\" >\u00bfQu\u00e9 es un despido silencioso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/despido-silencioso\/#Modalidades_a_la_hora_de_llevar_a_cabo_un_despido_silencioso\" >Modalidades a la hora de llevar a cabo un despido silencioso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/despido-silencioso\/#Apostar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Todos conocemos los despidos a gritos pero no sab\u00edamos que existe el <strong>despido silencioso<\/strong>. O quiz\u00e1 s\u00ed, pero no lo llam\u00e1bamos de esta manera ni nos hab\u00edamos parado a analizarlo. Eso es precisamente lo que haremos en este art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito empresarial <strong>los despidos son algo tan natural como las contrataciones<\/strong>. Al fin y al cabo, son la herramienta con que cuenta una empresa para finalizar la relaci\u00f3n contractual con un trabajador. \u00bfPor qu\u00e9? B\u00e1sicamente porque, por distintas razones, <strong>ya no cumple con las expectativas de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> o no es capaz de responder de manera satisfactoria a las necesidades de esta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los contextos en los que un trabajador puede ser despedido son muy diversos, ya que las causas de un despido, las interpretaciones en que se basan o el nivel de eficacia de dicha medida pueden adoptar muchas formas. De este modo, existen <strong>despidos procedentes e improcedentes<\/strong>, esperados o inesperados, deseados o traum\u00e1ticos e, incluso, \u201cpactados\u201d entre la empresa y el trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/etienne-boulanger-iYcuJQaVTvg-unsplash-1.jpg\" alt=\"despido silencioso\" class=\"wp-image-9759\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/etienne-boulanger-iYcuJQaVTvg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/etienne-boulanger-iYcuJQaVTvg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_despido_silencioso\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un despido silencioso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los que acabamos de mencionar, existe otra forma de \u201cdespedir\u201d que no implica de manera literal <strong>el final de la relaci\u00f3n empleado-empresa<\/strong>. No siempre incluye papeles, no siempre se basa en mensajes expl\u00edcitos y, en ocasiones, concluye con la dimisi\u00f3n del trabajador en lugar de con su despido real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos del<em> quiet firing<\/em>, o <strong>despido silencioso<\/strong>. Por supuesto, no es un fen\u00f3meno nuevo pero s\u00ed es algo que merece la pena analizar desde <strong>la perspectiva actual del bienestar de los trabajadores, <\/strong>por el papel que la empresa juega en este y por la importancia que tiene para el progreso de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puestos a describir sus matices, el <em>quiet firing<\/em> o despido silencioso podr\u00eda ser llamado tambi\u00e9n despido indirecto, por la puerta de atr\u00e1s o, por qu\u00e9 no, pseudodespido. Consiste, de manera resumida, en una retirada del apoyo que toda empresa debe prestar a sus empleados. De este modo, se basa en estrangular y evitar por diferentes medios el desarrollo profesional de un trabajador, <strong>cancelando toda posibilidad de que su experiencia dentro de la empresa sea satisfactoria<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No se realiza ninguna inversi\u00f3n en \u00e9l: ni en formaci\u00f3n, ni en infraestructura, ni en afecto ni en ning\u00fan otro tipo de <strong>condiciones econ\u00f3micas, sociales o <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/#:~:text=En%20la%20actualidad%20se%20utiliza,acompa%C3%B1an%20a%20lo%20estrictamente%20monetario.\"><strong>emocionales<\/strong><\/a>. Con bastante criterio se califica el <em>quiet firing<\/em>, en sus casos m\u00e1s extremos, como una forma de <em>mobbing <\/em>o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mobbing-o-acoso-laboral\/\"><strong>acoso laboral<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De alguna manera, el <em>quiet firing<\/em>, o despido silencioso, consiste en \u201cdespedir\u201d de hecho (aunque no siempre de derecho) al trabajador y <strong>dejarle morir profesionalmente<\/strong> a la espera, en muchos casos, de que sea \u00e9l mismo quien abandone la empresa y ahorre a esta <strong>el coste de tomar la iniciativa<\/strong> y despedirlo de verdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no est\u00e1 tan claro que ese ahorro se produzca o sea beneficioso. El coste estrictamente econ\u00f3mico del despido real puede que s\u00ed desaparezca, pero es importante que la empresa se plantee el enorme<strong> coste econ\u00f3mico, corporativo y psicol\u00f3gico<\/strong> que el <em>quiet firing<\/em> tiene a largo plazo tanto para ella como para el empleado que lo sufre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, aunque<strong> una indemnizaci\u00f3n real por el despido <\/strong>de un trabajador en concreto sea muy costosa econ\u00f3micamente, hay que tener en cuenta el perjuicio que supone no invertir en el talento de ese empleado, <strong>enrarecer su participaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n afectiva<\/strong> con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalidades_a_la_hora_de_llevar_a_cabo_un_despido_silencioso\"><\/span>Modalidades a la hora de llevar a cabo un despido silencioso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Despido silencioso sutil<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser\u00eda el caso menos grave, es decir, el que <strong>menores consecuencias psicol\u00f3gicas y econ\u00f3micas<\/strong> tiene tanto para el trabajador como para la empresa. En t\u00e9rminos coloquiales podr\u00edamos describirlo como \u201cTe despedimos silenciosamente pero solo un poco, o solo a veces\u201d, o bien \u201cTe despedimos en silencio pero no de una manera muy expl\u00edcita o agresiva\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos <strong>la apariencia de la relaci\u00f3n laboral es m\u00e1s o menos positiva <\/strong>y existen ciertas expectativas o posibilidades de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\">desarrollo profesional <\/a>pero no se acaban de cumplir, se cumplen a medias, se cumplen de manera muy lenta o bien equ\u00edvoca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, hay <strong>despido silencioso <\/strong>en la medida en que existe la voluntad no admitida abiertamente de <strong>no cuidar al trabajador profesional y afectivamente<\/strong>, pero a este le resulta dif\u00edcil probarlo o argumentarlo, incluso estar seguro de que esta situaci\u00f3n se est\u00e1 produciendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Despido silencioso agresivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Este ser\u00eda el caso de <strong>una relaci\u00f3n laboral claramente deteriorada<\/strong> y con poco o ning\u00fan margen de progreso o mejora. Las condiciones laborales est\u00e1n estancadas y el <strong>desinter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda por el desarrollo profesional <\/strong>del empleado es expl\u00edcito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, no solo se deja de invertir en el talento del empleado sino que <strong>su desempe\u00f1o se vuelve m\u00ednimo, al no contar con el apoyo necesario<\/strong>. El despido silencioso agresivo estar\u00eda m\u00e1s cerca del <strong>acoso laboral <\/strong>o, por lo menos, de una situaci\u00f3n en la que el bienestar psicol\u00f3gico del trabajador se deteriora intensamente: carece de incentivos para realizar su trabajo, la motivaci\u00f3n desciende dr\u00e1sticamente y el<strong> riesgo de sufrir problemas relacionados con estr\u00e9s, <em>burnout<\/em> o depresi\u00f3n<\/strong> aumenta si la situaci\u00f3n se prolonga en el tiempo o si se vuelve muy hostil por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1.jpg\" alt=\"despido silencioso\" class=\"wp-image-9760\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> creemos que lo importante para el buen desarrollo de una carrera profesional es forjar una r<strong>elaci\u00f3n laboral provechosa y constructiva<\/strong> tanto para el empleado como para la empresa. Cuando este proceso se interrumpe es perjudicial para ambos, tambi\u00e9n en lo que se refiere al bienestar psicol\u00f3gico de las personas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para transmitir esta idea, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de <strong>psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a><strong> <\/strong>ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos managers realizan una <strong>labor fundamental para los buenos resultados<\/strong> finales de la compa\u00f1\u00eda, de ah\u00ed la importancia de apoyarles para orientar adecuadamente la relaci\u00f3n entre empresa y empleado y cuidarla para que sea lo m\u00e1s beneficiosa posible para ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa<strong> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, <strong>tienen acceso a un servicio de terapia online <\/strong>con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en n<strong>uestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong> pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el<strong> despido silencioso<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos conocemos los despidos a gritos pero no sab\u00edamos que existe el despido silencioso. O quiz\u00e1 s\u00ed, pero no lo llam\u00e1bamos de esta manera ni nos hab\u00edamos parado a analizarlo. Eso es precisamente lo que haremos en este art\u00edculo.&nbsp; En el \u00e1mbito empresarial los despidos son algo tan natural como las contrataciones. 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