{"id":9753,"date":"2022-09-13T09:31:42","date_gmt":"2022-09-13T08:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9753"},"modified":"2024-09-09T09:15:26","modified_gmt":"2024-09-09T08:15:26","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo entender hoy en d\u00eda la flexibilidad laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/flexibilidad-laboral\/#%C2%BFPor_que_es_util_la_flexibilidad_laboral\" >\u00bfPor qu\u00e9 es \u00fatil la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/flexibilidad-laboral\/#Formas_de_aplicar_la_flexibilidad_laboral\" >Formas de aplicar la flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/flexibilidad-laboral\/#Cuidar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Cuidar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La manera en que empleadores y empleados entienden actualmente la <strong>flexibilidad laboral <\/strong>est\u00e1 sufriendo en los \u00faltimos a\u00f1os interesantes transformaciones. Como en otros aspectos de la vida dentro de la empresa, <strong>la pandemia ha servido para acelerar cambios o, por lo menos, reflexiones previas a esos cambios<\/strong>, que pretenden llevar a las empresas a un mejor grado de adaptaci\u00f3n a las circunstancias actuales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la manera que los trabajadores tienen de <strong>conceptualizar y jerarquizar sus necesidades <\/strong>est\u00e1 cambiando, por lo que tambi\u00e9n lo est\u00e1 haciendo la manera en que las organizaciones tratan de <strong>dar respuesta a esa nueva&nbsp;mentalidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_util_la_flexibilidad_laboral\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es \u00fatil la flexibilidad laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"848\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ES_\u00bfPor-que-es-util-la-flexibilidad-laboral_.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13674\" style=\"width:611px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ES_\u00bfPor-que-es-util-la-flexibilidad-laboral_.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ES_\u00bfPor-que-es-util-la-flexibilidad-laboral_-248x300.png 248w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Resulta f\u00e1cil pensar que<strong> configurar su propio puesto de trabajo a su medida<\/strong> es uno de los sue\u00f1os profesionales de cualquier empleado de cualquier empresa y en cualquier sector productivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\"><strong>ifeel<\/strong><\/a> somos conscientes de que, para que eso ocurra, es importante que ese empleado en cuesti\u00f3n <strong>sepa qu\u00e9 quiere o qu\u00e9 necesita para trabajar mejor<\/strong>, es decir, para tener una vida mejor. Tambi\u00e9n es necesario que sepa definirlo de manera operativa y, por \u00faltimo, que se sienta autorizado a solicit\u00e1rselo a su empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conexi\u00f3n entre empresa y empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, no puede existir flexibilidad laboral alguna en una organizaci\u00f3n r\u00edgida, preocupada solo por <strong>la calidad del perfil profesional de sus empleados<\/strong> pero desconectada de las caracter\u00edsticas y circunstancias personales de estos. Es decir, una empresa desvinculada de los verdaderos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\">beneficios para empleados<\/a> e instalada en <strong>una visi\u00f3n r\u00edgida de la relaci\u00f3n <\/strong>entre la organizaci\u00f3n y las personas que la forman.<\/p>\n\n\n\n<p>Fij\u00e9monos en las lecciones de la naturaleza y la arquitectura. Por ejemplo, a nadie se le escapa que si los juncos fueran r\u00edgidos <strong>no soportar\u00edan ning\u00fan vendaval<\/strong>. Del mismo modo, los edificios construidos en zonas s\u00edsmicas no solo necesitan unos cimientos potentes, sino, sobre todo, <strong>una gran capacidad para asumir las vibraciones del suelo <\/strong>y, literalmente, acompasarse a ellas para no derrumbarse del todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La flexibilidad laboral como forma de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que proporcionan a sus empleados las condiciones adecuadas para<strong> trabajar con flexibilidad laboral<\/strong> son aquellas que mejor se est\u00e1n adaptando a los cataclismos laborales que vivimos hoy en d\u00eda. Es como si supieran leer las vibraciones del suelo, la potencia de los huracanes y el grado de inclinaci\u00f3n que deben permitir a sus muros para <strong>no venirse abajo cuando aparecen los problemas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tradicionalmente, se ha entendido la<strong> flexibilidad laboral <\/strong>de una manera bastante reducida. Unas modificaciones del horario aqu\u00ed y all\u00e1, algunas modificaciones econ\u00f3micas\u2026 Poco m\u00e1s. Sin embargo, hoy en d\u00eda las <strong>necesidades expresadas por los trabajadores<\/strong> respecto a su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral <\/a>est\u00e1n ensanchando la manera de entender la <strong>flexibilidad laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas_de_aplicar_la_flexibilidad_laboral\"><\/span>Formas de aplicar la flexibilidad laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td colspan=\"3\"><strong>Opciones para aplicar la flexibilidad en el trabajo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>1.&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Adaptar el horario<\/strong><\/td><td>El horario sigue siendo el principal escenario para establecer un <strong>di\u00e1logo eficiente entre las necesidades de los empleados y las de la empresa.<\/strong> No solo en cuanto a la hora de entrada y salida, sino tambi\u00e9n sobre el n\u00famero de horas que realmente es necesario trabajar cada d\u00eda para lograr los objetivos.&nbsp;<br>Por tanto, hoy en d\u00eda <strong>los responsables de RR. HH.<\/strong> pueden (y deben) plantearse nuevas formas de usar y distribuir el tiempo para resultar eficientes.<\/td><\/tr><tr><td><strong>2.<\/strong><\/td><td><strong>El lugar de trabajo<\/strong><\/td><td>Esto tiene mucho que ver con el segundo escenario clave en el que nos planteamos la flexibilidad laboral: <strong>el lugar donde ocurre el trabajo<\/strong>. Es evidente que muchas empresas no pueden (o no quieren) desarrollar nuevos formatos de trabajo que aporten a sus empleados mayor flexibilidad laboral.&nbsp;<br>Otras, sin embargo, dialogan abiertamente con los miembros del equipo acerca <strong>de qu\u00e9 conviene m\u00e1s a cada uno en cada momento:<\/strong> presencialidad, trabajo en remoto o bien un modelo h\u00edbrido.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>3.<\/strong><\/td><td><strong>Organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong><\/td><td>En tercer lugar, y sin desviarnos de estas cuestiones, la flexibilidad laboral tambi\u00e9n alude a la <strong>capacidad de los empleados para dise\u00f1ar su propia agenda<\/strong> de objetivos, en funci\u00f3n del control particular que quieren ejercer sobre su tiempo y de los resultados que deseen obtener en t\u00e9rminos de salario y econ\u00f3mico y <a href=\"http:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\">salario emocional<\/a>.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En definitiva, los managers de Recursos Humanos que sepan <strong>entender la nueva flexibilidad laboral<\/strong> dispondr\u00e1n de un arma secreta a favor de sus equipos. Esto puede marcar la diferencia entre estar a merced del viento y los terremotos o saber adaptarse con fluidez a las exigencias de cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que las empresas tienen \u00e9xito cuando saben ajustar sus estrategias de funcionamiento a las <strong>circunstancias cambiantes <\/strong>de las personas que forman sus equipos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para transmitir esta idea, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a><strong> <\/strong>que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo de estos managers tiene gran influencia en los resultados finales de la compa\u00f1\u00eda. De ah\u00ed la importancia de apoyarles para aumentar su capacidad de <strong>hacer diana en las verdaderas necesidades<\/strong> de las personas que tienen a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avel-chuklanov-9OWS4lT5iqQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"flexibilidad laboral\n\" class=\"wp-image-9756\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avel-chuklanov-9OWS4lT5iqQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/avel-chuklanov-9OWS4lT5iqQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa <strong>pueden recibir asesoramiento personalizado<\/strong> y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> <\/strong>al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para <strong>recibir soporte emocional en alguna situaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong> pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.&nbsp;HH..&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo entender actualmente la flexibilidad laboral <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La manera en que empleadores y empleados entienden actualmente la flexibilidad laboral est\u00e1 sufriendo en los \u00faltimos a\u00f1os interesantes transformaciones. 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