{"id":9724,"date":"2022-09-05T14:08:29","date_gmt":"2022-09-05T13:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9724"},"modified":"2024-10-18T14:25:35","modified_gmt":"2024-10-18T13:25:35","slug":"atraer-talento-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/atraer-talento-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo atraer talento a tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n

La de c\u00f3mo atraer talento hacia la empresa<\/strong> en la que trabajamos puede que sea una de las preguntas m\u00e1s repetidas en muchos departamentos de Recursos Humanos<\/strong>. Tiene mucho sentido que suceda esto, dado que la captaci\u00f3n de talento es un elemento indispensable para el \u00e9xito a corto, medio y largo plazo <\/strong>de cualquier organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El problema es que una cosa es el deseo y otra, no siempre parecida en un primer momento, es la realidad. Esto quiere decir que atraer talento de manera certera a una determinada compa\u00f1\u00eda <\/strong>en un momento concreto de su ciclo vital no se puede hacer de cualquier manera. <\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas desean atraer al mejor talento a sus equipos,<\/strong> pero no todas se molestan en hacerlo de la mejor manera y otras, simplemente, tienen dificultades de alg\u00fan tipo a la hora de lograrlo. Por eso en este post queremos repasar los aspectos principales para atraer talento a la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

5 claves para atraer talento en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Existe un consenso pr\u00e1cticamente un\u00e1nime en cuanto al hecho de que un proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de personal<\/strong> llevado a cabo con deficiencias o de manera improvisada es una fuente de problemas. Estos problemas restan eficiencia humana y econ\u00f3mica a la organizaci\u00f3n, de ah\u00ed la conveniencia de evitarlos. A continuaci\u00f3n te presentamos cinco l\u00edneas de actuaci\u00f3n que puedes tener presentes<\/strong> para que los mejores empleados pasen a formar parte de tu equipo. <\/p>\n\n\n\n

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1. Ten una buena estrategia de marketing<\/h3>\n\n\n\n

El departamento de marketing<\/strong> tiene un papel crucial a la hora de dar a conocer la empresa de puertas para afuera y construir una buena reputaci\u00f3n externa. Qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 hacemos, por qu\u00e9 queremos hacerlo y cu\u00e1l es nuestro prop\u00f3sito corporativo <\/strong><\/a>para el futuro, son piezas clave que el p\u00fablico debe entender con claridad, tambi\u00e9n los futuros empleados de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, si la estrategia de marketing<\/strong> es adecuada, tambi\u00e9n otras \u00e1reas de la empresa podr\u00e1n verse beneficiadas de ese trabajo, incluyendo el departamento de Recursos Humanos. Si, a su vez, estos profesionales logran conseguir que los mejores empleados se incorporen al equipo, el beneficio volver\u00e1 a repercutir en toda la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

2. Ten una buena estrategia de inbound recruiting<\/h3>\n\n\n\n

Es importante emplear solo los recursos necesarios en buscar talento<\/strong>, procurando en la medida de lo posible que sean los trabajadores mejor cualificados para las vacantes quienes se aproximen a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por fortuna y de manera m\u00e1s o menos espont\u00e1nea, el inbound recruiting<\/em><\/strong><\/a> es algo que tarde o temprano acaba sucediendo, en el momento en que una compa\u00f1\u00eda tiene cierta presencia en internet y una m\u00ednima cuota de prestigio. No obstante, conviene no dejar que simplemente<\/em> suceda, hasta donde d\u00e9 de s\u00ed, sino optimizar este proceso de manera ordenada y estrat\u00e9gica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

3. Aprovecha los procesos de promoci\u00f3n interna<\/h3>\n\n\n\n

Cuando es necesario cubrir una vacante para un puesto existente <\/strong>o cuando se crea un puesto nuevo, lo primero que hacemos es pensar en los t\u00edpicos procesos de selecci\u00f3n para atraer talento externo <\/strong>hacia el interior de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, todos los managers de RRHH, especialmente los de grandes empresas, saben que junto con el inbound recruiting<\/em> tambi\u00e9n est\u00e1 el aprovechamiento del personal con el que ya cuenta la organizaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, es importante (y econ\u00f3micamente m\u00e1s eficiente<\/strong>) aprender a seleccionar personal \u201cdesde dentro\u201d, ya sea promocionando o cambiando de departamento a empleados actuales<\/strong> o potenciando la red de contactos de estos, extendiendo as\u00ed el alcance del \u201cradar\u201d de la compa\u00f1\u00eda. Por otro lado, no conviene descuidar el contacto con antiguos empleados<\/strong> de gran talento, quiz\u00e1 en alg\u00fan momento se les puede hacer una propuesta para que regresen si es necesario. <\/p>\n\n\n\n

4. Mejora al m\u00e1ximo los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los errores en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/a> (que derivan en incorporar a un candidato no adecuado o incorporar a alguien v\u00e1lido pero no cumplir las condiciones acordadas) tienen consecuencias importantes a distintos niveles: cuestan muchos recursos y empeoran el funcionamiento del equipo<\/strong>, as\u00ed como la reputaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda. En definitiva, no dejan un buen recuerdo en ninguno de los implicados y por eso conviene evitarlos. Por tanto, la innovaci\u00f3n y la creatividad durante los procesos de selecci\u00f3n de personal, as\u00ed como la formaci\u00f3n para llevarlos a cabo, son fundamentales para atraer talento y para evitar esas disfunciones<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, y siempre de manera pensada y controlada, intenta mostrar mucho de la empresa y del puesto<\/strong> en cada fase del proceso, no solo en algunas fases o con algunos candidatos. Recuerda que no se trata de que el trabajador suplique incorporarse al equipo<\/strong>, sino de convencerle de que lo haga. <\/p>\n\n\n\n

Los procesos tienen que ser potentes, con capacidad para llamar la atenci\u00f3n de los buscadores activos de empleo<\/strong> pero tambi\u00e9n de aquellos individuos (y son muchos) que no est\u00e1n a la caza y captura de un puesto mejor que el que tienen pero que podr\u00edan unirse al equipo si se presentara la oportunidad<\/strong> adecuada para ellos. <\/p>\n\n\n\n

5. Potencia la formaci\u00f3n antes de reclutar<\/h3>\n\n\n\n

Como hemos comentado en el punto 3, a veces pensamos que la atracci\u00f3n de talento llega siempre desde el exterior<\/strong>: incorporar a la empresa a aquellos trabajadores talentosos que a\u00fan no forman parte de ella. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, \u00bfy si el talento ya estuviera dentro<\/strong>, pero oculto por tareas y procesos que no lo dejan aflorar? <\/p>\n\n\n\n

Por eso hablamos de los procesos de selecci\u00f3n internos<\/strong>, incluso de las recomendaciones que hacen los empleados acerca de personas a las que conocen y consideran adecuadas para incorporarse a la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, en esta \u00e1rea tambi\u00e9n hablamos, a nivel general, de invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong><\/a>, renovar tareas e innovar con ellas, dar oportunidades, fomentar el compromiso y el sentido de pertenencia<\/strong> para que los empleados que ya forman parte del equipo sigan esforz\u00e1ndose y poniendo sus ideas y habilidades al servicio de la consecuci\u00f3n de los objetivos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Cuidar el bienestar mental en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong> sabemos que las empresas tienen \u00e9xito cuando trabajan con los mejores, pero que los mejores solo pueden serlo si el trabajo va a favor de su bienestar y no en contra.  <\/p>\n\n\n\n

Para transmitir esta idea, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral<\/a> ha creado un programa de bienestar mental para empresas<\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estos managers realizan una labor que influye mucho en los resultados finales de la compa\u00f1\u00eda, y gran parte de esa influencia comienza en el momento de contactar con los trabajadores m\u00e1s talentosos. De ah\u00ed la importancia de apoyarles para minimizar los errores y problemas que puedan aparecer<\/strong>. Por eso, a trav\u00e9s de nuestro programa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico<\/a> de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n? Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como Podcast<\/a>, Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la experiencia del empleado<\/a>, o c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR. HH..  Adem\u00e1s, tenemos una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo atraer talento a tu empresa <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar esta plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo de tu empresa.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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