{"id":9686,"date":"2022-08-30T08:34:50","date_gmt":"2022-08-30T07:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9686"},"modified":"2024-11-20T09:48:24","modified_gmt":"2024-11-20T08:48:24","slug":"la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La importancia de invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/#Por_que_hay_que_invertir_en_formacion_para_trabajadores\" >Por qu\u00e9 hay que invertir en formaci\u00f3n para trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/#Resistencias_al_invertir_en_formacion_para_los_trabajadores\" >Resistencias al invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/#Beneficios_de_la_formacion_para_empleados\" >Beneficios de la formaci\u00f3n para empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/#Cuidamos_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Cuidamos el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando surge la pregunta de <strong>por qu\u00e9 invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores <\/strong>es muy dif\u00edcil que haya respuestas negativas o que alguien dude de la utilidad de hacerlo. Sin embargo, no siempre se dedica el tiempo necesario a reflexionar sobre sus ventajas ni sobre el grado en que, a la hora de la verdad,<strong> las organizaciones facilitan la formaci\u00f3n a sus trabajadores<\/strong> y logran beneficiarse de ello. En este post trataremos este asunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Si quieres aprender cu\u00e1l es la mejor forma de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/claves-para-inspirar-el-crecimiento-del-empleado\/?partner=ifeel_internLinkPost\">inspirar el crecimiento del empleado<\/a>, te invitamos a <strong>descargar esta gu\u00eda aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_hay_que_invertir_en_formacion_para_trabajadores\"><\/span>Por qu\u00e9 hay que invertir en formaci\u00f3n para trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, porque se trata de una apuesta por <strong>un crecimiento sostenible<\/strong>. Ese tipo de crecimiento es aquel que puede mantenerse en el tiempo sirvi\u00e9ndose de dos aspectos. En primer lugar, la <strong>capacidad de la compa\u00f1\u00eda para generar conocimiento,<\/strong> adiestrando a los empleados en diferentes habilidades. Por otro lado, facilit\u00e1ndoles el<strong> acceso a fuentes externas de formaci\u00f3n<\/strong> que puedan luego revertir en la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir,<strong> invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong> no implica \u00fanicamente utilizar recursos econ\u00f3micos y temporales para proveer a los empleados de una formaci\u00f3n concreta. Tambi\u00e9n es facilitar (con flexibilidad de horario o, incluso, <strong>alg\u00fan grado de financiaci\u00f3n<\/strong>) el que los trabajadores puedan obtener fuera de la empresa una formaci\u00f3n que consideren interesante para su desarrollo profesional, incluso <strong>aunque no est\u00e9 estrictamente relacionada con su puesto<\/strong> o con el sector al que pertenece la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nick-morrison-FHnnjk1Yj7Y-unsplash-1.jpg\" alt=\"invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores\" class=\"wp-image-9688\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nick-morrison-FHnnjk1Yj7Y-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nick-morrison-FHnnjk1Yj7Y-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el objetivo es la <strong>actualizaci\u00f3n de la plantilla de acuerdo a las necesidades actuales del mercado laboral<\/strong>. Es lo que suele incluirse dentro de los procesos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-son-reskilling-y-upskilling\/\">reskilling y upskilling<\/a>: aprender nuevas habilidades y poner al d\u00eda las competencias que ya se poseen, en un proceso continuo que, de manera m\u00e1s o menos intensa, deber\u00eda tener lugar a <strong>lo largo de toda la carrera profesional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resistencias_al_invertir_en_formacion_para_los_trabajadores\"><\/span>Resistencias al invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque en la teor\u00eda todo parecen ventajas, realizar o facilitar este tipo de inversiones <strong>no siempre cuenta con el respaldo incondicional de los directivos<\/strong>, sino que se encuentra con algunas resistencias. A continuaci\u00f3n indicamos<strong> los tres impedimentos m\u00e1s comunes<\/strong> que se suelen arg\u00fcir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Es costosa<\/h3>\n\n\n\n<p>Esto no quiere decir necesariamente que sea cara, pero s\u00ed que <strong>requiere un coste para alguna de las partes<\/strong>, que puede ser directa o indirectamente econ\u00f3mico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tiende a no considerarse una prioridad<\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre hay algo m\u00e1s importante que hacer,<strong> algo m\u00e1s urgente a lo que dedicar el tiempo <\/strong>y el dinero, algo m\u00e1s rentable a corto plazo donde colocar los recursos de la empresa y de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/roi-programas-bienestar-laboral\/\">ROI<\/a> no siempre es inmediato<\/h3>\n\n\n\n<p>El retorno de la inversi\u00f3n que supone <strong>invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong> no siempre llega de manera r\u00e1pida, por lo que a menudo cuesta convencer a los responsables de este \u00e1rea de la conveniencia de esta inversi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_formacion_para_empleados\"><\/span>Beneficios de la formaci\u00f3n para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>trabajos especialmente complejos<\/strong>, sometidos fuertemente a la influencia de la evoluci\u00f3n del conocimiento en esa \u00e1rea, <strong>invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong> pasa a ser un eje estrat\u00e9gico fundamental si la empresa desea seguir prosperando y desmarcarse de sus principales competidoras. Trabajar con los mejores no solo se consigue <em>atrayendo<\/em> a los mejores (que tambi\u00e9n) sino, sobre todo,<strong> teniendo una buena capacidad para <em>crear<\/em> a los mejores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, podemos diferenciar entre los beneficios de la formaci\u00f3n para empleados que repercuten directamente en estos y aquellos que se refieren a la compa\u00f1\u00eda. No obstante, las <strong>ventajas de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n<\/strong> son un claro ejemplo de c\u00f3mo, cuando se sabe llevar a cabo de la manera correcta, esa diferencia no es tan clara. De este modo, lo que es bueno para los empleados tambi\u00e9n lo es para la compa\u00f1\u00eda, y viceversa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n indicamos 5 beneficios de invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mejora la estrategia de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios sociales<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Es un beneficio social o ajeno a lo estrictamente econ\u00f3mico que puede resultar eficaz porque<strong> permite atraer a futuros empleados<\/strong>, as\u00ed como aumentar y enriquecer su desarrollo profesional una vez que se hayan incorporado al equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Facilita el trabajo de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Esto hace que disminuya su estr\u00e9s y <strong>mejora sus capacidades<\/strong>. Adem\u00e1s, influye en la autoestima profesional de la persona y mejora su v\u00ednculo con la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mejora la reputaci\u00f3n corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores <strong>tiene un efecto positivo en la reputaci\u00f3n interna y externa de la empresa<\/strong>, especialmente si es una formaci\u00f3n coherente con sus funciones y de calidad. De este modo, tambi\u00e9n se optimiza la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">estrategia de<em> inbound recruiting<\/em><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Se gana en eficiencia y agilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Un mayor conocimiento, unido a unos procesos bien dise\u00f1ados, <strong>evita el desperdicio de recursos econ\u00f3micos, temporales y materiales<\/strong> y repercuten en una mayor satisfacci\u00f3n con los resultados obtenidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Tiene una rentabilidad significativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se lleva a cabo de manera estrat\u00e9gica y coherente, <strong>invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores es rentable<\/strong>. Esto quiere decir que implica <strong>un ROI susceptible de ser evaluado<\/strong>, generando beneficios tangibles e intangibles tanto para la empresa como para los trabajadores, a corto, medio y largo plazo.&nbsp;Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n para los empleados puede ser una forma eficaz de mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5828\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/windows-Pmu6-i4iyNE-unsplash-1.jpg\" alt=\"invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores\" class=\"wp-image-9689\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/windows-Pmu6-i4iyNE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/windows-Pmu6-i4iyNE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidamos_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidamos el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> creemos que una de las mejores v\u00edas para<strong> lograr una productividad sostenible<\/strong> es dotar a los empleados de las mejores herramientas posibles y<strong> facilitar su <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\"><strong>desarrollo profesional<\/strong><\/a> haci\u00e9ndoles crecer y aprender.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con ese objetivo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a> que puede orientar en esta labor a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>, adem\u00e1s de servir de ayuda al resto de miembros de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a este servicio, los managers de HR pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. Si formas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n, te recomendamos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestro programa<\/a> y veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Como decimos, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en nuestra secci\u00f3n de Recursos puedes encontrar diferentes materiales que te ayudar\u00e1n con muchas de tus funciones en el d\u00eda a d\u00eda dentro del departamento de cuidado de las personas. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>por qu\u00e9 invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando surge la pregunta de por qu\u00e9 invertir en formaci\u00f3n para los trabajadores es muy dif\u00edcil que haya respuestas negativas o que alguien dude de la utilidad de hacerlo. 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