{"id":9656,"date":"2022-08-25T14:32:09","date_gmt":"2022-08-25T13:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9656"},"modified":"2024-07-04T11:22:47","modified_gmt":"2024-07-04T10:22:47","slug":"como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo entender las fortalezas y debilidades en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo\/#Cuales_son_las_fortalezas_y_debilidades_en_el_trabajo\" >Cu\u00e1les son las fortalezas y debilidades en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo\/#La_importancia_del_contexto\" >La importancia del contexto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo\/#%C2%BFComo_enfocar_las_fortalezas_y_debilidades_en_el_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo enfocar las fortalezas y debilidades en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-las-fortalezas-y-debilidades-en-el-trabajo\/#Cuidamos_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Cuidamos el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Encontrar un equilibrio adecuado de <strong>fortalezas y debilidades en el trabajo <\/strong>es un reto para cualquier empleado. Por tanto, constituye una cuesti\u00f3n importante a la que <strong>deben prestar atenci\u00f3n los managers de equipo<\/strong>, especialmente aquellos que tienen responsabilidad sobre el cuidado y la gesti\u00f3n de personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuales_son_las_fortalezas_y_debilidades_en_el_trabajo\"><\/span>Cu\u00e1les son las fortalezas y debilidades en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es evidente que muchas caracter\u00edsticas <strong>siempre van a ser consideradas como cualidades o defectos <\/strong>independientemente del contexto. \u00bfQui\u00e9n no va a apreciar la inteligencia, la creatividad o la flexibilidad, por ejemplo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, seg\u00fan van cambiando los tiempos,<strong> las necesidades y expectativas de empleados y empleadores tambi\u00e9n se van transformando<\/strong> y no siempre est\u00e1 tan claro de qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de fortalezas y debilidades en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 llamamos fortalezas en el trabajo?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las fortalezas de un empleado ser\u00edan aquellas c<strong>ualidades que lo hacen deseable como miembro del equipo<\/strong> porque son las que le permitir\u00e1n cumplir los objetivos que se proponga y las tareas que se le encomienden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, en los \u00faltimos a\u00f1os el planteamiento de dichas cualidades <strong>se ha ido desviando por el camino de lo poco saludable<\/strong>, se\u00f1alando como fortalezas profesionales la famosa \u201ccapacidad para trabajar bajo presi\u00f3n\u201d o el \u201ccompromiso con la empresa a largo plazo\u201d, por no hablar de requerimientos t\u00e9cnicos y acad\u00e9micos (<em>hard skills<\/em>) <strong>m\u00e1s propios de un superh\u00e9roe que de un trabajador normal<\/strong> y corriente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/yns-plt-NY1D4Zni7fc-unsplash-1.jpg\" alt=\"Fortalezas y debilidades en el trabajo\" class=\"wp-image-9666\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/yns-plt-NY1D4Zni7fc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/yns-plt-NY1D4Zni7fc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el discurso sobre las <strong>fortalezas y debilidades en el trabajo <\/strong>va cambiando poco a poco y se ponen en tela de juicio <strong>algunos aspectos que antes se consideraban valiosos<\/strong>: \u00bfpor qu\u00e9 se considera bueno que un empleado sea capaz de aguantar \u201cla presi\u00f3n\u201d una y otra vez?, \u00bfpor qu\u00e9 incorporarse a una compa\u00f1\u00eda tiene que ser poco menos que prometerle fidelidad eterna a cambio de no queda muy claro qu\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_contexto\"><\/span>La importancia del contexto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como se ha mencionado, <strong>hay que tener en cuenta aspectos contextuales<\/strong> (el momento hist\u00f3rico, la coyuntura pol\u00edtica y econ\u00f3mica, incluso las modas y <strong>tendencias dentro del ecosistema laboral<\/strong>). Tambi\u00e9n el sector al que pertenezca una organizaci\u00f3n y, por supuesto, las caracter\u00edsticas particulares de <strong>un determinado puesto de trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, fij\u00e9monos en <strong>un contexto de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/incertidumbre-laboral\/\">incertidumbre<\/a> econ\u00f3mica<\/strong> o en una crisis de crecimiento propia del momento que atraviesa la empresa en su ciclo vital. En momentos as\u00ed, una fortaleza de los trabajadores puede ser<strong> su capacidad para hacer sacrificios<\/strong>, demorar recompensas y esperar pacientemente a que lleguen tiempos mejores. Aunque cualidades de este tipo siempre tiendan a ser apreciadas, no tienen el mismo peso en un contexto de mayor bonanza y previsibilidad. Ser\u00e1 genial contar con ellas, pero, simplemente, al no ser tan necesarias, se valorar\u00e1n menos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, <strong>tener buena capacidad de liderazgo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional<\/a>, o habilidades comunicativas excelentes siempre van a ser consideradas como posibles fortalezas en un trabajador. Sin embargo, no siempre lo har\u00e1n de la misma manera. Mientras <strong>para un manager de equipo que aspira a ir haciendo carrera <\/strong>dentro de su empresa se trata de fortalezas inexcusables, para un <em>freelance<\/em> que realiza sus tareas sin mucha necesidad de coordinaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros y con una mentalidad m\u00e1s n\u00f3mada \u2014incluso mercenaria\u2014 ser\u00e1n \u00fatiles pero no tan relevantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se hace necesaria tambi\u00e9n una reflexi\u00f3n no solo sobre <strong>qu\u00e9 caracter\u00edsticas son fortalezas y debilidades en el trabajo, si<\/strong>no qu\u00e9 uso se hace de esas caracter\u00edsticas. En este sentido, una buena labor <strong>dentro de la gesti\u00f3n y el cuidado personas<\/strong> dentro de una empresa, puede incluir el intento de que los empleados usen sus talentos para el bien propio y el de la empresa, <strong>de manera eficiente y constructiva<\/strong>, a ser posible en coherencia con sus gustos, tareas y responsabilidades. De este modo, es m\u00e1s f\u00e1cil fomentar su <strong>satisfacci\u00f3n laboral y su <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\"><strong>experiencia como empleados<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hay de las debilidades?<\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre se ha dicho que el saber no ocupa lugar, pero <strong>nadie a\u00f1ade nunca que s\u00ed ocupa tiempo, dinero, energ\u00eda <\/strong>y, sobre todo, no siempre con la garant\u00eda de poder adquirirse. Simplemente, porque no todos tenemos las mismas capacidades ni, por supuesto, <strong>los mismos intereses ni objetivos profesionales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los managers \u2014como el resto de miembros del equipo\u2014 tienen un papel de enorme inter\u00e9s a la hora de <strong>descubrir, indicar y estimular las fortalezas de un determinado empleado<\/strong>, especialmente si es muy junior, si <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">acaba de incorporarse al equipo<\/a> o si empieza a desarrollar nuevos roles que no son los que hasta ahora ha estado ejerciendo. De esto hablamos cuando hablamos de <strong>atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n del talento<\/strong> dentro de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding<\/a> para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_enfocar_las_fortalezas_y_debilidades_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo enfocar las fortalezas y debilidades en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Observa tus caracter\u00edsticas con sentido cr\u00edtico<\/h3>\n\n\n\n<p>En la medida de lo posible, celebra y disfruta tus fortalezas, pero tampoco te machaques con aquellas \u00e1reas que se te dan peor. Cultiva una<strong> actitud indulgente, benevolente y compasiva<\/strong> con nuestras debilidades en el trabajo y tambi\u00e9n con las de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aprovecha al m\u00e1ximo las oportunidades de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Programas de formaci\u00f3n interna y <strong>facilitaci\u00f3n de la formaci\u00f3n externa <\/strong>a trav\u00e9s de flexibilidad de horario e incluso financiando esa formaci\u00f3n. Dotar de herramientas a los empleados para que detecten sus \u00e1reas de desarrollo y puedan invertir en ellas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reflexiona sobre tu estrategia particular de desarrollo<\/h3>\n\n\n\n<p>Hazte estas preguntas:<strong> \u00bfQu\u00e9 cualidades me faltan o me gustar\u00eda desarrollar? <\/strong>\u00bfSon realmente relevantes a la hora de desempe\u00f1ar mi trabajo? \u00bfCu\u00e1l es el m\u00e9todo adecuado para hacerlo? \u00bfCuento con los recursos adecuados? \u00bfLa empresa me apoya en ese proceso? Esto puede formar parte del <strong>plan de acci\u00f3n para el bienestar<\/strong> que dise\u00f1e por mi cuenta o, si es el caso, con el acompa\u00f1amiento de mi manager.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Busca buenos referentes e inspiraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Sigue haci\u00e9ndote preguntas:<strong> \u00bfQu\u00e9 criterio estoy empleando para determinar que una de mis caracter\u00edsticas es una debilidad en el trabajo? <\/strong>\u00bfMi propia opini\u00f3n, la de alguien externo dentro del equipo (mi jefe, un compa\u00f1ero\u2026) a quien doy cr\u00e9dito, lo que me dijo alguien una vez hace tiempo, pero que en realidad nunca entend\u00ed? \u00bfEs un criterio adecuado, demasiado laxo, demasiado severo?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/wes-hicks-4-EeTnaC1S4-unsplash-1.jpg\" alt=\"Fortalezas y debilidades en el trabajo\" class=\"wp-image-9667\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/wes-hicks-4-EeTnaC1S4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/wes-hicks-4-EeTnaC1S4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidamos_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidamos el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> creemos que una de las mejores v\u00edas para lograr una productividad sostenible es lograr que los empleados se encuentren bien formando parte del equipo. Entre otras cosas, eso requiere llevar a cabo un adecuado manejo de sus fortalezas y debilidades en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a> que puede orientar en esta labor a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>, adem\u00e1s de servir de ayuda al resto de miembros de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a este servicio, los managers de HR pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. Si formas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n, te recomendamos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestro programa<\/a> y veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Como decimos, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en nuestra secci\u00f3n de Recursos puedes encontrar diferentes materiales que te ayudar\u00e1n con muchas de tus funciones en el d\u00eda a d\u00eda dentro del departamento de cuidado de las personas. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo enfocar las fortalezas y debilidades en el trabajo<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar un equilibrio adecuado de fortalezas y debilidades en el trabajo es un reto para cualquier empleado. 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