{"id":9638,"date":"2022-08-23T16:44:41","date_gmt":"2022-08-23T15:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9638"},"modified":"2022-08-23T16:45:44","modified_gmt":"2022-08-23T15:45:44","slug":"lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/","title":{"rendered":"Lo que debes saber sobre la NOM 037"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/#%C2%BFPor_que_surge_la_NOM_037\" >\u00bfPor qu\u00e9 surge la NOM 037?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/#Lo_que_la_NOM_037_indica_a_las_empresas\" >Lo que la NOM 037 indica a las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/#Lo_que_la_NOM_037_requiere_de_los_trabajadores\" >Lo que la NOM 037 requiere de los trabajadores&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/lo-que-debes-saber-sobre-la-nom-037\/#Cuidar_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Cuidar el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El pasado 15 de julio fue publicada en <strong>M\u00e9xico<\/strong> la llamada<strong> NOM 037<\/strong>, expresi\u00f3n reducida para referimos al <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5658278&amp;fecha=15\/07\/2022#gsc.tab=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proyecto de la Norma Oficial 037 que emite la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (PROY-NOM037-SPTS-2022)<\/a>, una <strong>nueva normativa <\/strong>orientada a <strong>proteger<\/strong> <strong>el bienestar y la salud <\/strong>de aquellos <strong>empleados que realizan sus funciones en formato de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-motivar-a-los-empleados-en-teletrabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5469\">teletrabajo.<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_surge_la_NOM_037\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 surge la NOM 037?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta normativa, elaborada por las autoridades mexicanas, <strong>llega en el contexto de la pandemia de Covid-19<\/strong>, desde cuyo inicio se ha incrementado de manera exponencial el n\u00famero de personas que<strong> trabajan en remoto como alternativa a una presencialidad no viable<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la situaci\u00f3n muchos pa\u00edses, incluyendo los latinoamericanos, se han visto en la obligaci\u00f3n de establecer o <strong>actualizar sus normativas referentes al teletrabajo para mejorarlas<\/strong>. Se trata, sobre todo, de adaptarlas a la verdadera realidad del teletrabajo que hemos estado viviendo aproximadamente desde marzo de 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la <strong>NOM 037<\/strong> incluye una serie de compromisos y obligaciones tanto para las empresas como para los empleados que teletrabajan, con el objetivo de <strong>prevenir en la medida de lo posible riesgos para la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica<\/strong> de las personas y fomentar un rendimiento m\u00e1s sostenible para las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tingey-injury-law-firm-veNb0DDegzE-unsplash-1.jpg\" alt=\"NOM 037\" class=\"wp-image-9640\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tingey-injury-law-firm-veNb0DDegzE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tingey-injury-law-firm-veNb0DDegzE-unsplash-1-300x178.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_la_NOM_037_indica_a_las_empresas\"><\/span>Lo que la NOM 037 indica a las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>NOM 037 <\/strong>hace diversos requerimientos a las compa\u00f1\u00edas sobre la manera en que deben enfocar la prevenci\u00f3n de problemas de <strong>salud de las personas que teletrabajan<\/strong>. Entre los puntos m\u00e1s destacados al respecto estar\u00edan los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Modificaciones contractuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones deben llevar a cabo <strong>las modificaciones pertinentes en los contratos<\/strong> para explicitar de una manera m\u00e1s rigurosa c\u00f3mo afecta el teletrabajo a las condiciones en que se desempe\u00f1a,<strong> particularmente en lo que se refiere al horario<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dotaci\u00f3n de medios a las personas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de <strong>proveer a los trabajadores en remoto del equipo y materiales necesarios<\/strong> para que puedan cumplir con sus funciones en condiciones saludables y de seguridad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Asumir sobrecostes por teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas deben <strong>evitar que la realizaci\u00f3n de las tareas de manera sistem\u00e1tica en formato de teletrabajo ocasione a los trabajadores gastos <\/strong>-por ejemplo de electricidad, entre otros insumos- que no son su responsabilidad y que deber\u00edan correr a cargo de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Informar y formar sobre prevenci\u00f3n de riesgos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los diversos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/#:~:text=Factores%20de%20riesgo%20psicosocial,-Seg%C3%BAn%20el%20Ministerio&amp;text=Cuando%20desde%20la%20empresa%20no,por%20causas%20achacables%20al%20trabajo.\"><strong>riesgos para el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong><\/a> ocasionados por el trabajo no desaparecen solo por sustituir la oficina por la casa u otro espacio desde el que se teletrabajo. Por ello, la<strong> NOM 037<\/strong> indica que la empresa debe <strong>poner a disposici\u00f3n de los trabajadores los medios necesarios<\/strong> para la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales derivados del trabajo en remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_la_NOM_037_requiere_de_los_trabajadores\"><\/span>Lo que la NOM 037 requiere de los trabajadores&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Del mismo modo que <strong>la normativa que se est\u00e1 implantando actualmente en M\u00e9xico<\/strong> impone diversas medidas a las compa\u00f1\u00edas para la prevenci\u00f3n y abordaje de los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo, <strong>los trabajadores tambi\u00e9n son llamados a su parte de responsabilidad<\/strong>. Entre las principales cuestiones que deben tener en cuenta est\u00e1n las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Formalizar el formato de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Llegar a un acuerdo sobre <strong>el lugar en el que se desempe\u00f1ar\u00e1 el teletrabajo <\/strong>e informar de las modificaciones efectuadas en ese acuerdo si se produjeran, particularmente si esas modificaciones pudieran constituir un riesgo psicosocial para su bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Responsabilizarse de los insumos<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la normativa que est\u00e1 en proceso de entrar en vigor, los trabajadores que desempe\u00f1en sus tareas en formato de teletrabajo <strong>deben hacerse responsables de cuidar los materiales<\/strong> y equipamiento de los que la empresa los provea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Observar las normas internas de la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados de las empresas que trabajen en remoto tambi\u00e9n <strong>deben mantener el seguimiento de las estrategias y metodolog\u00edas establecidas<\/strong> por la empresa para llevar a cabo el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la aparici\u00f3n de <strong>la NOM 037<\/strong> est\u00e1 orientada a ordenar, regular y sentar las bases para que el teletrabajo, un formato que parece haberse incorporado a multitud de compa\u00f1\u00edas, no suponga <strong>un riesgo para el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong> de los trabajadores y, por tanto, un perjuicio para la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidar el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> trabajamos para ayudar a las empresas a adaptarse a las necesidad que van imponiendo las circunstancias, encontrando la mejor manera de conseguir sus objetivos. Para lograrlo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong> programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> destinado a facilitar la vida de todo el equipo, tambi\u00e9n la de los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/helena-lopes-RgPQNvoIcdg-unsplash-1.jpg\" alt=\"NOM 037\" class=\"wp-image-9641\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/helena-lopes-RgPQNvoIcdg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/helena-lopes-RgPQNvoIcdg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sabemos que el trabajo de estos managers tiene gran influencia en los resultados finales de la compa\u00f1\u00eda. Por eso, a trav\u00e9s de <strong>nuestro servicio completo de bienestar <\/strong>pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. Quiz\u00e1 t\u00fa formas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n<\/strong>. Si es as\u00ed, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados la posibilidad de <strong>recibir un cuidado completo de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> <\/strong>a trav\u00e9s de diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades: quienes lo deseen, tienen acceso a <strong>un servicio de terapia online <\/strong>con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para <strong>recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica<\/strong> que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos <\/strong>pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\"><strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong><\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que <strong>este post sobre la NOM 037<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 15 de julio fue publicada en M\u00e9xico la llamada NOM 037, expresi\u00f3n reducida para referimos al Proyecto de la Norma Oficial 037 que emite la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (PROY-NOM037-SPTS-2022), una nueva normativa orientada a proteger el bienestar y la salud de aquellos empleados que realizan sus funciones en formato de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9639,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[470,311],"tags":[],"class_list":["post-9638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}