{"id":9608,"date":"2022-08-23T16:44:19","date_gmt":"2022-08-23T15:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9608"},"modified":"2024-10-18T15:17:50","modified_gmt":"2024-10-18T14:17:50","slug":"conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces la importancia del prop\u00f3sito de los empleados?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/#%C2%BFComo_entender_el_proposito_de_los_empleados\" >\u00bfC\u00f3mo entender el prop\u00f3sito de los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/#Caracteristicas_del_proposito_de_los_empleados\" >Caracter\u00edsticas del prop\u00f3sito de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/#El_papel_de_los_RRHH_en_el_proposito_de_los_empleados\" >El papel de los RRHH en el prop\u00f3sito de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/#Cuidamos_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Cuidamos el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Tener en cuenta el <strong>prop\u00f3sito de los empleados<\/strong> como pieza fundamental en cualquier estrategia corporativa es un enfoque que <strong>las empresas de hoy en d\u00eda no deben descuidar<\/strong>. Es evidente que no siempre se ha considerado como importante el mundo interno de los empleados (compuesto de motivaciones, talentos o necesidades). Tampoco se ha otorgado la relevancia que tiene a <strong>aquello que los empleados de una compa\u00f1\u00eda se proponen hacer<\/strong> o conseguir durante su ciclo de vida profesional en esa compa\u00f1\u00eda en concreto y tambi\u00e9n <strong>a lo largo de toda su carrera profesional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_entender_el_proposito_de_los_empleados\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo entender el prop\u00f3sito de los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dar por supuesto que los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda <strong>son meros ejecutores de las instrucciones que se les dan desde arriba<\/strong>, carentes de expectativas, creatividad o deseos, no solamente es ingenuo, sino enormemente<strong> perjudicial para el \u00e9xito de dicha organizaci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, definir <strong>el prop\u00f3sito de los empleados<\/strong> de una forma concreta y sint\u00e9tica tambi\u00e9n es una tarea dif\u00edcil, dada la naturaleza filos\u00f3fica o \u2014si se prefiere\u2014 abstracta de la etiqueta. Algo que, <strong>de manera m\u00e1s o menos intencionada y deliberada<\/strong>, se lleva a cabo para que nuestra vida profesional tenga m\u00e1s sentido y sea m\u00e1s satisfactoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>el prop\u00f3sito de los empleados tiene algo que ver con su vocaci\u00f3n<\/strong> y tambi\u00e9n mucho que ver con el <strong>proyecto profesional<\/strong> que, sean consciente de ello o no, cada uno va ejecutando a lo largo de su carrera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1.jpg\" alt=\"prop\u00f3sito de los empleados\" class=\"wp-image-9610\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de los empleados debe observarse como <strong>un elemento que va m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral<\/strong>. Se trata de algo que<strong> dota al desempe\u00f1o profesional de un sentido relativamente profundo<\/strong> y capaz de trascender las motivaciones evidentes, normalmente de car\u00e1cter alimenticio, que cualquier persona tiene para trabajar en una determinada labor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_del_proposito_de_los_empleados\"><\/span>Caracter\u00edsticas del prop\u00f3sito de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de los empleados, como <strong>proceso psicol\u00f3gico complejo<\/strong>, nace de un conjunto de reflexiones, intuiciones, deseos y referentes de los que no siempre las personas son conscientes. Tambi\u00e9n <strong>implica un ajuste permanente<\/strong> entre las propias expectativas, deseos y necesidades y aquellas posibilidades actuales y potenciales que la compa\u00f1\u00eda puede ofrecer en funci\u00f3n del momento en que se encuentre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tiene unos l\u00edmites marcados por la empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de los empleados no consiste solo en el conjunto de sus propios objetivos profesionales, sino que <strong>se ve influido y, sobre todo, limitado por las funciones y responsabilidades que desempe\u00f1an dentro de la empresa<\/strong> en un momento determinado de su ciclo vital como trabajadores en esa compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tiene una doble direcci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de los empleados puede interpretarse de dos maneras. Una, <strong>qu\u00e9 pretenden<\/strong> (qu\u00e9 se proponen conseguir o hacer gracias a su trabajo en la empresa). Dos, <strong>qu\u00e9 proponen<\/strong> (cu\u00e1l es la propuesta de valor que hacen a la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan). Todo ello est\u00e1 <strong>combinado con sus necesidades y expectativas<\/strong>, as\u00ed como con la estrategia que siguen para&nbsp; hacer posible ese prop\u00f3sito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Es algo vivo y din\u00e1mico<\/h3>\n\n\n\n<p>En un momento dado puede percibirse que el prop\u00f3sito se ha satisfecho. No obstante, <strong>si no se siguen dando las condiciones necesarias para ello, el prop\u00f3sito se pierde<\/strong>, se desvirt\u00faa, pierde contenido. Por eso es algo que las empresas deben tener en cuenta a la hora de afianzar el talento en el equipo: el prop\u00f3sito de los empleados <strong>va en paralelo a <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\"><strong>su desarrollo profesional<\/strong><\/a>, plan de carrera y compromiso con la empresa y el sector.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_los_RRHH_en_el_proposito_de_los_empleados\"><\/span>El papel de los RRHH en el prop\u00f3sito de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una labor completa en <strong>el \u00e1mbito del cuidado de personas y manejo de los Recursos Humanos<\/strong> deber\u00eda incluir un acompa\u00f1amiento a la plantilla para reflexionar juntos sobre una cuesti\u00f3n clave. Se trata de explorar <strong>si el prop\u00f3sito de los empleados es realista<\/strong>, si contribuye a su bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico, en qu\u00e9 valores y necesidades personales se asienta y qu\u00e9 funci\u00f3n cumple en el conjunto de sus biograf\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no es una responsabilidad exclusiva de la empresa, ni esta tiene una capacidad milagrosa para lograrlo, es crucial <strong>ayudar a los miembros del equipo a encontrar fuentes de inspiraci\u00f3n<\/strong>, motivaci\u00f3n y sentido para hacer avanzar el prop\u00f3sito de los empleados hacia algo m\u00e1s real y \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El equipo de psic\u00f3logos de ifeel, ha creado esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/proposito-corporativo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo<\/a> de tu empresa, que puedes descargar, para ayudarte durante este proceso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cohesi\u00f3n del equipo con base en el prop\u00f3sito<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se ha indicado, el prop\u00f3sito de los empleados debe ser interpretado como algo que se tiene en un momento dado, pero tambi\u00e9n como <strong>algo que se alimenta y que puede cambiar<\/strong>. Lo hace en la medida en que tiene que alinearse con otros prop\u00f3sitos: el corporativo (de la empresa en su conjunto) y <strong>cada uno de los prop\u00f3sitos particulares<\/strong> de los otros empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gran parte de la cohesi\u00f3n de un equipo viene del hecho de que sus miembros, a pesar de sus diferencias, <strong>trabajan con prop\u00f3sitos coherentes, que no chocan entre s\u00ed, sino que se retroalimentan<\/strong> y favorecen el trabajo en com\u00fan y la consecuci\u00f3n de objetivos. Un liderazgo potente necesariamente estimular\u00e1 el correcto alineamiento del prop\u00f3sito de los empleados que est\u00e1n bajo su \u00f3rbita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Armonizar lo profesional con el resto de facetas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para un adecuado bienestar psicol\u00f3gico es necesario facilitar la <strong>coherencia entre el prop\u00f3sito profesional de los empleados y los dem\u00e1s objetivos vitales <\/strong>que se plantean. De este modo, se disminuyen interferencias y disonancias que pueden generar en ellos<strong> la sensaci\u00f3n de vivir divididos <\/strong>o de tener que hacer grandes sacrificios en algunas \u00e1reas vitales para favorecer otras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se logra que <strong>la carrera profesional<\/strong> (las tareas y objetivos de los que est\u00e1 hecha, los valores que la sustentan) tenga suficiente coherencia con las tareas, objetivos y valores de la persona en otras facetas importantes de su vida, en lugar de generar <strong>conflictos de intereses<\/strong> y lealtades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de los empleados es un <em>qu\u00e9<\/em> que, necesariamente, <strong>tiene que ir acompa\u00f1ado de un <em>c\u00f3mo<\/em> potente, un <em>porqu\u00e9<\/em> s\u00f3lido y un <em>para qu\u00e9 <\/em>significativo<\/strong> si existe la pretensi\u00f3n de hacerlo real en su d\u00eda a d\u00eda profesional. Aqu\u00ed separamos estas cuestiones para apreciar mejor los matices, pero en la realidad no hay una separaci\u00f3n completa entre ellas, dado que se alimentan entre s\u00ed, aport\u00e1ndose contenido y respuestas mutuamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Para ayudar en el proceso, el <strong>equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel<\/strong> ha dise\u00f1ado<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> esta gu\u00eda de employee experience, <\/a><\/strong>especialmente pensada para ayudar a los responsables de Recursos Humanos a<strong> inspirar positivamente la experiencia de sus empleados.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1.jpg\" alt=\"prop\u00f3sito de los empleados\" class=\"wp-image-9611\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidamos_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Cuidamos el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> creemos que <strong>cuidar el prop\u00f3sito de los empleados <\/strong>e integrarlo adecuadamente en la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es un elemento clave para<strong> fomentar el bienestar de las personas <\/strong>que forman parte del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de<strong> bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> que puede orientar en esta labor a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>, adem\u00e1s de servir de ayuda al resto de miembros de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este servicio, los managers de HR <strong>pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. Si formas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n te recomendamos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestro programa<\/a> y veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Como decimos, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que <strong>pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>: quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de<strong> terapia online <\/strong>con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para <strong>recibir soporte emocional<\/strong> en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos<strong> puedes encontrar diferentes materiales que te ayudar\u00e1n con muchas de tus funciones<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda dentro del departamento de cuidado de las personas. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre c\u00f3mo <strong>fomentar adecuadamente el prop\u00f3sito de los empleados<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener en cuenta el prop\u00f3sito de los empleados como pieza fundamental en cualquier estrategia corporativa es un enfoque que las empresas de hoy en d\u00eda no deben descuidar. Es evidente que no siempre se ha considerado como importante el mundo interno de los empleados (compuesto de motivaciones, talentos o necesidades). 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