{"id":9572,"date":"2022-07-29T14:44:16","date_gmt":"2022-07-29T13:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9572"},"modified":"2024-02-14T16:45:10","modified_gmt":"2024-02-14T15:45:10","slug":"entrevista-swantje-eggers-appinio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-swantje-eggers-appinio\/","title":{"rendered":"El mercado laboral y la forma en que trabajamos han cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

Swantje Eggers, HR Lead – People Operations en Appinio<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n
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Swantje comenz\u00f3 su carrera en la contrataci\u00f3n de personal en una start-up del sector e-commerce<\/strong> y de la moda. Al incorporarse a Appinio, no solo consigui\u00f3 aumentar el tama\u00f1o del equipo de la empresa en un 150%, <\/strong>sino que tambi\u00e9n cre\u00f3 un departamento de RRHH desde cero<\/strong>. En el \u00faltimo a\u00f1o, se ha dedicado a establecer procesos operativos y pol\u00edticas de RRHH<\/strong> en seis pa\u00edses y a hacer posible que el equipo siga creciendo a nivel internacional. Todos los que pasaron por el proceso de incorporaci\u00f3n con ella saben que est\u00e1 obsesionada con el K-Pop y los K-Dramas y no se cansa de buscar un fan m\u00e1s en el equipo. <\/p>\n\n\n\n

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Cu\u00e9ntanos, Swantje: \u00bfQu\u00e9 es exactamente<\/strong> Appinio?<\/h3>\n\n\n\n
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Appinio es una plataforma global de investigaci\u00f3n de mercados con sede en Hamburgo, cuyo principal objetivo es ayudar a empresas de todo tipo a comprender mejor a sus diferentes p\u00fablicos objetivos, gracias a una metodolog\u00eda \u00fanica y revolucionaria que permite obtener resultados significativos en cuesti\u00f3n de minutos. Proporcionamos informaci\u00f3n de m\u00e1s de 90 mercados<\/strong> y facilitamos los resultados directamente en nuestro dashboard en tiempo real<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 700 empresas incluidas VW, Unilever, Cap Gemini y Danone, ya trabajan con nosotros. Appinio fue fundada en 2014 por Jonathan Kurfess (CEO) y Kai Grana\u00df (CTO) y, en marzo de 2020, nuestro CEO fue incluido en el ranking de Forbes “30 menores de 30” de Europa. Actualmente, contamos con 20 empleados en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

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Appinio favorece la toma de decisiones de las empresas mediante estudios de investigaci\u00f3n de mercados, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 papel tienen sobre el bienestar de los empleados en las organizaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Por supuesto. Esa es la belleza de los estudios de mercado: puedes obtener insights sobre casi todo. Hemos realizado estudios sobre tendencias y cambios en la mano de obra, como qu\u00e9 impulsa a los empleados, qu\u00e9 les motiva, qu\u00e9 tipo de entorno les hace prosperar\u2026<\/p>\n\n\n\n

Me gusta pensar que al proporcionar datos como estos, animamos a que las empresas intenten hacer cambios en la forma de conformar sus equipos o incluso ofrecer nuevos beneficios que, de otro modo, podr\u00edan resistirse a intentar.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

El mercado laboral y la forma en que trabajamos han cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os \u2014 es un momento emocionante y creo que una oportunidad para que muchos empresarios rompan con los viejos h\u00e1bitos y adopten nuevas modalidades de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo cuid\u00e1is el clima laboral y manten\u00e9is una adecuada cohesi\u00f3n y compromiso dentro de vuestro equipo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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En primer lugar, me gustar\u00eda felicitar a nuestro equipo por esto. Tenemos un equipo incre\u00edble de personas entusiastas, muy motivadas y comprometidas que est\u00e1n haciendo un trabajo excepcional en la construcci\u00f3n y el desarrollo de nuestro negocio. En mi opini\u00f3n, lo que hace que este equipo sea especial es que todos compartimos la pasi\u00f3n por nuestro trabajo y por Appinio: realmente queremos mejorar el producto y un ambiente as\u00ed es contagioso para cualquiera que se incorpore. <\/p>\n\n\n\n

Como empresa, nos esforzamos mucho para garantizar que todos comprendan nuestros objetivos y la visi\u00f3n que tenemos de Appinio. Adem\u00e1s, todos somos muy amigables y se nos anima a conectar con los dem\u00e1s Appinioneers: es muy com\u00fan que tengamos \u2018coffee chats\u2019 casuales con el equipo para fomentar ese sentimiento de conexi\u00f3n y de ser parte de un grupo aunque estemos dispersos por todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfEn alguna ocasi\u00f3n os hab\u00e9is encontrado dificultades a la hora de atraer y retener talento en Appinio? <\/strong> \u00bfqu\u00e9 medidas hab\u00e9is llevado a cabo para reconducir la situaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Definitivamente, nos hemos encontrado con algunos retos a la hora de contratar. Por un lado, el mercado laboral es muy competitivo y, por otro, nosotros somos muy exigentes \ud83d\ude09 Con un grupo incre\u00edble de personas como el que tenemos, tendemos a ser muy protectores y queremos asegurarnos de que cualquiera que se incorpore pase el \u2018vibe test\u2019. De hecho, nos ponemos en contacto con muchos candidatos potenciales a trav\u00e9s de referencias de los miembros de nuestro equipo actual: nos gusta decir que las personas incre\u00edbles conocen a otras personas incre\u00edbles, as\u00ed que por qu\u00e9 no ped\u00edrselo a las que ya sabemos que son estupendas. <\/p>\n\n\n\n

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Por \u00faltimo, nos encantar\u00eda conocer algunos ejemplos sobre c\u00f3mo llev\u00e1is a cabo el cuidado del bienestar de vuestros empleados. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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En realidad, uno de nuestros valores es demostrar qu\u00e9 nos importa, esto quiere decir que todo el mundo en la empresa se preocupa por nuestros empleados\/colegas, su bienestar y su desarrollo. Nos comunicamos de forma muy abierta y honesta sobre ideas, \u00e1reas de oportunidad o simplemente pensamientos que tenemos. Creo que nuestros equipos de direcci\u00f3n y de recursos humanos est\u00e1n incre\u00edblemente cerca de los empleados y les gusta apoyar a todos de forma muy individual. Ofrecer una escucha abierta es lo primero en lo que nos enfocamos.<\/p>\n\n\n\n

Aparte de eso, animamos a los miembros de nuestro equipo a responsabilizarse de s\u00ed mismos: ofrecemos un nivel de flexibilidad especialmente alto para que todos puedan organizar sus d\u00edas y su forma de trabajar de la manera que m\u00e1s les convenga. Por ejemplo, permitimos a nuestros empleados trabajar desde cualquier lugar que deseen y ofrecemos una pol\u00edtica de tiempo libre remunerado sin l\u00edmite, que permite que el equipo se tome un descanso cuando lo considere necesario.<\/p>\n\n

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