{"id":9456,"date":"2022-07-19T12:16:44","date_gmt":"2022-07-19T11:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9456"},"modified":"2024-09-23T00:11:17","modified_gmt":"2024-09-22T23:11:17","slug":"que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta una encuesta de compromiso laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral\/#%C2%BFQue_incluye_una_encuesta_de_compromiso_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 incluye una encuesta de compromiso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral\/#3_factores_que_influyen_en_el_compromiso_laboral\" >3 factores que influyen en el compromiso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral\/#Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\" >Mejorar el bienestar emocional en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Una <strong>encuesta de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral<\/a> <\/strong>es una herramienta fundamental para conocer el estado de \u00e1nimo de la plantilla y, concretamente, la salud del v\u00ednculo que une a un empleado con tu tarea y con la compa\u00f1\u00eda. De este modo, es posible detectar disfunciones existentes en esa relaci\u00f3n laboral, potenciar los aspectos que ya funcionen y, en definitiva, tomar decisiones encaminadas a<strong> facilitar las diferentes facetas del viaje del empleado<\/strong> a lo largo de su ciclo vital dentro de la empresa y cuidar su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-sentimos-falta-de-motivacion-en-el-trabajo\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tratar a los empleados de una manera lo m\u00e1s personalizada posible. Para ello, es esencial transmitirles, a trav\u00e9s de los hechos, la idea de que eso que llamamos<strong> \u201cla empresa\u201d se preocupa por conocer sus necesidades y caracter\u00edsticas particulares<\/strong> y tiene la voluntad de fomentar su bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico durante el tiempo que dure su estancia en la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_incluye_una_encuesta_de_compromiso_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 incluye una encuesta de compromiso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>compromiso de un empleado con su trabajo<\/strong> y su compa\u00f1\u00eda puede reflejarse en muchas facetas de la vida en la empresa que afectan para bien y para mal a su motivaci\u00f3n y, por tanto, a su deseo de formar y seguir formando parte de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de compromiso laboral\" class=\"wp-image-9458\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/clay-banks-LjqARJaJotc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas dentro de una encuesta de compromiso laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>De este modo, una <strong>encuesta de compromiso laboral<\/strong> completa deber\u00eda hacer referencia, por ejemplo, a: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La estrategia de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">proceso de <em>onboarding<\/em><\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>La calidad de la comunicaci\u00f3n interna<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El nivel de cohesi\u00f3n del equipo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La estrategia de reconocimientos laborales<\/li>\n\n\n\n<li>La capacidad de los empleados para construir un proyecto profesional<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La estrategia corporativa de protecci\u00f3n del bienestar mental <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Los proceso de <em>offboarding<\/em>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, el compromiso laboral es algo que est\u00e1 presente <strong>durante todo el <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ciclo-de-vida-del-empleado\/\"><strong>ciclo de vida del empleado<\/strong><\/a>. De este modo, se empieza a construir desde que alguien tiene noticia de una empresa y <strong>experimenta el deseo de incorporarse a su equipo <\/strong>hasta el momento en que abandona la compa\u00f1\u00eda para proseguir su desarrollo profesional en otra organizaci\u00f3n. Por tanto, es <strong>algo a potenciar y a evaluar en distintos momentos<\/strong> para favorecer la experiencia del empleado y facilitar la retenci\u00f3n del talento dentro del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como su mismo nombre indica,<strong> la encuesta de compromiso laboral<\/strong> hace referencia al <strong>v\u00ednculo que existe entre el trabajador y la empresa<\/strong>, es decir, a la calidad de la relaci\u00f3n entre ambos en t\u00e9rminos psicol\u00f3gicos y no solo estrictamente laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_factores_que_influyen_en_el_compromiso_laboral\"><\/span>3 factores que influyen en el compromiso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tarea a realizar<\/h3>\n\n\n\n<p>Probablemente uno de los aspectos que mejor <strong>determinan la vinculaci\u00f3n afectiva entre un empleado y su puesto de trabajo<\/strong> sea la tarea que debe realizar: una serie de funciones que tiene asignadas y que est\u00e1n vinculadas a unos determinados objetivos profesionales y un cierto nivel de responsabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, si hay algo que vincula a un empleado a la compa\u00f1\u00eda es la capacidad de esta de asignarle tareas motivantes y, <strong>si hay algo que deteriora el compromiso laboral <\/strong>es tener que realizar tareas repetitivas, aburridas o que aportan poca estimulaci\u00f3n a un empleado que siente que en otra empresa podr\u00eda tener <strong>un mejor nivel de desarrollo profesional<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Relaciones interpersonales<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos de la vida en la empresa que <strong>m\u00e1s influencia ejercen sobre el bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> es la calidad de las relaciones, tanto dentro de un mismo nivel jer\u00e1rquico como entre diferentes niveles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es en el contexto de esas <strong>relaciones donde se forja la confianza<\/strong>, los v\u00ednculos afectivos, la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n, importantes reconocimientos\u2026 Cuidar la <strong>calidad de las relaciones<\/strong> dentro de la oficina puede marcar la diferencia a la hora de aumentar el compromiso de un empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Condiciones laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario econ\u00f3mico y el horario de trabajo son <strong>dos de los aspectos que m\u00e1s condicionan el bienestar de los trabajadores <\/strong>y deben ir ajust\u00e1ndose al puesto de trabajo del empleado y a su antig\u00fcedad. Por otro lado, es importante fomentar otros aspectos, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/#:~:text=En%20la%20actualidad%20se%20utiliza,acompa%C3%B1an%20a%20lo%20estrictamente%20monetario.\"><strong>m\u00e1s relacionados con el salario emocional<\/strong><\/a>, el reconocimiento laboral o las perspectivas reales de aprendizaje y formaci\u00f3n que percibe el empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de c\u00f3mo debe ser <strong>una encuesta de compromiso laboral<\/strong> tendemos a fijarnos en el compromiso del empleado con la compa\u00f1\u00eda, pero debemos observar tambi\u00e9n la medida en que la compa\u00f1\u00eda se compromete con el empleado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/myriam-jessier-eveI7MOcSmw-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de compromiso laboral\" class=\"wp-image-9459\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/myriam-jessier-eveI7MOcSmw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/myriam-jessier-eveI7MOcSmw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\"><\/span>Mejorar el bienestar emocional en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> queremos aumentar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> de los empleados y de sus empresas, ayud\u00e1ndolos a generar <strong>entornos de trabajo estimulantes y saludables<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a>. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c<strong>\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos<\/strong>. Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Visita nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, all\u00ed encontrar\u00e1s Podcasts y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/\">Webinars<\/a> sobre diferentes temas (como, por ejemplo, <strong>qu\u00e9 es la experiencia del empleado o c\u00f3mo plantear tus objetivos laborales<\/strong>), Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RR.\u00a0HH.. Echa un vistazo tambi\u00e9n al webinar que organizamos sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-womenalia\/\">c\u00f3mo superar las barreras que frenan tu desarrollo profesional<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00e1s acceder a una<strong> Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo debe ser una encuesta de clima laboral<\/strong> te haya dado buenas ideas para facilitar el cumplimiento de tus tareas. Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de compromiso laboral es una herramienta fundamental para conocer el estado de \u00e1nimo de la plantilla y, concretamente, la salud del v\u00ednculo que une a un empleado con tu tarea y con la compa\u00f1\u00eda. 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