{"id":9442,"date":"2022-07-18T09:41:23","date_gmt":"2022-07-18T08:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9442"},"modified":"2024-12-24T11:18:31","modified_gmt":"2024-12-24T10:18:31","slug":"bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/","title":{"rendered":"Bienestar de los trabajadores en las empresas:  tendencias para 2025"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/#Bienestar_de_los_trabajadores_en_las_empresas_prevencion_de_riesgos_laborales\" >Bienestar de los trabajadores en las empresas: prevenci\u00f3n de riesgos laborales&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/#Factores_psicosociales_en_el_trabajo\" >Factores psicosociales en el trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/#Tendencias_sobre_el_bienestar_de_los_trabajadores_en_las_empresas\" >Tendencias sobre el bienestar de los trabajadores en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/#Departamentos_de_RR_HH_actualizados\" >Departamentos de RR.&nbsp;HH. actualizados&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/bienestar-de-los-trabajadores-en-las-empresas-tendencias\/#%E2%80%8B%E2%80%8BPrograma_de_bienestar_mental_para_empresas\" >\u200b\u200bPrograma de bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El bienestar de los trabajadores en las empresas o, dicho de modo m\u00e1s simple, el <strong>bienestar laboral<\/strong>, es una situaci\u00f3n que implica diferentes aspectos. Por un lado, la ausencia de<strong> impactos negativos sobre el bienestar <\/strong>psicol\u00f3gico de los empleados que desgasten su equilibrio e interfieran seriamente en su salud y su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n incluye, por supuesto, la presencia de <strong>impactos positivos sobre su situaci\u00f3n cotidiana en la empresa<\/strong> y que tienen que ver con la motivaci\u00f3n, la comodidad, la alineaci\u00f3n entre su tarea y sus valores y, por supuesto, las relaciones con sus compa\u00f1eros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este post te hablaremos sobre ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_de_los_trabajadores_en_las_empresas_prevencion_de_riesgos_laborales\"><\/span>Bienestar de los trabajadores en las empresas: prevenci\u00f3n de riesgos laborales&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La vida es riesgo y, por tanto, en<strong> todos los trabajos estamos expuestos a una serie de riesgos<\/strong> laborales que tienen el potencial de afectar a nuestra salud y a la calidad de nuestro trabajo. Se trata de diversos factores que a veces son muy evidentes y otras pueden pasar muy desapercibidos, pero que <strong>pueden poner en peligro nuestra vulnerabilidad <\/strong>f\u00edsica y psicol\u00f3gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jason-goodman-tHO1_OuKbg0-unsplash-1.jpg\" alt=\"bienestar de los trabajadores en las empresas\" class=\"wp-image-9444\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jason-goodman-tHO1_OuKbg0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/jason-goodman-tHO1_OuKbg0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto nos pone sobre una pista muy importante a la hora de hablar del <strong>bienestar de las personas en el trabajo<\/strong>. Para proteger a las personas y, por supuesto, para mejorar el rendimiento laboral, es crucial identificar cu\u00e1les son los riesgos laborales, incluyendo los factores de riesgo psicosocial, m\u00e1s importantes a los que est\u00e1n sometidos los trabajadores de nuestra compa\u00f1\u00eda. La prevenci\u00f3n da <strong>seguridad a los empleados<\/strong>, porque contribuye a evitar problemas y, a la vez, aporta la sensaci\u00f3n de que hay alguien preocup\u00e1ndose por el <strong>bienestar de los trabajadores<\/strong> en las empresas<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_psicosociales_en_el_trabajo\"><\/span>Factores psicosociales en el trabajo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen m\u00faltiples<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/#:~:text=Algunas%20fuentes%20de%20riesgos%20psicosociales%20en%20el%20trabajo&amp;text=Caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20tarea%3A%20grado,calidad%20de%20la%20comunicaci%C3%B3n%20interna.\"><strong> factores de riesgo psicosocial en el trabajo<\/strong><\/a>. No todos son igual de evidentes, no todos est\u00e1n presentes por igual en todas las compa\u00f1\u00edas y no todos comprometen de la misma manera el <strong>bienestar de los trabajadores <\/strong>en las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder amortiguar su efecto y <strong>llevar a cabo una verdadera estrategia preventiva<\/strong> en el lugar de trabajo es necesario identificarlos, detectar con qu\u00e9 aspecto de la organizaci\u00f3n est\u00e1n relacionados, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">medirlos en lo que sea posible<\/a> y, por supuesto, contar con el apoyo de psic\u00f3logos expertos en salud laboral para abordar sus efectos. Actualmente, esto es m\u00e1s accesible que nunca gracias, por ejemplo, a los <strong>programas de bienestar emocional para empresas<\/strong> como el que <strong>ifeel<\/strong> ofrece a sus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos <strong>factores de riesgo psicosocial<\/strong> est\u00e1n relacionados con aspectos puramente organizacionales, como por ejemplo una cultura corporativa que potencia la competitividad agresiva entre los empleados. Otros tienen un car\u00e1cter m\u00e1s log\u00edstico, como<strong> la influencia que las caracter\u00edsticas de las instalaciones tienen en las personas<\/strong> (decoraci\u00f3n, temperatura, distribuci\u00f3n del mobiliario, materiales, localizaci\u00f3n de la oficina\u2026).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, nunca debemos perder de vista tareas que puedan estar pendientes a la hora de <strong>potenciar de manera eficaz el bienestar de los empleados <\/strong>en las empresas. Por tanto, no podemos decir que para la empresa es fundamental que haya un clima laboral de respeto, complicidad y compa\u00f1erismo, pero luego obligar a la gente a pisarse y competir de manera t\u00f3xica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco podemos afirmar que <strong>nos preocupa mucho la comodidad de las personas, <\/strong>si luego no renovamos los materiales, los empleados trabajan hacinados o trasladamos la sede de la compa\u00f1\u00eda a una localizaci\u00f3n inaccesible para muchos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_sobre_el_bienestar_de_los_trabajadores_en_las_empresas\"><\/span><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2024\/\">Tendencias<\/a> sobre el bienestar de los trabajadores en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Crear un plan de bienestar del empleado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En el \u00faltimo informe de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Tendencias de Bienestar Mental en el lugar de trabajo<\/a>&nbsp;de&nbsp;<strong>ifeel,<\/strong>&nbsp;se demostr\u00f3 que el <strong>bienestar de los trabajadores en las empresas<\/strong> no es un ideal abstracto al que aspirar, sino una realidad cuyo cumplimiento es responsabilidad compartida tanto por los empleados como por la organizaci\u00f3n. De este modo, <strong>los empleados deben fomentar su profesionalidad<\/strong> y tener unas expectativas razonables sobre qu\u00e9 puede hacer la empresa por ellos en t\u00e9rminos de bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, la empresa debe ser consciente del<strong> impacto que el trabajo tiene en la salud de las personas<\/strong> y no dejar el cuidado de esta a la improvisaci\u00f3n estructurada en torno a las buenas intenciones. Por el contrario, <strong>debe poner en marcha una estrategia bien dise\u00f1ada<\/strong>, evaluada y ejecutada de cuidado del bienestar de los trabajadores y asesorarse para ello con los profesionales adecuados. Contar con un<strong> plan de bienestar del empleado<\/strong> es fundamental para el \u00e9xito de cualquier compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Contar con profesionales en el \u00e1mbito de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicologia-en-el-trabajo\/\">psicolog\u00eda<\/a>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las empresas cuentan con <strong>departamentos de Recursos Humanos cada vez m\u00e1s potentes <\/strong>y mejor preparados, no todos somos perfectos ni somos capaces de abarcar en cada momento justo lo que necesitan los equipos a nuestro cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, y especialmente cuando se detecta que <strong>hay \u00e1reas importantes del bienestar de los trabajadores <\/strong>en las empresas que necesitan un buen repaso, es importante confiar en quienes mejor pueden ocuparse de estos temas: los psic\u00f3logos especializados en bienestar dentro de las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente el <strong>programa de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> ha sido dise\u00f1ado por estos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/\">profesionales<\/a> y cuenta con un \u00e1rea de acompa\u00f1amiento especializado y basado en datos a los <strong>responsables de Recursos Humanos<\/strong> para ayudarles a realizar a\u00fan mejor su tarea diaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Acciones espec\u00edficas para el bienestar&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos dado a entender, para poder<strong> cuidar del bienestar de los trabajadores en las empresas<\/strong> es imprescindible contar con una estrategia que parta de una buena exploraci\u00f3n de necesidades y caracter\u00edsticas de los empleados y est\u00e9 bien ejecutada y evaluada para que resulte eficaz de cara a la toma de decisiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena herramienta en la fase inicial de la estrategia puede ser emplear <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/\"><strong>alg\u00fan tipo de encuesta de clima laboral <\/strong><\/a>para conocer las percepciones de los empleados sobre el ambiente de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, estas decisiones ir\u00e1n encaminadas a responder, en la medida de lo posible, a lo manifestado por los empleados. Con toda probabilidad esto tendr\u00e1 que ver con las <strong>metodolog\u00edas y procesos de trabajo<\/strong>, la distribuci\u00f3n del horario, las condiciones econ\u00f3micas, la organizaci\u00f3n de los espacios, las din\u00e1micas de comunicaci\u00f3n interna y todas aquellas cuestiones orientadas a <strong>premiar a los empleados por su trabajo<\/strong> no solo econ\u00f3micamente sino con herramientas que favorezcan su desarrollo profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si esto se hace de manera correcta, realista y <strong>manteniendo un canal de comunicaci\u00f3n fluida con sus verdaderos protagonistas (los empleados)<\/strong> es altamente probable que favorezca a la reputaci\u00f3n interna y externa de la compa\u00f1\u00eda y a la tan necesaria atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n del talento dentro de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, es importante que, dentro de las <strong>estrategias de cuidado del bienestar de los trabajadores<\/strong> en la empresa, haya sitio tambi\u00e9n para los beneficios sociales para empleados: medidas potentes orientadas a reconocer su trabajo y facilitarles la vida de una manera no directamente econ\u00f3mica, pero s\u00ed eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00a1Descarga nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/calendario-bienestar-laboral-empresas\/?partner=ifeel_internLinkPost\">calendario de bienestar <\/a>y proporciona a tus empleados herramientas para mejorar su salud y productividad! <strong>Prioriza el bienestar en tu empresa<\/strong> y crea un entorno laboral m\u00e1s feliz y saludable con solo un clic.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Departamentos_de_RR_HH_actualizados\"><\/span>Departamentos de RR.&nbsp;HH. actualizados&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las necesidades y <strong>caracter\u00edsticas de los miembros de la plantilla<\/strong> son diversas en un momento dado, pero tambi\u00e9n van cambiando con el tiempo. Las estrategias de bienestar deben contar con ello y tener una buena capacidad de adaptaci\u00f3n. Del mismo modo, los <strong>responsables de Recursos Humanos<\/strong> deben ir actualizando su formaci\u00f3n y tambi\u00e9n las herramientas con las que cuentan para seguir cumpliendo con el objetivo de fomentar el bienestar de los trabajadores en las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es de especial importancia en <strong>\u00e9pocas complicadas a nivel social y econ\u00f3mico<\/strong>, que ponen de manifiesto la relevancia de gozar de una buena salud, se\u00f1alan los factores que la deterioran y destacan la influencia que las organizaciones tienen en fomentarla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fortuna, se trata de <strong>un problema que cada vez est\u00e1 menos estigmatizado<\/strong>, aunque todav\u00eda queda mucho terreno por ganar al respecto dentro del \u00e1mbito laboral. Las empresas que ya lo hacen est\u00e1n comprobando a corto, medio y largo plazo c\u00f3mo se reduce el absentismo laboral, se conserva el talento y mejora el clima laboral dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/mimi-thian-VHQ0cw2euA-unsplash-1.jpg\" alt=\"bienestar de los trabajadores en las empresas\" class=\"wp-image-9445\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/mimi-thian-VHQ0cw2euA-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/mimi-thian-VHQ0cw2euA-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%8B%E2%80%8BPrograma_de_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>\u200b\u200bPrograma de bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra secci\u00f3n de Recursos encontrar\u00e1s material valioso, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> o<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\"><strong>Entrevistas con cargos importantes de RR.&nbsp;HH.<\/strong><\/a> Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro programa de bienestar mental, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el <strong>bienestar de los trabajadores en las empresas<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bienestar de los trabajadores en las empresas o, dicho de modo m\u00e1s simple, el bienestar laboral, es una situaci\u00f3n que implica diferentes aspectos. 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