{"id":9416,"date":"2022-07-07T11:43:48","date_gmt":"2022-07-07T10:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9416"},"modified":"2024-09-23T00:12:07","modified_gmt":"2024-09-22T23:12:07","slug":"negatividad-contagiosa-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo manejar la negatividad contagiosa en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/#El_riesgo_de_la_negatividad_contagiosa_en_el_trabajo\" >El riesgo de la negatividad contagiosa en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/#Un_intercambio_emocional_normal\" >Un intercambio emocional normal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/#Contagio_emocional_y_clima_laboral\" >Contagio emocional y clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/#5_consejos_para_amortiguar_el_contagio_emocional_en_el_trabajo\" >5 consejos para amortiguar el contagio emocional en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/negatividad-contagiosa-en-el-trabajo\/#Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\" >Mejorar el bienestar emocional en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>negatividad contagiosa en el trabajo<\/strong> tiene que ver con lo que se conoce como \u201ccontagio emocional\u201d. Es una manera simplificada de se\u00f1alar un proceso comunicativo muy complejo que ocurre frecuentemente entre las personas: la<strong> transmisi\u00f3n mutua de los estados de \u00e1nimo<\/strong>, o la influencia que el estado de \u00e1nimo de los otros (y su expresi\u00f3n a trav\u00e9s de gestos, posturas, palabras) tiene en nosotros, y viceversa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_riesgo_de_la_negatividad_contagiosa_en_el_trabajo\"><\/span>El riesgo de la negatividad contagiosa en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A no ser que estemos <strong>muy encerrados en nosotros mismos<\/strong>, absortos en nuestros pensamientos o en nuestro propio estado interior, todos estamos siempre expuestos a que los dem\u00e1s nos influyan emocionalmente, tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la <strong>negatividad contagiosa en el trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La actitud, expresiones verbales y no verbales, la gestualidad de las personas que nos rodean, y que son la manifestaci\u00f3n de sus emociones y sentimientos, nos impacta. A las dem\u00e1s personas les ocurre lo mismo: de alguna manera est\u00e1n receptivas a captar lo que nos ocurre, aunque no sepan qu\u00e9 es exactamente o no sean conscientes, y verse influidas por ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matthew-osborn-l-cJ65yguGM-unsplash-1.jpg\" alt=\"negatividad contagiosa en el trabajo\" class=\"wp-image-9418\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matthew-osborn-l-cJ65yguGM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/matthew-osborn-l-cJ65yguGM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_intercambio_emocional_normal\"><\/span>Un intercambio emocional normal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este intercambio emocional <strong>es completamente natural e inevitable<\/strong>. En cierto sentido, es un logro evolutivo que hemos desarrollado dentro de nuestro repertorio de habilidades comunicativas y relacionales. \u00bfPor qu\u00e9? Porque resulta muy \u00fatil <strong>para convivir y adaptarnos al entorno <\/strong>que todos tenemos que compartir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, ser mutuamente permeables a nuestras respectivas emociones es bueno para nuestra supervivencia. Imagina que no fu\u00e9ramos<strong> capaces de captar -incluso sin darnos cuenta- parte del mundo emocional del otro <\/strong>y movilizarnos por dentro, es decir, conmovernos en funci\u00f3n de eso. Imagina que al otro le sucediera lo mismo cuando nos tiene delante. \u00a1Funcionar\u00edamos como robots! Ser\u00edamos incapaces de <strong>advertir las necesidades del otro<\/strong>, ayudarle o alejarnos de \u00e9l si es lo que conviene y nuestras relaciones ser\u00edan tremendamente pobres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los seres humanos <strong>tenemos muy desarrollada esta capacidad<\/strong>. Tanto que, en ocasiones, adem\u00e1s de captar las emociones de los otros, nos \u201ccontagiamos\u201d del estado emocional ajeno, como ocurre con la negatividad contagiosa en el trabajo: <strong>cambiamos nuestro estado emocional apropi\u00e1ndonos de las emociones que siente el de enfrente<\/strong>. Es decir, adoptamos la emoci\u00f3n del otro sin decidirlo, desearlo o poder evitarlo. Hay personas m\u00e1s permeables a que esto ocurra y otras menos influenciables en este sentido, pero a todos nos sucede en cierta medida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este fen\u00f3meno que, de manera un tanto coloquial, <strong>llamamos \u201ccontagio emocional\u201d<\/strong>, sucede tanto con las <strong>emociones negativas <\/strong>(aquellas que experimentamos como desagradables) como el miedo, la rabia o la tristeza, y<strong> tambi\u00e9n con las positivas<\/strong> (aquellas que son agradables de sentir) como la alegr\u00eda, la ilusi\u00f3n o el orgullo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sufrir o disfrutar la influencia de los dem\u00e1s&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces nos sentimos raros simplemente porque<strong> los dem\u00e1s \u201cnos cambian el paso\u201d con sus propias emociones<\/strong>. Puede ser para bien y para mal. Es como si dij\u00e9ramos \u201cYo he llegado a la oficina tan contenta y de repente me he venido abajo con este mal rollo que he visto\u201d, lo que ser\u00eda <strong>un claro ejemplo de negatividad contagiosa en el trabajo<\/strong>. Tambi\u00e9n puede suceder lo contrario: \u201cHe venido muy desanimada, pero veros tan contentos me ha ayudado a venirme arriba\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta capacidad, podemos<strong> llegar un d\u00eda tristes o desanimados al trabajo, <\/strong>pero absorber el entusiasmo u optimismo de quienes nos rodean y atenuar nuestra melancol\u00eda. Por desgracia, podemos estar contentos en la oficina, o neutros, y la actitud quejosa, irascible o impaciente de un compa\u00f1ero o jefe<strong> puede empezar a apagarnos o crisparnos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo actuamos -o nos activamos interiormente- por un <strong>mecanismo de imitaci\u00f3n bastante autom\u00e1tico<\/strong>, o bien nos vamos identificando poco a poco con las emociones del otro por el mero hecho de estar expuestos a ellas, capt\u00e1ndolas y proces\u00e1ndolas aunque no lo queramos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contagio_emocional_y_clima_laboral\"><\/span>Contagio emocional y clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que hay <strong>personas que act\u00faan como un aut\u00e9ntico fuelle emocional <\/strong>para el equipo, de tal manera que tienen la capacidad de insuflar emociones en los otros y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/#:~:text=El%20clima%20laboral%2C%20el%20ambiente,experiencia%20subjetiva%20de%20cada%20empleado.\">modular el clima laboral <\/a>tanto en positivo como en negativo. Este aspecto de las <strong>din\u00e1micas psicol\u00f3gicas dentro del trabajo<\/strong> es de especial relevancia cuando se quiere fomentar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tipos-de-comunicacion-interna\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6612\">comunicaci\u00f3n saludable entre compa\u00f1eros<\/a> o entre jefes y subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas veces esto es inevitable, sobre todo cuando el otro<strong> expresa sus emociones de manera intensa y continuada<\/strong> y, adem\u00e1s, nosotros ese d\u00eda o con esa persona, o con esa emoci\u00f3n en concreto, estamos especialmente receptivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilizarnos de nuestra expresi\u00f3n emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Por supuesto, cuando la transmisi\u00f3n mutua de estados de \u00e1nimo se refiere a emociones positivas, <strong>todo el mundo est\u00e1 contento y agradecido<\/strong>, pero la cosa se complica con las emociones negativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si esto ocurre, es importante que todos tomemos<strong> medidas para no contribuir a generar un clima laboral negativo <\/strong>y que todos nos veamos perjudicados. Es decir, debemos tomar responsabilidad sobre nuestras emociones, especialmente aquellas que por su carga negativa o desagradable pueden afectar a los dem\u00e1s para mal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A veces,<strong> si son muy intensas o estamos muy obcecados con ellas<\/strong>, no podemos regularlas del todo y hacer que desaparezcan, pero normalmente s\u00ed podemos moderar un poco c\u00f3mo y cu\u00e1nto las expresamos para que los dem\u00e1s no absorban toda esa \u201cenerg\u00eda\u201d emocional y se genere un mal ambiente en la oficina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_consejos_para_amortiguar_el_contagio_emocional_en_el_trabajo\"><\/span>5 consejos para amortiguar el contagio emocional en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Hacer conscientes nuestras expresiones emocionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Tomar conciencia no solo de c\u00f3mo nos sentimos (la emoci\u00f3n en s\u00ed) sino tambi\u00e9n de <strong>c\u00f3mo lo expresamos hacia fuera<\/strong>. Si nuestras emociones son positivas, pueden contribuir a generar un buen ambiente, pero, si son negativas, afectar\u00e1n a los dem\u00e1s y ellos no tienen la culpa. Tener confianza con los dem\u00e1s est\u00e1 bien, pero <strong>es importante no inundar el ambiente de trabajo <\/strong>con nuestro estado de \u00e1nimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Diferenciarnos del otro<\/h3>\n\n\n\n<p>Que el otro se sienta mal <strong>no nos obliga a sentirnos mal tambi\u00e9n<\/strong>. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8525\">Empatizar,<\/a> ser pacientes, prestar apoyo o comprensi\u00f3n <strong>son elementos muy positivos para las relaciones<\/strong> entre compa\u00f1eros de trabajo, pero dentro de unos l\u00edmites que no nos da\u00f1en. Hay que saber contener la potencia con que me llega la emoci\u00f3n del otro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Poner las cosas en su contexto<\/h3>\n\n\n\n<p>En una palabra, relativizar. No dar a las emociones del otro<strong> m\u00e1s importancia de la que tienen<\/strong>, ni pensar que el otro tiene un problema grave solo por lo que interpretamos de sus expresiones, palabras o tono de voz. A veces <strong>sobredimensionamos las cosas<\/strong> y nos preocupamos por los dem\u00e1s m\u00e1s de lo que ellos necesitan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Puestos a interpretar, intentemos hacerlo bien<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces <strong>damos por hecho que el otro est\u00e1 enfadado<\/strong> con un asunto y en realidad lo est\u00e1 por otro, o creemos que est\u00e1 triste cuando en realidad est\u00e1 preocupado, o pensamos que le preocupa algo y<strong> en realidad es solo que est\u00e1 f\u00edsicamente cansado<\/strong>. Si tenemos confianza, podemos preguntarle si le preocupa algo o si hay algo que podamos hacer para que se sienta mejor: quiz\u00e1 eso nos d\u00e9 informaci\u00f3n para <strong>no sobreentender lo que le ocurre <\/strong>y evitemos contagiarnos de la emoci\u00f3n equivocada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hello-i-m-nik-LUYD2b7MNrg-unsplash-1.jpg\" alt=\"negatividad contagiosa en el trabajo\" class=\"wp-image-9419\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hello-i-m-nik-LUYD2b7MNrg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/hello-i-m-nik-LUYD2b7MNrg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Tener paciencia con nuestras emociones y las de los dem\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n<p>Las emociones humanas siguen su propia l\u00f3gica y esta <strong>no siempre es controlable<\/strong>, previsible o comprensible con criterios objetivos. Las emociones surgen con m\u00e1s o menos raz\u00f3n para ello y tambi\u00e9n <strong>nos las transmitimos mutuamente sin que podamos controlarlo <\/strong>o decidirlo al cien por cien, como a veces sucede con la <strong>negatividad contagiosa en el trabajo<\/strong>. Si las comprendemos desde este punto de vista y les damos su lugar, acaban canaliz\u00e1ndose hacia alguna acci\u00f3n que las vaya disolviendo<strong> sin que eso tenga m\u00e1s importancia<\/strong> para el equipo de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\"><\/span>Mejorar el bienestar emocional en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Combatir la negatividad contagiosa en el trabajo es una tarea que puede pasarnos desapercibida en el d\u00eda a d\u00eda, pero que es fundamental tanto para<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/#:~:text=Se%20producen%20cuando%20la%20carga,para%20el%20bienestar%20del%20empleado.\"><strong> evitar un ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong><\/a> como para la cohesi\u00f3n de los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> trabajamos para ello, nuestra misi\u00f3n es aumentar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> de los empleados y de sus empresas. Por eso queremos ayudarlos en el reto de generar entornos de trabajo agradables, en los que poder expresarse con autenticidad pero no de una manera invasiva para los dem\u00e1s.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con ese objetivo,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres<strong> conocer mejor tu mundo emocional,<\/strong> p\u00e1sate por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, donde encontrar\u00e1s Podcasts y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/\">Webinars<\/a> sobre diferentes temas (como, por ejemplo, qu\u00e9 es la experiencia del empleado), <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas con cargos importantes de RRHH<\/a>. Echa un vistazo tambi\u00e9n al webinar que organizamos sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-kenjo\/\">cuidar el clima laboral en el entorno de trabajo.<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a una <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a><\/strong>, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la negatividad contagiosa en el trabajo<\/strong> te haya dado buenas ideas para facilitar el cumplimiento de tus tareas, y te invitamos a conocer m\u00e1s sobre la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional en este art\u00edculo<\/a>. Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negatividad contagiosa en el trabajo tiene que ver con lo que se conoce como \u201ccontagio emocional\u201d. 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