{"id":9412,"date":"2022-07-07T11:36:00","date_gmt":"2022-07-07T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9412"},"modified":"2024-04-24T10:45:12","modified_gmt":"2024-04-24T09:45:12","slug":"seguir-a-tu-jefe-en-redes-sociales-como-gestionarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seguir-a-tu-jefe-en-redes-sociales-como-gestionarlo\/","title":{"rendered":"Seguir a tu jefe en redes sociales, \u00bfc\u00f3mo gestionarlo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seguir-a-tu-jefe-en-redes-sociales-como-gestionarlo\/#Seguir_a_tu_jefe_en_redes_sociales\" >Seguir a tu jefe en redes sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seguir-a-tu-jefe-en-redes-sociales-como-gestionarlo\/#7_sugerencias_por_si_tu_jefe_te_sigue_en_redes_sociales\" >7 sugerencias por si tu jefe te sigue en redes sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seguir-a-tu-jefe-en-redes-sociales-como-gestionarlo\/#%E2%80%8B%E2%80%8BPrograma_de_bienestar_emocional_para_empresas\" >\u200b\u200bPrograma de bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>Seguir a tu jefe en redes sociales<\/strong> o, sobre todo, que sea \u00e9l quien te siga a ti puede ser algo completamente inocuo o bien <strong>un foco de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/resolucion-de-conflictos-laborales-hablalo-con-tu-supervisor\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8795\">conflicto <\/a>dentro de tu <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-tus-principales-habilidades-profesionales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8897\">desarrollo profesional<\/a><\/strong>. En este post te damos algunas claves para que puedas salvaguardar tu reputaci\u00f3n online incluso si <strong>eres t\u00fa quien agrega a tu <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\">jefe <\/a>en las redes<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguir_a_tu_jefe_en_redes_sociales\"><\/span>Seguir a tu jefe en redes sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vivimos en un mundo dominado por lo digital y, concretamente, por <strong>la enorme presencia que las redes sociales tienen en nuestra vida<\/strong>. Tambi\u00e9n en nuestra vida laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas herramientas inform\u00e1ticas <strong>est\u00e1n dise\u00f1adas con diferentes filtros de seguridad <\/strong>seg\u00fan el nivel de accesibilidad que sus usuarios quieren tener de cara al p\u00fablico. Es importante tener esto en cuenta a la hora de seguir a tu jefe en redes sociales, o a tus compa\u00f1eros, o bien permitir que sean ellos quienes te sigan a ti. Las redes sociales<strong> dan a conocer nuestra imagen, opiniones, afinidades, intereses <\/strong>y dem\u00e1s aspectos de nuestra vida si nosotros los hacemos p\u00fablicos a trav\u00e9s de ellas. No hay que extra\u00f1arse: est\u00e1n para eso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/keenan-beasley-7g5gW-j62E8-unsplash-1.jpg\" alt=\"Seguir a tu jefe en redes sociales\n\" class=\"wp-image-9414\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/keenan-beasley-7g5gW-j62E8-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/keenan-beasley-7g5gW-j62E8-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nunca sabemos qui\u00e9n nos ve en las redes<\/h3>\n\n\n\n<p>No obstante, es importante <strong>contar con la curiosidad de la gente<\/strong>. En alg\u00fan momento los responsables de recursos humanos de la empresa para la que trabajamos o en la que deseamos hacerlo, nuestros compa\u00f1eros de trabajo y, por supuesto, nuestros superiores, van a tener inter\u00e9s en <strong>rastrear nuestra presencia en las redes<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede ser por simple cotilleo, por camarader\u00eda o para examinar nuestro estilo personal como una v\u00eda para medir nuestro grado de profesionalidad. Si a ti te da un d\u00eda por seguir a tu jefe en redes sociales, o <strong>darle a conocer tu perfil con un <\/strong><strong><em>like<\/em><\/strong><strong> <\/strong>o un comentario, \u00bfpor qu\u00e9 no va \u00e9l o ella a hacer lo mismo contigo?<\/p>\n\n\n\n<p>Los dem\u00e1s pueden hacer esto de manera discreta o, incluso, invisible, pero tambi\u00e9n puede suceder que <strong>nuestro jefe nos empiece a seguir en una red social<\/strong>, o le d\u00e9 <em>likes<\/em> a nuestras publicaciones o que nos ponga un comentario p\u00fablico o privado. Incluso si todo eso sucede en el contexto de unos contenidos perfectamente aceptables, inocentes o neutros, \u00bfcu\u00e1l es nuestro rol<strong> si nuestro jefe nos sigue o interact\u00faa en alg\u00fan momento <\/strong>con nosotros a trav\u00e9s de nuestras redes? \u00bfC\u00f3mo debes manejar tu uso de redes para que no interfiera en tu vida laboral si decides seguir a tu jefe en redes sociales y \u00e9l o ella te sigue de vuelta?<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a dejar algunas pistas para manejar adecuadamente estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_sugerencias_por_si_tu_jefe_te_sigue_en_redes_sociales\"><\/span>7 sugerencias por si tu jefe te sigue en redes sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Cuida tu reputaci\u00f3n online<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo queramos o no, <strong>nuestra vida est\u00e1 en las ondas<\/strong>, y cuanta m\u00e1s actividad tenemos en las redes m\u00e1s informaci\u00f3n estamos publicando sobre lo que hacemos y pensamos. Eso va configurando paso a paso nuestra marca personal online, es decir, <strong>va labrando nuestra reputaci\u00f3n, nuestra imagen externa<\/strong> y, por desgracia, tambi\u00e9n incontrolable por nosotros al cien por cien una vez que se hace p\u00fablica. Recuerda esto a la hora de seguir a tu jefe en redes sociales, quiz\u00e1 \u00e9l tambi\u00e9n te est\u00e1 siguiendo a ti aunque t\u00fa no lo sepas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, a no ser que tengamos la suerte de<strong> estar en una situaci\u00f3n profesional invulnerable<\/strong>, es bueno que cuidemos la imagen que damos en internet: nunca sabemos qu\u00e9 jefe presente o futuro (o qu\u00e9 compa\u00f1eros, o qu\u00e9 responsables de recursos humanos) tendr\u00e1n acceso a ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comp\u00f3rtate con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/\">asertividad<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>No tienes que seguir a todo el mundo de vuelta solo porque te sigan a ti, <strong>ni sentirte en la obligaci\u00f3n de devolver un <\/strong><strong><em>like<\/em><\/strong><strong> <\/strong>o un comentario en tus redes privadas. Tienes derecho a poner algunas barreras que marquen tu espacio entre la vida fuera y dentro del trabajo. Las personas que te siguen, que solicitan seguirte o que te dan <em>likes<\/em> no tienen que marcar de manera r\u00edgida esa agenda por ti, porque es solo tuya.<\/p>\n\n\n\n<p>Si t\u00fa quieres seguir a tu jefe en redes sociales, adelante, pero <strong>si\u00e9ntete libre de no corresponder a todas las interacciones por redes<\/strong> que te hacen tus compa\u00f1eros de trabajo o tu jefe. Por otro lado, t\u00f3mate las cosas con naturalidad: si est\u00e1s a gusto con lo que publicas e, incluso, tus redes son completamente abiertas, t\u00f3mate con naturalidad el hecho de que tu jefe u otros compa\u00f1eros te sigan, independientemente de si decides corresponderles o interactuar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. S\u00e9 coherente con lo que publicas<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tienes redes p\u00fablicas, <strong>te expones a que cualquiera te siga <\/strong>o eche un vistazo a tus contenidos, aunque t\u00fa no te des cuenta. Recuerda que, si tienes redes abiertas y publicas cualquier contenido, tambi\u00e9n te expones a que eso perjudique tu reputaci\u00f3n online. Como trabajadores <strong>se nos exige cierta profesionalidad<\/strong> y eso implica, entre otras cosas, no ser ingenuos, no esconder la cabeza debajo del ala y darnos por enterados de las consecuencias que tiene \u201cpublicarnos\u201d en internet. Debemos ser coherentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Asume la responsabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Escudarte en que tienes derecho a tu intimidad o a <strong>hacer lo que quieras en tu \u201cesfera privada\u201d<\/strong> no siempre te va a librar de que un superior tenga acceso a algo que has publicado en internet sobre tus opiniones, tus gustos o tus acciones y tome alg\u00fan tipo de represalia por ello. Tienes tus derechos, por supuesto, pero <strong>si te das a conocer sin filtros tienes que ser consciente<\/strong> de que cualquiera puede acceder a ese contenido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso debes ser responsable y coherente y tomar medidas: <strong>configurar redes privadas, cuidar mucho lo que publicas <\/strong>o, simplemente hacer lo que creas conveniente o te apetezca y asumir las consecuencias que eso puede tener.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. No te pongas en riesgo con tu empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas veces nos definimos en nuestros perfiles <strong>indicando el cargo que ocupamos en una empresa determinada<\/strong>, a modo de tarjeta de visita. Eso significa que, incluso aunque lo que publiquemos no tenga nada que ver con el trabajo, nuestra empresa puede considerar que <strong>hablamos en su nombre <\/strong>cuando publicamos en redes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo -incluso cuando <strong>no nos hemos identificado expl\u00edcitamente como miembros de nuestra empresa<\/strong>&#8211; debemos tener cuidado con ciertos contenidos que puedan considerarse inapropiados por parte de la compa\u00f1\u00eda o, incluso, atacar frontalmente sus valores: eso nos puede poner en una situaci\u00f3n comprometida con el jefe. Recuerda que <strong>es probable que hayas firmado alg\u00fan tipo de compromiso<\/strong> para actuar como un correcto embajador de marca en tus redes privadas mientras trabajes para la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otras veces el problema est\u00e1 en <strong>opiniones negativas que expresas en redes <\/strong>espec\u00edficamente sobre tu trabajo o sobre la empresa, pensando que tus jefes no se van a enterar. Cuidado. No te pongas en evidencia ni en riesgo innecesariamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Usa las redes con eficiencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Las redes sociales se han sofisticado mucho y, entre el todo o nada de privacidad, permiten <strong>grados medios de acceso a los contenidos que publicas<\/strong>. De este modo, puedes agregar a tu jefe en redes sociales o dejar que \u00e9l\/ella te siga, pero no tienes por qu\u00e9 renunciar a todo lo que publicas solo por miedo a que tu jefe lo vea, ni exponerte del todo si no quieres renunciar a nada a riesgo de que tu jefe acceda a ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliza las diferentes prestaciones que las redes sociales te ofrecen para<strong> decidir con qu\u00e9 personas compartes cada contenido<\/strong> y qui\u00e9nes se quedan \u201ca oscuras\u201d de lo que t\u00fa vayas publicando. Eso no te garantiza que alg\u00fan contenido comprometido pueda escapar a tu control, pero algo es algo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Mant\u00e9n la profesionalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces con los compa\u00f1eros de trabajo, incluso con nuestros jefes, <strong>tenemos muy buena relaci\u00f3n y nos seguimos mutuamente en redes<\/strong> de una manera c\u00f3moda y natural. No tiene nada de malo, ya que no existe una divisi\u00f3n completa entre nuestra faceta laboral y la que es ajena al trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, sobre todo con los jefes, <strong>intenta mantener cierta distancia o prudencia en los comentarios<\/strong> o conversaciones privadas que manteng\u00e1is en las redes. Al d\u00eda siguiente hay que verse en la oficina y haber bajado cierta barrera cuando interactuamos fuera del trabajo puede suponer un conflicto en la relaci\u00f3n en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1.jpg\" alt=\"Seguir a tu jefe en redes sociales\n\" class=\"wp-image-9415\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%8B%E2%80%8BPrograma_de_bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>\u200b\u200bPrograma de bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra secci\u00f3n de Recursos encontrar\u00e1s material valioso, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas con cargos importantes de RRHH<\/a>. Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro <strong>programa de bienestar emocional<\/strong>, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo <strong>mejorar el bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo seguir a tu jefe en redes sociales<\/strong> adecuadamente te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguir a tu jefe en redes sociales o, sobre todo, que sea \u00e9l quien te siga a ti puede ser algo completamente inocuo o bien un foco de conflicto dentro de tu desarrollo profesional. 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