{"id":9373,"date":"2022-06-30T15:47:23","date_gmt":"2022-06-30T14:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9373"},"modified":"2024-09-23T00:25:14","modified_gmt":"2024-09-22T23:25:14","slug":"como-entender-la-multiculturalidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-la-multiculturalidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo entender la multiculturalidad en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-la-multiculturalidad-en-el-trabajo\/#Como_entender_la_multiculturalidad_en_el_trabajo\" >C\u00f3mo entender la multiculturalidad en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-la-multiculturalidad-en-el-trabajo\/#Multiculturalidad_en_el_trabajo_y_cultura_corporativa\" >Multiculturalidad en el trabajo y cultura corporativa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-entender-la-multiculturalidad-en-el-trabajo\/#Mejorar_el_bienestar_mental_en_las_empresas\" >Mejorar el bienestar mental en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>multiculturalidad en el trabajo<\/strong> es un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s presente en muchas empresas, especialmente en las grandes corporaciones, que cuentan frecuentemente con enormes equipos dentro de cada sede o bien con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-trabajar-en-equipos-distribuidos\/\">equipos distribuidos <\/a>en diferentes pa\u00edses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esa diversidad es <strong>algo que algunas empresas buscan activamente<\/strong> a la hora de construir sus equipos de trabajo. Otras compa\u00f1\u00edas, simplemente, se la van encontrando a medida que crecen y van incorporando nuevo talento a sus filas. Lo importante es <strong>saber entenderla y manejarla para que se convierta en una herramienta a favor de la plantilla<\/strong> y prevenir posibles conflictos derivados de ella que puedan producirse. En este post te hablamos de ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_entender_la_multiculturalidad_en_el_trabajo\"><\/span>C\u00f3mo entender la multiculturalidad en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>multiculturalidad en el trabajo<\/strong> normalmente pensamos en equipos llenos de exotismo, formados por personas de diferentes pa\u00edses, lo cual suele dar lugar a diferentes grupos \u00e9tnicos, con <strong>diferentes idiomas de origen, religiones diversas y, en definitiva, costumbres, bagajes sociol\u00f3gicos y concepciones del mundo<\/strong> y las relaciones interpersonales que pueden llegar a ser muy discrepantes entre s\u00ed.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debashis-rc-biswas-dyPFnxxUhYk-unsplash-1.jpg\" alt=\"multiculturalidad en el trabajo\n\" class=\"wp-image-9375\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debashis-rc-biswas-dyPFnxxUhYk-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/debashis-rc-biswas-dyPFnxxUhYk-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto es cierto, desde luego, pero tambi\u00e9n debemos tener en cuenta que esos mismos fen\u00f3menos pueden darse <strong>incluso entre personas que han nacido y se han criado en el mismo pa\u00eds<\/strong>, especialmente cuando trabajamos en ciudades grandes y cosmopolitas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para manejar adecuadamente esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diversidad-en-las-empresas\/\">diversidad en las empresas<\/a> es importante <strong>cultivar entre todos los miembros de la plantillas actitudes de convivencia sana<\/strong>, prudente y con una mentalidad abierta para poder acoger entre todos las respectivas diferencias. Eso implica no dejar que el respeto o el cuidado del otro<strong> se conviertan en actitudes paternalistas<\/strong>, asfixiantes o invisibilizadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las actitudes paternalistas resultan invalidantes para el otro <strong>a pesar de ser respetuosas en apariencia<\/strong>, porque nos excedemos al \u201ccuidar del otro\u201d y acabamos haci\u00e9ndole de menos. Las din\u00e1micas asfixiantes son aquellas donde <strong>el nivel de confianza, complicidad o flexibilidad dentro del equipo es tan bajo<\/strong> que no se puede decir nunca absolutamente nada por miedo a ofender. Por \u00faltimo, la multiculturalidad en el trabajo puede quedar invisibilizada <strong>si se lleva al extremo la idea de que todos somos absolutamente iguales en todo<\/strong> y que no hay diferencias sustanciales en nuestros respectivos bagajes humanos: en ese caso no habr\u00eda nada que tener en cuenta a la hora de prevenir conflictos m\u00e1s all\u00e1 de ideas b\u00e1sicas sobre educaci\u00f3n o cortes\u00eda que se presuponen igualmente entendidas por todos los miembros de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, a la hora de <strong>entender adecuadamente la multiculturalidad en el trabajo <\/strong>y prevenir posibles conflictos en la plantilla que no favorezcan la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/#:~:text=Cuidar%20la%20salud%20mental%20de%20los%20trabajadores%20con%20ifeel&amp;text=Ifeel%20cuenta%20con%20un%20programa,centro%20de%20su%20cultura%20empresarial.\"> salud mental en el \u00e1mbito laboral <\/a>es importante tener en cuenta los cuatro siguientes puntos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Diversidad como punto a favor<\/h3>\n\n\n\n<p>Entender la multiculturalidad en el trabajo como un ejercicio de cohesi\u00f3n de equipos que va m\u00e1s all\u00e1 de juntar empleados de aqu\u00ed y de all\u00e1. Integrar no es reunir, sino conectar de manera s\u00f3lida a las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Complejidad dentro de la multiculturalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener en cuenta las <strong>interseccionalidades dentro de la multiculturalidad<\/strong>, no tener una visi\u00f3n r\u00edgida de lo que cada grupo comparte o no en funci\u00f3n de la \u201ccultura\u201d a la que supuestamente pertenece. Las personas <strong>compartimos c\u00f3digos en funci\u00f3n de nuestro pa\u00eds de procedencia<\/strong>, pero tambi\u00e9n de nuestro g\u00e9nero, nuestra edad o nuestro nivel de formaci\u00f3n. No todo est\u00e1 en el pasaporte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Formaci\u00f3n en multiculturalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Educar a la plantilla en <strong>los riesgos y ventajas de la multiculturalidad en el trabajo<\/strong>. Ense\u00f1ar c\u00f3mo se entiende la multiculturalidad en esta empresa y qu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta para que no suponga fricciones o ineficiencias dentro de los equipos de trabajo, sino que sea <strong>un elemento m\u00e1s que mejore la productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarte en este proceso, desde ifeel desarrollamos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/guia-para-integrar-la-estrategia-deib-en-tu-cultura-corporativa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para integrar la <strong>Estrategia DEIB<\/strong> en tu Cultura Corporativa<\/a>, proporcionando herramientas clave para gestionar eficazmente la multiculturalidad en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Visi\u00f3n ecu\u00e1nime y equilibrada<\/h3>\n\n\n\n<p>No hacer como que no existen <strong>factores culturales que pueden ser potencialmente conflictivos<\/strong> para la cohesi\u00f3n del equipo, pero tampoco sobredimensionar esos factores viendo posibles focos de conflicto donde en realidad no hay nada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Multiculturalidad_en_el_trabajo_y_cultura_corporativa\"><\/span>Multiculturalidad en el trabajo y cultura corporativa&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>multiculturalidad en el trabajo<\/strong> es una caracter\u00edstica de la plantilla que forma una empresa, mientras que la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\">cultura corporativa<\/a> es el conjunto de valores y principios en torno a los cuales se estructuran las metodolog\u00edas y<strong> estrategias de trabajo de una organizaci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La conexi\u00f3n entre ambas hay que encontrarla en la <strong>conceptualizaci\u00f3n expl\u00edcita de la multiculturalidad en el trabajo como un activo claro<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo, contemplando algunas medidas de <strong>cuidado de la multiculturalidad en el trabajo<\/strong> de manera expl\u00edcita en los c\u00f3digos de conducta corporativos, adem\u00e1s de una apreciaci\u00f3n de la misma como valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, no se trata tanto de que sea algo a buscar o potenciar si eso no obedece a los intereses de la empresa, ya que de otro modo la <strong>multiculturalidad en el trabajo<\/strong> se convertir\u00eda en un fin en s\u00ed mismo. Sin embargo, s\u00ed es algo a <strong>defender, respetar y aprovechar <\/strong>cuando se genera, ya que puede ser una fuente de beneficio para todos cuando est\u00e1 adecuadamente gestionada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/jason-goodman-vbxyFxlgpjM-unsplash-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9376\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/jason-goodman-vbxyFxlgpjM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/jason-goodman-vbxyFxlgpjM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_el_bienestar_mental_en_las_empresas\"><\/span>Mejorar el bienestar mental en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> tenemos un \u00fanico compromiso: aumentar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> de los empleados y de sus empresas. Por eso queremos ayudarlos en el reto de <strong>generar entornos de trabajo estimulantes y saludables<\/strong> para sus empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a>. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e1sate por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, donde <strong>encontrar\u00e1s Podcasts y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/\">Webinars<\/a> sobre diferentes temas<\/strong> (como, por ejemplo, qu\u00e9 es la experiencia del empleado), Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Echa un vistazo tambi\u00e9n al webinar que organizamos sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-kenjo\/\">cuidar el clima laboral en el entorno de trabajo.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>multiculturalidad en el trabajo <\/strong>te haya dado buenas ideas para facilitar el cumplimiento de tus tareas. Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La multiculturalidad en el trabajo es un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s presente en muchas empresas, especialmente en las grandes corporaciones, que cuentan frecuentemente con enormes equipos dentro de cada sede o bien con equipos distribuidos en diferentes pa\u00edses.&nbsp; Esa diversidad es algo que algunas empresas buscan activamente a la hora de construir sus equipos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,476],"tags":[],"class_list":["post-9373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-clima-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}