{"id":9351,"date":"2022-06-28T15:29:09","date_gmt":"2022-06-28T14:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9351"},"modified":"2024-09-23T00:14:18","modified_gmt":"2024-09-22T23:14:18","slug":"frases-para-motivar-empleados-que-no-debes-decir-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/frases-para-motivar-empleados-que-no-debes-decir-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Frases para motivar empleados que no debes decir a tus empleados"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/frases-para-motivar-empleados-que-no-debes-decir-a-tus-empleados\/#El_nucleo_de_las_frases_para_motivar_empleados\" >El n\u00facleo de las frases para motivar empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/frases-para-motivar-empleados-que-no-debes-decir-a-tus-empleados\/#5_frases_para_motivar_empleados_que_en_realidad_son_absurdas\" >5 frases para motivar empleados que en realidad son absurdas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/frases-para-motivar-empleados-que-no-debes-decir-a-tus-empleados\/#Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\" >Mejorar el bienestar emocional en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Frases para <strong>motivar empleados<\/strong> puede haber muchas y, de hecho, la industria del contenido y de la psicolog\u00eda de bajo nivel \u2014tan presente en el mundo de las organizaciones\u2014 est\u00e1 plagada de ese tipo de f\u00f3rmulas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de <strong>frasecillas con apariencia solemne<\/strong> y profunda que tienen el objetivo de reconocer, premiar y alentar el rendimiento de los empleados. De este modo, quienes las pronuncian lo hacen con la esperanza de que eso repercuta en algunos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIS de Recursos Humanos<\/a> de especial inter\u00e9s, como <strong>la retenci\u00f3n del talento dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\">la mejora de la productividad<\/a>. La paradoja es que muchas de esas frases para motivar empleados <strong>resultan vac\u00edas en el mejor de los casos<\/strong> y, en el peor, pueden generar malestar en ellos y volverse, como un boomerang, contra aquello que pretenden conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque por <strong>higiene intelectual<\/strong> nos lo vamos a ahorrar, resulta tentador reproducir aqu\u00ed algunos ejemplos de esas frases para motivar empleados. No obstante, si buscas en internet encontrar\u00e1s <strong>una amalgama infumable <\/strong>compuesta por presuntos proverbios ex\u00f3ticos y citas atribuidas a gur\u00fas de la inspiraci\u00f3n, personajes famosos o hist\u00f3ricos de todo tipo (<strong>sin ninguna garant\u00eda de que sean afirmaciones hechas de verdad<\/strong> por ellos).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kal-visuals-aK4iPNYipnU-unsplash-1.jpg\" alt=\"frases para motivar empleados\" class=\"wp-image-9353\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kal-visuals-aK4iPNYipnU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/kal-visuals-aK4iPNYipnU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hay, incluso, citas an\u00f3nimas que son <strong>formuladas como si fueran grandes hitos de la sabidur\u00eda <\/strong>humana cuando, en realidad, son puras simplezas que podr\u00eda haber pronunciado cualquier persona en cualquier momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El nivel es, m\u00e1s o menos, el siguiente: si alguien te dijera \u201cEl sol sale temprano por la ma\u00f1ana\u201d te parecer\u00e1 una obviedad bobalicona, pero si ves escrito<strong> \u201cEl sol sale temprano por la ma\u00f1ana (Gandhi)\u201d<\/strong> te parecer\u00e1 que est\u00e1s ante una de las frases para motivar empleados que ning\u00fan empleado merecer\u00eda perderse. Es probable que hayas pagado bastante dinero para que un<strong> \u201cconferenciante de impacto\u201d<\/strong> o \u201cinspiracional\u201d te revele <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\">el secreto de la motivaci\u00f3n laboral<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_nucleo_de_las_frases_para_motivar_empleados\"><\/span>El n\u00facleo de las frases para motivar empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con mucha diferencia, <strong>el n\u00facleo es el concepto de \u00e9xito <\/strong>y las claves para alcanzarlo: esfuerzo incansable, insistencia, colaboraci\u00f3n externa (a veces se habla de la motivaci\u00f3n para equipos y no solo para individuos) e inconformismo eterno. Por tanto, si te fijas en las frases para motivar empleados m\u00e1s habituales observar\u00e1s que estas <strong>castigan el cansancio, la duda, la conformidad y el des\u00e1nimo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo es posible<\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales<strong> frases para motivar empleados que encontrar\u00e1s en internet<\/strong> est\u00e1n constantemente haciendo referencia impl\u00edcita y expl\u00edcita a la idea de omnipotencia, de posibilidad total en los miembros de la plantilla. No hay nada que sea imposible, nada que no se pueda conseguir\u2026 si se desea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esto se deduce que <strong>aquello que no se consigue es porque no se ha intentado <\/strong>de la manera correcta. El mensaje b\u00e1sico para los empleados es que no importa cu\u00e1ntas veces fracasen (o cu\u00e1ntas veces se den de bruces contra la realidad). <strong>Si consiguen sobreponerse al n\u00famero suficiente de fracasos, al final les espera el \u00e9xito.<\/strong> Es decir, tener \u00e9xito es la nueva versi\u00f3n de tener paciencia y perseverancia: si sigues intent\u00e1ndolo, hay premio seguro; si no hay premio, es que no lo has intentado bien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo depende de nuestra actitud<\/h3>\n\n\n\n<p>Y, por supuesto, <strong>la \u201cactitud\u201d es algo que elegimos<\/strong>. Estar mal (desanimado, sin energ\u00eda, pesimista, a disgusto) es una elecci\u00f3n libre y deliberada de cada individuo y una habilidad que <strong>se puede entrenar<\/strong> hasta tonificarla lo suficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No importa lo que ocurra a nuestro alrededor:<strong> uno es due\u00f1o de su bienestar y su motivaci\u00f3n, porque en cada momento tenemos la actitud que elegimos tener.<\/strong> Todo depende de nosotros. Por eso, cuando las cosas nos van bien, es porque hemos tenido buena actitud y hemos tomado buenas decisiones. <strong>Cuando eso no sucede es porque no hemos tomado las mejores decisiones respecto a nuestra actitud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos estos mensajes son <strong>enormemente perversos <\/strong>y, aunque puedan motivar durante unos minutos y de manera superficial a un pu\u00f1ado de empleados, en realidad son un torpedo en toda la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de nuestro bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las frases para motivar empleados que siguen esta l\u00ednea <strong>contienen un mensaje intensamente culpabilizador<\/strong>, ponen todo el acento en las capacidades y decisiones del individuo de manera aislada, <strong>descontextualiz\u00e1ndolo<\/strong> y minimizando la influencia que las circunstancias en las que se esfuerza y toma decisiones pueden tener en su \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto <strong>genera mucha ansiedad <\/strong>y, a medio y largo plazo, dif\u00edcilmente pueden ayudar a motivar m\u00e1s que unas buenas condiciones de trabajo,<strong> una buena <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\"><strong>pol\u00edtica de reconocimientos<\/strong> <\/a>y unos objetivos laborales medianamente <strong>acordes con los valores y capacidades<\/strong> de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_frases_para_motivar_empleados_que_en_realidad_son_absurdas\"><\/span>5 frases para motivar empleados que en realidad son absurdas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo, hab\u00edamos dicho al principio que nos \u00edbamos a ahorrar los ejemplos por higiene intelectual. Sin embargo, <strong>no nos resistimos a indicar al menos cinco frases para motivar empleados<\/strong> que no solo son intelectualmente bobas, sino que, sobre todo, son falsas y no favorecen el bienestar psicol\u00f3gico de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. No hay nada que no puedas conseguir si te lo propones<\/p>\n\n\n\n<p>2. No importa cu\u00e1ntas veces fracases, el esfuerzo tiene su recompensa<\/p>\n\n\n\n<p>3. No hay nada m\u00e1s potente para lograr tus objetivos que el deseo de lograrlos<\/p>\n\n\n\n<p>4. La lista de los que no lo consiguieron y la de los que se rindieron son la misma<\/p>\n\n\n\n<p>5. Cada vez que no lo consigas no te lamentes, solo plant\u00e9ate cu\u00e1ndo vas a volver a intentarlo<\/p>\n\n\n\n<p>No es necesario utilizar p\u00e1ginas y p\u00e1ginas para argumentar <strong>por qu\u00e9 estas cinco afirmaciones son cinco bobadas que conviene evita, <\/strong>ya que cada una se desmonta por s\u00ed sola.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay muchas cosas que nos proponemos firmemente y, aun as\u00ed, no logramos, porque <strong>no todo est\u00e1 en nuestra mano <\/strong>y todo el mundo experimenta una y otra vez esto a lo largo de su vida: por algo ser\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A veces intentamos lograr nuestros objetivos muchas veces y obtenemos recompensa y otras veces, simplemente, eso no sucede, porque <strong>no todo depende de nuestra insistencia <\/strong>o nuestro talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El deseo de lograr lo que deseamos es un gran motor que nos llena de energ\u00eda, pero <strong>hacen falta otras cosas igual de potentes o m\u00e1s y sobre las que, por desgracia, no tenemos ninguna influencia<\/strong>, ya que no dependen de nuestros deseos o nuestras decisiones, sino de los deseos y decisiones de otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay ocasiones en que nos rendimos con facilidad o antes de tiempo. Otras veces, <strong>rendirse puede ser un enorme signo de inteligencia<\/strong> cuando observamos que nada de lo que hacemos genera el resultado que deseamos. A veces entre las mejores frases para motivar empleados nos olvidamos de un cl\u00e1sico que siempre funciona: <strong>una retirada a tiempo es una victoria<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No lamentarse cuando no conseguimos un resultado deseado es algo propio de los robots, pero no de los humanos normales y sanos, que estamos programados para sentirnos mal y expresarlo cuando algo no sale como queremos.&nbsp; Reprimir eso permanentemente tiene sus consecuencias para nuestra salud psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1.jpg\" alt=\"frases para motivar empleados\" class=\"wp-image-9354\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_el_bienestar_emocional_en_las_empresas\"><\/span>Mejorar el bienestar emocional en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> queremos aumentar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> de los empleados y de sus empresas. Por eso nos dedicamos a ayudarlos en el reto de generar entornos de trabajo estimulantes y saludables para sus empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> <strong>pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a><strong> <\/strong>organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Visita nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, all\u00ed encontrar\u00e1s P\u00f3dcasts y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/\">Webinars<\/a> sobre diferentes temas (como, por ejemplo, qu\u00e9 es la experiencia del empleado o <strong>c\u00f3mo plantear tus objetivos laborales<\/strong>), Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RR.\u00a0HH. Echa un vistazo tambi\u00e9n al webinar que organizamos sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-womenalia\/\">c\u00f3mo superar las barreras que frenan tu desarrollo profesional<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00e1s acceder a una Plantilla de<strong> Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>frases para motivar empleados <\/strong>te haya dado buenas ideas para facilitar el cumplimiento de tus tareas, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro blog acerca de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/procrastinar\/\">c\u00f3mo combatir la procrastinaci\u00f3n<\/a>. Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frases para motivar empleados puede haber muchas y, de hecho, la industria del contenido y de la psicolog\u00eda de bajo nivel \u2014tan presente en el mundo de las organizaciones\u2014 est\u00e1 plagada de ese tipo de f\u00f3rmulas.&nbsp; Se trata de frasecillas con apariencia solemne y profunda que tienen el objetivo de reconocer, premiar y alentar el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9352,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[472,311],"tags":[],"class_list":["post-9351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9351\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}