{"id":9282,"date":"2022-06-09T12:32:33","date_gmt":"2022-06-09T11:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9282"},"modified":"2022-06-30T15:56:16","modified_gmt":"2022-06-30T14:56:16","slug":"sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes para qu\u00e9 sirve un contrato psicol\u00f3gico?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico\/#El_contrato_psicologico_es_un_compromiso\" >El contrato psicol\u00f3gico es un compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico\/#Caracteristicas_del_contrato_psicologico\" >Caracter\u00edsticas del contrato psicol\u00f3gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico\/#%C2%BFPor_que_es_importante_contar_con_un_contrato_psicologico\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un contrato psicol\u00f3gico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/sabes-para-que-sirve-un-contrato-psicologico\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como cualquier otro pacto, un <strong>contrato psicol\u00f3gico<\/strong> es la formalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n, en este caso de las facetas puramente humanas de la <strong>relaci\u00f3n laboral entre una persona y la compa\u00f1\u00eda <\/strong>para la que empieza a trabajar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, este contrato sirve para hacer expl\u00edcitos los t\u00e9rminos y condiciones en que cada uno de los miembros de esa relaci\u00f3n se van a mover y <strong>las diferentes transacciones que deben producirse entre ellos<\/strong>: qu\u00e9 se van a proporcionar mutuamente, qu\u00e9 beneficios van a obtener uno de otro (o, al menos, cu\u00e1les <em>esperan<\/em> obtener) y en qu\u00e9 contexto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_psicologico_es_un_compromiso\"><\/span>El contrato psicol\u00f3gico es un compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por su propia naturaleza,<strong> un contrato psicol\u00f3gico implica compromiso<\/strong> por parte de los dos miembros de la relaci\u00f3n, un compromiso de cumplimiento que se basa en la confianza en que el otro ser\u00e1 leal a los acuerdos alcanzados. Normalmente los contratos de otra naturaleza pueden ser tanto verbales como escritos, si bien<strong> el contrato psicol\u00f3gico responde, por lo general, a un acuerdo meramente verbal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg\" alt=\"contrato psicol\u00f3gico\n\" class=\"wp-image-9284\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s que a t\u00e9rminos estrictamente laborales, se refiere a <strong>c\u00f3mo el empleado y la empresa interpretan el \u201cviaje\u201d que van a emprender juntos<\/strong> en t\u00e9rminos de una experiencia satisfactoria para ambos, de modo que los aspectos psicol\u00f3gicos de la relaci\u00f3n puedan <strong>contribuir a una productividad sostenible<\/strong>, es decir, al \u00e9xito de la empresa y a <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">proveer al empleado de una experiencia favorable<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_del_contrato_psicologico\"><\/span>Caracter\u00edsticas del contrato psicol\u00f3gico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan contrato psicol\u00f3gico puede ser estrictamente perfecto. Sin embargo, <strong>para que sea satisfactorio y cumpla su funci\u00f3n <\/strong>(ordenar algunos aspectos importantes de la relaci\u00f3n laboral entre un empleado y su empresa), debe reunir una serie de caracter\u00edsticas. Veamos cu\u00e1les son.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Debe ser abierto<\/h3>\n\n\n\n<p>Un contrato psicol\u00f3gico <strong>no puede abarcarlo todo<\/strong>. La vida laboral es demasiado compleja como para que un contrato pueda anticiparse a cada una de las cosas que pueden ocurrir, a cada uno de los <strong>matices de la experiencia del empleado<\/strong> y estructurarlos en t\u00e9rminos de <strong>intercambio y compromiso.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre que no sean excesivas -en cuyo caso el contrato psicol\u00f3gico es ineficaz- <strong>estas lagunas inevitables aportan apertura y flexibilidad<\/strong> al contrato psicol\u00f3gico y permiten que los miembros de la relaci\u00f3n laboral puedan ir enriqueci\u00e9ndolo o complet\u00e1ndolo a medida que aparecen las situaciones no previstas, lo que <strong>permite una buena adaptabilidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Debe ser equilibrado<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que las relaciones funcionen, deben ser <strong>equilibradas y justas<\/strong>, es decir, permitir beneficios de manera arm\u00f3nica para ambas partes en lugar de estar basados en condiciones abusivas que solo obedecen al beneficio de una de las partes implicadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Debe ser significativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Los aspectos menos importantes de la relaci\u00f3n laboral no necesitan<strong> acuerdos expl\u00edcitos que los aclaren y estructuren<\/strong>. Los que son realmente relevantes, s\u00ed necesitan ese extra de acuerdo. De este modo, <strong>el contrato psicol\u00f3gico tiene que hacer referencia a los asuntos importantes<\/strong> del viaje del empleado dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_contar_con_un_contrato_psicologico\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un contrato psicol\u00f3gico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Formaliza la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Eso no quiere decir que el contrato psicol\u00f3gico convierta la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa en <strong>una especie de \u201cpegote hiper-legal\u201d <\/strong>pero sin papeles de por medio. Por el contrario,<strong> pone en palabras concretas algunas expectativas<\/strong>, necesidades y deseos importantes tanto del empleado como de la empresa, en lugar de dejarlos en el mundo ambiguo de las cosas no dichas, o medio dichas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aporta claridad a la relaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Al hacer expl\u00edcitos y concretos<strong> algunos t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n entre empleado y empresa<\/strong>, el contrato psicol\u00f3gico permite ambos observar su vinculaci\u00f3n de una forma m\u00e1s comprensible, de modo que pueden <strong>entender mejor cu\u00e1les son algunos de sus deberes<\/strong> y a qu\u00e9 deben atenerse uno respecto al otro. Favorece la experiencia de seguridad dentro de la relaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ofrece una gu\u00eda para empleado y empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Los t\u00e9rminos y condiciones recogidos en el contrato psicol\u00f3gico <strong>indican a ambos miembros de la relaci\u00f3n laboral un guion <\/strong>que pueden seguir para favorecer una experiencia satisfactoria mutua, en la medida en que saben qu\u00e9 deben aportar y qu\u00e9 deben recibir mientras dure el ciclo de vida del empleado dentro de la compa\u00f1\u00eda. <strong>El contrato psicol\u00f3gico da previsibilidad a la relaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-1.jpg\" alt=\"contrato psicol\u00f3gico\n\" class=\"wp-image-9285\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> dirigimos nuestro compromiso a aumentar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> de los empleados y de sus empresas. Por eso nos dedicamos a ayudarlos en el reto de <strong>generar entornos de trabajo estimulantes<\/strong> y saludables para sus empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong> programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el <strong>bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> de sus equipos. Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e1sate por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, donde encontrar\u00e1s <strong>Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH<\/strong>. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el <strong>contrato psicol\u00f3gico <\/strong>te haya dado buenas ideas para facilitar el cumplimiento de tus tareas. Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como cualquier otro pacto, un contrato psicol\u00f3gico es la formalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n, en este caso de las facetas puramente humanas de la relaci\u00f3n laboral entre una persona y la compa\u00f1\u00eda para la que empieza a trabajar.&nbsp; De este modo, este contrato sirve para hacer expl\u00edcitos los t\u00e9rminos y condiciones en que cada uno de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[472,311],"tags":[],"class_list":["post-9282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9282\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}