{"id":9256,"date":"2022-06-30T15:47:53","date_gmt":"2022-06-30T14:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9256"},"modified":"2024-10-18T15:22:31","modified_gmt":"2024-10-18T14:22:31","slug":"como-potenciar-el-bienestar-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo potenciar el bienestar del empleado?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#%C2%BFQue_incluye_el_bienestar_del_empleado\" >\u00bfQu\u00e9 incluye el bienestar del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#Bienestar_del_empleado_en_trabajos_presenciales_y_de_oficina\" >Bienestar del empleado en trabajos presenciales y de oficina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#Bienestar_del_empleado_que_teletrabaja\" >Bienestar del empleado que teletrabaja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#%C2%BFComo_evitar_la_perdida_de_bienestar_del_empleado\" >\u00bfC\u00f3mo evitar la p\u00e9rdida de bienestar del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#%C2%BFQue_hacer_cuando_se_ha_perdido_el_bienestar_del_empleado\" >\u00bfQu\u00e9 hacer cuando se ha perdido el bienestar del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#%C2%BFQue_papel_juega_Recursos_Humanos\" >\u00bfQu\u00e9 papel juega Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#Herramientas_para_medir_el_bienestar_del_empleado\" >Herramientas para medir el bienestar del empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-potenciar-el-bienestar-del-empleado\/#Ventajas_de_contar_con_un_programa_de_corporate_wellness\" >Ventajas de contar con un programa de corporate wellness<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>bienestar del empleado<\/strong>, entendido en un sentido amplio, es un t\u00e9rmino asimilable al de salud laboral y solo puede considerarse de manera completa, es decir, en t\u00e9rminos de ausencia de malestar pero tambi\u00e9n en positivo, como <strong>algo m\u00e1s all\u00e1 que los trabajadores poseen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que <strong>es importante proteger el bienestar del empleado a nivel f\u00edsico<\/strong>, previniendo aquellas amenazas para su salud f\u00edsica y su integridad que puedan estar asociadas al trabajo. Tambi\u00e9n incluye, por supuesto, <strong>la protecci\u00f3n de su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>, que, como se acaba de mencionar, va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la ausencia de problemas graves de salud que puedan derivar, por ejemplo, en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/baja-por-depresion\/\">una baja por estr\u00e9s o depresi\u00f3n<\/a>. En este post hablaremos sobre este tema tan importante para <strong>potenciar el \u00e9xito de toda organizaci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_incluye_el_bienestar_del_empleado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 incluye el bienestar del empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En efecto, <strong>el bienestar del empleado dentro del \u00e1mbito laboral<\/strong> solo puede ser entendido de una manera hol\u00edstica, tanto en el aspecto f\u00edsico como en el psicol\u00f3gico. Se trata, por tanto, de un elemento complejo dentro de la vida en la empresa. Por ello, a continuaci\u00f3n vamos a se\u00f1alar <strong>algunos aspectos fundamentales a la hora de explicar el bienestar del empleado <\/strong>como eje de su vida dentro y fuera de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/israel-andrade-YI_9SivVt_s-unsplash-1.jpg\" alt=\"Bienestar del empleado\" class=\"wp-image-9258\" style=\"width:841px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/israel-andrade-YI_9SivVt_s-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/israel-andrade-YI_9SivVt_s-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El salario y otros beneficios<\/h3>\n\n\n\n<p>A nadie se le escapa que contar con unas buenas condiciones materiales y econ\u00f3micas es crucial para aumentar el bienestar del empleado. Sin embargo, tambi\u00e9n es una experiencia bastante compartida el hecho de que <strong>no por contar con unas condiciones econ\u00f3micas muy favorables este bienestar est\u00e1 asegurado<\/strong>. Dicho de otra manera: llega un momento en que m\u00e1s aumento del salario econ\u00f3mico no sigue proporcionando m\u00e1s aumento del bienestar del empleado. Para favorecerlo, en cambio,<strong> hay que complementar la parte econ\u00f3mica con el llamado <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\">salario emocional<\/a><\/strong>, adem\u00e1s de con una estrategia de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\">beneficios sociales <\/a>&nbsp;convenientemente adaptados a las caracter\u00edsticas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Satisfacci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Por desgracia, no todas las personas tienen siempre la oportunidad de <strong>trabajar en una empresa cuya misi\u00f3n est\u00e9 acorde con sus valores<\/strong>, en un puesto adecuado para su nivel de formaci\u00f3n o participando activamente dentro de un proyecto motivante, <strong>capaz de desafiar sus habilidades <\/strong>y que les aporte un aprendizaje significativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, es importante tener en cuenta estos y otros elementos porque son los que, de manera progresiva y realista, van a <strong>proveer a los empleados de una experiencia satisfactoria<\/strong>, que fortalezca su compromiso con la empresa y su sentido de pertenencia a la misma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Sentimiento de realizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se habla de <strong>un tema tan importante como el bienestar del empleado<\/strong>, es muy frecuente hacer referencia al concepto de <strong>la felicidad de los trabajadores<\/strong>. Este t\u00e9rmino, de car\u00e1cter claramente filos\u00f3fico es, sin duda, enormemente importante como caracter\u00edstica de cualquier vida humana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n <strong>es dudoso que una empresa deba hacerse responsable de conseguirlo<\/strong> para sus trabajadores. En cambio, resulta mucho m\u00e1s adecuado explorar cu\u00e1les son los factores que facilitan en los empleados el experimentar <strong>un sentimiento de realizaci\u00f3n profesional suficiente<\/strong>, y cu\u00e1les son las causas que los alejan del mismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Posibilidad de seguir aprendiendo<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos que mayor <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> aportan y que, por tanto, mejor contribuyen al bienestar del empleado dentro de la empresa es la posibilidad de desarrollarse profesionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este desarrollo se logra <strong>asumiendo responsabilidades cada vez mayores <\/strong>y m\u00e1s diversas y, por supuesto, teniendo acceso a oportunidades de formaci\u00f3n y aprendizaje que <strong>mejoren la experiencia del empleado <\/strong>y le permitan apreciar la oportunidad que tiene de desempe\u00f1arse a nivel laboral dentro de una compa\u00f1\u00eda concreta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Flexibilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Como hemos dicho, <strong>el bienestar del empleado no depende \u00fanicamente de las condiciones econ\u00f3micas<\/strong> de su puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n de su capacidad para organizar las tareas que tiene que desempe\u00f1ar de manera flexible y adecuada a sus <strong>necesidades particulares<\/strong>. Este aspecto implica especialmente al horario, tanto en la cantidad de horas que se trabajan en un periodo determinado como en lo que se refiere a la distribuci\u00f3n de las mismas en el d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Posibilidad de conciliar con la familia<\/h3>\n\n\n\n<p>La vida familiar o, simplemente, todas <strong>aquellas facetas y actividades que quedan fuera del \u00e1mbito laboral<\/strong>, requieren toda nuestra energ\u00eda, implicaci\u00f3n y compromiso. Para lograrlo, es esencial que nuestras condiciones laborales permitan <strong>una armon\u00eda coherente y suficiente entre los diferentes aspectos de nuestra vida<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando esto sucede, las personas perciben que <strong>sus diferentes ocupaciones o responsabilidades no se invaden ni interfieren unas con otras<\/strong>, lo que favorece el bienestar del empleado de una manera natural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-1024x683.png\" alt=\"Bienestar del empleado\" class=\"wp-image-12312\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-18-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_del_empleado_en_trabajos_presenciales_y_de_oficina\"><\/span>Bienestar del empleado en trabajos presenciales y de oficina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las consecuencias m\u00e1s notables de la pandemia sobre el \u00e1mbito laboral es la<strong> aceleraci\u00f3n de los procesos de implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> o, al menos, de modelos h\u00edbridos entre trabajo en remoto y presencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, y a pesar de que en un primer momento pudo dar la impresi\u00f3n de que<strong> el teletrabajo pasar\u00eda a ser el modelo imperante dentro del ecosistema laboral<\/strong>, la presencialidad no ha desaparecido sino que vuelve a ganar terreno en muchos sectores a medida que la pandemia se va conteniendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, y m\u00e1s que nunca, se hace necesario <strong>repensar cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s efectivas para proteger el bienestar del empleado<\/strong> cuando trabaja de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. H\u00e1bitos saludables en las oficinas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuidar la alimentaci\u00f3n, el orden en la mesa de trabajo, la buena organizaci\u00f3n de las tareas o la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-organizar-reuniones-eficientes\/\">eficiencia en las reuniones <\/a>y el trabajo en equipo son solo algunos de los factores que pueden promover el <strong>bienestar del empleado <\/strong>en la oficina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Descansos en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Por supuesto, esta buena organizaci\u00f3n implica <strong>la realizaci\u00f3n de las pausas adecuadas<\/strong>, tanto en duraci\u00f3n como en cantidad o contenido, durante la jornada de trabajo. Asimismo es importante prestar atenci\u00f3n a aspectos como la <strong>desconexi\u00f3n digital <\/strong>o el aprovechamiento real de los d\u00edas de vacaciones para cuidar el bienestar de los miembros de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Amistad y relaciones entre compa\u00f1eros<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos que mejor promueven el bienestar psicol\u00f3gico de las personas es<strong> la calidad de las relaciones<\/strong>. Es importante tener esto en cuenta tambi\u00e9n en el entorno laboral, fomentando la cohesi\u00f3n del equipo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoces-las-ventajas-de-la-amistad-en-el-trabajo\/#:~:text=Las%20amistades%20en%20el%20trabajo,creatividad%20favorece%20a%20la%20productividad.\">la amistad en el trabajo <\/a>dentro de lo que sea posible y la construcci\u00f3n entre todos de un ambiente colaborativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_del_empleado_que_teletrabaja\"><\/span>Bienestar del empleado que teletrabaja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por supuesto, <strong>la calidad de vida de los empleados<\/strong> no es algo que solo deba vigilarse cuando est\u00e1n en la oficina. Los escenarios en los que se desarrolla el teletrabajo tambi\u00e9n deben contar con unas condiciones m\u00ednimas no solo para <strong>la realizaci\u00f3n eficaz de las tareas<\/strong>, sino tambi\u00e9n para la protecci\u00f3n suficiente del bienestar del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo organizarse en el teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Teletrabajar no significa que los horarios, la disciplina o las <strong>buenas pautas para la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> desaparezcan. De hecho, es importante que los empleados y sus managers no confundan el trabajo en remoto con una multiplicaci\u00f3n de horas y tareas, pero tambi\u00e9n<strong> que no conviertan la flexibilidad en simple desorden<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para vigilar estos aspectos es importante realizar, sobre todo al principio, un adecuado acompa\u00f1amiento a la plantilla para <strong>comprobar que los empleados cuentan con los medios necesarios para trabajar en remoto<\/strong>. En este contexto, se les debe asesorar con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/crear-espacios-de-teletrabajo\/\">pautas para crear espacios de teletrabajo<\/a> que sean adecuadas a sus circunstancias, independientemente del espacio desde el cual realicen sus funciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mantener la filosof\u00eda de la empresa en teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El teletrabajo masivo dentro de una compa\u00f1\u00eda <strong>puede ser un desaf\u00edo pero tambi\u00e9n una oportunidad<\/strong> para expandirse en diferentes \u00e1mbitos, as\u00ed como para practicar nuevas metodolog\u00edas de trabajo que faciliten la adaptaci\u00f3n a un entorno laboral altamente cambiante. Para <strong>que los empleados puedan seguir experimentando la cultura empresarial <\/strong>aun trabajando en remoto, y que tambi\u00e9n lo puedan hacer aquellos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-trabajar-en-equipos-distribuidos\/\">empleados que trabajan en equipos distribuidos<\/a>, los responsables de Recursos Humanos deben <strong>recibir asesoramiento adaptado a la realidad concreta de la compa\u00f1\u00eda <\/strong>que haga posible que esta crezca sin deformarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Smart working (no solo en pandemia)<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de trabajar en remoto <strong>para proteger nuestra salud f\u00edsica o para facilitar la conciliaci\u00f3n<\/strong> entre el trabajo y el resto de facetas de nuestra vida es importante que lo hagamos de una manera eficiente y, sobre todo, <strong>inteligente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, es fundamental perfeccionar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/smart-working\/\">una metodolog\u00eda de <em>smart working<\/em> <\/a>gracias al <strong>buen uso de la tecnolog\u00eda <\/strong>para que la no presencialidad en la oficina genere una verdadera autonom\u00eda de los empleados y mejore su rendimiento, tanto si estamos en pandemia como si no.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-1024x683.png\" alt=\"Bienestar del empleado\" class=\"wp-image-12290\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-15-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_evitar_la_perdida_de_bienestar_del_empleado\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo evitar la p\u00e9rdida de bienestar del empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>bienestar del empleado<\/strong> no es una situaci\u00f3n est\u00e1tica a la que se llega para que despu\u00e9s podamos ocuparnos de otro asunto. Por el contrario, es algo que <strong>debe fomentarse y mantenerse con un empe\u00f1o diario<\/strong> por parte de cada trabajador y tambi\u00e9n de los responsables de Recursos Humanos de cada empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, estos deben <strong>contar con las herramientas adecuadas para identificar los posibles factores de riesgo psicosocial<\/strong> asociados al trabajo, tomar medidas concretas que se encaminen a prevenir su efecto y contar con la ayuda de expertos en <strong>bienestar psicol\u00f3gico en el \u00e1mbito laboral<\/strong> para abordar aquellas cuestiones que no hayan sido prevenibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos de esos recursos son las <strong>gu\u00edas para responsables de recursos humanos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/\">medici\u00f3n del clima laboral<\/a> o mejora de la experiencia del empleado como las que contamos en <strong>ifeel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_cuando_se_ha_perdido_el_bienestar_del_empleado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer cuando se ha perdido el bienestar del empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Prevenir los efectos de los posibles <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a> que pueden amenazar el <strong>bienestar del empleado <\/strong>es la mejor estrategia en t\u00e9rminos de eficiencia econ\u00f3mica y de salud.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por desgracia, no todos los <strong>riesgos a los que est\u00e1 sometida la salud<\/strong> de los empleados se pueden prevenir y las empresas tampoco cuentan siempre con las mejores herramientas para minimizar esos da\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, <strong>es importante que las organizaciones cuenten con herramientas<\/strong> altamente profesionalizadas para abordar las causas que est\u00e1n afectando al bienestar del empleado en cualquier momento, con el objetivo de evitar perjuicios mayores tanto a la empresa como a las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es en este contexto donde la posibilidad de contar con un <strong>programa de bienestar emocional para empresas <\/strong>como el que <strong>ifeel <\/strong>ofrece a sus colaboradores puede marcar una enorme diferencia en la estrategia corporativa de <strong>cuidado del capital humano<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a este programa, todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda pueden beneficiarse de <strong>diferentes niveles de cuidado de su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>, incluyendo un servicio de terapia online con un psic\u00f3logo del equipo <strong>especializado en casos como el suyo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los managers de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos que les ayudar\u00e1 en <strong>su labor de cuidado de los miembros del equipo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/toa-heftiba-FV3GConVSss-unsplash-1.jpg\" alt=\"Bienestar del empleado\" class=\"wp-image-9259\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/toa-heftiba-FV3GConVSss-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/toa-heftiba-FV3GConVSss-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_papel_juega_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 papel juega Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La visi\u00f3n tradicional que se tiene sobre los responsables de RRHH es que son <strong>esas personas encargadas de hacer entrevistas de selecci\u00f3n de personal <\/strong>y gestionar los tr\u00e1mites sobre vacaciones, bajas, horarios y dem\u00e1s temas que puedan surgir dentro de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, estas funciones suelen estar incluidas dentro del departamento de RRHH, pero hay que se\u00f1alar que <strong>esto es solo una parte<\/strong>, dado que el \u00e1rea de recursos humanos implica muchas m\u00e1s responsabilidades, entre ellas la de <strong>potenciar el bienestar de los empleados <\/strong>a trav\u00e9s de diferentes estrategias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia para managers de RRHH<\/h3>\n\n\n\n<p>Las circunstancias de los empleados no son est\u00e1ticas, sino que <strong>van evolucionando con el tiempo<\/strong>. Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que no todos los miembros de un equipo expresan abiertamente qu\u00e9 les ocurre o qu\u00e9 necesitan, por lo que <strong>no conviene presuponer<\/strong> que el hecho de que no haya quejas o peticiones implica que todo el mundo est\u00e1 teniendo una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">experiencia como empleado<\/a> positiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo es crucial que<strong> los responsables de cuidar el capital humano de una organizaci\u00f3n<\/strong> tengan a su disposici\u00f3n instrumentos que faciliten <strong>su comunicaci\u00f3n con la plantilla<\/strong> y el conocimiento de su realidad particular. Una de esas herramientas puede ser el descargable sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">estrategia para managers de Recursos Humanos <\/a>elaborado por el equipo de expertos de <strong>ifeel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPIS de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Generalmente <strong>el \u00e1mbito de Recursos Humanos<\/strong> no es el primero en el que pensamos cuando hablamos de indicadores clave de rendimiento. Sin embargo, no deja de ser un campo interesante para plantear KPI que permitan a los <strong>responsables de gesti\u00f3n de personas<\/strong> llevar a cabo sus funciones con un grado de eficacia mayor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda las organizaciones deben tener acceso a <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIS en Recursos Humanos<\/a> que les aporten <strong>informaci\u00f3n de utilidad para analizar la realidad concreta <\/strong>en un momento determinado que est\u00e1n experimentando los miembros actuales y futuros del equipo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herramientas_para_medir_el_bienestar_del_empleado\"><\/span>Herramientas para medir el bienestar del empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos indicado a lo largo de este art\u00edculo, <strong>la manera m\u00e1s eficiente de potenciar el bienestar del empleado<\/strong> es seguir una estrategia coherente y bien evaluada, ejecutando decisiones basadas en datos a partir de las indagaciones que hacemos sobre la situaci\u00f3n de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuestas de clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Para un adecuado fomento del bienestar del empleado es crucial <strong>que las empresas sean conscientes de la influencia que el clima laboral <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda ejerce sobre los miembros de la plantilla y su manera de organizarse y trabajar. Para ello deben poder definirlo, detectar sus caracter\u00edsticas e <strong>identificar aquellos aspectos que puedan estar afectando negativamente<\/strong> a la calidad de vida de las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, y como sucede con otros aspectos de la vida corporativa, las compa\u00f1\u00edas tienen que tener a su disposici\u00f3n <strong>herramientas que les permitan tomarse el pulso a s\u00ed mismas<\/strong>, es decir, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/\">medir el clima laboral<\/a> en el que viven cada d\u00eda sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employee experience<\/h3>\n\n\n\n<p>Aquellas organizaciones que tengan un verdadero inter\u00e9s en <strong>construir desde el primer momento experiencia del empleado <\/strong>satisfactoria deben tener la capacidad de aproximarse a sus empleados futuros y actuales, conocer sus necesidades y caracter\u00edsticas y adaptar su metodolog\u00eda, procesos y pol\u00edtica de beneficios sociales a esas circunstancias en la medida de lo posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solo de esta manera se puede hacer diana a la hora de<strong> proveer a los empleados de un viaje agradable durante su estancia en la empresa<\/strong>, lo cual repercutir\u00e1 claramente en su bienestar psicol\u00f3gico y en la reputaci\u00f3n interna y externa de la compa\u00f1\u00eda. Si no sabes por d\u00f3nde empezar a estructurar tu <strong>estrategia de mejora de la <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\"><strong>experiencia del empleado<\/strong><\/a> en ifeel podemos ayudarte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>De hecho, hemos dise\u00f1ado <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/?partner=ifeel_internLinkPost\">esta gu\u00eda<\/a> especialmente pensada para ayudar a<strong> inspirar positivamente la experiencia de sus empleados.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para medir el estr\u00e9s del equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo y, por tanto, una gran amenaza para el rendimiento y el bienestar del empleado es el exceso de estr\u00e9s laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/detectar-estres-trabajadores\/?partner=ifeel_internLinkPost\">ha dise\u00f1ado un manual,<\/a> especialmente\u00a0pensado para ayudar a los responsables de Recursos Humanos\u00a0a <strong>detectar el estr\u00e9s laboral en sus empleados, y las claves para enfrentar esta situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-1024x683.png\" alt=\"Bienestar del empleado\" class=\"wp-image-12229\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-10-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_contar_con_un_programa_de_corporate_wellness\"><\/span>Ventajas de contar con un programa de corporate wellness<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> queremos ayudar a las empresas en el proceso de construir una cultura corporativa saludable que fomente el bienestar de todos sus miembros. Para lograrlo,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> especializados en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo detectar, por ejemplo, posibles disfuncionalidades en las relaciones dentro de sus equipos, as\u00ed como sus causas y c\u00f3mo atajarlas para que no perjudiquen seriamente al clima laboral. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio global de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a><strong> estructurado en diferentes niveles de acuerdo a sus necesidades<\/strong>. Como puedes imaginar, contar con un programa de corporate wellness es esencial para el progreso de la compa\u00f1\u00eda y, adem\u00e1s, una buena decisi\u00f3n <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/roi-programas-bienestar-laboral\/\">en t\u00e9rminos de ROI<\/a>.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas comprobar todas sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>Te proponemos que visites <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. All\u00ed encontrar\u00e1s mucho contenido sobre c\u00f3mo funcionar de una manera m\u00e1s saludable tanto a nivel individual como de equipo. Se trata de diferentes contenidos en formato podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos sobre temas diversos que afectan al bienestar emocional en el entorno laboral o <strong>Entrevistas con cargos importantes de RRHH<\/strong>. Adem\u00e1s, disponemos de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, util\u00edzala para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo potenciar el bienestar del empleado <\/strong>haya sido interesante, y te invitamos a conocer m\u00e1s acerca de los<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/conoces-los-programas-saludables-para-empresas\/\"> programas saludables para empresas<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> Solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1676038595302\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo hay que entender el bienestar del empleado?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Como una experiencia global y suficiente de satisfacci\u00f3n con el trabajo, que va m\u00e1s all\u00e1 de la ausencia de problemas o de descontento con el puesto.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676038610657\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 aspectos incluye el bienestar del empleado?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Cuando los empleados experimentan bienestar est\u00e1n satisfechos con sus condiciones econ\u00f3micas pero tambi\u00e9n se\u00f1alan la buena motivaci\u00f3n y el alto compromiso, adem\u00e1s del reconocimiento laboral, entre las caracter\u00edsticas de su trabajo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676038633299\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLas empresas influyen en el bienestar del empleado?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto, son las primeras responsables en prevenir y actuar sobre los factores de riesgo psicosocial que ponen en riesgo ese bienestar.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1676038648268\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas fomentar el bienestar de los empleados?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A trav\u00e9s de servicios completos de bienestar emocional para empresas como el que ifeel pone a disposici\u00f3n de sus colaboradores, y que est\u00e1 gestionado por psic\u00f3logos profesionales.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bienestar del empleado, entendido en un sentido amplio, es un t\u00e9rmino asimilable al de salud laboral y solo puede considerarse de manera completa, es decir, en t\u00e9rminos de ausencia de malestar pero tambi\u00e9n en positivo, como algo m\u00e1s all\u00e1 que los trabajadores poseen.&nbsp; Esto quiere decir que es importante proteger el bienestar del empleado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-9256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}