{"id":9230,"date":"2022-06-03T12:40:16","date_gmt":"2022-06-03T11:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9230"},"modified":"2024-02-07T13:52:28","modified_gmt":"2024-02-07T12:52:28","slug":"great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/great-place-to-work\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en un Great Place to Work?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/great-place-to-work\/#%C2%BFComo_es_una_empresa_great_place_to_work\" >\u00bfC\u00f3mo es una empresa great place to work?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/great-place-to-work\/#%C2%BFPor_que_es_importante_crear_espacios_que_sean_great_place_to_work\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante crear espacios que sean great place to work?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/great-place-to-work\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>Great Place to Work<\/strong> es un evento que se celebra cada a\u00f1o para, como indica su nombre,<strong> visibilizar a las mejores empresas donde trabajar<\/strong>. Se trata de aquellas organizaciones capaces de marcar una verdadera diferencia en cuanto a su manera de producir. \u00bfC\u00f3mo? <strong>Priorizando el cuidado del bienestar emocional de sus empleados<\/strong>, potenciando un<strong> buen clima laboral<\/strong>, una adecuada estrategia de desarrollo del talento y llevando a cabo decisiones eficaces para mejorar la motivaci\u00f3n y la cohesi\u00f3n de sus equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Great Place to Work <\/strong>se celebr\u00f3 el pasado 7 de abril y <strong>ifeel<\/strong> tuvo la oportunidad de vivir de cerca el ranking de las mejores empresas para trabajar en 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_una_empresa_great_place_to_work\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es una empresa great place to work?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una empresa que pueda considerarse <strong>great place to work<\/strong> tiene que cumplir algunos est\u00e1ndares. Se trata de indicadores que, m\u00e1s all\u00e1 de la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, sus objetivos o su cuenta de resultados, permitan <strong>que el bienestar de sus empleados est\u00e9 colocado siempre en el centro<\/strong> de la estrategia productiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi empresa es un<strong> great place to work<\/strong>? Es algo relativamente f\u00e1cil de comprobar. Una empresa puede considerarse como un<strong> great place to work <\/strong>si cumple con las caracter\u00edsticas que vamos a mencionar a continuaci\u00f3n y con cualesquiera otras que tengan como consecuencia la <strong>protecci\u00f3n del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que trabajan en ella<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 indicadores de una gran empresa donde trabajar<\/h3>\n\n\n\n<p>1. Fomenta una <strong>cultura empresarial del cuidado<\/strong>, la colaboraci\u00f3n y el sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Facilita la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> entre las diferentes facetas de la vida de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Ofrece un <strong>programa completo de beneficios sociales<\/strong>, adaptado a las caracter\u00edsticas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Cuenta con una estrategia concreta de atracci\u00f3n, desarrollo y<strong> retenci\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Anima a los empleados a cuidar de su <strong>bienestar tanto dentro como fuera del trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Encuentra la manera de adaptar sus procesos a <strong>las necesidades de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>7. Construye una <strong>experiencia del empleado positiva<\/strong> desde el primer contacto del trabajador con la empresa hasta su despedida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>8. Tiene en cuenta el impacto de todas sus decisiones en el <strong>bienestar psicol\u00f3gico de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>9. Acoge la <strong>diversidad de la plantilla<\/strong> como una fortaleza de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>10. Cuenta con un programa espec\u00edfico de<strong> bienestar emocional en el entorno laboral <\/strong>para cuidar de sus empleados de manera c\u00f3moda y profesionalizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-1024x683.jpg\" alt=\"great place to work \" class=\"wp-image-9263\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-1-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_crear_espacios_que_sean_great_place_to_work\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante crear espacios que sean great place to work?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alcanzar los objetivos cuantitativos que se van planteando peri\u00f3dicamente ya no es suficiente para <strong>medir el \u00e9xito de una empresa <\/strong>y tampoco ofrece una visi\u00f3n completa del nivel de eficiencia de sus procesos. En la actualidad existe una nueva conciencia <strong>tanto en los trabajadores como en los niveles directivos de las compa\u00f1\u00edas <\/strong>acerca de la importancia de dar nuevas respuestas desde la empresa a una cuesti\u00f3n que nunca se debe dejar para m\u00e1s adelante: <strong>el bienestar psicol\u00f3gico de las personas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, las empresas deben tomar responsabilidad sobre el papel que juegan a la hora de facilitar la vida de sus empleados y, por tanto, <strong>potenciando su nivel de motivaci\u00f3n y compromiso con la empresa<\/strong>. Para ello es importante trascender las recetas de siempre y tomar decisiones m\u00e1s ambiciosas que permitan a las organizaciones convertirse en lo que hemos considerado un <strong>great place to work<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n indicamos 6 motivos por los cuales<strong> las empresas deber\u00edan definitivamente apostar por este enfoque<\/strong> e implicarse de manera actualizada en el fomento del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 motivos que justifican los espacios great place to work<\/h3>\n\n\n\n<p>1. El<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/roi-programas-bienestar-laboral\/\"> roi en los programas de bienestar para empresas<\/a> es positivo y <strong>permite una productividad sostenible<\/strong>, as\u00ed como una diversificaci\u00f3n del concepto de \u00e9xito y rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Los <strong>procesos de onboarding<\/strong> de los nuevos miembros de equipo mejoran y, por tanto, tambi\u00e9n lo hace la cohesi\u00f3n del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Se potencia el compromiso de los trabajadores con sus objetivos y eso <strong>aumenta la retenci\u00f3n de talento dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, evitando su fuga hacia los principales competidores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4. La <strong>reputaci\u00f3n interna y externa <\/strong>de la organizaci\u00f3n mejora, lo que facilita la estrategia de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/employer-branding\/\"><em>employer branding<\/em><\/a> y los procesos de<em> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a><\/em>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>5. Aumenta la capacidad de los empleados de manejar su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ansiedad-en-el-trabajo-sabes-como-te-afecta\/\">ansiedad laboral <\/a>y su estr\u00e9s de manera saludable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>6. Disminuyen las<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/baja-por-estres-laboral\/\">bajas m\u00e9dicas<\/a> debidas problemas de salud mental <\/strong>como estr\u00e9s o depresi\u00f3n, lo cual es enormemente eficiente a nivel econ\u00f3mico y tambi\u00e9n de reputaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-1024x683.jpg\" alt=\"great place to work \" class=\"wp-image-9264\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-768x512.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diverse-businesspeople-laughing-together-during-an-P9KDT4U-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diverse group of businesspeople laughing while sitting in a row together during a presentation in an office<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> tenemos un objetivo: ayudar a las empresas a crecer de acuerdo a una importante responsabilidad, la de<strong> construir una cultura corporativa saludable para todos<\/strong> los miembros de la plantilla. Se trata de generar un ambiente donde puedan desarrollarse profesionalmente sin descuidar el resto de facetas de su vida. Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> especializados en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a><\/strong> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cuidar del bienestar emocional de tu equipo como es necesario \u00a1es hora de pasar a la acci\u00f3n!\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GTfI2Q0KXjg?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/ifeelonline.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio global de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles de acuerdo a sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas comprobar todas sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>No dejes de visitar <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. All\u00ed hemos dejado mucho contenido que os va a gustar. Te recomendamos una escucha atenta a nuestros Podcast , los webinars con consejos clave para hacer <strong>que tu organizaci\u00f3n sea un lugar fant\u00e1stico donde trabajar<\/strong>. Presta especial atenci\u00f3n a las Gu\u00edas para <strong>Recursos Humanos <\/strong>que hemos preparado y las que desarrollamos los temas que hemos comentado en este post.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No te pierdas tampoco los ejemplos pr\u00e1cticos: las Entrevistas con cargos importantes de RRHH que ya hacen posible cada d\u00eda el objetivo de convertir a sus empresas en un <strong>great place to work<\/strong>. Adem\u00e1s, disponemos de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, util\u00edzala para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre las<strong> empresas consideradas great place to work<\/strong> haya sido interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> Solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Great Place to Work es un evento que se celebra cada a\u00f1o para, como indica su nombre, visibilizar a las mejores empresas donde trabajar. Se trata de aquellas organizaciones capaces de marcar una verdadera diferencia en cuanto a su manera de producir. \u00bfC\u00f3mo? 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