{"id":9138,"date":"2022-05-13T09:32:22","date_gmt":"2022-05-13T08:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9138"},"modified":"2024-07-19T09:57:50","modified_gmt":"2024-07-19T08:57:50","slug":"mejor-plataforma-de-bienestar-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mejor-plataforma-de-bienestar-para-empresas\/","title":{"rendered":"La mejor plataforma de bienestar para empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mejor-plataforma-de-bienestar-para-empresas\/#%C2%BFPor_que_una_plataforma_de_employee_wellbeing\" >\u00bfPor qu\u00e9 una plataforma de employee wellbeing?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mejor-plataforma-de-bienestar-para-empresas\/#Prevencion_de_riesgos_psicosociales\" >Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mejor-plataforma-de-bienestar-para-empresas\/#Lideres_en_bienestar_psicologico_para_empleados\" >L\u00edderes en bienestar psicol\u00f3gico para empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Una <strong>plataforma de bienestar para empresas<\/strong>, dise\u00f1ada por profesionales y con una aplicaci\u00f3n real entre los empleados, es la mejor herramienta para<strong> cuidar a las personas<\/strong> que hacen posible cada d\u00eda la misi\u00f3n de las organizaciones para las que trabajan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que quieren marcar la diferencia est\u00e1n <strong>transformando la visi\u00f3n que tienen sobre la importancia del bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> de los empleados. La toma de conciencia sobre las necesidades de los empleados est\u00e1 mejorando la calidad de vida de estos y las estrategias productivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres aumentar el rendimiento de tu compa\u00f1\u00eda?<strong> \u00bfTe preocupa el clima laboral que respiran tus empleados? <\/strong>\u00bfNecesitas mejorar tu estrategia de beneficios sociales? En <strong>ifeel<\/strong> podemos ofrecerte las herramientas adecuadas para responder a estos objetivos, de una manera sencilla, c\u00f3moda y profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del salario econ\u00f3mico, una manera \u00fatil de cuidar de tus empleados es <strong>ofrecerles las herramientas para que cuiden de su bienestar <\/strong>sin tener que moverse de casa, a trav\u00e9s de su ordenador o su tel\u00e9fono m\u00f3vil. De este modo, percibir\u00e1n la empresa como <strong>un lugar emocionalmente seguro<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"ifeel | Emotional Well-being for Modern Organizations\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SQY1zY9Us8w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Las empresas que m\u00e1s valoran a sus trabajadores se esfuerzan por perfeccionar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\">salario emocional<\/a> que les ofrecen. Apoyar a los empleados en sus transiciones vitales, <strong>por ejemplo, cuando llega la maternidad o paternidad<\/strong>, es fundamental para su bienestar, pero las empresas deben ir m\u00e1s all\u00e1 para poder facilitar su vida y, por tanto, su trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la <strong>evoluci\u00f3n de las herramientas inform\u00e1ticas y de IA<\/strong> es posible que cada vez m\u00e1s organizaciones pongan el bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su estrategia productiva.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> tenemos un equipo formado por <strong>cientos de psic\u00f3logos especializados en distintos modelos<\/strong>, capaces de trabajar en diferentes idiomas y localizados en diferentes pa\u00edses. Esto nos permite ofrecer el apoyo necesario, sea cual sea el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/alineacion-del-motivo-de-consulta-entre-el-terapeuta-y-el-paciente\/\">motivo de consulta<\/a> de nuestros pacientes,<strong> facilitando as\u00ed los \u00e9xitos de nuestras empresas colaboradoras<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con la plataforma de bienestar para empresas de <strong>ifeel<\/strong> nuestros psic\u00f3logos pueden proporcionar d\u00eda a d\u00eda a tus trabajadores una atenci\u00f3n altamente especializada.<strong> \u00bfTe has planteado cu\u00e1nto puede aumentar su compromiso y motivaci\u00f3n laboral?<\/strong> Adem\u00e1s, los responsables de recursos humanos reciben un asesoramiento basado en datos sobre aspectos clave del bienestar de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_una_plataforma_de_employee_wellbeing\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 una plataforma de employee <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wellbeing-corporativo\/\">wellbeing<\/a>?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como se indica <a href=\"https:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0465-546X2011000500012\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">en este art\u00edculo<\/a> publicado en la revista <em>Medicina y Seguridad del Trabajo<\/em>, la \u201cansiedad y depresi\u00f3n <strong>tienen un efecto muy negativo sobre la calidad de vida <\/strong>y la capacidad funcional en el trabajo. Adem\u00e1s, la salud mental del trabajador puede afectar a la percepci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo. Como consecuencia, es<strong> fundamental dise\u00f1ar <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/empresas-saludables\/\"><strong>trabajos saludables<\/strong>,<\/a> programas de reducci\u00f3n de estr\u00e9s para los empleados y para la reincorporaci\u00f3n laboral de empleados con trastornos mentales\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan informa la <a href=\"https:\/\/comunicalasaludmental.org\/guiadeestilo\/la-salud-mental-en-cifras\/#espana\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Confederaci\u00f3n Salud Mental Espa\u00f1a<\/a>, <strong>entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental en Espa\u00f1a se pueden atribuir a las condiciones de trabajo<\/strong>. Estos son solo algunos datos que ilustran la importancia que tiene contar con una plataforma de bienestar para empresas rigurosa, potente y f\u00e1cil de usar, de modo que sea accesible para la mayor cantidad posible de empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dotar a las personas de herramientas para que puedan <strong>potenciar su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">salud psicol\u00f3gica<\/a> de una manera transversal, fuera y dentro del trabajo<\/strong>, es un objetivo ineludible para implementar una estrategia de productividad sostenible a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La plataforma de bienestar para empresas de <strong>ifeel<\/strong> est\u00e1 pensada para acompa\u00f1arte hasta que encontremos la mejor manera de cuidar la calidad de vida de tus empleados de la manera que necesitan en este momento. <strong>Puedes contactar con nosotros hoy mismo<\/strong> y nos pondremos manos a la obra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_Beneficios-de-cuidar-el-bienestar-psicologico-de-los-empleados_2024.png\" alt=\"plataforma de bienestar para empresas\" class=\"wp-image-12294\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_Beneficios-de-cuidar-el-bienestar-psicologico-de-los-empleados_2024.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_Beneficios-de-cuidar-el-bienestar-psicologico-de-los-empleados_2024-210x300.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevencion_de_riesgos_psicosociales\"><\/span>Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica de<strong> prevenci\u00f3n y abordaje de los riesgos psicosociales<\/strong> presentes en el trabajo es cada vez m\u00e1s estricta. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, hay que tener en cuenta diversos <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">factores psicosociales <\/a>como caracter\u00edsticas del trabajo que influyen en el bienestar<\/strong> psicol\u00f3gico de los empleados. Entre estas caracter\u00edsticas estar\u00edan, por ejemplo, la carga y ritmo de trabajo, o la capacidad para el desarrollo profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n podemos <strong>tener en cuenta otros aspectos psicosociales que influyen en la salud del trabajador<\/strong> y, por tanto, en la salud de la empresa: las relaciones entre compa\u00f1eros, el estilo de liderazgo, la metodolog\u00eda de trabajo, la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, el sentido de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda y, por supuesto, <strong>factores ambientales y ergon\u00f3micos del trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando no existen medidas de identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n adecuadas, <strong>los empleados pueden estar sometidos a diversos grados de riesgo<\/strong> en relaci\u00f3n con esos factores psicosociales, lo cual podr\u00eda llegar a perjudicar su bienestar psicol\u00f3gico por causas achacables al trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"3\"><strong>Algunas fuentes de riesgos psicosociales presentes en el trabajo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong><\/td><td><strong>Caracter\u00edsticas de la tarea<\/strong><\/td><td>Grado de peligrosidad o complejidad, capacidad para motivar al trabajador.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2.<\/strong><\/td><td><strong>Organizaci\u00f3n y metodolog\u00eda<\/strong><\/td><td>Coordinaci\u00f3n del equipo, eficiencia de los procesos, liderazgo de los responsables, calidad de la comunicaci\u00f3n interna.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>3.<\/strong><\/td><td><strong>Clima laboral y calidad de las relaciones<\/strong><\/td><td>Cohesi\u00f3n del equipo, v\u00ednculos de confianza y cooperaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>4.<\/strong><\/td><td><strong>Condiciones laborales<\/strong><\/td><td>Salario, recursos materiales, disponibilidad de tiempo, ubicaci\u00f3n del puesto de trabajo, percepci\u00f3n de inseguridad para la salud f\u00edsica.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo prevenir los riesgos psicosociales?<\/h3>\n\n\n\n<p>Al final, tratar de <strong>controlar los riesgos psicosociales en el trabajo<\/strong> consiste en cuidar la percepci\u00f3n que un empleado tiene de s\u00ed mismo como miembro de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, se hace imprescindible dise\u00f1ar una estrategia eficaz que est\u00e9 dirigida a la aplicaci\u00f3n de decisiones sobre prevenci\u00f3n y abordaje de los problemas de salud mental que el trabajo puede generar en el empleado. Esa estrategia debe ser resultado de <strong>una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\"> cultura empresarial <\/a>que incluya el cuidado de la salud psicol\u00f3gica<\/strong> de los empleados entre sus principales valores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, las organizaciones deben responsabilizarse de prevenir la <strong>aparici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"page\" data-id=\"7854\">factores de riesgo psicosocial<\/a><\/strong> que pueden afectar a sus trabajadores a trav\u00e9s de todas las herramientas que tengan a su alcance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una de ellas es contar con una <strong>plataforma de bienestar para empresas<\/strong>, formada por psic\u00f3logos expertos en estas cuestiones.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/yolk-coworking-krakow-AQdyCfXWxB4-unsplash-1.jpg\" alt=\"plataforma de bienestar para empresas\" class=\"wp-image-9141\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/yolk-coworking-krakow-AQdyCfXWxB4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/yolk-coworking-krakow-AQdyCfXWxB4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideres_en_bienestar_psicologico_para_empleados\"><\/span>L\u00edderes en bienestar psicol\u00f3gico para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados es un reto para cualquier empresa y tambi\u00e9n una necesidad, muy patente desde el inicio de la pandemia. Las organizaciones han tenido que activar muchos <strong>mecanismos de adaptaci\u00f3n r\u00e1pida y dr\u00e1stica<\/strong> para dar respuesta a este desaf\u00edo, y aumentar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a>. <strong>Ifeel<\/strong> constituye la plataforma de bienestar para empresas id\u00f3nea para acompa\u00f1ar a las organizaciones y a las personas que las forman en este proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello es importante tambi\u00e9n contar con referentes dentro del \u00e1mbito del cuidado personal, figuras que sean un ejemplo de <strong>c\u00f3mo es posible abordar de manera saludable la aparici\u00f3n de factores de riesgo psicosocial en el trabajo<\/strong>. L<strong>os beneficios de potenciar el <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-en-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5498\"><strong>bienestar mental<\/strong> de<\/a> las personas son la pieza clave para el \u00e9xito de cualquier equipo de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1667464123279\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs obligatorio que las empresas cuenten con una plataforma de bienestar psicol\u00f3gico?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No exactamente, aunque s\u00ed es obligatorio que lleven a cabo acciones concretas y eficaces orientadas a prevenir y abordar el efecto de los principales factores de riesgo psicosocial que pueden afectar a los empleados. Contar con un servicio completo de bienestar psicol\u00f3gico como el que ofrece ifeel es la mejor manera de llevarlo a cabo.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667464160244\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios de cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los empleados que gozan de buena salud psicol\u00f3gica est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su empresa, m\u00e1s motivados con su trabajo y m\u00e1s implicados en la realizaci\u00f3n de sus tareas. Perciben que el trabajo no es un obst\u00e1culo para su calidad de vida, forman equipos cohesionados y contribuyen al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667464194730\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo ayuda la plataforma de bienestar psicol\u00f3gico de ifeel a las empresas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A trav\u00e9s de diferentes recursos (diario emocional, audios, art\u00edculos y otros ejercicios), del servicio de soporte emocional con un psic\u00f3logo de nuestro equipo y, por supuesto, del servicio de terapia online. Tambi\u00e9n se ofrece asesoramiento personalizado y basado en datos a los responsables de Recursos Humanos para ayudarles a mejorar la vida de sus equipos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667464237465\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs imprescindible que los empleados hagan terapia psicol\u00f3gica?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No, hacer terapia nunca es imprescindible para los empleados: la persona que la hace debe necesitarlo, estar motivada y comprometerse con ello. No obstante, un servicio completo de bienestar psicol\u00f3gico ofrecido por las empresas debe facilitar a aquellos empleados que lo deseen el acceso a una terapia psicol\u00f3gica con un profesional.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una plataforma de bienestar para empresas, dise\u00f1ada por profesionales y con una aplicaci\u00f3n real entre los empleados, es la mejor herramienta para cuidar a las personas que hacen posible cada d\u00eda la misi\u00f3n de las organizaciones para las que trabajan.&nbsp; Las empresas que quieren marcar la diferencia est\u00e1n transformando la visi\u00f3n que tienen sobre la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9807,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-9138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}