{"id":9124,"date":"2022-05-13T14:54:57","date_gmt":"2022-05-13T13:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9124"},"modified":"2022-07-27T12:27:25","modified_gmt":"2022-07-27T11:27:25","slug":"shadow-board-trabajar-en-la-clase-de-los-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/shadow-board-trabajar-en-la-clase-de-los-mayores\/","title":{"rendered":"Shadow board: trabajar en la clase de los mayores"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/shadow-board-trabajar-en-la-clase-de-los-mayores\/#%C2%BFQue_es_un_shadow_board\" >\u00bfQu\u00e9 es un shadow board?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/shadow-board-trabajar-en-la-clase-de-los-mayores\/#Ventajas_del_shadow_board_en_la_empresa\" >Ventajas del shadow board en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/shadow-board-trabajar-en-la-clase-de-los-mayores\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El concepto de <em>shadow board<\/em> aplicado a la empresa se inspira en la idea original, que viene del mundo industrial:<strong> un <em>shadow board<\/em> es un panel espec\u00edficamente dise\u00f1ado para colocar las herramientas de trabajo<\/strong> que no se est\u00e1n empleando en un momento dado y favorecer as\u00ed el orden y la eficiencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este post hablaremos de cu\u00e1les son los motivos que pueden llevar a una compa\u00f1\u00eda a aplicar una metodolog\u00eda de <em>shadow board<\/em> con sus equipos y <strong>maximizar as\u00ed el logro de los objetivos planteados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_shadow_board\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un shadow board?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un <em>shadow board<\/em> es un equipo, incluso una filosof\u00eda de trabajo, que <strong>se caracteriza por&nbsp; la composici\u00f3n intergeneracional e interdisciplinar de los equipos <\/strong>para sacar el m\u00e1ximo partido al talento presente en personas de perfiles corporativos muy diferentes o, sobre todo, de posiciones muy diferentes dentro de la empresa. Tambi\u00e9n <strong>al talento que puede surgir del trabajo compartido entre esas personas<\/strong>. De este modo, el <em>shadow board <\/em>consiste b\u00e1sicamente en poner a trabajar a empleados junior codo con codo con trabajadores senior en los proyectos estrat\u00e9gicos de estos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/steven-lelham-atSaEOeE8Nk-unsplash-1.jpg\" alt=\"shadow board\n\" class=\"wp-image-9126\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/steven-lelham-atSaEOeE8Nk-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/steven-lelham-atSaEOeE8Nk-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El shadow board Implica<strong> confiar en trabajadores m\u00e1s junior<\/strong> o con menos experiencia algunas tareas, bajo la premisa de que <strong>aportar\u00e1n una visi\u00f3n desprejuiciada y nueva <\/strong>que favorecer\u00e1 la toma de decisiones y la metodolog\u00eda para llevarlas a cabo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de facilitar el enriquecimiento que puede provenir de trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes o que no est\u00e1n directamente <strong>implicados en acciones de alto nivel de responsabilidad<\/strong> promoviendo el acceso a un conjunto de perspectivas m\u00e1s diverso, innovador y conectado con contextos que <strong>normalmente son ajenos a los ejecutivos de mayor antig\u00fcedad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_shadow_board_en_la_empresa\"><\/span>Ventajas del<em> shadow board <\/em>en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mejora la creatividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Ensancha los caladeros de buenas ideas como <strong>metodolog\u00eda de productividad innovadora<\/strong>. Hay algo aplicable a cualquier \u00e1mbito de la vida y es que nunca se puede saber cu\u00e1ndo, d\u00f3nde, a trav\u00e9s de qu\u00e9 v\u00eda y, sobre todo, de qu\u00e9 persona, <strong>emerger\u00e1n las ideas que marcar\u00e1n la diferencia <\/strong>y empujar\u00e1n hacia delante un proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicar una metodolog\u00eda de <em>shadow board<\/em> en las compa\u00f1\u00edas puede favorecer que las ideas y opiniones de <strong>aquellos que, por su rango, tengan menos probabilidad de ser escuchados<\/strong>, tengan una oportunidad de aportar un aut\u00e9ntico valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Empuja la participaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>shadow board <\/em>diversifica la autoridad mediante la<strong> diversificaci\u00f3n de la participaci\u00f3n<\/strong>. Los procesos de pensamiento creativo, discusi\u00f3n de alternativas y decisi\u00f3n sobre las mejores l\u00edneas de actuaci\u00f3n en un momento dado se vuelven m\u00e1s horizontales, si no en todas sus fases s\u00ed al menos en algunas de ellas. Esto es clave para <strong>lograr los objetivos planteados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fomenta la cohesi\u00f3n de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>shadow board<\/em> <strong>no construye puentes entre departamentos, sino entre personas<\/strong>. Innova la filosof\u00eda seg\u00fan la cual se estructuran los equipos de trabajo y favorece la integraci\u00f3n de nuevos miembros con miembros veteranos,<strong> los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mentorizacion\/\">procesos de mentorizaci\u00f3n <\/a>y la percepci\u00f3n de pertenencia<\/strong>, a trav\u00e9s de la percepci\u00f3n de influencia directa en procesos ejecutivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Renueva el estilo de liderazgo<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>shadow board<\/em> genera <strong>una nueva concepci\u00f3n del liderazgo<\/strong> y la formaci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda. Se basa en la renuncia a una verticalidad r\u00edgida y herm\u00e9tica en la composici\u00f3n de los equipos. De esta manera, <strong>perfiles muy diferentes de empleados tienen acceso a unas relaciones laborales con las que normalmente no est\u00e1n familiarizados<\/strong> y entrenan la capacidad para decidir, coordinar, obedecer o proponer de una manera innovadora y que va a favor de una productividad m\u00e1s eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Potencia el aprovechamiento del talento<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>shadow board<\/em> <strong>incorpora activamente a la empresa desde el primer momento a los empleados m\u00e1s recientes<\/strong> o \u201cmenos experimentados\u201d para que aporten su perspectiva. De este modo mejoran los procesos de renovaci\u00f3n generacional al llevarlos a cabo de una manera org\u00e1nica y desde dentro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cdc-GDokEYnOfnE-unsplash-1.jpg\" alt=\"shadow board\n\" class=\"wp-image-9127\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cdc-GDokEYnOfnE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cdc-GDokEYnOfnE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> queremos ayudar a las empresas a que cuiden de sus trabajadores de una manera f\u00e1cil, acompa\u00f1\u00e1ndolas en el proceso de <strong>construir una cultura corporativa m\u00e1s saludable <\/strong>y eficiente. Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> especializados en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha dise\u00f1ado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta alianza, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio global de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en <strong>diferentes niveles de acuerdo a sus necesidades<\/strong>.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas comprobar todas sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que <strong>puedes visitar nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. All\u00ed hemos dejado mucho contenido que os va a gustar: Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, disponemos de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, util\u00edzala para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>el concepto de <em>shadow board<\/em> <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> Solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de shadow board aplicado a la empresa se inspira en la idea original, que viene del mundo industrial: un shadow board es un panel espec\u00edficamente dise\u00f1ado para colocar las herramientas de trabajo que no se est\u00e1n empleando en un momento dado y favorecer as\u00ed el orden y la eficiencia.&nbsp; En este post hablaremos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9125,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[473,311],"tags":[],"class_list":["post-9124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}