{"id":9119,"date":"2022-05-10T11:32:09","date_gmt":"2022-05-10T10:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9119"},"modified":"2022-05-19T16:11:59","modified_gmt":"2022-05-19T15:11:59","slug":"companeros-trepas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El compa\u00f1ero trepa: \u00bfc\u00f3mo desenmascararlo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/#%C2%BFComo_de_antisocial_es_el_companero_trepa\" >\u00bfC\u00f3mo de antisocial es el compa\u00f1ero trepa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/#Asi_funciona_el_companero_trepa\" >As\u00ed funciona el compa\u00f1ero trepa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/#Como_detectar_al_trepa_del_trabajo\" >C\u00f3mo detectar al trepa del trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfTe toca compartir equipo con <strong>el t\u00edpico compa\u00f1ero trepa<\/strong> pero todav\u00eda no tienes muy claro si calificarlo de esta manera? En este post intentaremos<strong> trazar un retrato robot de este tipo de trabajadores <\/strong>para evitar que nos embauquen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A no ser que nos tomemos nuestro trabajo como algo estrictamente alimenticio y <strong>carezcamos de la menor ambici\u00f3n profesional<\/strong>, todos tenemos un cierto deseo -aunque sea peque\u00f1o- de progresar en nuestras carreras profesionales. Queremos <strong>mejorar nuestras condiciones de trabajo<\/strong> y, por supuesto, nuestro estatus y prestigio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, existe un tipo de trabajador especial al que todos conocemos y que se toma su leg\u00edtima ambici\u00f3n por ascender y progresar <strong>como se plantea un corredor de cien metros lisos su llegada a la meta<\/strong>, o como un conductor de F\u00f3rmula 1 cuando se pone al volante de su b\u00f3lido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1.jpg\" alt=\"compa\u00f1ero trepa\" class=\"wp-image-9121\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Es el compa\u00f1ero trepa, <strong>esa persona que intenta ganar posiciones dentro de su empresa, o de una empresa a otra<\/strong>, sin que le importe mucho o nada el precio social o afectivo que tenga que pagar para ello. <strong>Tampoco suele preocuparle demasiado si re\u00fane o no los m\u00e9ritos <\/strong>suficientes para alcanzar el puesto al que aspira en un momento dado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_de_antisocial_es_el_companero_trepa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo de antisocial es el compa\u00f1ero trepa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Relativamente. Tanto si lo disimula mucho o bien como si lo disimula poco o mal, <strong>el compa\u00f1ero trepa da poca importancia a forjar v\u00ednculos honestos<\/strong>, positivos y s\u00f3lidos con sus compa\u00f1eros, excepto en algunos casos. Se trata de una cuesti\u00f3n de prioridades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, <strong>que tenga \u201cdemasiada\u201d prisa por ascender<\/strong> no quiere decir que no genere esos v\u00ednculos o que carezca de las m\u00e1s m\u00ednimas habilidades sociales (hay trepas muy torpes socialmente y otros que son realmente h\u00e1biles en la interacci\u00f3n).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A no ser que sea una persona mentalmente muy desequilibrada,<strong> un compa\u00f1ero trepa no deja de ser una persona con sentimientos<\/strong> y capacidad para tener afinidad con otros individuos. Tampoco deja de ser una persona vulnerable como cualquier otra. Por eso<strong> necesita tejer una red de alianzas<\/strong> en sus <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/relaciones-laborales\/\">relaciones en el trabajo<\/a> para impulsarse en su carrera y construir planes B, por si los planes A no salen bien a la primera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que ocurre, simplemente, es que <strong>el compa\u00f1ero trepa tiene sus prioridades<\/strong> y la primera de ellas es ascender sin importar (excesivamente) el precio. Lo dem\u00e1s puede esperar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asi_funciona_el_companero_trepa\"><\/span>As\u00ed funciona el compa\u00f1ero trepa&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo habitual es que recorramos nuestra trayectoria profesional como si fuera <strong>un camino que pisamos a diferentes velocidades<\/strong>, a medida que nos vamos adaptando a las caracter\u00edsticas de ese camino. Adaptando, no <em>arrasando<\/em> con ellas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>el camino por el que discurre<\/strong> <strong>nuestra carrera profesional<\/strong> a veces se pone cuesta arriba, o pedregoso, o lleno de barro, y asumimos que tenemos que avanzar m\u00e1s lentamente en nuestra trayectoria. Otras veces<strong> hace buen tiempo, vamos cuesta abajo, estamos en buena forma<\/strong> y avanzamos a muy buen ritmo, quemando etapas m\u00e1s r\u00e1pido de lo que cabr\u00eda haber esperado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo,<strong> el compa\u00f1ero trepa se caracteriza por llevar la idea del buen ritmo a otro nivel<\/strong>, siguiendo otro tipo de metodolog\u00eda para trazar su carrera profesional: lo suyo es la escalada pura y dura, como si se impusiera la premisa de que <strong>cuanto m\u00e1s arriba llegue en el menor tiempo posible, mejor<\/strong>\u2026 sin importar los cad\u00e1veres que vayan quedando por el camino.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al fin y al cabo, la escalada <strong>es una manera de adaptarse al ecosistema laboral<\/strong> y, adem\u00e1s, un m\u00e9todo para forjar una carrera profesional llegando a las metas que uno se propone a trav\u00e9s de atajos. <strong>Hay caminos m\u00e1s razonables, previsibles y ajustados a nuestras caracter\u00edsticas <\/strong>de cada momento, pero tambi\u00e9n son m\u00e1s largos y lentos de recorrer y el compa\u00f1ero trepa no suele escogerlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_detectar_al_trepa_del_trabajo\"><\/span>C\u00f3mo detectar al trepa del trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tiene un ritmo \u00e1gil y, por momentos, fren\u00e9tico<\/h3>\n\n\n\n<p>El ritmo al que funciona el compa\u00f1ero trepa es r\u00e1pido, <strong>la velocidad con la que desea posicionarse, consolidarse y ascender <\/strong>dentro de una empresa o yendo de puesto en puesto de manera estrat\u00e9gica es alta. No puede despistarse ni conformarse:<strong> los puestos de trabajo son trampolines para llegar m\u00e1s alto en menos tiempo<\/strong>. La alta velocidad con que avanza profesionalmente es su caracter\u00edstica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tiende a acaparar<\/h3>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con lo anterior est\u00e1 <strong>su estilo de trabajo, marcado por el ansia por acaparar tareas<\/strong>, responsabilidades, atenci\u00f3n y reconocimiento, por lo que reacciona negativamente cuando no lo consigue. El compa\u00f1ero trepa <strong>se implica intensamente en el trabajo, como si lo fuera a \u201cheredar\u201d<\/strong>, pero eso no quiere decir necesariamente que sea muy buen trabajador. A menudo disfraza con abnegaci\u00f3n lo que en realidad es af\u00e1n de control y <strong>deseo de ofrecer una imagen de m\u00e1xima eficiencia<\/strong> para que adem\u00e1s, con un poco de suerte, su estilo contraste con la falta de implicaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Quiere quedar por encima<\/h3>\n\n\n\n<p>El compa\u00f1ero trepa <strong>deja poco espacio al otro<\/strong>: a las ideas del otro, a las opiniones del otro, a que brille el otro. Tiende a eclipsar los resultados de sus compa\u00f1eros o, incluso, a deslegitimarlos, disimulada o indirectamente, ya sea de manera pasivo-agresiva o de frente. <strong>Lo importante es que prevalezca su punto de vista<\/strong>: mientras eso suceda, todos tan amigos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. El \u00e9xito lo es \u201ctodo\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Su realizaci\u00f3n personal se alimenta <em>mucho <\/em>de su faceta profesional en general y, en particular, del <strong>\u00e9xito y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5980\">reconocimiento profesional<\/a><\/strong>. Esto, en principio, no los hace especiales. Como hacen tantas otras personas, el compa\u00f1ero trepa tambi\u00e9n <strong>busca el estatus profesional como una forma de autoafirmaci\u00f3n<\/strong>. Lo que lo diferencia del resto de personas es que lo necesita de tal manera que para lograrlo est\u00e1 dispuesto a <strong>sacrificar otras facetas de la vida<\/strong>, relacionadas con las relaciones interpersonales, los afectos, las sanas alianzas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoces-las-ventajas-de-la-amistad-en-el-trabajo\/\">la amistad en el trabajo<\/a>, el compartir espacios con los dem\u00e1s. Se muestra m\u00e1s fr\u00edo respecto a eso que respecto a la posibilidad de ascender.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Sin tiempo que perder<\/h3>\n\n\n\n<p>Como hemos indicado, el compa\u00f1ero trepa es <strong>profesionalmente impaciente<\/strong>. Es ansioso, acaparador y r\u00e1pido porque no tiene tiempo que perder y<strong> trata de aprovechar cualquier atajo que se presente <\/strong>en su trayectoria profesional para avanzar sin el desgaste que provoca la espera. Podr\u00edamos decir que, a nivel profesional, <strong>le cuesta esperar su turno<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Su amabilidad est\u00e1 condicionada<\/h3>\n\n\n\n<p>Su generosidad es m\u00e1s instrumental y utilitaria que honesta. <strong>El compa\u00f1ero trepa no puede avanzar por s\u00ed solo <\/strong>(ning\u00fan ser humano puede hacerlo en ning\u00fan \u00e1mbito de la vida). <strong>Necesita forjar una m\u00ednima red de afinidades<\/strong> y alianzas para poder impulsarse, adaptarse al entorno y disimular algunas de sus actitudes de trepa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso le lleva a ser muy <strong>amable, generoso y sol\u00edcito con algunos de sus compa\u00f1eros<\/strong>. A veces, cuando tiene pocas habilidades como trepa, cae en el error de adular a los dem\u00e1s -es decir, elogiarlos exageradamente, hacerles la pelota- <strong>para ganarse su confianza y simpat\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no siempre practique sus t\u00e1cticas con habilidad, <strong>el compa\u00f1ero trepa sabe perfectamente que en ciertos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/\">tipos de entorno laboral<\/a> es mejor hacer favores que deberlos<\/strong>, por eso no le importa ayudar a los dem\u00e1s incluso sin que estos se lo pidan o sin que estos lo necesiten: <strong>es una manera de caer en gracia <\/strong>y que en el futuro se le deba lealtad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/razvan-chisu-Ua-agENjmI4-unsplash-1.jpg\" alt=\"compa\u00f1ero trepa\" class=\"wp-image-9122\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/razvan-chisu-Ua-agENjmI4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/razvan-chisu-Ua-agENjmI4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> tenemos un objetivo: ayudar a las empresas a que cuiden de sus trabajadores de una manera c\u00f3moda y, por supuesto, acompa\u00f1arlas en el proceso de <strong>construir una cultura corporativa saludable y <\/strong>amable para todos. Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> especializados en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong> programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el <strong>bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio global de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles de acuerdo a sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas comprobar todas sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por cierto, no te olvides de <strong>visitar nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. All\u00ed hemos dejado mucho contenido que os va a gustar: Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, disponemos de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, util\u00edzala para cumplir con los <strong>requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el compa\u00f1ero trepa haya sido interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas?<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> Solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe toca compartir equipo con el t\u00edpico compa\u00f1ero trepa pero todav\u00eda no tienes muy claro si calificarlo de esta manera? 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